提高矿工素质的几点思考

提高矿工素质的几点思考随着煤炭企业的快速进展，特殊是新技术、新装备的大量应用，对煤矿工人素养提出了新的更高的要求。实行得力措施，切实提高矿工素养，是煤炭企业健康持续进展的迫切要求。一、把好入矿关，变招工为招生目前，矿工来源主要是农村劳务工和技校生，中专、大专以上学历人员相对比例不高。因此，我们要从企业进展的角度来考虑和完善职工教育培训规划，立足技能岗位需求，拓展培训渠道，在现有教育资源的基础上，抓好联合办学，做好定向和订单式培训，变招工为招生，实现人员培训制度化。过去，煤炭行业井下采煤作业机械化程度低，煤炭行业是苦、脏、累、险工种，补充一线新工人主要来自四周农村的剩余劳动力。一线职工的来源打算了煤炭企业职工队伍文化素养相对不高。随着社会的进展，井下采煤作业机械化程度越来越高。企业生存与进展的重要条件之一就是要提高职工队伍素养。由于市场的竞争，表面上是商品的竞争及经营手段的竞争，但实质上却是技术的竞争、人才的竞争、企业职工队伍素养的竞争。目前状况下，企业要进展，事业要做强，劳动生产率要提高，在市场经济中求得进展，就必需有大批精读本企业有关学问、技能、技巧的职工队伍。事实证明，人是企业最珍贵资源。有战略眼光的企业，都把职工培训作为企业之本，由于企业职工队伍的素养直接影响企业生存，影响企业兴衰。二、强制性和自觉学习相结合，实现要我学到我要学的转变现代化的生产需要的是素养高、技术精的人才。企业的技术骨干是我们企业赖以生存和进展的中坚力气。因此，在现有的基础上，实现人才的再提高，也是我们目前工作之一。众所周知，职工素养的凹凸直接关系到工程质量优劣、工作质量的好坏，工作质量的好坏又直接关系到现场平安的牢靠性。所以作为一名煤炭生产工人，光有工作热忱并不肯定干好工作，光有好的愿望并不等于能保证平安。因此我们必需把学习文化学问、专业学问作为提高自身修养、技术、文化的前提。现代社会，科技进展日新月异，尤其是学问的更新，打算了学习要终身化。因此必需坚持以人为本现代企业管理理念，一方面依据各岗位不同特点进行岗位强化培训，使他们成为娴熟把握本岗位生产技能的员工；另一方面，必需乐观引导，充分发挥员工潜能。通过班组之间开展小指标竞赛、进行职工技术比武、开展评比岗位操作能手等活动，使员工处在一个不断提高自己技术、素养、文化素养的学习氛围中。让员工通过学习与培训，使自己获得工作学问、把握操作技能、端正工作态度，提高综合素养，挖掘员工潜能，从而改善其工作质量。要让员工知道，学习有益于个人素养的提高，真正使员工从要我学到我要学的实质性转变。三、发挥经济杠杆作用，提高现有优秀员工的待遇经济杠杆是调整、吸引人才的重要手段。要依据各类人才在竞争中表现出的自身素养、业务本事和本人愿望，支配相适应的岗位，实现人与位的优化配置，坚持各种行之有效的考评激励手段，不断激发专业人才的创新才智和内在动力，让学问技术活力在矿区竞相迸发。某项调查显示，63.9%的人认为人才流失的主要缘由是待遇过低，说明在市场经济条件下，人们更重视物质利益这是不争的事实。一方面，要提高人才待遇，企业就要提高经济效益，遵循价值规律和市场规章，在企业内部拉开安排差距，充分体现优质优价的原则，增加人才吸引力，使人才在企业贡献聪慧才智中个人事业也得到进展，使人才安心工作，努力发挥其最大潜力。市场经济的实践证明：竞争是激励人才的活动，让优秀人才脱颖而出的有效途径。企业应以公开、公正、公开、竞争、择优的原则，建立能充分发挥人才效能的用人机制，深化人事制度改革，摒弃权力、人情、关系、资格等对人的不良影响，坚持以力量为本位，以公开公平竞争为取向，乐观营造促进企业快速进展的用人环境，努力形成能者上、庸者下的人才竞技局面，从而建立一套能上能下、能进能出、布满活力的