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文档简介

第页共页2023年人事专员岗位职责说明书范文人事专员岗位职责说明书岗位概述人事专员是一个重要的人力资源管理职位，负责协助人力资源经理完成人力资源管理相关工作，包括员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等，旨在保证公司人力资源管理的顺利运行。岗位职责1.协助人力资源经理完成员工招聘工作。负责对招聘需求进行调研，编制招聘计划，并根据招聘需求发布招聘信息。负责筛选简历，组织面试，并向人力资源经理提供候选人评估报告。2.协助人力资源经理进行新员工入职工作。包括为新员工办理入职手续，安排新员工培训，介绍公司制度和流程，并帮助新员工熟悉工作环境。3.协助人力资源经理进行员工培训和发展工作。负责培训需求分析，与培训供应商进行沟通和协调，组织培训活动，并跟踪培训效果。4.协助人力资源经理进行员工绩效评估。负责制定绩效评估指标，整理员工绩效数据，组织绩效评估过程，并向管理层提供绩效评估报告。5.协助人力资源经理进行薪酬福利管理工作。负责员工薪资调整和福利发放的处理工作，包括薪资调研、制定薪资调整方案、审批薪资调整申请、参与福利计划的制定等。6.负责员工关系管理工作。协助人力资源经理处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，确保员工满意度和工作积极性。7.协助人力资源经理进行人事档案管理。负责员工人事档案的管理、整理和保密工作，保证人事档案的完整性和准确性。8.协助人力资源经理进行人力资源政策和制度的制定和执行工作。负责收集人力资源相关政策法规的信息，制定公司人力资源政策和制度，协助人力资源经理进行执行。9.参与员工离职工作的处理。负责办理员工离职手续，进行离职面谈，并及时通知相关部门和人力资源经理。10.完成上级交办的其他工作任务。任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先。2.具备一定的人力资源管理或相关工作经验，熟悉人力资源管理相关流程和政策。3.具备良好的沟通和协调能力，能与各部门和员工建立良好的合作关系。4.熟练掌握办公软件，具备一定的数据分析能力。5.具备较好的组织能力和团队合作精神，能够完成上级交给的任务。6.具备较好的问题解决能力和应变能力，能够处理员工之间的纠纷和矛盾。7.熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最新发展动态，具备一定的法律意识。8.有适应公司的发展需求和工作压力的能力，能够承担一定的工作量和工作责任。综上所述，人事专员是一个重要的人力资源管理职位，负责协助人力资源经理完成人力资源管理相

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