劳务派遣用工安全协议1

劳务派遣用工安全协议1一、背景劳务派遣是指用人单位（简称“甲方”）通过劳务派遣公司（简称“劳务公司”），将自己的部分用工需求委托给劳务公司，由劳务公司派遣劳动者（简称“派遣工”或“乙方”）到甲方进行工作。劳务派遣用工是一种常见的用工方式，在保证用工灵活性的同时，也需要确保派遣工的用工安全。为了保障劳务派遣用工的安全，甲方和劳务公司达成协议。二、安全责任2.1甲方责任甲方对派遣工的用工安全负有最终责任。甲方应遵守相关法律法规，制定并执行用工安全管理制度，落实责任：提供安全的工作环境和设备，确保工作场所符合安全标准；在派遣工上岗前进行必要的岗前安全教育和培训，包括相关法律法规、工作规程和紧急救援等内容；定期开展安全检查和评估，发现问题及时整改；向劳务公司提供派遣工的工作任务和要求，并监督派遣工履行相关安全工作；配备专人负责劳务派遣工作安全管理，及时解决工作中出现的安全问题。2.2劳务公司责任劳务公司作为派遣工的用工单位，也需承担一定的责任，其责任包括但不限于：对派遣工进行严格的筛选，确保派遣工符合工作岗位要求，并具备相应的工作技能和安全意识；提供必要的岗前安全教育和培训，使派遣工了解工作场所安全规范和操作流程；定期与甲方进行沟通，了解派遣工在工作中的表现和安全状况；及时向甲方汇报派遣工的安全工作情况，包括事故、隐患等，并积极配合甲方进行调查和处理；受理派遣工的安全投诉，及时处理和解决问题。三、安全培训和教育3.1岗前安全教育甲方和劳务公司共同负责派遣工的岗前安全教育和培训。岗前安全教育内容应包括但不限于：用工合同和权益保障；工作场所安全规范；作业操作流程和注意事项；紧急疏散和救援措施；安全防护用品的正确佩戴和使用；工伤事故的应急处理方法。3.2定期安全培训甲方应定期组织安全培训，加强派遣工的安全意识和技能。培训内容可根据具体工作岗位和可能存在的安全风险进行调整，包括但不限于内容：工作场所的安全预防措施；危险源的识别和控制；防止工伤事故的常识；紧急救援和急救知识；安全操作规程和操作要求。四、事故应急处理4.1事故报告和调查甲方和劳务公司应建立完善的事故报告和调查机制，及时报告和记录派遣工发生的事故和隐患信息，并进行详细调查。调查应明确事故发生的原因和责任，并采取相应的措施避免类似事故再次发生。4.2事故处理和赔偿发生工伤事故或意外事件时，甲方应及时组织救援，并按照国家法律法规规定，承担相应的医疗费用和赔偿责任。劳务公司应积极配合甲方处理事故，并协助甲方与派遣工进行相关协调和处理。五、协议期限和变更本协议自双方签署之日起生效，协议有效期为一年。协议有效期届满前，若需变更协议内容，双方应经协商一致，并签署书面协议进行变更。若协议期满时未达成新的协议，将自动延续。六、其他条款6.1争议解决本协议的解释和执行均适用法律。对于因本协议发生的争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2协议解除双方如需解除本协议，应提前提出书面通知，并履行解除程序。在本协议解除前，双方应完成协议约定的义务和责任。结论劳务派遣用工安全协议1旨在保障劳务派遣工的用工安全，明确甲方和劳务公司的安全责任和义务，加强安全培训和教育，提高派遣工的安全意识和技能。同时，本协议还包括事故应急处理、