2023年职业规划工作总结

2023年职业规划工作总结职业规划工作总结1

在老师专业技术发展学习中，本人严格根据学校的专业发展安排，制定了本人自己的专业发展目标，真心对待这一学习，一步步扎扎实实在发展自我，使自己在学习中专业水平得到提升，历经艰辛之后收获着胜利的喜悦。现将本人近年来的学习状况及思想观念和教化行为上的改变总结如下。

一、换位思索，让学生成为课堂的主子。

新课改是以促进学生的发展为基本理念，力求使学生在责任感、自主学习与生活实力、创新意识与创建实力等方面有卓越的表现，努力追求创建相对宽松的发展环境，构建开放的基础教化体系，提倡学生在选择中学习选择，在尝试中学会负责，在参加中发展自我，强调教化教学与生活及社会实践相结合，使学生更主动、更自觉、更活泼、更多样地学习，把课堂与社会，把课堂与家庭结合起来，在更大更广的天地中获得发展，全面尝试新的学习方式。那么，在教学中我就本着导学、导教的原则，站在学生学习的角度进行教学设计，把教学过程变成在老师指导下学生自主学习和探究学习的过程。老师要细心设计学生的学习活动，让学生在多种多样的学习活动中，获得学问发展实力。在这个过程中，老师要放手让学生自我思索、自由表达、要敬重学生的人格，重视学生的不同见解、激励学生大胆发言，巧设问题，让学生在课堂上真正成为学习的主子。

二、注意课后反思，积累阅历和材料

在指导学生学习的学习过程中，我刚好对学生在学习过程中的表现赐予刚好评价和反思，不断地记录和积累教学工作中的体会、阅历和资料，有利于教学工作的深化进行，有利于不断提升自身的理论水平和教学实力。每教完一节课后，我都要找不足之处，想应做之法，留下瞬间感悟，不断积累胜利的阅历。擅长发觉问题、总结阅历，不断改进和提高，实现自我价值，我要为实现追求的目标而加倍努力，希望能得到领导和同事们的帮助。

三、教研活动的开展磨砺了我

学校的发展靠老师，老师的素养确定着学校的命运。我主动的参与学校组织的各种教研活动。在教研活动中，我不畏艰难，主动发言，不断的体验与感悟，推敲与揣摩中我的教学技艺越来越提高。学校还常常组织我们在多媒体教室进行新课程教改的理论的远程培训，进而帮助我们解决教学过程中所遇到的各种问题。通过不断的学习我真正领悟到了与时俱进的含义，要想不被社会所淘汰就得不断学习、不断充电、不断更新教化理念。只有这样才有可能成为一个领导信任，家长放心，学生宠爱的好老师。

教化是一项高难度的艺术工作，要做好它，是非常不简单的。但我坚信，只要爱岗敬业，踏实工作，就肯定会有所收获的。我的精神生活中将会有一份常人无法比拟的欢愉。所以无论将来是怎样的辛苦，我都将会接着努力，多问，多想，多学习，多探究，争取更大的进步。

总之，经过多来的教学，在上级领导的正确指导下，我虽然取得了一些点滴的成果，但仍旧还存在着一些不足，在今后的教学中，我将加强接着加强自己的专业素养，刚好反思，仔细总结，在课程教材改革的征途上做出新的成果。

职业规划工作总结2

大家都习惯在职业生涯中制定目标并设定一个最终期限，这可以帮助你衡量你是否正在朝着正确的方向前进，保持你的动力。这里有一些常见的职业生涯的目标并不实际，所以你可能须要把他们从你的名单中清除出去。

1、每两年得到一次提升

晋升时辰表往往是不太清晰。当然，一些公司有明确的时辰表，但许多公司可能没有为员工建立完善的晋升程序。另外，你想要达到的角色随着时间的推移可能完全变更。因此，相较于确定你要在肯定的时间达到一个目标，不如视察公司文化，组织结构，并提出关于一些公司内的增长初步的问题。人们可能会看到他们的角色在不同的阶段的基础上的各种因素的转变，这比你随意定一个期限更有用。例如，假如你身处的工作环境是当一个管理者离开时目标方能实现，您可能须要考虑在你目前所扮演的角色中创建新的价值，专注于给团队带来更大的价值会带给你更令人心动的机会。

2、在五年内赚超过10万美元

工资、阅历、你所拥有的一些东西以及一点小期盼的确是一种生活方式的基础。因此，针对此设置一个职业生涯的最终期限让你的收入增加一倍是常见的，且赚更多的钱可以激励你做事情。但设置一个最终期限肯定会导致一个假象：更多的钱会带来更多的欢乐，一旦你达到这个数字你全部的问题就会消逝。所以，在你担当一个新角色前，不要仅仅激烈于工资的提升，而要问问自己多出的那些薪水将会带来怎样的变更（相较于每日令人生畏的工作）。你或许会发觉，假如你现下的薪水足够支付帐单，你会很乐意放弃一个耗时长却不那么有创建性的工作,以便你其他部分的生活得到丰富。

