教职工的管理规章制度

第第页教职工的管理规章制度最新教职工的管理规章制度（10篇）定制规章制度是旨在确保教职工的行为符合道德规范、法律规定和学校要求，保障学校的正常运转和发展。不同学校依据自身实际情况，可能会有一些不同的规章制度。以下是我为大家收集的关于最新教职工的管理规章制度的相关内容，供大家参考！最新教职工的管理规章制度【篇1】一、备课制度第一条老师必需以《规程》和《纲要》为依据，研究订立好各类教育教学计划。第二条认真学习教育理论知识，不绝吸取新的信息，引导运用于备课。第三条深入研讨教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突破难点。第四条定时按质订立好系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课时计划、游戏计划等，每周以上的察看笔记和教育反思。每周星期五上午定时将下周计划和笔记交园领导批阅。第五条备课时间除做案头工作外，还必需制作教育活动所需的各种教具、学具，准备供应各种玩具、料子。第六条坚持团体备课与个人备课相结合。每周一次平行班团体备课。第七条备课时不得外出或闲谈，不做与备课无关的事情。第八条鼓舞改革、创新，每学期进行一次评比，对设计新奇、富有创造性的计划、笔记、教案、教育活动设计等予以嘉奖二、听课制度第一条每学期组织老师相互听课不少于20次，并认真做好记录和评议工作。第二条园长每学期必需有针对性地下班听课20次以上，教学主任干事下班听课40次以上，做好听课记录，及时进行评议，确定成绩，找出差距，提出提议和期望。第三条骨干老师每学期必需做示范课一次。第四条青年老师每周自发听老老师活动，并自动征求看法。三、老师考评制度第一条凡本园老师都必需定时理解工作质量的评价考核。第二条幼儿园成立工作质量考核领导小组。由园长担负组长，各组组长参加。考核领导小组的职责是：1、拟定考核资料及评价标准2、确定考核方法3、定考核时间4、研究奖惩治法5、写考核总结6、依据考核中发现的情景提出改善、提高工作的看法和提议。第三条考核资料包含：出勤情景、工作态度、履行本岗职责情景、工作效果等。由考核领导小组依据不一样时期的要求拟定认真考核提纲。第四条考核结果填入业务档案。考核结果作为老师晋级、职称评定、选先进及选送外出学习的紧要参考资料。四、教育教学评估制度第一条为全面提高教育质量，幼儿园渐渐开展对教育教学工作的全面评估工作。第二条成立教育教学质量评估小组，由主管教育工作的园长担负组长，教研组长及老师代表、保育员代表参加。第三条教育教学质量评估小组在全面教育质量评估的基础上参考本园每个学期教育工作重点，研究确定评估的资料，订立评估标准，确定评估的方法及时间，并将评估后的料子进行分析，做出评估总结报告，提出本园改善教育工作的看法及提议。第四条每学期末开展评估活动。第五条教育质量结果与奖惩制度挂勾。第六条每学期教育质量评估总结应作为下阶段订立教育工作计划的紧要参考资料。最新教职工的管理规章制度【篇2】为强化职业意识，严格工作纪律，保证正常的教学秩序，特订立如下考勤制度。一、教职工必在岗时间规定学校实行每周五天工作制，依据工作分工和岗位要求，对各岗位人员必在岗时间做如下规定：1、任课老师严格依照作息时间表的要求到岗，其中上、下午第四节课有课上课，没课的依照学校的要求可在规定时间离校。2、职员上、下午按学校规定时间到校上班，上午1—4节、下午1—4节必需到岗。3、节假日和周末值班老师和领导必需严格依照值班要求做好相关工作。二、请销假制度教职工因事、因病请假要按程序事前请假，事后销假。1、老师请假：请假半天以内由所属级部主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在级部必需保管请假条存根，老师出校门时，将假条交给门卫。有关级部要负责布置好课。2、职员请假：请假半天以内由处室主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室必需保管请假条存根，职员出校门时，将假条交给门卫，有关处室要负责布置好工作。3、处室兼职干事请假：请假半天以内由处室主任和级部主任一同批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室或级部必需保管请假条存根，老师出校门时，将假条交给门卫，同时级部和处室要负责布置好相关工作。4、领导干部请假：中层干部请假由校长批准，并将假条自动送办公室记录。离校前要妥当布置好有关工作，出校门时将假条交给门卫。5、处室主任为处室职员考勤人员，级部主任为该级部考勤人员，各处室、级部每周五将本周考勤记录交办公室统计，其中办公室对考勤实行不定时抽查。三、积分方法（20分，千分制）1、迟到或早退每次扣1分（迟到、早退超出15分钟为旷工）。2、事假每天扣2分（按节请假的，每8节课折算为一天）。3、病假（以医院假条为凭）每天扣1分。确因大病住院治疗的不扣分。4、旷工每节扣5分；旷课每节扣10分；旷会每次扣2分。5、国家规定的婚假、丧假、产假，考核不扣分。