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文档简介

劳动合同书电子版—劳动合同法完整版引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同的内容涵盖了劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间、休假制度等各方面内容，是保护劳动者权益的法律工具。本文将提供劳动合同法的完整版内容，以帮助各界人士更好地了解和维护自身权益。第一章总则第一条劳动法是社会主义法律体系中的重要组成部分。劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会经济发展。第二条用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，必须遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。第二章劳动合同的订立与变更第三条用人单位与劳动者发生劳动关系，应当订立劳动合同。第四条劳动合同应当包含条款：劳动合同的期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动者工资的数额和支付办法；工作条件和劳动保护；劳动合同解除和终止的条件和程序；法律、法规、规章规定的其他事项。第五条劳动合同应当采用书面形式。用人单位应当向劳动者提供劳动合同的复印件。第三章劳动合同的履行和变更第六条劳动合同生效后，用人单位应当按照约定提供工作条件和劳动保护，支付劳动者工资，并履行其他相应义务。第七条劳动合同期限届满或者劳动合同约定的其他解除条件发生时，劳动合同终止。第八条劳动合同期限不得以试用为由进一步延长，劳动者试用期满继续工作即为正式雇佣。第四章劳动保护和劳动条件第九条劳动者享有合法权益不受侵犯，用人单位不得歧视、打击报复劳动者。第十条用人单位应当建立健全劳动保护制度，并提供相应的劳动环境。第五章劳动合同的终止第十一条劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，可解除劳动合同。第十二条用人单位违反劳动合同法规定，解除劳动合同的，应当支付赔偿金。第六章附则第十三条劳动合同法的具体实施办法由国务院规定。第十四条本法自2008年1月1日起施行。自1995年1月1日起施行的《劳动合同法》同时废止。结论劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律。本文中提供了劳动合同法的完整版内容，介绍了劳动合同的订立与变更、履行和变更、劳动保护和劳动条件、终止等相关规定。希望通过此文，读者能够更加了解劳动合同法，并有效维护自身权益。

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