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文档简介

第页共页2023年正规的用人雇佣合同雇佣合同本合同于2023年____月____日签署，以下双方就雇佣关系及相关事项达成如下协议：一、雇佣关系1.1雇主：（以下简称“甲方”）地址：联系人：电话：1.2雇员：（以下简称“乙方”）地址：身份证号码：电话：1.3雇佣开始日期：____年____月____日雇佣期限：自雇佣开始日期起至____年____月____日。二、工作职责及薪酬2.1工作职责：乙方在甲方就职期间，需履行以下工作职责：2.2工作时间：乙方的工作时间为每周____小时，为了完成工作任务，乙方有需加班的情况，但不得超过法律规定的工时上限。2.3薪酬：乙方的月薪为____元，乙方需按时准确填写加班时间，加班工资根据国家有关法律规定进行支付。2.4薪酬支付：乙方的薪酬将于每月的____日支付至乙方指定的银行账户。如遇法定节假日，薪酬将提前支付。2.5绩效考核：甲方将对乙方的工作进行定期绩效考核，绩效考核结果将作为调整薪酬、晋升、奖励等方面的依据。三、工作条件3.1工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地____市____区____街道____号。3.2办公设施：甲方将提供必要的办公设施和工作工具，如工作桌椅、电脑、电话等。3.3假期安排：乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、产假/陪产假、丧假等假期，具体假期安排按国家法律规定执行。3.4社会保险：甲方将依法为乙方参加社会保险，包括基本医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。3.5其他福利：甲方将按照公司规定为乙方提供其他福利待遇，具体待遇以公司规定为准。四、保密责任4.1乙方在雇佣期间接触到的与甲方业务相关的商业秘密、商业计划、客户资料等信息均为甲方的保密信息，乙方应承诺对这些信息进行保密，并不得以任何方式泄露给第三方，包括任何时候离开甲方后。4.2对于乙方因工作需要而产生的文件、资料等，乙方需按照甲方的规定进行妥善保管，不得随意复制、传播或外泄。五、劳动纪律及解除合同5.1乙方应遵守甲方的工作纪律，并按要求完成工作任务。5.2如果乙方有以下情况之一，甲方有权解除本合同：（1）多次迟到、早退或擅离工作岗位；（2）擅自与他人串通，损害甲方利益；（3）泄露甲方商业秘密或其他拒不遵守保密责任；（4）严重违反国家法律法规。六、合同解除及争议解决6.1在雇佣期满后，乙方需提前____天向甲方递交书面辞职通知。6.2如因乙方自身原因导致无法继续履行雇佣合同，乙方需提前____天向甲方递交书面辞职通知。6.3如因乙方违反合同约定或法律法规导致解除合同，乙方将不享有任何赔偿或补偿。6.4本合同如有争议，双方应友好协商解决；如无法协商，则依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本合同自签订之日起生效，以最后签字的日期为准。如有附件，附件与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。7.3本合同未尽事宜，双方可进行补充协商，并以书面形式达成协议。8.4本合同自雇佣开始日期起至合同解除或终止之日终止。甲方（单位

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