6、显现旷工或旷课三次以上或事假超出15天者，不能参加本年度评先选优。7、对于每月出满勤的教职工，每月考勤奖2分，一学期全部满勤者，期末总嘉奖5分。8、教职工有下列情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资10%。（1）学期内无故旷工1天的；（2）月内事假累计超出3天的；累计病假实现10天不足15天的；（3）工作时间打扑克或从事网上闲谈、玩游戏等与工作无关的事情的。9、教职工显现下列情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资20%。（1）学期内无故旷工实现1天的，月内无故迟到、早退超出3次的；（2）学期内事假累计超出5天不足11天的；（3）学期内病假累计实现15天；（4）无故不参加家长会、其他集会和理论学习等集体活动超出2次的；10、教职工显现下列情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资30%。（1）学期内无故旷工实现2天的；（2）学期内事假累计超出10天不足16天的；（3）学期内病假累计实现16天不超出30天的。11、教职工显现下列情行之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资50%。（1）学期内无故旷工实现3天的；（2）学期内事假累计超出15天不足21天的；（3）学期内病假累计实现31天不超出60天的；（4）因个人原因导致单位年终考核扣分的。12、教职工显现下列情行之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资80%。（1）学期内无故旷工实现4天的；（2）学期内事假累计超出20天不足26天的；（3）学期内病假累计实现61天不超出90天的；（4）经查实，因体罚或变相体罚学生在社会产生恶劣影响的。13、教职工显现下列情行之一的，本学期不发嘉奖性绩效工资。（1）学期内无故旷工实现或超出5天的；（2）学期内事假累计超出25天的；（3）学期内病假累计实现91天及以上的；（4）受到行政惩罚的。四、考勤结果使用将考勤结果累计后，按实际分值计入教职工学年考核中，考核结果作为对教职工物质嘉奖和荣誉嘉奖的依据。教职工管理规章制度7门卫制度一、坚守岗位，做好保卫工作。二、定时开、关幼儿园大门，注意幼儿入、离园的安全，防止幼儿丢失。三、做好家长和其他来访者德接待工作。四、做好报刊、杂志、信件德收发制度。五、做好园包干区的环境卫生工作和领导调配的其他工作。请假制度一、全部请假者，必需先到园长室填写请假登记，办理审批手续。二、请病假必需持有医院证明（区级以上医院），如急诊必需持有急诊章的.假条，如续假必需提前一天办理请假手续，否则按事假累计。三、有特殊情况需请事假的需提前请假，经领导准假后方可离开工作岗位，紧急情况需电话通知。四、无故缺席者，一律按旷工处理。五、病事假一星期内由班级自行解决，布置好工作；一星期以上由幼儿园与班级协商布置。六、迟到早退者，由门卫考勤。七、节假日如外出，需提前告知领导并定时返回，如逾期不回，按旷工处理。八、法定公假，应事先打招呼，布置好工作办好移交手续方可离岗。九、未履行请假手续，自行不到岗，则以旷工论处。奖惩制度为了鼓舞教职工自发遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成绩奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。一、出勤奖每月出满勤者，嘉奖80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全勤奖80元。二、超额奖按市规定标准人数计算，凡幼儿出勤率达80%发超额奖，每班超1名幼儿，在班老师每人每月奖4元，特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。三、教育教学成绩奖凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给确定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班老师和后勤服务人员，可发给适当比例的嘉奖。1.国家级每人每次每篇一等奖160元，二等奖140元，三等奖120元2.省级每人每次每篇一等奖120元，二等奖100元，三等奖80元3.市级每人每次每篇一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元4.区级每人每次每篇一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元5.园级每人每次每篇一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元在杂志上发表文章后，幼儿园再付同额稿费一份。