3、在三年内离开一家公司

跳槽意味着有很多要担忧的事情，所以很多人也随意地设定了离开的期限，这样他们就不会在一个公司工作太久。或许一份工作并不全然意味着与你所希望的东西并行，或者并没有取得进步。但是，对将来的机遇保持留意力会使你分心，关注不到当前你所能得到的机会。习得更多技能以使自己有资格抓住更多机会——让自己成为这个公司或者其它地方的机会。这会帮助你建立起一个更平衡的思维形式，无论是对于现在还是将来。创建职业期限仅仅是关于平衡的问题，预先安排是设想你想要成就哪些事情的一种牢靠的方式，但是假如你以非黑即白的看法去看待那些期限，它就会失去价值。

职业规划工作总结3

11月7日晚，新闻与传播学院团委、学生会在实c102教室胜利举办了新闻与传播学院职业规划大赛初赛。出席本次大赛的有曾利斌副书记，龙思思老师，郑爽老师，苏运生老师，钟春燕老师。现将职业规划大赛工作总结如下：

一、学院领导、老师的高度重视和大力支持。

在迎新大会上，曾利斌副书记让大一新生着手写自己的“职业生涯规划”，并让他们上交自己的职业志向。这为学院举办职业规划大赛做好了打算。

针对大一新生上交的职业志向，苏运生老师和钟春燕老师刚好让主席助理着手建立“学长制”，组织职业爱好相同的同学进行系统学习、探讨和沟通。

朱子木老师亲自到珠海跟大家说明写职业规划大赛的重要性，并召开部长级会议，传达本次活动的重要性。

大赛当天，曾利斌副书记，龙思思老师，郑爽老师亲自担当评委，对参赛选手进行了严格的筛选和中肯的点评。给了在场的同学很多启发。

二、策划完备

在接到“职业发展协会”的通知后，院团委学生会马上确定活动负责助理为杜小英，负责部门为学调部，并于10月13日做好了策划，对各部门工作做了具体的分工，对赛场布置做了具体的说明。使得在打算校运会、中国文化节、《新闻学生》调研版、举办学院讲座的同时，职业规划大赛能够如期实行。

三、各班主动协作

10月19日晚上10点，负责本次活动的负责人招开了班委会议，会上向班长、副班长、学习委员说明白这次活动的意义，以及希望各班主动协作的想法。在会上，各班班委主动响应，推举班级负责人负责此次工作。各班负责人表现出极大地热忱和负责的看法，刚好收集班上同学的作品，并刚好上交。10月29日，负责人召集班长、副班长、学习委员组成班级评议小组，八个班的作品交叉互改，并于11月2日选出了前二十名。

四、学调部有条不紊的进行工作

在收集齐八个班的作品后，刚好将各班作品均等分为八份，并让各班交叉互改，选出前二十名。11月2日，学调部部长、副部长以及主席助理仔细评比前二十名的作品，并于11月3日评出前十二名，并发短信通知入围选手开会，说明参赛事宜，并跟进其打算状况。

五、不足之处

由于阅历不足，以及各部门沟通存在问题，职业规划大赛也存在很多不足之处，须要尽快改正或改进。

1、教室问题：

策划书中明确要求秘书处借阶梯教室，但秘书处回答说借不到。之后便向老师恳求帮助，主席助理在钟春燕老师的帮助下，借到了阶梯教室（阶四）。但由于沟通方面出现问题，主席助理不知道已有人为职业规划大赛借了教423，故在没有退教423的状况下，又借了阶梯四。

由于职协更改作品提交日期，为了让同学们有充分的时间打算，大赛推迟了一周。10月28日，秘书处的干事去将阶四换成11月6日的竞赛教室。但是仍旧没有退教423，导致10月31日（原定于此日进行竞赛）教423开了门和多媒体，而没人运用和爱护，使得学校教学设备处于危急之中。为此，珠海学院对新闻与传播学院进行指责教化，并宣布不再借多媒体教室给新闻与传播学院。

为此，秘书部部长在苏老师和钟老师的帮助下，几经周折，才接到c102，使得大赛得以顺当进行。

针对这个问题，秘书处以后会派专人负责借教室的事宜，并尽力借到符合活动的教室。

2、会场出现的问题

①由于秘书处在打印前没有刚好更改会场变动状况，导致流程表出现多次涂改。给嘉宾和评委老师不好的印象。

②由于工作人员都是新干事，没有会场工作阅历。使得会场有些混乱

③没有强制学院学生会的干事和部长前来做观众，导致观众太少，场面冷清。

④在竞赛最终环节，没有做好把门工作，使得很多观众提前离开。使场面更加尴尬。

⑤大多数选手没有把握好时间。希望以后开展类似活动前进行彩排。并对进入决赛的选手进行跟进。

针对这些问题，以后会场负责人在支配工作前肯定要强调工作要求，工作范围等留意事项。秘书处在了解活动变动状况后肯定要刚好更改流程表等相关文件的信息。在组织和宣扬方面要做到位，肯定要确保观众的数量，维持会会场秩序。对参赛的选手要进行跟进，询问其是否须要帮助等。总之，以后活动中要更加注意细微环节。

这次大赛所出现的多处问题和不足，是负责部门和主席助理的责任。由于阅历的不足和工作跟进的不到位，一些错误导致了大赛的整体效果。经过举办此次竞赛的和对竞赛进行总结，信任会在今后的类似活动中有所完善和进步。

职业规划工作总结4

20xx年3月，刚刚从(学校毕业或者从某个行业离职)的我，走进了（自己公司名称）这个大家庭，至今为止，已经都过去大半年了，在这大半年里，虽然有些许累，但是我觉得这一切都是值得的。因为在这里，我始终都在不断的成长！

