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文档简介

人力资源服务合同协议书一、协议背景和目的本合同为一份人力资源服务合同协议书，旨在规范双方在人力资源服务方面的权利和义务，保护双方的合法权益，达到互利共赢的目标。二、合同条款2.1服务内容根据双方的协商一致，本合同的服务内容包括但不限于项目：招聘服务：提供招聘顾问、发布招聘广告、筛选简历、面试等招聘相关服务；培训服务：组织培训课程、提供培训材料、评估培训效果等培训相关服务；薪酬福利管理：制定薪资标准、管理福利待遇、执行员工奖惩措施等相关工作；绩效评估：制定评估标准、进行评估、提供评估报告等绩效评估相关服务；劳动法律咨询服务：提供劳动法律法规解读、劳动合同起草、劳动争议处理等咨询服务等。2.2服务期限本次合作的服务期限为起始日期至终止日期，共计合同期限为X个月。如双方同意继续合作，可在服务期满前协商签订新的合同延长合作关系。2.3服务费用与支付方式服务费用总额为RMBX元，双方约定按照方式进行支付：方式一：一次性支付全部服务费用于合同签订之日起X天内；方式二：分期支付，分X期支付，每期支付金额为RMBX元，首次支付于合同签订之日起X天内，后续每期支付日期为每月X日。2.4保密条款双方在履行本合同期间，可能会接触到对方的商业秘密或其他敏感信息。为保护双方的利益，双方同意：保持对方的商业秘密和机密信息的保密；未经对方书面同意，不得将其透露给任何第三方；在合同终止或解除后，继续承担保密义务，不得继续使用或透露对方的商业秘密。2.5合同解除除非发生情况，否则双方不得单方面解除本合同：双方协商一致解除合同；一方严重违反合同规定，经非违约方书面通知后，违约方在X天内未改正的情况下，非违约方有权解除合同；双方约定的合同期限届满并不再续签的情况下。三、争议解决本合同履行过程中，如发生任何争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决。如无法达成一致意见，则提交北京市人民法院进行仲裁并依法解决争议。四、其他事项本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；本合同所涉及的未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议；本合同自双方签署之日起生效，并在合同有效期内具有法律约束力。五、合同变更和解释本合同的任何变更或补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。本合同的解释和适用以的法律为准。六、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，并自合同签署之日起生效。

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