四、考绩奖依据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，依据所得的分数予以等额嘉奖，因体罚造成不良影响或发生重点事故扣除责任人当月考绩奖。五、安全奖对全年安全无责任事故的工作人员，嘉奖100元，班组长嘉奖200元，部门负责人嘉奖300元，园长拿部门负责人的平均奖。六、卫生奖每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比，依据评比结果评出一、二、三等奖，分别嘉奖90元、60元、30元。最新教职工的管理规章制度【篇3】坐班对象为学校全部教职工，包含学校领导、专任老师、行政后勤及其他人员。坐班时间为教职工的正常工作时间，实在为工作日上午8：30至11：30，下午14：30至17：00.处室工作人员的工作时间为8：00—11：30；2：30—5：30.一、坐班纪律要求1、在坐班期间，不上课的老师只能在办公室或微机室、试验室等处从事与教学有关的活动，不得做与教学无关的活动。2、坐班期间，不得在办公室高声喧哗影响他人办公。若有家长或客人来访，可到各班级接待室接待。3、外出学习、培训以及因病、因事不能定时坐班的，必需履行请假、销假手续，不能履行手续的`作旷工处理。4、教职工必需严格遵守坐班时间，任何人不得迟到、早退，不得无故中途离开。二、坐班管理1、坐班管理实行室长负责制。室长负责办公纪律以及卫生值日布置并检查，每天由值日干部检查到岗情况作好记载，各线领导协管，当日值日干部每天上、下午不定时抽查至少两次。2、学校领导因公外出必需报告校长，并通知值日干部及学校办公室，其他时间学校领导与教职工一同坐班。3、教职工坐班管理实行量化考评积分扣除制，对违反坐班纪律的及坐班未到的教职工按学校的考勤细则扣分，教职工坐班情况的积分每月由办公室汇总一次，纳入绩效工资考核。最新教职工的管理规章制度【篇4】1.加强自身修养，讲究仪表礼节，各处为人师表，时时树立良好形象。2.上班时，穿着乾净、大方，仪态端庄，举止得体。男教职工不留长发不蓄胡须；女教职工不行袒胸露背、修饰过度。3.使用礼貌用语，不讲教育忌语，说话注意身份，注意场合，严禁粗言恶语损害他人，损害学生。坚持使用普通话进行教学、发言。4.学校内正面遇到本校教职工，应微笑点头示意或互致问候；遇到学生行礼问好时，要热诚答礼；遇到参观、视察来访等外来人员时，要以礼相待，正面相见时要微笑点头示意，坐姿遇到领导、客人询问时要起立招呼，形成一种彬彬有礼、温馨和谐的氛围。接待家长和公事客人，要热诚有礼，起立迎送，体现本校教职工应有的仪态。5.保持学校和办公室安静，说话声音轻，步行脚步轻，做事动作轻，不随便干扰他人工作、学习和休息。随时保持办公室的乾净。6.参加会议、学习、讲座、活动时，不迟到早退，不无故缺席，不随便进出。开会、听讲座时，必需随带笔记本进行摘记。报告、讲座、发言或演出结束后，要热诚鼓掌。参加学校任何礼仪活动，应从各方面表现出自身的修养，不庸俗失礼。7.接听电话，要注意使用规范化的.礼貌用语。“您好，南沙幼儿园”“请稍候”“需要我转告吗”“对不起”“再见”等语言应自然流利。语气要亲切不冷不热，切忌生硬、庸俗或不耐烦。8.敬重他人、敬重学生，诚恳待人，礼貌待人。严禁体罚和变相体罚或讽刺谩骂挖苦学生；不议论，不传播流言蜚语，说话要对人对己负责。9.与人发生争持时，要冷静，有耐性，坚持以理服人，即使对言语粗暴的人，也应冷静处理，有礼貌地对待。10.不准私自挪用公用物品和他人物品，严禁有心破坏或不负责任损坏公用物品和设备。借领财物要严格办理手续。11.不得以散漫的仪容参加各种会议活动和接待来校客人。对衣冠不整、不讲礼仪风度者，有义务相互提出，自发维护学校公众形象。最新教职工的管理规章制度【篇5】为实现学校规范化管理，保证学校一切工作正常运行，依据上级文件的有关规定，订立教职工考勤制度如下。考勤方法1、学校实行全员坐班制。2、教职工每天定时到岗，必需本人用企业微信签到打卡。3、上班用移动电话打卡，下班用指纹机打卡，每日共打卡4次。上班前60分钟内打卡和下班后60分钟内打卡，为正常工作出勤。对于当天打卡记录不全的，必需填写补卡审批单或者在企业微信申请补卡，否则按旷工处理。4、考勤统计依照学部、行政后勤分别统计，每周分别公示、月末汇总，公示无异议后，打印纸质档分管校长签字并加盖学部教导处公章，于次月2号前交校办存档，同时报电子档。学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。请假手续和审批请假在1天以内（含1天）报分管校长审批，前勤人员抄送到学部教导主任、考勤管理员，也可以写请假单。校办、后勤人员抄送到学校办公室主任及后勤主任，也可以写请假单。请假单须写明外出时间与回校时间，40分钟为一节，8节为1天，一月一累计，任课人员同时告知级部主任；超出1天少于7天必需向校长请假，且告知分管校长和主任；7天以上经校长同意后到教育局请假。中层以上领导干部一律报校长审批，并抄送到办公室主任及考勤管理员。请假结束，要及时销假。各学部每月公示考勤统计表，无误后交学校办公室，学校办公室汇总后全校公示，经校长批准后按规定办理。