公司与个人解除劳动合同通知书

公司与个人解除劳动合同通知书公司与个人解除劳动合同通知书「篇一」先生/小姐:依据《劳动合同法》相关规定，XXXX公司依法解除此前您与XXXX公司订立的劳动合同（合同期限：一年一月—日至一年一月—H）o解除您的理由是：.过失性解除O在试用期间被证明不符合录用条件的；O严重违反公司的规章制度的；。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；。因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;。被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：L您薪资结算至年月曰；计元;您薪资结算至年月日日；计元；.此种情形下：。公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。。公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。 公司一年一月一日公司与个人解除劳动合同通知书「篇二」鉴于您在合同履行期间，自XXXX年XX月XX工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为XXXX年XX月XX0,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至20xx年XX月XX日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!20xx年xxx月xx日公司与个人解除劳动合同通知书「篇三」同志：就职于—部，身份证号：0多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金一一第⑵点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20_年—月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20—年—月一日到公司办理工资结算及相关手续。特此通知。上海管理有限公司20xx年xx月xx日公司与个人解除劳动合同通知书「篇四」因，公司决定于年月日解除与你年月日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于年月日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖章）年月日签收： 年月日公司与个人解除劳动合同通知书「篇五」陈XX、李XX＞张XX、杨XX:因你们四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知XXX有限公司20xx年8月12H公司与个人解除劳动合同通知书「篇六」（先生、女土）：年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因），终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人—月工资元人民币整。甲方：（签字盖章）公司与个人解除劳动合同通知书「篇七」我们双方于年月日签订的劳动合同，因 原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从年月日起与你（单位）解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金—元。请你于年月日前到部门办理解除劳动合同手续。特此通知!单位（签名或盖章）年月曰公司与个人解除劳动合同通知书「篇八」解除劳动合同通知书怎么写一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人土政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面儿件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位。所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订？.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的'劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来