现代人力资源管理对国有企业的影响的开题报告_第1页
现代人力资源管理对国有企业的影响的开题报告_第2页
现代人力资源管理对国有企业的影响的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

现代人力资源管理对国有企业的影响的开题报告开题报告研究题目：现代人力资源管理对国有企业的影响研究背景：随着经济全球化和市场经济的发展，人力资源已成为企业发展的关键因素之一，尤其是对于国有企业来说。国有企业在中国经济发展中起到了重要的支撑作用，但在市场竞争日益激烈的时代，国有企业在人力资源管理方面仍然存在不足。现代人力资源管理理念和方法的引入，对于改善国有企业的管理水平和提高核心竞争力具有重要的作用。研究目的和意义：本研究旨在探讨现代人力资源管理理念和方法对国有企业的影响，挖掘出现在国有企业面临的人力资源管理问题，并针对这些问题提出一些解决方案，为国有企业的整体发展提供指导和参考意见。研究内容和方法：本文将采用文献分析法和实证研究法，通过阅读国内外相关文献资料，收集、整理、分析人力资源管理方面的数据信息，分析现代人力资源管理理念和方法在国有企业中的实践应用和效果，并从企业内部管理和外部环境两个方面探讨现代人力资源管理的应用。研究预期结果和成果：通过本研究，预期得到以下几点成果：1.揭示国有企业人力资源管理中的主要问题；2.推广现代人力资源管理理念和方法，为国有企业改进人力资源管理提供思路和方向；3.提出在国家政策、制度等方面支持国有企业人力资源管理改革的建议。研究程序安排：1.文献调研和资料收集：在此阶段将收集到大量的国内外文献、数据资料，对人力资源管理理念和方法进行系统概括和整理。2.分析现有问题：在此阶段将分析不同类型国有企业在人力资源管理方面的共性问题和特殊问题。3.研究现代人力资源管理理念和方法的应用：在此阶段将分析和研究现代人力资源管理新理念和方法在国有企业中的应用，对实际情况进行探讨和评估。4.提出改进建议：在此阶段将针对现有问题，结合研究成果，提出一些充实、具体、可行的改进建议，并考虑国内外其他企业的成功经验，为中国国有企业的人力资源管理改革提供指导思路。预期时间安排：本研究时间为六个月，具体进度安排如下：第一周-第四周：文献搜索和资料收集；第五周-第八周：问题分析和研究现代人力资源管理理念和方法的应用；第九周-第十一周：结合研究成果，提出改进建议和方案；第十二周-第十四周：论文写作与修改；第十五周-第十六周：稿件提交和答辩准备。参考文献：张兵，陈家荣.人力资源管理新趋势——实用性分析[J].山西经贸职业学院学报,2021,37(3):9-14.杨勇.现代人力资源管理对企业竞争力的影响[J].经济管理,2021,43(6)

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论