从未接触过（自己工作的行业）这一行业，也从来都不知道（自己工作的行业）行业的运行模式的我，从一个门外汉，一步一步地深化，一点点地了解这个行业，并且融入到这个工作中去。这全部的一切都要感谢（自己公司名称），不是什么恭维的话，而是真心的觉得感谢，作为一个（毕业生或者刚从某行业离职的人），我什么都不懂，是（自己公司名称）给了我一个机会。因为许多公司在聘请时，大部分都会选择有工作阅历，对工作业务熟识的员工。所以像我这样的（应届毕业生或者不懂这一行的外行人）对于许多自己喜爱工作都只能望洋兴叹。而我也是在面试的时候，不断的被告知阅历不足然后退还了我的简历表。还好，在我辗转在各个人才聘请会的'时候，我找到了公司，然后经过面试，我被录用了！

从起先在项目上工作以来，公司不断的组织在职员工培训，我也主动的参与公司的每一个培训，公司每一个优秀的培训讲师手把手的把我这个门外汉，一点点带到（自己工作的行业）这个行业中来。可以说，我现在在岗位上全部所运用的学问，技能，都是公司的培育下得来的，所以我对公司真的是特别的感谢。

20xx年立刻就要结束，在将来新的一年里，我确定运用我在公司所学到的，在后勤这个岗位上，来更精彩更快的完成我的每一项工作，每一个领导下达的任务。就像在培训时，我们的培训师所说的说的做好自己的本分工作，做公司里管家，没有什么“那不是我的事情”这样的状况。做好公司里的机要秘书，为公司的每一份文件高度保密！我信任20xx就是一个崭新的将来，所以我肯定会好好的努力，努力跟上公司发展的步伐，与公司一同成长，我始终坚信没有最好，只有更好！

职业规划工作总结5

许多小伙伴在选offer时，都会纠结关于工作城市的选择。在这些纠结中，大家都会关切的一个主要问题是，假如去一线城市工作，那买不起房该咋办。那么问题来了，假如你去一线城市工作，一线城市也并未许诺给你供应一套房子呀。诚然，许多小伙伴之所以依旧去一线城市工作的缘由在于，一线城市的社会分工更加细，能提多的就业机会，能见更多的市面，能遇见更多志同道合的人。虽然短暂不能买房，但租房也不错。再说啦，有些小伙伴会觉得说，实现人生价值是更重要的事情。再说啦，年轻买不起房很正常，但是通过自己的不断努力说不定就有机会，再说啦，一线城市蕴含着无限的可能。而这些一线城市所蕴含的可能性是二线、三四线城市所无法相比的。

对于一个有幻想的小伙伴而言，在一线城市谈论幻想是件值得被赞扬和激励的，可回到二线、三线和四线城市，可能会活的很孤寂，因为，你找到志同道合小伙伴的机遇比一线城市小的多。“近朱者赤近墨者黑”的道理大家都知道，这也是一线城市更简单找到志同道合的小伙伴的缘由，缘由大家也都知道，什么样的人遇见什么样的人。所以，假如你想证明自己的价值，那北上广杭深还是适合你，假如你想选择稳定的生活，那在家乡工作也不错，怎么选都对，你的人生是自己的，和别人比并没有什么卵用。要知道，敏感、在意他人的眼光和攀比心是自己对自己不自信的表现。自己的人生，请自己说了算。

对了，许多小伙伴都会说，当自己做出选择的时候，自己爸妈和亲朋好友总会有一些干预咋办，这就考验大家和爸妈的沟通技巧啦。当然啦，假如用自己的实力证明给爸妈看，那就最好啦。终归，沟通从某种程度来说，也会败给实力，一方面软磨硬泡，另一方面渐渐的积攒实力也不错嘛。

职业规划工作总结6

为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去，为了能够对中国民航事业的发展做出自己的贡献，同时，也为了提升自己的综合实力和职业素养，我将对今后在安技中心的工作进行职业生涯规划。详细说来，就是在重新相识自我和对民航业、安技中心分析的基础上，找到与自己、与中心最匹配的职业发展道路，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深化、客观的分析和了解自己。可以用两句话来概括我自己：诞生于黄河边一个一般的农夫家庭。艰苦的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚毅意志，纯朴和善的父母教会了我诚恳守信、与人为善的处世原则，十年高等教化的经验赐予了我广博深厚的学问积淀。

(一)爱好及特性

广泛的个人爱好和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我相识和结交了众多的挚友，接触并融入了不同的“圈子”，从而培育了我活泼开朗、友善待人的特性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经验造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚毅意志，养成了我细致仔细、踏实、追求完满的做事风格。

(二)探讨实力

学习努力，治学严谨，作风踏实，科研实力较强，先后在《学习时报》、《上海经济探讨》等期刊发表学术论文20余篇，参加编写《中国粮食发展报告》、《西方社会科学概览》等丛书5本，执笔《扩大内需与经济结构调整互动关系探讨》、《21世纪初期中国粮食平安发展战略与对策探讨》等国家级课题7项，具备较强的探讨实力和培育潜力。在注意经济学理论学习和探讨的同时，广泛涉猎多个学科领域，遴选大量经典著作进行阅读，具有较宽的学问面和较高的理论素养。