请假类别1、事假：本人有紧要事情，确需离岗者，须请事假。2、病假：本人因病不能坚持工作，须请病假。请病假3天以上（含3天）需市（县）以上医院的医疗证明，请长期病假者，需出具医院住院治疗证明，且经核实属实的，方能准假。3、婚假、丧假、产假、函授学习等按上级规定予以假期，不得超假，因故不能到校者，须续请事假。（1）婚假：本人结婚予以3天以内婚假，节假日含在假期内，不补休。结婚双方不在一地工作的，可视路程远近另给于路程假。（2）丧假：本人直系亲属去世时，予以3天以内丧假，节假日含在内，不补休。（公婆、岳丈母去世也予以3天以内丧假）在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去料理丧事的，可依据路程远近适当另给与路程假。（3）产假：女职工生育，除享受国家规定的98天产假外，加添产假60天。予以男方护理假7天。怀孕四个月以内小产的予以15天产假，满四个月流产的予以42天产假。（4）女职工有不满一周岁婴儿的，每天上午、下午分别予以一次哺乳时间，可在上午、下午各提前一节下班，但必需提前商定。（5）因寒暑假时间较长，学校正常工作时间不再布置探亲假，教职工一律在寒暑假探亲。4、哺乳期：哺乳期为1年，每天哺乳时间不超出1.5小时，需延长者作事假处理。5、因公事外出，由校长审批，并报分管校长备案，经学校统一布置后，均视为出勤。外出逾期需经学校同意，否则，不报销逾期差旅费并按事假处理。请假期间的有关处理规定1、请病、事假的规定（1）学年内旷工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；迟到、早退一次扣0.1分。请假每天以8小时计，以全年全部请假时数累计为准。接送孩子每天两次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治疗的，学校研究后，予以适当照料。加班（学校及上级部门组织的集体活动、外出学习、值班等不算加班）可以与病事假相抵消，多出的加班每天计0.1分，最多不超出1分。（每学期为一个单位）。（2）长期请病、事假，按昌邑市教育系统工作人员请假管理制度办理。（3）校会、阅卷、监考、业务学习及上级部门举办的大型集会请假，加倍扣扣。2、上班开始前20分钟、下班结束前20分钟，不允许请短暂事假。特殊情况除外。3、短暂事假以分钟计，累计3.5小时为半天，结余带入下一个月。短暂事假结束后，需及时当面销假。销假时与请假时长不符的，当面修改请假时长。短暂事假弄虚作假的，当次记为请假半天。4、半天请假需至少提前4小时提出申请。上班前4小时内提出请假申请的，加记迟到一次。特殊情况除外。5、半天以上请假需至少提前24小时提出申请。上班前24小时内提出请假申请的，加记迟到1次。特殊情况除外。6、老师请事假、病假需依据学部要求将请假手续填写清楚。中途因事因病离校外出，需持有学部、处室请假条，交给门岗，门岗收条放行。7、关于迟到、早退、旷工的有关规定（1）未请假擅自不到单位的、未经批准上班期间离开单位的，记为旷工半天。旷工为严重违反教育初心、有违师德的行为。旷工一天，除依照昌邑市教体局的相关文件进行惩罚外，在绩效考核、年度考核、师德考核时分别扣2分。连续旷工超出3天的，学校不再聘用，学校可以随时片面解除聘用合同。（2）迟到5（不含）分钟以内，记短暂事假1小时。迟到5（含）10（不含）分钟，记短暂事假2小时。迟到10（含）20分钟（不含），记短暂事假3小时。迟到20（含）分钟以上，记事假半天。（3）早退5（不含）分钟以内，记短暂事假1小时。早退5（含）10（不含）分钟，记短暂事假2小时。早退10（含）20分钟（不含），记短暂事假3小时。早退20（含）分钟以上，记事假半天。（4）串岗一次扣0.3分。办公时间到其他办公室或一些活动场合等做一些与本职工作无关的事情，视为串岗。（5）无故误课一节，按旷工1节处理。（6）严格遵守上下课时间，上课铃落，任课老师必需进入教室，中途不得随便离开课堂，一旦查实做空堂处理。最新教职工的管理规章制度【篇6】1、老师必需按课表规定定时上课，定时参加教研活动，定时参加教职工大会、政治学习及其他通知规定应当出席的会议和活动。切实遵守《职业道德规范》，教书育人，为人师表；班主任必需坚持全方位管理，全面处理班级事务；职员、职工必需坚守工作岗位。2、教职工因事、因病请假，必需事先按程序办理书面请假手续，经批准后方可离岗，否则视为旷工旷课。如因特殊情况来不及事先书面请假的，事后应说明情况，补办书面请假手续。如无正当理由或无书面假条的，仍按旷工旷课处理。3、老师不得擅自调课，如因工作或其它原因，需要调课的，须经教导处同意，否则私调双方均以事假缺课处理。4、老师上课必需准备好教案（纸质教案或电子教案），按《教学工作常规》规定的数量和质量要求布置作业，要注意教态、仪容、仪表，一般不坐着讲课，上课不会客、不接听移动电话、不吸烟、不做任何与教学无关的事；夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。