北京联通人力资源信息系统研究与设计的开题报告

北京联通人力资源信息系统研究与设计的开题报告一、项目背景及意义北京联通是中国联通在北京市的地方分公司，是中国电信领域的知名企业之一。北京联通员工数量众多，人力资源管理面临着诸多挑战。为了提高人力资源管理的效率和水平，以适应企业快速发展的需要，北京联通计划开发一套人力资源信息系统，以更加科学合理地做好员工招聘、晋升、薪酬、绩效、培训等方面的管理工作，进一步提高企业的竞争力和人才管理能力。本项目的意义在于，通过建立一套全面的人力资源信息系统，使企业的人力资源管理工作更加科学化、规范化和信息化，提高人力资源管理的精度和效率，快速反应企业的变化需求，进一步提升企业的发展能力和竞争优势。二、研究内容本项目的主要研究内容包括：1、需求分析：对于人力资源信息系统的需求进行全面分析，包括人事管理、绩效考核、薪酬管理、培训管理等方面的需求。2、系统设计：根据需求分析，设计人力资源信息系统的功能模块和界面设计，确保系统易于操作、人性化。3、系统开发：基于需求分析和系统设计，选择适当的开发技术和平台，开发出具有稳定性、可靠性和易维护性的人力资源信息系统。4、系统测试：开发出人力资源信息系统后，对系统进行全面测试，确保系统的性能、安全性、可用性等方面符合企业要求。5、系统实施：根据具体情况，对系统进行上线实施，确保系统能够稳定运行，并满足员工各方面的需求。6、系统维护：对于上线的系统，进行后期维护工作，包括系统的优化、升级、漏洞修复等，确保系统的稳定运行。三、预期成果通过本项目，预期实现以下成果：1、建立一套全面、完整、易于操作的人力资源信息系统，实现企业对人力资源的全方位管理。2、提高企业人力资源管理的效率和水平，进一步提升企业的发展能力和竞争优势。3、提高员工的满意度，对员工的薪酬、晋升、培训等方面提供更加公正、科学、人性化的管理手段。4、为企业提供更加精准、科学的人力资源管理决策支持，快速反应企业的变化需求。四、研究计划和进度安排本项目的总计划为6个月，具体的计划和进度安排如下表所示：|任务名称|起始时间|完成时间||---|---|---||需求分析|第1个月|第2个月||系统设计|第2个月|第3个月||系统开发|第3个月|第5个月||系统测试|第5个月|第6个月||系统实施|第6个月|第7个月||系统维护|第7个月|长期|（注：本计划仅为初步计划，具体安排需要根据实际情况进行调整）五、研究所需资源1、硬件资源：服务器、数据库、PC机等。2、软件资源：操作系统、数据库管理系统、开发工具等。3、人力资源：研发团队、测试团队、实施团队、维护团队等。4、经费：硬件、软件、人力费用等。备注：以上资源需求仅为初步估算，具体操作需要根据实际情况进行调整。六、研究风险与控制1、系统功能不足或不满足需求，导致研发进度延误或成果质量差，需要进行及时调整和改进。2、系统容易受到黑客攻击或病毒侵袭，威胁到系统的安全性和稳定性，需要采取相应的安全措施，提高系统的安全性和稳定性。3、人力资源调整或员工流动，影响到实施和维护团队的稳定性和效率，需要做好人力资源的储备和培养，确保团队的稳定性和效率。4、研究经费紧张，可能导致研发不充分或实施结果不如预期，需要合理