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文档简介

第一节工作岗位分析与设计其次节企业劳动定员治理第三节人力资源治理制度规划第四节人力资源费用预算的

审核与支出掌握第一章人力资源规划审核HR费用预算根本要求确保HR费用预算的合理性；确保HR费用预算的准确性；确保HR费用预算的可比性。力量：审核HR费用预算的根本程序HR费用预算是企业在一个生产经营周期〔一般为一年〕内，HR全部治理活动预期费用支出的打算。在审核下一年度的人工本钱预算时，首先要检查工程是否齐全，尤其是子工程。留意：调整HR政策时，会涉及人员费用的增减问题。工资工程与基金工程必需严格分开。审核人工本钱预算的方法1留意内外部环境变化，进展动态调整关注政府有关部门公布的年度企业工资指导线，用三条线〔基准线、预警上线和掌握下线〕来衡量本企业生产经营状况，以确定工资涨幅。定期进展劳动力工资水平市场调查。关注消费者物价指数。2留意比较分析费用使用趋势3保证企业支付力量和员工利益审核HRM费用预算的方法1认真分析HRM各方面的活动及其过程；2确定在这些活动及其过程中，都需要哪些资源，多少资源赐予支持。人力资源费用支出的掌握人力资源费用支出的掌握的作用掌握原则：准时性原则；节省性原则；适应性原则；权责利相结合的原则。力量：HR费用支出掌握的程序制定掌握标准HR费用支出掌握的实施；差异的处理。人力资源规划过程战略规划预测人力资源需求对比需求和供给预测人力资源供给需求=供给劳动力过剩劳动力短缺NoAction限制招募减少工时提前退休解雇裁员招募人力资源规划HRP:对人力资源需要的系统规划过程，以确保组织在有需要时，有足够的员工和足够的技能人力资源规划：责权划分试题举例制定人力资源治理制度的根本要求包括〔〕(A)符合法律和道德标准(B)保持合理性和先进性 (C)从企业长远规划动身(D)留意系统性和配套性

(E)满足企业的实际需要以下关于审核人力资源费用预算的根本要求说法错误的选项是()。 (A)确保人力资源费用预算的合理性

(B)确保人力资源费用预算的准确性 (C)确保人力资源费用预算的科学性

(D)确保人力资源费用预算的可比性ABDEC试题举例政府有关部门公布的年度企业工资指导线包括

(ABC)。(A)基准线(B)掌握下线(C)预警线(D)掌握上线(E)平均线试题举例()属于企业人力资源治理费用的范围。

A．企业工资工程B．企业职工福利费

C．职工住房基金D．企业办公用品费用 E．工会基金

对人力资源治理实际本钱支出审核，需要的资料不包括(

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