5、老师必需按规定上好辅导课，定时上交教学计划、成绩统计、工作总结及学校要求的其他料子。认真制卷、监考、阅卷、统计、分析。学期结束接受学生测评及学校考评。6、因公需外出，须提前1天报告分管领导和相关部门，以便提前布置工作。7、教职工必需定时按质按量完本钱职工作。因拖拉积压的工作任务，在工作时间外突击者一律不作加班处理，不发加班费，贻误工作视为失职或教学事故。（二）考勤制度1、教职工凡因病、事、丧、产等原因，确需请假者必需履行请假手续，未经批准，不准擅自离开工作岗位。2、教职工请假一天以上，请假条经各处室主任和领导审批同意后需交办公室备案，返校后及时到办公室销假，一天之内的请假可先由各处室登记备案，月末交办公室。3、教导处坚持逐节进课堂考勤。凡通知临时代课或调课的老师，未经准假登记且不能及时到岗者，一律按正课的迟到或误课论处。4、大病恢复、带病工作等特殊情况，学校在其做好常规、不影响正常工作的前提下，酌情予以短期特殊照料。（三）请假制度1、凡请病、事假（特殊情况除外）均要严格按以下程序办理书面请假手续：在各处室主任处（行管人员在办公室，后勤人员在总务处，老师在教务处）领取请假申请单，逐级报各处室主任——分管校长——校长——假条（2份），一份交校长室、一份交相关处室主任保管。1天内由各处室主任批准，13天由分管校长批准，415天由校长批准，15天以上由学校支委会集体讨论报市教育局批准。情况紧急，可先向分管校长请假，但必需在商定时间内定时补办书面请假手续，假期计算从请假之日起至销假之日止（含双修日）。2、凡不请假者，或无书面假条，或不按程序逐级请假的均视为旷课或旷工。无病假相关证明的，视为事假处理。3、请假人假期已满需连续请假的，应提前一天办好续假手续，以便布置工作。4、学校及教研组，处室的各种活动、会议均为考勤时间。婚假、产假、丧假按有关规定执行。5、请假期满，应及时向各处室主任销假。6、各部门负责人审批时，应全面了解请假人的工作情况，协商工作调整方案（含调课处理看法），并报告上一级主管领导。对准假后造成误课、误工的，将追究负责人及相关人员的责任。（四）请假待遇1、婚假：职工晚婚的，（女23周岁以上，男25周岁以上）的给假15天，包含公休日和法定假日；非晚婚给假3天，不包含公休日和法定假日；在寒暑假结婚的，不另给假期。2、丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母给假3天，其他非直系亲属不给假；去外地料理丧事的，依据路程远近，另予以路程假，最多不超出7天。3、符合生育规定生育的女教职工，予以产假90天（遇寒暑假可顺延），其中产前要求布置适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另加添产假三十天，男方享受护理假十五天。晚育的（女24岁以上初产妇）加添产假30天，难产、剖腹、III度会阴分裂加15天，每多生育一个婴儿加15天。生育严格实施一孩上环，二孩结扎的节育措施，带环受孕，人工流产（不满四个月）的给假15天。4、产假期满后，上班母乳喂养婴儿的，每天给上下午各半小时的哺乳时间，作正常出勤处理，独生子女不满5周岁患病住院可予以夫妇一方3—7天公假陪护。5、教职工本人生病住院，年内可给7天以内的病假（重点疾病患者，学校将酌情另行处理）。6、教职工直系亲属（父母、配偶、子女）生大病，住院手术，可请护理假2天。另依据路程远近，予以路程假，最多不超出4天。7、因工作调动或拆迁需要迁居的，予以2天以内的迁居假。另依据路程远近，予以路程假，最多不超出4天。8、子女考上外地高校，一次性予以2天以内的护送假。另依据路程远近，予以路程假，最多不超出4天。注：以上待遇假均为连续假，本市内一律不给路程假。对坚持上班，放弃待遇假的教职员工，学校计入个人年度考核，突出者学校将酌情予以嘉奖。9、在不连续请假，不影响工作（最多只能微调课表）的情况下，工龄10——20年，或工龄20年以上的教职工，每学年可有6天或10天的零星待遇假。（五）病（事）假期的计算连续病（事）假中遇假期的，假期后即上岗工作的，病（事）假算至假期前，假期后仍不能上岗工作的，则应将假期计入病（事）假时间。（六）教学纪律在年终奖和工资津贴的体现1、教职工病事假一律按30元/天的标准扣发，年终全勤奖按5元/天扣发。2、职工旷工，月工资津贴扣80元/天，年度全勤奖加扣40元/天。老师误课、私自调课，工资津贴扣40元/节，年度全勤奖加扣20元/节。老师无故不参加教研活动，教职工无故不参加集会，一律按误课一节论处。连续旷工15天以上，予以解聘。4、老师上课无教案、接听移动电话和吸烟者，月工资津贴扣10元/次；年终奖加扣10元/次。5、老师上课迟到10分钟及其以上，视误课一节处理；迟到5分钟以内，月工资津贴扣5元/次；迟到10分钟以内，月工资津贴扣10元/次。早自习迟到5分钟以上，停发早自习津贴，无故缺席者视误课半节处理。迟到时间累计计入年终奖和年度目标考核中。6、教职工擅自拖延报表或计划总结等而影响学校工作进度的，月工资津贴扣15元/天；年终奖，视情节一项扣20元—100元。