煤炭企业专业技术人才价值计量研究-以山东能源新矿集团下属部分煤矿为例的开题报告_第1页
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煤炭企业专业技术人才价值计量研究——以山东能源新矿集团下属部分煤矿为例的开题报告一、选题背景及意义煤炭是我国主要的能源资源，在国家经济发展中起着重要作用。随着国家经济的快速发展，煤炭企业的规模逐步扩大，煤炭企业的管理水平、技术水平、创新能力等方面也得到了不断提高。其中，专业技术人才在煤炭企业中起着至关重要的作用。技术人才的聘用、培养和激励，对于煤炭企业的绩效和发展具有决定性影响。因此，煤炭企业需要对专业技术人才的价值进行科学计量，为其提供合理的薪酬待遇，激发其创新活力，推动企业的可持续发展。本研究以山东能源新矿集团下属部分煤矿为例，对煤炭企业专业技术人才的价值进行计量研究，旨在探索煤炭企业专业技术人才价值计量的相关理论和方法，为煤炭企业的人力资源管理提供科学参考。二、研究内容与方法（一）研究内容1.煤炭企业专业技术人才的价值概念及特征分析；2.煤炭企业专业技术人才价值计量的理论基础和方法探索；3.以山东能源新矿集团下属部分煤矿为例，对其专业技术人才价值进行计量。（二）研究方法1.文献综述法：通过查阅相关文献，分析煤炭企业专业技术人才的价值概念和特征，了解煤炭企业专业技术人才价值计量的发展历程和相关理论；2.实证研究法：选取山东能源新矿集团下属部分煤矿，采用问卷调查、访谈、数据统计等方法，对专业技术人才价值进行实证研究；3.统计分析法：采用SPSS等软件，对研究数据进行统计分析、回归分析等，探究专业技术人才价值的相关影响因素。三、预期成果本研究将以山东能源新矿集团下属部分煤矿为例，对其专业技术人才的价值进行计量研究，探索煤炭企业专业技术人才价值的相关理论和方法，具有一定的理论与现实意义。预期成果如下：1.煤炭企业专业技术人才的价值概念和特征分析；2.煤炭企业专业技术人才价值计量的相关理论和方法；3.以山东能源新矿集团下属部分煤矿为例，对其专业技术人才价值进行计量，并进行统计分析、回归分析等，明确专业技术人才的价值构成及其影响因素；4.基于计量分析结果，提出煤炭企业专业技术人才价值的合理衡量方法和管理对策，为煤炭企业的人力资源管理提供科学参考。四、研究进度安排本研究预计于2022年6月至2023年5月完成，研究进度安排如下：1.2022年6月-8月：文献综述和理论研究；2.2022年9月-10月：问卷调查、访谈和数据采集；3.2022年11月-2023年2月：数据分析和计量研究；4.2023年3月-4月：研究成果撰写与整理；5.2023年5月：研究成果论证和答辩。五、参考文献1.蒋志强,高红霞.煤炭企业专业技术人才价值计量理论分析[J].科技资讯,2020,28(18):91-92.2.王宏伟.煤炭企业专业技术人才价值计量分析[J].科技资讯,2021,29(3):111-112.3.

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