2023年医院工会年度工作总结

第页共页2023年医院工会年度工作总结一、工作背景2023年是我院工会组织发展的关键一年。随着医院规模的不断扩大，员工数量的增加，工会在维护员工权益、促进员工福利方面的作用更加凸显。面对复杂的医疗环境和不稳定的经济形势，工会全体成员团结一致，积极开展各项工作，为维护员工的合法权益、提升员工的工作生活质量做出了积极贡献。二、工作内容1.维护员工权益（1）积极参与与医院和职工的协商，推动签订新一轮劳动合同，确保员工权益得到合理保障。（2）加强与相关部门的沟通与协调，及时反馈和解决员工问题，确保员工的合法权益得到维护。2.关注员工福利（1）组织开展丰富多样的员工文体活动，包括篮球赛、羽毛球赛、迎新晚会等，增强员工团队凝聚力和活力。（2）策划并组织员工旅游活动，让员工们感受到工会的关怀和呵护，调整心情，提高工作效率。3.职工培训与技能提升（1）协助医院开展各类技术培训，提高员工的专业技能和职业素质，为医院的发展提供有力支持。（2）组织开展专题讲座和培训班，邀请专家学者授课，提供员工职业发展指导和生活技能培训，满足员工的个人发展需求。4.宣传工作（1）利用各类媒体宣传医院的工会活动，增强员工对工会组织的认知和了解。（2）开展工会主页建设，定期发布医院工会动态和员工事务，增强工会与员工的联系与沟通。5.职工生活保障（1）组织开展员工慰问活动，如送温暖关爱行动、春节走访慰问等，让员工感受到大家庭的温暖和关注。（2）建立员工福利基金，为困难职工提供经济援助和帮助，助力员工渡过困难时期。三、工作亮点1.增强了工会与医院的联系与沟通在过去的一年里，工会与医院领导部门和各个科室建立了良好的沟通机制，实现了信息的及时传递和反馈，使得工会工作更加贴近员工实际需求，提高了工作的针对性和有效性。2.关注员工生活，提高员工满意度工会积极组织各种文体活动和旅游活动，让员工们在工作之余有机会放松身心，丰富生活；工会的慰问和福利工作也深受员工们的好评，增强了员工对工会的认同感和归属感。3.提升员工技能和职业素质工会组织了一系列的培训班和讲座，为员工职业发展提供了支持和指导，并根据员工的个人需求和职位要求量身定制了一些专业技能培训，提高了员工的专业能力和竞争力。四、存在问题和改进建议1.工会组织建设仍需加强尽管工会在2023年取得了一定的成绩，但是工会组织的建设还存在一些不足，如对于基层工会的组织和活动管理不够规范，工会会员参与度不高等问题。建议工会加强组织与管理，加大宣传力度和会员参与度，进一步激发员工参与工会工作的积极性。2.社会影响力有待提升工会的工作虽然深入广大员工中，但工会在社会上的影响力还有待提升。建议工会加强与各界社团组织的合作，拓宽工会工作的影响范围，加大对员工权益的维护力度。3.慰问和福利工作还需进一步改进工会的慰问和福利工作虽然得到了一定的认可，但还存在工作重心不够突出、工作内容有待补充等问题。建议工会加大慰问和福利工作力度，进一步关注员工的各项需求，提升员工的福利待遇和满意度。五、工作展望____年，工会将继续努力，以更高的工作热情和责任心，积极开展各项工作。旨在进一步维护和保障员工的权益，提高员工的满意度和幸福感，为医院的发展做出更大的贡献。同时，工会将进一步加强与医院各级领导的联系与沟通，深入了解和解决员工的实际问题，制定更加有针对性的工作方案和政策措施，实现工会工作与医院发展的无缝对接，推动医院的良性发展。工会将继续加强与其他社团组织的合作，增强工会的社会影响力，加大对员工权益和福利的维护力度，努力营造一个和谐、稳定、有活力的工作环境，为医院员工的事业发展和生活幸福贡献自己的力量。六、结语2023年，医院工会全体成员坚决贯彻党的方针政策，以大局为重，以医院发展为中心，为全院广大职工的切身利益发出了自己的声音，维护