7、未经授权，任何人私自向学生收取费用的，除退回全部费用外，月工资津贴扣200元，并承当其行为造成的后果，不享受年终奖。8、体罚学生，除承当其行为造成的后果外，视情节轻重，月工资津贴扣50——200元/次；年终奖扣50—200元/次。情节严重的`，予以解聘。9、损坏公物（或保管欠妥造成损失），或收费失误者照价赔偿。10、争吵、干架的双方，或在校内无理取闹、恶意诽谤他人或扰乱会场纪律者，除承当其行为造成的后果外，工资津贴扣200元/次；年终奖扣50—200元/次。情节严重的，予以待岗或解聘。11、违反操作造成事故者，视情节轻重，月工资津贴扣50—200元/次；年终奖扣50——200元/次；情节严重的，予以解聘。注：违纪行为处理程序：部门调查——书面报告校长室——校办备案、按章执行。最新教职工的管理规章制度【篇7】为搞好学校教育、教学工作，使全体教职工能认真履行自身本职工作，依据上级有关文件精神，结合本校实际，订立如下教职工考勤制度及实施方法。一、有关请假的规定1.婚丧假：符合规定年龄结婚的，享受婚假一周。直系亲属丧假一般3天，旁系亲属丧家一般1天。2、产假：女职工符合生育政策生育的，享受产假98天。哺乳期女老师（婴儿在1周岁以内）参加考勤，不参加抽查。3.事假：教职工因事请假，要在事前履行请假手续，且须在布置好工作后方可离开；确实不能当面请假的，要电话联系，事后补齐请假手续。教职工1天以内的假由分管领导批准，而且向值日领导请假。1天以上7天以内的事假由校长室批准，7天以上的`事假须报教育局批准。4.病假：教职工因病请假，应履行请假手续。属于特殊病须请长期病假须持医院病历、药费收据等报教育局处理。5.培训、进修学习。参加会议，需持上级通知到学校请假，经批准方可离岗，返校后及时销假，不能定期返岗的，需提前补假，否则视为旷工。6.非上述情况请假按实在情况办理。二、考勤方式学校实行定时点名和随机抽查点名相结合的方式。三、考勤时间、地方1.考勤时间：上午从第一节课上课铃响前15分钟；下午从第一节上课铃响前15分钟。2.抽查时间为：早晨上班到上午第三节课下课，下午上班到下午第三节课下课为每天抽查时间。3.考勤地方为：办公室、教室以及试验室、图书室、微机房等办公、教学活动场合。假如当日逢集，教职工须参加考勤，上午处理好工作后，可以外出购买生活用品，下午正常上班。四、考勤实施方法1.教职工迟到或早退每4次折算为事假一天；考勤和抽查均不在岗，且无请假手续的按旷工处理。2.无故不参加集体活动（教研活动、组内听课、集会、例会、义务活动和社会公益活动等），每次扣10元，迟到或早退扣5元（出差、请假除外）。最新教职工的管理规章制度【篇8】一、教职工因事、因病须离岗者，必需由本人先履行请假手续。因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。经有关部门批准后方可离岗。如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，实在婚假时间的布置需经校方同意。三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行生育措施造成流产的.按有关规定予以处理。四、本人直系亲属死亡，予以丧假叁天，外省市籍教工，可适当予以路程假。五、请假半天经分管处室同意，一天以上三天以内由分管校长批准，三天以上由校长批准，中层以上干部请假一律由校长批准。请假获准后，需先告知所在教研组，班级组或部门负责人。六、请假期满，应及时向批准部门销假，如因特殊情况，不能定时返岗者，应办理续假手续。未经请假，擅自离岗者或逾期不归未办续假手续者，以旷工论处。七、迟到、早退一节课以上时间以旷课论处，到校后无故缺课，以旷课论处。每旷一节课在当月全勤奖中扣10元，旷工一天取消当月全勤奖，并另以15元/天扣除岗位奖。八、事假以每天5元扣除当月全勤奖，病假以每天3元扣除当月全勤奖。九、婚假、产假、丧假期间享受岗位奖，不享受全勤奖、课时费。十、函授期间享受全勤奖、岗位奖，但不享受课时费。十一、病、事假期间课时津贴扣发方法：事假三天以内，病假六天以内，以一学期每天平均数×病、事假天数，事假三天以上，病假六天以上按每天1/5学期课时费扣发。十二、病、事假期间岗位奖扣发方法：一学期事假累计一周至十天，病假累计一个月至一个半月，扣除半年岗位奖的25%，事假累计十天至一个月，病假一个半月至二个月，扣除半年岗位奖的50%，事假累计超出一个月，病假超出二个月扣除半年岗位奖的80%。最新教职工的管理规章制度【篇9】（一）园长岗位职责1、认真学习国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门的规定，全面贯彻执行《幼儿园工作规程》《幼儿园管理条例》和《幼儿园教育引导纲要》。2、负责建立、完善并组织执行各项规章制度，保证园内各项工作的有序进行。3、负责主持订立全园工作计划，领导教育、卫生、保健、安全保卫、家长工作，定期深入第一线，检查全园各项工作的实施情况，每学期听课实现60次以上。