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文档简介

第页共页2023年实用的用人雇佣合同通用用人雇佣合同合同编号：________________本合同由以下雇佣雇员（以下简称“员工”）的个人信息和雇主（以下简称“雇主”）的公司信息签订。本合同规定了双方的权利和义务，并约定在雇佣期间内遵守以下条款与条件。第一条用工单位及基本信息1.1雇主名称：地址：法定代表人：统一社会信用代码：1.2员工姓名：性别：出生日期：身份证号码：住址：联系方式：第二条雇佣期限2.1本雇佣合同自____年___月___日开始，至____年___月___日终止。2.2双方同意，如需终止合同，至少提前____（可约定，最好不少于30天）天书面通知对方。第三条工作内容和工作时间3.1雇主聘用员工担任职务为：____________________。3.2员工将按照公司的要求和安排履行工作职责，并遵守公司的规章制度。3.3工作时间为每周____小时，工作日为______至______，休息日为______。3.4员工若需要加班，应提前和雇主沟通，并按照相关法律法规执行加班费制度。第四条薪资和福利4.1雇主将按照约定支付员工工资，以人民币计算，支付方式为______。具体工资标准为______元/月。4.2员工享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3公司将按照相关法律法规和公司规章制度，提供合理的工作保护、工作环境以及职业培训等。第五条保密责任5.1员工在工作期间或者离职后，对雇主的商业秘密和机密资料承担保密责任，未经雇主同意，不得泄露、传播或利用。5.2员工离职后，应立即将所有与雇主工作相关的文件、资料、设备等归还。第六条竞业禁止6.1员工在与雇主签订本合同期间内，在未经雇主同意的情况下，不得从事与雇主所开展的业务相同或相似的竞争性工作。6.2员工同意，在解除本合同后的2年内，在雇主所经营的领域内不与雇主竞争。第七条违约责任7.1如有一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所受到的损失。7.2如因员工原因导致雇主受到法律责任，员工应承担相应的法律责任，并赔偿雇主所受到的损失。第八条解除合同8.1在合同期内，任何一方希望解除合同，应提前书面通知对方，解除合同的理由需充分合法并得到对方同意。8.2在合同期满或者解除合同后，双方应根据劳动法规定的相关程序和要求，结清相应的工资、福利和其他应支付的费用。第九条争议解决9.1本合同的履行和解释适用中华人民共和国的法律。9.2如发生合同纠纷，双方应友好协商解决；若协商不成，应提交争议解决于有管辖权的人民法院。第十条其他事项10.1本合同所规定的条款和条件为双方在自由意志基础上平等协商的结果，具有法律效力。10.2本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。雇主（单位）：员工（个人）：签字：___________________签字：_______

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