专案改善奖励考核方案_第1页
专案改善奖励考核方案_第2页
专案改善奖励考核方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

专案改善奖励考核方案1.简介本文档旨在制定专案改善奖励考核方案,以便激励员工在专案改善工作中积极参与和贡献。通过奖励制度的建立,公司希望鼓励和推动团队成员在专案改善方面发挥创造力和积极性,并使改善成为公司持续发展和提高竞争力的一项重要手段。2.考核目标专案改善奖励考核的目标是:鼓励员工提出创新和有效的专案改善方案;奖励在专案改善工作中做出突出贡献的员工;提高员工工作积极性和满意度;推动公司专案改善工作的持续发展和进步。3.评选规则3.1提名专案改善奖励考核由团队负责人提名参与专案改善的员工。员工也可以自荐参加专案改善奖励考核,但须得到所在团队负责人的书面推荐。3.2评审评审团队由由公司高层和专案相关部门的代表组成,负责评选出优秀的专案改善贡献者。评审团队根据参与员工的改善方案质量、创新性以及改善成果的实际效果等因素进行评估。3.3评审标准改善方案质量:评估方案的有效性、实施可行性和风险管控等。创新性:评估方案对于改善工作中的创新理念、新技术或新方法的应用等。改善成果:评估方案实施后对专案的改进程度、项目成本和效益、质量和效率等方面的具体影响。3.4评审周期每年评选一次,评审周期为一年。4.奖励制度4.1类别设置为了鼓励不同层次的员工参与和贡献,设立以下奖励类别:初级专案改善奖:颁发给初级工程师及以下职称的员工。中级专案改善奖:颁发给中级工程师及高级工程师职称的员工。高级专案改善奖:颁发给副总监及以上职称的员工。团队专案改善奖:颁发给整个参与改善项目的团队。4.2奖励设置初级专案改善奖:奖金人民币2000元,获奖证书。中级专案改善奖:奖金人民币5000元,获奖证书。高级专案改善奖:奖金人民币1万元,获奖证书。团队专案改善奖:奖金面额根据团队规模和改善成果确定,获奖证书。4.3奖励公示公司将在内部公示获奖人员和团队,并在公司Intranet、公告板等渠道进行公示。4.4奖励发放周期奖励将在评选结果公布后的10个工作日内发放。5.奖励宣传为了彰显改善成果和员工贡献,公司将通过以下形式进行宣传:在公司内部刊物和企业网站上发布获奖人员和团队的介绍和采访文章;在公司年会等重要场合对获奖人员和团队进行表彰;在公司内部媒体和社交媒体上发布获奖人员和团队的图片和简介。6.评估和改进公司将定期评估和改进该奖励考核方案,以确保其公正、公开和有效。评估的内容包括但不限于:评估流程和标准的合理性和完整性;奖项设置的适用性和合理性;奖励金额和发放周期的适度性。7.结语本文档设计了一套专案改善奖励考核方案,旨在激励员工在专案改善工作中做出积极贡献,并为公司持续发展提供动

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论