学期末对全园工作进行总结。4、做好教职工的思想工作，常常对全园教职工进行职业道德教育，把师德教育和思想道德教育结合起来，提高他们的政治觉悟，为老师的工作、学习创造条件，维护他们的合法权益。5、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，引导、检查和评估老师以及其他工作人员的工作，定期对保教工作人员进行德、能、勤、绩的考核，并依据考核情况予以奖惩。6、定期召开园务会和全园会，了解保教工作情况，加强民主管理和监督。7、负责园所建设的长期规划工作，订立幼儿园发展目标，努力改善办园条件。8及时了解国内外有关托幼工作的信息动态，关注幼儿教育发展的新动向，不绝吸取经验，改进工作。（二）保教主任岗位职责1、领导全园教育教学工作，依据《幼儿园教育引导纲要》，结合本园特点订立教育教学工作计划，期末写好工作总结。引导各班班长订立好学期、月、周计划，并及时收回存档。2、做好老师的思想和业务培训工作，依据老师实际情况组织实施培训活动，加强青年老师的培养。定期对保教人员进行业务考核。定期批阅老师的察看记录和备课本，并依据存在的问题对老师进行专题培训。3、负责全园的教研工作，学期初订立全园教研工作计划，学期末写好教研工作总结。结合实际有目的、有计划地开展园本教研，引导教研组长开展好教研活动。4、常常深入到各班，了解环境创设、常规培养、教育教学、卫生保健等工作的开展情况，引导老师提高教育教学水平。每学期听课实现60次以上。5、负责园内的家园共育工作，督促各班老师做好日常的家园联系工作。6、帮忙园长做好保教人员的思想工作，鼓舞并支持保教人员在教育实践中大胆创新。工作中能以身作则，在各方面为老师们起到示范作用。7、依据需要做好教材教具的计划和购买工作，并引导资料员保管好图书、教材、教具等，为老师供应方便。（三）班长岗位职责1、全面负责本班教育教学、卫生保健、资产保管、家园合作等工作，依据《幼儿园教育引导纲要》及实施细则提出的要求，结合本班实际，订立教育工作计划，并认真执行，学期末写出本班保教工作总结。2、率领本班老师认真执行幼儿的一日生活作息制度，科学合理地布置好、组织好幼儿的一日生活，重视幼儿生活常规培养，确保幼儿身心健康成长。3、与本班老师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。4、主持召开班务会，共同商讨班内存在的问题，订立切实可行的措施，用研究的态度与两位老师共同搞好班内的各项工作。5、带头坚持正面教育的原则，敬重幼儿，乐观启发诱导，严禁体罚和变相体罚，发现本班老师有违反师品性为应立刻制止。6、以身作则，有顾全大局、无私奉献的精神，自发遵守并督促老师遵守园内各项规章制度。7、带头乐观参加教研活动及学习，不绝提高自身素养及班级管理水平，定期向园长汇报本班各项工作情况。8、树立安全意识，教育和督促班内老师坚守岗位，遵守各项安全制度，防止意外事故的发生。9、自动做好家园共育工作，向家长宣传正确的教养方法，和老师一起认真填写“家园联系手册”，常常与家长保持联系，争取家长理解和支持。（四）教研组长岗位职责1、帮忙保教主任管理本年龄组的教育教学工作。2、重视业务学习，并加强自学，在园本培训中乐观表现，大胆发言，为老师做模范。3、负责组织本年龄组集体性的教研活动，要求提前订立活动方案，做好每一次活动记录。4、引导本年龄组老师搞好教育教学，帮忙老师提高教学研究水平，每学期听本组老师的活动最少一次。5、依据本组教研活动的开展情况，向保教主任提出教育教学方面的建议。6、负责向本教研组人员转达领导的工作布置和要求，带头执行园领导的工作决议，带动本组人员完成园领导交给的各项工作。7、每学期依据园内的计划及本组的实际情况，订立出本组的教研活动计划，学期末上交总结。8、帮忙园领导完成临时性的工作。（五）教养员岗位职责1、认真贯彻《幼儿园教育引导纲要》，依据《欢快与发展课程》并结合本班幼儿的年龄特点和个体差别，订立教育工作计划，并认真实施，促进幼儿身心和谐发展。2、严格执行幼儿一日作息制度，重视常规培养，科学合理地布置幼儿一日生活。3、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，时刻注意幼儿安全，认真交接班并填好记录。引导并搭配保育员管理本班幼儿生活和做好卫生保健工作，做到教中有保、保教并重，培养幼儿良好的生活卫生习惯，减少各种疾病的发生。4、按计划备课，做好活动前的一切准备工作，随时接受园领导及上级部门的检查及引导。5、为幼儿创设与保教要求相适应的良好的生活学习和游戏环境，寓教育于游戏之中，开展内容丰富形式多样的教育活动，发挥环境的教育作用。6、与家长保持常常联系，有目的有计划地做好家访、家长开放等活动，常常向家长汇报幼儿在园的表现，共同搭配完成教育任务。7、乐观参加政治学习、园本培训和教研活动，并做好学习记录，不绝提高自身政治、文化、专业水平。8、认真察看幼儿并写好察看记录、案例分析或教育随笔，依据幼儿发展情况随时调整教育计划和内容，常常进行教育教学反思，研究改进措施，提高教育教学质量。