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文档简介

企业逼员工提交离职申请书尊敬的人力资源部门：我写此申请书是为了请求解决一个严重的问题，即我所在的公司强制要求员工提交离职申请书。我相信这种行为违反了劳动法，并且对员工的权益造成了不公平的损害。在此申请书中，我将详细阐述此问题的严重性，并提出解决此问题的建议。首先，强制员工提交离职申请书违反了劳动法中的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条第一款的规定，雇主不得强制劳动者辞职。强制员工提交离职申请书等同于雇主强迫员工辞职，这是对劳动者权益的明显侵犯。作为员工，我们有权享受合法的劳动权益，并且应该受到平等和公正的对待。其次，强制员工提交离职申请书对员工造成了不公平的损害。在现实工作环境中，员工可能受到各种压力和困扰，导致不得不辞职。然而，如果公司强制员工提交离职申请书，就会将责任转嫁给员工，使得员工在离职后难以获得合理的福利和赔偿。这种做法不仅违反了劳动法的规定，也违反了公平和正义的原则。针对这一问题，我建议采取以下措施来解决：首先，公司应该建立一个公平和透明的离职程序，确保员工在离职时能够得到合理的赔偿和福利待遇。这包括支付员工应得的工资、年终奖金、带薪休假等。同时，公司也应该为员工提供必要的离职指导和帮助，帮助他们顺利过渡到新的工作环境。其次，公司应该加强对员工的权益保护，确保员工不会因为受到不公平待遇而不得不辞职。这可以通过建立一个有效的投诉机制来实现，员工可以在受到不公平待遇时向相关部门投诉，并得到及时的解决和支持。最后，公司应该加强对劳动法规定的学习和宣传，确保所有员工都清楚他们的权益和义务。这可以通过定期组织培训和开展员工沟通会议来实现，以增加员工对劳动法的了解和认识。综上所述，我认为公司强制员工提交离职申请书的做法违反了劳动法，并且对员工的权益造成了不公平的损害。我希望人力资源部门能够重视此问题，并采取相应的措施来解决。我相信通过共同努力，我们可以

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