(三)践行实力

主动参与社会实践，先后从事高校教学、编辑、翻译、软件测试和课题探讨等工作，逐步形成了自己在工作中独特的分析推断实力、项目执行中娴熟的驾驭实力和组织管理实力，能够独自开展工作。

职业规划工作总结7

我叫××，现为××物业处经理。99年底中专毕业后，于20xx年4月2日成为×××的一名正式员工。刚入职时，工作中总有一些茫然的感觉，找不到方向，找不到自己的位置。工作多年后，体会到那时自己茫然其实是因为没有工作阅历，太缺乏信念。

转瞬间，在公司工作已经12年了，我从最基础的内勤做起，先后工作的岗位有文印档案管理员、经营业务员、社区文化主管、办公室主管、经理助理、项目经理。工作中我体会到只要在自己的本职岗位上努力学习、擅长学习、尽心尽职的做好每一项工作、严格的要求自己，就肯定会有所收获。

自参与工作以来，与以前的自己相比，我认为自己的成就是我每年都在进步，是××让我懂得人要活到老学到老，学无止境，只有不断的学习，才是提高晋升的途径。我每年都有支出肯定的费用进行智力投资，给自己充电学习。20xx年我用4年的时间自修了法律专科课程，并取得了大专学历；20xx年参与了劳动保障部组织的物业管理员考试，并取得资格证；20xx年参与了建设部组织的物业企业经理岗位证书的培训，并取得证书；20xx年我学习了会计基础学问，并通过考试取得了会计从业人员资格证；20xx年10月我参与了专升本成人高考，通过考试已经被录用；20xx年我的学习安排是参与注册物业管理师培训考试。

与我的同学和同事相比，我认为自己的成长成就还是懂得学习，学习给我带来的无形财宝，是别人比不上，也抢不走的。

20xx年5月我给自己制定的远期目标是在20xx年成长为一名合格的物业项目经理，20xx年1月，在公司领导的信任与激励下，我来到×××物业任项目经理，到现在已经一年多时间了。

在这一年多的时间里，我通过努力，把自己的所学和所经验的全部用于服务业主，20xx年×××物业费全年收费率达到93%，比20xx年增长9个百分点；20xx年×××小区通过了石家庄市物业管理优秀住宅小区评比。

总结自己以往的工作，和过去的自己相比、与我的同事同学相比，我让为当前自己差距及要改进提高的主要有：1、以事业心态看待我的工作。具备行业专业实力是一个合格职业经理人的前提，一个优秀的职业经理人必定拥有远大的理想和事业心。我不能仅仅将自己的工作岗位视为谋生的手段，而是将它视为自己施展理想的舞台。物业服务这一行业，已经是我对自己进行的职业规划，既然选择了，就要向更专业的层级努力。

在今后的工作中，应当用更高的标准要求自己，通过关注每个工作细微环节，言谈举止、衣着礼仪、每天工作的日清日毕、整体工作详细环节的落实、团队成员的激励、成本的限制等等，每一个微小之处的提升才能构成整体管理水平的提升，也才能实现经理人自身管理水平的提升。

物业服务行业的法律政策文件越来越完善，小区业主的维权意识也越来越强，所以加大物业服务法律和政策性文件的学习也是特别重要的，依靠法律和政府文件开展工作对于物业企业是有益的。

成长一为个合格的物业项目经理，我深知自己距离这个标准还很远，但我会一如既往保持努力向上学习的激情，用自己的所学回报公司对自己的培育。

我的近期是目标是于20xx年底顺当的完成××小区创建河北省物业管理优秀住宅小区的工作目标，为××物业的品牌建设增砖添瓦；同时×××小区物业费收费指标达到公司的考核标准，限制收支平衡，为公司争取更大的效益。

我的远期目标是尽快的成为一名合格的项目经理，成为一名职业经理人。

职业规划工作总结8

一、总结与回顾

时间如梭，转瞬间又跨过一个年度，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地协作了公司的中心工作，在如何做好资金调度，费用预算的限制，各项报表的报送等方面也取得了骄人的成果。

1、门店收银的变革

20xx年下半年无锡分部接总部通知门店收银POS收款将启用通联支付，通联支付对于无锡分部每个门店财务人员包括我都是一个全新的事物，通联公司人员主动协作我做好对无锡分部21家门店全部财务人员进行培训并定于7月18日在国美旗舰店永定桥店进行试运行，一周后分部21家门店全部启用通联支付。

通联支付干脆联机刷卡，避开了门店收银人员在收款过程中少刷或漏刷现象，并开发了合并付款功能，门店在大型活动、重大节假日期间成套销售比较多，有了合并付款款员不在进行单笔开票，再累计收款，通联支付大大提高了门店收银速度、有效的规避门店资金风险。

2、SAP上线

SAP上线后大家总觉得不适应，没有前期V5系统好，V7系统的上线对于门店财务和库房来说并没有太大的变更，系统新增了发票管理、支票解锁、赠票登记、门店杂项收费等功能，使门店财务工作更加细化，某种程度上也是加大了分部财务对门店财务的管控。门店库房在新系统上线后，对于商品、赠品的管控更加微小。每个新事物的产生，须要一段时间去适应和磨合，只有在日常工作过程中发觉问题，解决问题才能不断提升自己的业务学问水平，更熟识系统、掌控系统，从多方面了解门店财务、库房的工作状况。