（六）保育员组长岗位职责1、模范履行保育员岗位职责，自发遵保卫生保健工作和各项常规，成为保育员中的典范。2、负责保育员的培训工作，每两周组织保育员学习一次，并做好学习记录，每学期初组织保育员学习岗位职责和工作流程。3、与保健医一起每周检查一次各班的环境卫生。4、自动了解各班的保育工作情况，发现问题及时向领导反馈并提出改进建议。5、自动学习专业知识，加强保教结合意识，乐观参加教科研活动。6、听从领导布置，帮忙园领导完成各种任务。（七）保育员岗位职责1、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作，室内做到空气清新、物品摆放整齐、幼儿床铺乾净，为幼儿创设舒适、干净、有益于幼儿健康成长的生活环境。2、在保健医和主班老师引导下，严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，认真做好餐具、玩具、用具的日常消毒工作。每天定时冲洗洗手间，保持洗手间内清洁无异味。3、熟识本班教育计划，做好活动准备和整理工作。帮忙主班老师搞好环境布置、组织各项教育活动。4、常常察看幼儿情绪、食欲、睡眠及大小便情况，发现病情及时报告保健医，并与家长取得联系。认真填写好交接班记录。5、全面、细致地管理幼儿生活，培养幼儿良好的生活卫生习惯。做好幼儿进餐护理工作，负责引导值日生工作。做好防暑降不冷不热防寒保暖工作，依据天气更改及时为幼儿增减衣物。对体弱儿要作特殊照料。6、树立保教结合的意识，搭配主班老师对幼儿进行教育，在一日生活的各环节对幼儿实施教育。7、与家长保持常常联系，帮忙主班老师做好家访、书写家园联系等工作，常常向家长汇报幼儿在园的表现，共同搭配完成教育任务。8、负责领取和保管本班所需物品，妥当保管幼儿衣物和本班的设备、教具，不得丢失，做到勤俭节省，包含水、电、日常用品。9、乐观参加政治学习和园本培训，并做好学习记录，不绝提高政治素养和专业水平。（八）保健医岗位职责1、依据卫生部门的要求与《规程》《纲要》的有关规定，订立幼儿园的卫生保健工作计划，帮忙园长组织实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度，并监督执行。2、贯彻“防备为主”的方针，认真做好晨、午检，做到一看、二摸、三问、四查，对患病幼儿及时做好妥当处理，引导体弱儿护理工作。发现传染病要及时与班级老师和家长联系，引导保育员做好消毒工作，同时做好隔离、登记工作，争取有效措施防止扩散。并向上级有关部门报告。3、负责引导调配幼儿膳食，常常深入班级了解幼儿进餐情况，做好记录，并与食堂、采购协调全都不绝改善幼儿伙食，订立营养均衡的食谱，保证幼儿有充分的营养。4、负责督促各班搞好环境卫生，每周进行一次全园卫生检查，做好分析评比工作。引导食堂人员搞好饮食卫生和饮食用具消毒工作。5、督促各班严格遵守幼儿一日作息制度，引导各班做好防暑降不冷不热防寒保暖工作，定期检查各班户外活动情况，发现问题及时提出改进看法和建议。6、做好卫生宣传工作，每月更换一期文章向家长介绍卫生保健知识。7、负责医务室的医疗器械、用具、药品的使用和保管，以防发生事故。常常督促、检查各班用具的消毒情况，做到有检查、有记录。8、认真研讨业务，学习《规程》和《纲要》，以进一步了解幼儿教育工作特点，更好地做好本职工作。（九）食堂班长岗位职责1、全面负责幼儿食堂的组织管理和协调工作，对食堂的环境卫生、食品卫生安全和幼儿伙食质量负责，保证食堂工作的正常运转。2、对幼儿膳食布置做到心中有数，按食谱做饭，对所需食品要提前开出菜单，交付食品采购人员采买。3、严格执行食品卫生制度，严把采购验收关，确保食品原材料子的食品质量。严把食品加工关，确保食品卫生安全，杜绝食物中毒事故的发生。4、严格执行幼儿园卫生保健制度，督促食堂人员按各班幼儿出勤人数准备餐具，保证每位幼儿一盘一碗，吃面食时为每桌幼儿准备一个大盘以方便幼儿自取食物。5、带头研讨业务，不绝提高烹调水平。与保健医一起进行幼儿伙食的分析和调配工作，带头到各班了解幼儿进餐情况，不绝发现问题改善幼儿伙食，确保幼儿吃饱吃好，取得充分的营养。6、帮忙园领导加强食堂工作人员的思想政治工作，充分调动食堂工作人员的乐观性，努力提高服务水平。（十）食堂工作人员岗位职责1、树立一切为幼儿服务的思想，不绝加强责任意识，遵守操作规程，严格按食谱做饭，保证幼儿摄取充分的营养，促进幼儿身体健康发育。2、努力研讨业务，不绝提高烹调技术，依据幼儿生理和年龄特点制作营养丰富、易于消化、适合幼儿的饭菜，做到色、香、味俱全，米饭软硬适当，面食品种多样，能够激发幼儿的食欲。3、严格执行营养卫生要求，掌握有关营养知识，青菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐餐消毒，生熟分开，不得把有问题的原材料子加工制作，不能把腐烂变质食物发放到班上，严防食物中毒。5、搞好厨房的清洁卫生，保持厨房环境干净、乾净，地面干燥清洁，门窗无油腻、玻璃光亮，物品摆放整齐，做到生熟分开。厨房用具要定期擦洗