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文档简介

第页共页2023招聘助理岗位职责，____字一、招聘助理岗位介绍招聘助理是指在招聘部门下属的助理级别岗位，主要负责协助招聘经理完成各项招聘工作，包括候选人筛选、面试安排、招聘宣传等工作。招聘助理需要具备一定的招聘专业知识和技能，能够独立完成一些简单的招聘任务，并协助招聘经理处理一些复杂的招聘事务。二、招聘助理岗位职责1.负责岗位需求的分析和招聘计划的制定，与招聘经理共同确定岗位招聘目标和招聘策略；2.负责招聘渠道的搜集、维护和拓展，与各个渠道合作，确保渠道的有效性和稳定性；3.负责招聘公告的发布和宣传，编写和优化招聘广告文案，确保广告的准确性和吸引力；4.负责候选人的筛选和初步简历的审核，根据岗位要求进行筛选，确保推荐符合条件的候选人；5.协助招聘经理安排面试，包括面试时间、地点和面试官的安排，确保面试过程的顺利进行；6.负责面试筛选结果的记录和整理，向招聘经理提供面试结果报告，协助招聘经理做出招聘决策；7.负责候选人的邀约和面试反馈的及时回复，与候选人保持良好的沟通和协调，确保面试流程的顺利进行；8.负责新员工入职的安排和实施，包括新员工培训计划的安排、入职手续的办理和入职后的跟踪；9.协助招聘经理进行员工离职管理，包括办理离职手续、收集离职原因等，确保离职流程的顺利进行；10.参与招聘数据的统计和分析，协助招聘经理进行人力资源的需求预测和规划，提供数据支持和决策依据；11.协助招聘经理进行职位描述和招聘流程的优化，提出改进建议，提高招聘效率和质量；12.完成领导交办的其他临时性工作。三、招聘助理岗位要求1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；2.一年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和相关法律法规；3.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同部门和候选人进行有效的沟通和协调；4.具备一定的数据分析能力和熟练运用办公软件的能力，能够进行数据的统计和分析；5.具备一定的面试技巧和判断能力，能够准确评估候选人的能力和适应性；6.具备一定的团队合作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；7.熟练运用招聘软件和招聘渠道，并能够进行渠道的维护和拓展。招聘助理是一个重要的招聘岗位，对于企业的人才引进和人力资源管理起着重要的作用。招聘助理需要具备一定的专业知识和技能，能够协助招聘经理完成各项招聘工作，

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