3、人员问题

无锡分部门店的不断扩充，致使门店财务人员紧缺，分部财务一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织，另一方面考虑到无锡以外地区门店财务人员的匮乏，在以后的工作中会注意储备人员的培育及对门店现有财务人员加强业务技能的培训,让每一位门店财务人员都要做到对各项的业务熟识,真正做到驾熟就轻,服务意识与业务水平都要有质的提高。

时间飞逝，今年的工作转瞬即为历史。作为财务人员，在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的义务与责任。我将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。

二、20xx年目标

20xx年又是崭新的一年，在新的一年中目标如下：

（1）：培育门店一些优秀的会计及收银组长，将他们提升为有效的门店财务主管储备人员（人数占比为80%）。

（2）：仔细做好门店财务、库房检查工作，刚好发觉问题解决问题。

（3）：做好门店财务及库房人员、转岗收银员的培训工作，每月或每季度支配门店财务人员及库房人员业务技能的培训考核，从而提升自身的业务实力。

职业规划工作总结9

一、引言

高校生活中充溢了自由和欢乐，在这样一个轻松舒适的环境很简单没有了过大的社会压力，简单迷失自我，丢失既定目标。因此制定一个切实可行的职业规划可以帮助我们拨开迷雾，全面的相识自己，选择适合自己前进的道路。

二、自我分析与评价

本人性格开朗，做事细心有耐性，为人宽容、大气、善解人意，有奋进、向上的志气和力气；并擅长劝服和鼓舞他人。

家里最大的希望——成为有用之才，性特别向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出漫步、闲聊，还有上网。喜爱看小说、杂文等。平常与人友好相处群众基础较好，亲人、挚友、老师关爱。喜爱创新，动手实力较强。做事仔细、投入，但缺乏毅力、恒心、耐性。学习是“三天打渔，两天晒网”，以致始终不能成为尖子生。有时多愁善感，没有成大器的气质和特性。

2、解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份主动向上的热忱鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来，充分利用始终关切支持我的浩大亲友团的优势，真心向同学、老师、挚友请教，刚好指出自存存在的各种不同并制定出相应安排以针对改正。常常熬炼，增加体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。

3、将来人生职业生涯规划

依据自己的爱好和所学专业，在将来应当会向计算机网络和英语两方面发展。围绕这两个方面，本人特对将来五十年作初步职业生涯规划如下：

职业规划工作总结10

提到职业规划，许多人的第一个疑问就是有必要规划吗?不少人没有规划，事业也很胜利啊，但是我能举出更多因为规划而胜利，不规划而失败的例子。我们考虑问题时，不能仅仅着眼于个例，要看概率。比尔·盖次辍学创业成了世界首富，但大部分人都不会因此而效仿他，我们还是会力争走考个好高校、找份好工作这样一条平常路，因为对普罗大众来说这条路胜利的概率更大。所以，假如你不是前面序言中所说的有个好爸爸，是个富二代，或者想一夜成名、一夜暴富的人，而是像平凡人一样没有背景，必需走正规路子，靠个人奋斗获得胜利的职场人士，不妨做做职业规划。

职业规划原委有何作用呢?详细如下：

1.确认喜爱或擅长的工作

全部人都希望从事喜爱又擅长的工作，或者至少满意其一。有些人很幸运，不用规划就找到了这样的工作。但更多的人却处于迷茫中，而现在社会分工越来越细，职能越来越多，你不行能通过一一尝试来确认，那么，你可以借助职业规划找到自己的爱好与优势，从而确认喜爱又擅长的工作。

2.最大限度地避开职业生涯中的失误与风险

失误是指主观所犯的可以避开的错误。在职业生涯中失误随处可见，譬如不了解职业信息，会错失许多工作机会;不清晰自己的爱好与实力，就无法确认应当从事什么职业;没有职业目标，会奢侈许多时间、精力，做无用功;有了职业目标，行动不正确就无法达成目标。通过阅读本书并按建议去实行可以尽量避开失误。

案例：当年我与面试官平起平坐。白军1997年参与工作，就职于一家食品公司，从事销售工作。公司中等规模，待遇不高。1999年网络公司兴起，重金网络大量人才。他抱着玩玩的看法应聘了一家公司，没想到被录用了。这是一个与食品完全不同的行业，这份工作始终令他力不从心，但因为热门，他留了下来。令人始料未及的是，20xx年网络公司大批关门、裁员，他不幸也成了失业的一员。在失业的压力下，他“病急乱投医”，进入了一家自己并不满足的食品公司。不知不觉在这家公司已经工作近三年了，所以当猎头公司向他举荐了一家业内知名公司时，他特别兴奋。但是让白军万分意外的是，他发觉自己的面试官竟是当年的点头之交!两人当时同样是刚入行的基层销售人员，虽然属于不同的公司，却经常能够在同一个经销商那里碰面。可是五年过后，别人已经升至区域经理，白军却坐在那里，等待着被他面试和选择。

职业规划工作总结11

年度工作目标规划是对个人职业生涯规划的分解细化落实，除非你要浑浑噩噩终了此生，否则，职涯规划是人生必不行少的内容。因此，千万不要以为个人年度规划是做给主管的。其实，做年度规划恰恰是一次总结过去，发觉不足，以备将来更好发展的一次自我谛视的好契机。

