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-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-CompanyOne1

-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除司机岗位阐明书(总2页)司机岗位阐明书第一部分岗位阐明一、基本资料岗位名称司机所属部门行政部直属上级行政经理直属下级无岗位编制2人编写日期/二、工作关系及晋升方向对内关系1.全方面配合总经理工作，与本部门其它同事配合协作2.根据工作需要，与总部各中心、各分子公司保持良好沟通与协作外部关系1.与所开车辆4S店、车辆管理所、车辆年检站、交警支队等单位保持良好沟通晋升方向行政主管三、岗位职责、工作内容和规定（按重要到次要次序填写）职责一职责表述负责总经理安排的出车任务考核权重：60%工作内容工作目的/原则1.负责出车任务完毕根据总经理安排准时完毕出车任务，执行出车任务前、进行车辆检查，确保车辆状况良好，可正常行驶；行车过程中严格恪守《交通安全法》，安全文明行车，严禁酒后、疲劳驾车等行为。2.负责行车统计工作根据出车任务，具体完整做好行车统计工作（包含但不限于出车统计、加油统计、清洗保养统计等）。职责二职责表述负责车辆管理和维护考核权重：30%工作内容工作目的/原则1.负责车辆日常养护经总经理同意，根据车辆养护规定，定时维护和保养车辆，发现问题及时上报总经理并及时排除。2.负责车辆年检与保险办理经总经理同意，根据车辆年检及保险规定，准时办理好车辆年检和车辆保险。3.负责车辆日常清洁定时进行车辆清洁，确保车辆内外干净整洁。4.负责车辆事故或违章解决碰到车辆事故或违章，及时报告总经理，及时解决车辆事故或违章。5.负责车辆各项档案资料管理车辆的年检、保险、保养、事故解决等车辆档案，及时收集整顿，做好车辆档案管理工作。职责三职责表述其它工作考核权重：10%工作内容工作目的/原则1.领导交办的其它工作任务主动接受领导安排的其它工作，认真负责完毕。四、岗位权限1.决定权无2.审批权无3.审核权车辆产生费用的审核权4.监督权无5.建议权车辆管理制度的建议权、有关行车安全的建议权第二部分员工任职规定五、素质规定（对应考核指标内容）性别不限年纪35岁下列学历中专以上专业不限工作经验2年以上公司高管专职司机工作经验，对长沙都市路线、重要地点熟悉知识熟悉《中华人民共和国道路交通安全法》及交通法规及违章解决程序，熟悉车辆性能及维护有关常识，熟悉《商务礼仪》规范职称/持证C1驾驶证技能车辆驾驶平稳，基本的车辆检查维修技能性格/素质从容冷静，认真负责，高度责任心，反映敏捷，身体健康，较强的抗压能力和适应能力岗位能力□管理能力10%□沟通协调能力20%□态度及执行能力50%□解决问题能力20%六、岗位评定（对应考核指标内容）岗位职系岗位级别薪酬级别七、岗位职责授权确认本人已具体阅读并充足理解公司中国华新岗位的工作职责、权限范畴、任职

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