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文档简介

一般劳动合同什么是一般劳动合同？一般劳动合同是指劳动双方在平等、自愿、协商一致的基础上，依法订立的，规定劳动关系双方权利义务的合同。一般劳动合同是劳动法律制度的核心之一，也是维护劳动关系平衡的重要手段。一般劳动合同的要素一般劳动合同应当包含以下主要要素：契约双方的名称或者名称、住所；劳动的内容、工作地点、工作时间、试用期、劳动报酬和工作保护、劳动条件等事项；签订时间和期限；保险、福利待遇等需要约定的事项；法律、法规等法律文本约定的其他内容。一般劳动合同的签订一般劳动合同应当采取书面形式，劳动者应当在劳动合同签订前认真阅读劳动合同，了解劳动条件和权益，对劳动条件或者劳动关系的重要条款应当进行详细协商，确保信息透明、权利义务平衡。一般劳动合同应当经过双方协商一致并由劳动者、用人单位的劳动者代表或者相关人员签字或者盖章确认，每一方应当保存一份。一般劳动合同的期限一般劳动合同应当约定有限期或者无固定期限，有固定期限的时限不得超过3年。一般劳动合同到期，双方均无异议的，可以续订或者另行订立劳动合同。但是，同一劳动者在用人单位连续工作年限达到10年的，双方可以约定劳动合同期限为无固定期限。劳动合同到期前的30日内，用人单位应当与劳动者进行续订或另行订立劳动合同，如果用人单位未与劳动者续订或另行订立劳动合同的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。一般劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供符合法律法规的劳动条件和保护，劳动者应当按照合同的约定完成劳动任务，并保守用人单位的商业秘密，保护用人单位的正当利益。一般劳动合同的变更和解除劳动合同签订后，当条件发生变更的时候，应当及时进行协商，如果达成协议，则应当制订书面变更协议，双方应当遵循变更协议执行。劳动合同在以下情况下可以解除：双方协商一致的；用人单位依法规程规定解除劳动合同的；劳动者提前30日以书面形式提出解除劳动合同的；劳动者因用人单位原因不能正常履行劳动合同的；劳动者有疾病或者非因工伤造成的非因个人原因不能从事原工作的；劳动者因合同期满、完成合同任务或者用人单位迁址造成不能继续从事原工作的；其他依照法律规定可以解除劳动合同的情形。总结一般劳动合同是劳动关系中比较重要的一环，它规范了用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，对于保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有

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