一、你了解目标规划有多重要吗

尽管管理学已经深化人心，但是还是有一些人不重视诸如职业规划、人生规划、时间规划等等对自己的人生和事业起至关重要作用的一些科学手段，仍旧信奉任凭自然。所以，我们不仅要重视对目标的规划，更应当持之以恒坚持规划、持续执行规划。只要长期坚持，必能看到规划带来的好处。这里我们借用一下哈佛对于有无目标者的长期跟踪调查结果（见右上图），从图示的比照结果中你是否感受到目标的建立，对人生和事业有多么重要？

二、个人规划前需先了解团队目标

主管关注属员的年度目标，甚至调整其目标，是因为要考虑整个团队目标的设计及达成。因此，作为属员必需先细致了解团队甚至公司的年度目标，并将自己的目标与其联系起来，才称得上一个有全局观的个人规划。那些擅长将时间和精力用在一个确定目标上的人，都会获得胜利。

三、个人年度发展重点在哪里

虽然，提升学习力、执行力、销售力、时间管理等等这些都是我们做规划的干脆目的所在，但是由于这些目标往往存在相辅相成、互为因果的关系，因此，做年度目标时我们必需有所侧重。制定年度目标时，首先要花时间想清晰每个人的精力是有限的，自己在下年度必需有所选择侧重在哪一方面寻求更大的成长突破，是学习力？是销售力？还是发展一项独门销售技术？

假如希望自己借用上一年度业绩有了较多积累，可以调整一下时间更多提升自己的学习力，以储备更多后续发展的能量，你的年度规划中就应当增设学习方面的规划。假如你萌生了发展组织的念头，就要多留意增员与留存方面实力的培育。

四、业绩目标规划要兼具合理性和挑战性

人类天性中具有挑战欲望，正因为如此，人类才能够从猿进化成人。此外，不论是业绩目标，还是人力发展目标，预先规划，不过是为了更加明确前进方向，让职业生涯更加科学有序。因此，在规划业绩目标时，肯定要遵循“既不盲目攀高，又要具有挑战性”原则。但是我们恒久不要遗忘人性中自我膨胀的弱点，不要遗忘在社会行进过程中时时常留下的诸如“人有多大胆地有多大产”这样自我膨胀的笑柄。尽管，你的任何规划都可能要拿给你的上司看，甚至要博得他的认同乃至好感，但是，切记：打肿脸充胖子只能昙花一现。到头来，交不了差，丢的还是自己的脸。

五、如何设定合理的目标

制定规划前，要先自行总结一下刚刚过去的一个规划周期里目标达成状况，特殊是客观分析那些没有达成的目标，力求从中找出自身的不足之处，以及须要怎样的改进。由于人类往往存在很大自我相识的盲区，所以，在初步规划后，可以将自己的规划拿给家人、好友，或是关系比较“铁”的同事，也可以拿给主管或上司，请他们帮你检视自己规划的目标是否太过志向主义？整个规划是否缺失了针对克服或改善自身不足或缺点的相关内容？

六、怎样的目标才有挑战性

目标有无挑战性，其实每个人自己心里最清晰。所谓挑战性，是说既不要高不行攀，又要有肯定实现难度。因为只有树立这种有肯定挑战性的目标，努力的过程才有价值，成长的幅度和收获也才最大。唾手可得的目标，不能算作目标，会使目标制定失色许多。所以，只要自己希望在新年度里，无论在工作上或学习上都能有所突破，就要为自己设定具有挑战性的目标。

七、目标数字化与行动详细化

在目标规划中，数字化和详细化行动方案的拟定，是让规划四脚着地、不流于形式的最高法则。

只有形容词的空泛目标没有任何意义，所以要把工作安排的目标与内容数字化，例如时间化、数量化、金额化。甚至，连学习安排都可以数字化，例如，你预料花费多少时间学得某类技术，或获得某项专业证照。

有了数字化的工作目标，还要附带有效的执行安排，因为高度可行性规划，除了让你在落实目标时有依循的步骤，另外也会让主管更信任与支持你的规划。

八、来一次面对面沟通

个人规划，完成初稿后，肯定要打印一份先交给主管，然后与主管约一个时间和自己来一次面对面的沟通，而不只是用电子邮件把工作安排传送给主管。

你也可以藉由面对面的机会，告知主管你的中长期目标，比如你希望用两年时间达成国际龙奖IDA奖项，或者希望可以用三年时间完成团队达成50人人力目标等。然后请主管针对你的这些规划给出建设性看法。

九、大声说出你的规划目标

确定规划后，向家人、挚友，以及团队事业伙伴说出自己的年度目标，对达成目标的信念和执行力有着不行估量的作用。因此，对自己经过缜密思索制定的目标规划，肯定要找机会向他人公告出来，因为，不论是怀疑的目光，还是情愿为你见证的热切期盼，都将对你全力达标大有裨益。更重要的是，因为已经公布了自己的目标，更有动力去实现它。

走过必留下痕迹，时间荏苒，又到了岁末。站在新旧交替的档口，我们总会忍不住回头看看逝去的一年里经验的那些故事，总结一年里的得与失。身为保险从业人员的我们，回顾行业这一整年的表现，则可谓是五味杂陈，酸甜苦辣种种余味唯恐各自也都能身临其境、感同身受。或许，对大多数从业人士来说，这一年，走得并不顺畅。

然而，正如俗语所云，道路越泥泞，留下的脚印就越深。正因为走得不顺畅，我们才更情愿也更须要回顾和省思，值得回顾的东西也更多。茶余饭后，我们不妨思索：在即将逝去的这一年里，我们的销售实力是否又在原有的基础上有了新的提升，为更多的客户送去了保障和爱心？我们是否在销售中让客户蒙受了损失而让行业备受指责，进而失去了一批原本不错的客户？每天劳碌辛苦地工作，我们的工作绩效是否与往年比较攀升到了新台阶？思索工作中的收获之余，我们也不妨思索，健康是工作的基石，我们的健康状况又维持得如何？手中的财宝是否有了更多的积累？我们又为家人做过哪些事情，是否让家庭更加和谐美满？

职业规划工作总结12

“老师”一个平凡而又宏大的职业，在经过了学校组织的青年老师职业规划培训之后，我对老师这份职业有了更加全新的相识，也更加酷爱这份工作。

通过这次培训，我懂得了比“学高为师，德高为范”更重要的，还是对自己所从事的职业的价值和意义的深刻相识和坚决信念，这是21世纪老师素养的最重要的方面。老师必需时刻牢记自己肩负的社会和历史责任，不断提高自身的素养修养，自觉维护老师职业道德，爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教、细心育人、团结协作、勇于创新。

通过培训我也对老师的举止行为有了更深的相识，老师的劳动和其它的劳动不同，是老师用语言去干脆影响学生。它不但表现在教学中，同时也表在老师情感对学生的特别感染和言行意志对学生影响的作用上。老师的劳动并不仅仅包括课堂上的口头传授学问，更包括课堂外的学问，即老师所担负的双重任务，教书和育人，而且由于老师劳动本身还具有创建性、长期性、长效性等特点。老师对学生的影响不会随着学业的结束而消逝，这就要求老师必需重视对学生的言传身教，对学生的终身负责。十年树木，百年树人。既说明培育人材是百年大计，也反映出人的培育要经过长时间的过程。因此，人材的培育，要靠老师的言传身教去影响。小学生的世界观没形成，可塑性很强，假如受到不良教化的影响，以后就很难培育他们成材，更难以成为创建性的人才。再次，在现实生活中，很多老师，在理论上懂得言传身教的重要性，而自己行为却不堪为学生的表率，不利于学生的成长，不利教化的胜利。所以作为一名人民老师，人类灵魂的工程师，特殊是班主任，就更应当做到言行一样，给学生作出表率。

作为一名新老师，要做到为人师表，我还有很多地方要学习，我将以老老师们为榜样，恪守老师的职业道德，刻苦钻研。在教学中，我会努力去工作，丰富自己，让自己成为学生学习的引导者、促进者，而在生活中成为他们的挚友，争取早日成为一名合格的人民老师。

职业规划工作总结13

小乐是个没有主见的人，当年考高校的时候，社会上兴起一股计算机热潮，小乐因此也进了一所闻名高校的计算机系。上高校的时候就感觉读计算机不是自己的特长，不太适合自己，他也没有转系。毕业后，小乐进入了一家IT公司工作，当时虽然酬劳优厚，但后来IT行业萎缩，薪水也起先下滑。小乐看到报纸上说开某种网站很赚钱，于是他利用这几年工作积累的一些钱也去做了一些投资，没想到一夜之间，形形色色的网站像雨后春笋一样冒了出来，自己的网站也半死不活，反而让他赔了许多时间精力和金钱。最近，他又想转行了，探讨了许多报纸，发觉有好多新兴行业好像都挺不错的，可是，原委自己适合做什么?能做好什么?迷茫之中，他望专家能给他一些建议。职业规划专家认为，小乐的案例是陷入“羊群效应”的职场人的典型。“羊群效应”是管理学概念。通常一个羊群(集体)是一个很散乱的组织，平常大家在一起盲目地左冲右撞。假如一头羊发觉了一片肥沃的绿草地，并在那里吃到了簇新的青草，后来的羊群就会一哄而上，争抢那里的青草，全然不顾旁边虎视眈眈的狼，或者看不到其它还有更好的青草。羊群效应的出现一般在一个竞争特别激烈的行业上，而且这个行业上有一个领先者(领头羊)占据了主要的留意力，那么整个羊群就会不断摹仿这个领头羊的一举一动，领头羊到哪里去吃草，其它的羊也去哪里淘金。引申到职场上，人云亦云，盲目追逐市场热点的人也属于“羊群效应”。

职业规划专家对此提出三条对策：

第一，发觉只属于你的青草。热门的职业并非就肯定适合你。选择职业时应当要想到自己是否感爱好，是否擅长，这个行业是否有发展前景。只要有独具匠心的眼光，不追随热门行业，依据自己的实际状况进行理性的规划，发觉了只属于你的青草，那么，很有可能当别的羊群来这里吃草的时候，你已经是这里的老法师了。

其次，留心青草边上虎视眈眈的狼。任何行业里都存在风险。草原里既有草，也有狼。就像羊在一块肥沃的草地上吃草时要随时留意草原狼一样，职场人也须要对行业里的各种不利因素了如指掌，洞察到自己所在行业潜藏的危机。

第三，想好一旦草地吃光后的对策。无论多么肥沃的草地总有被吃光的一天，同理，无论多热门的行业总有变冷的一天。可能在现在的岗位上做的很快乐，但是当行业萎缩时怎么办呢?和别的羊一样接着争夺已经不多的草吗?聪慧的羊肯定会有备无患，早就想好自己的应对方法。最好的方法是为自己制订一份详尽的职业规划，比如说制订自己的职业生涯的备选方案，或者干脆自己种一个草场，用原始资金进行创业……只要你能够提前做打算，当危机真的来临的时候，你就是最潇洒的那只羊。

在职业规划师的帮助下，小乐对自己进行了一番新的谛视，对自己的职业发展道路重新进行了分析，并在此基础上仔细做了一番详尽的职业规划，通过应聘，成为一家大公司的电子商务专家，职业发展得很好。

职业规划工作总结14

经过高考的奋力拼搏，我最终实现了人生的第一个幻想。带着美妙的向往与希望，我来到了渭南师范学院，并被该校的传媒工程系教化技术学专业所录用。这个专业对于我来说是如此的生疏，我突然间感到前途一片迷茫，甚至不知所措，它究竟是一门怎样的专业?这个专业学什么?怎样来学?如何才能学好?将来毕业后的就业方向是什么........一连串的问题萦绕在我脑际。后来我才发觉之所以迷茫和不知所措正是因为自己没有一个明确的目标，对自己将来的职业生涯没有一个系统的全面的规划。人生弹指间就过了，在这人生短短几十年内若没有一个好的人生规划，好的职业规划，那么我们很难走上胜利的道路。因此我们要在我们高校四年中为今后打下基础，做好扬帆的打算，才能在四年后昂首启航。

转瞬间我就跨入20岁的大门了，驻足观望，社会发展得如此快速，经济腾飞，科学技术与网络遮天蔽日地向我们铺来，人才竞争也越来越激烈，不禁感叹，在如此残酷的优胜劣汰的竞争中，自己充当的是一个怎样的角色呢?能充当的是怎样的角色呢?作为一名本科生，不由得考虑起自己的将来。首先，作为一名大一新生，刚刚来到一个新的学校，面对新的老师和同学，我要努力搞好人际关系，与同学挚友和谐相处，互帮互助，多沟通。还要多参与学校及社团组织的各种各样丰富的活动，在活动中不断增进与同学之间的友情，扩大人际交往范围，增长见识，熬炼自己的社会实践实力。然后，明确自己的学习目标，既要学好文化课，也要学好专业课，在高校，我们有许多属于自己的时间，我们要培育自学的实力，珍惜高校里的自由时间和丰富的学习资源，渐渐增加自己的学问储备。高校也是一个不断塑造健全人格的过程，我们要努力提高自己的思想文化修养，培育社会责任感和集体荣誉感，要在每一次的社会实践中，服务社会，奉献社会。最终，必需制定一个契合实际的职业生涯规划。契合实际不仅要契合自身实际，还要符合社会的发展形势.

1、自身的实际实力。

2、国内外经济形势和教化技术专业的发展方向.对于我，我可能会选择努力向这几个方面发展:

第一、应聘职业中学的信息技术类老师

(1)职业类中学最关切你是否具有技能证书，所谓的双师型老师。

(2)职业中学信息技术类老师可以考虑分为以下六类：

a、专攻photoshop，本学期借50本书仿照书中例子，苦练制作出一张光碟。攻略：考证、参与数字媒体节，多媒体软件大赛，同时自学coreldraw。

b、专攻flash，本学期借50本书仿照书中例子，苦练作出一张光碟，攻略考证、参与数字媒体节，多媒体软件大赛，尤其留意结合flash脚本+photoshop学习

c、专攻web编程，深化学习dw+asp/+flash参与数字媒体节，多媒体软件大赛，结合flash脚本学习

d、专攻网络工程方向，考ccna并申请网络维护的企业兼职

e、专攻影视制作方向，申请在广师视频后期制作，通过1年时间仔细学习premiere和ae

f、专攻3d动画方向，结合本学期3dmax和flash进行学习。

其次、计算机方向

(1)软件开发人员，班上部分同学可以考虑这个方向。

(2)软件测试人员，比开发简单些，我本科时候全系最美丽的女生目前就在北大方正电子做测试主管。

(3)多媒体制作人员，我们学院实力最强应当是这多媒体制作了，包括ui设计，网页设计和动画设计。

(4)网络工程师，不喜爱编程，且性特别向的男同学可以考虑这个岗位，主要就是系统支持和软件调试。

(5)系统工程师，不喜爱编程，且性格内向的男同学可以考虑这个岗位，主要就是系统安装和配置等。

以上就是我对于毕业后的职业生涯规划，现在要做的是实现当前的小目标，为将来走上工作岗位打好基础。

职业规划工作总结15

工作内容

1、跨部门协调与沟通项目

从9月10日项目启动大会到11月9日跨部门协调与沟通项目正式结束，整个项目历经2个多月的时间，项目活动主要包括"有效沟通培训";"公共事务服务询问日";"部门例会互动";"部长轮岗";"标杆部门评优";"部门协工作机制"。

整个项目活动前期因客观缘由相对滞后，后期严格根据安排时间开展，并在安排结束时间前完成整个项目，进度限制良好!各项活动前期打算充分、宣扬到位，后期总结完善;

立足公司现状和实际，没有搞形式主义;整个活动在公司形成了肯定