工会经费支出管理办法

工会经费支出管理办法第一条工会经费支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出和其他支出。（一）职工活动支出：指组织开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括：1.职工教育支出。用于工会举办政治、法律、科技、业务等专题培训和职工技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金等方面的支出，用于支付职工教育活动聘请授课人员的酬金，用于基层工会组织的职工素质提升补助和职工教育培训优秀学员的奖励。工会为提升职工素质而开展职工教育培训，可对获得相关技能、职称、学历证书的职工予以适当补助。对优秀学员的奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅，奖励金一般每人不超过300元，奖励人数一般不超过参加人数的30%。授课人员酬金标准参照国家有关规定执行。 2.文体活动支出。用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。工会可以用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，也可向会员发放入场券；开展春游秋游和为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。春游秋游活动应当日往返，不得到有关部门明令禁止的风景名胜区开展，可安排工作餐，开支交通费。文体活动奖励以精神鼓励为主、物质激励为辅。奖励范围不得超过参与人数的三分之二，其中，个人项目奖品（奖金）标准一般每人不超过800每人不超过500念品，标准一般每人不超过100元。基层工会组织职工开展文体活动确需为参赛职工购置服装的，人均标准一般不超过500以上各级工会举办职工文体活动有统一着装要求的，一般应采增购一次。工会组织春节职工联欢会的，可购买适当的干鲜水果等食品，并可参照不设奖励项的工会职工文体活动为参加人员发放每人不超过100元的纪念品。工会举办职工文体活动需聘请教练、裁判员、评委等工作500元，其他工作人员每天不超过100元。3.宣传活动支出。用于开展重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出，用于培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神和工匠精神等经常性宣传活动方面的支出，用于工会开展或参加上级举办的知识竞赛、宣讲、演讲比赛、展览等宣传活动支出。4.其他活动支出。用于职工集体福利支出和工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养补贴等其他活动支出。职工集体福利支出包括过节类项目和慰问类项目。过节类项目是指工会在国家规定的法定节日可以向全体会员发放节日慰问品。慰问类项目是指会员生日、婚丧嫁娶、生病住院、退休离岗等的慰问。向全体会员发放的节日慰问品的全年支出金额比例一般应控制在当年本级工会经费预算支出的40%，或者选择控制在基层工会留成经费的50%以内。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度总额一般不超过人均2500元。可结合实际采取便捷灵活的发放方式，但不可发放现金、购物卡、代金券等。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准人均不超过400元。工会会员符合法律政策的结婚、生育，可以给予一定金额的慰问品或慰问金，标准一般不超过200元。工会会员生病住院，工会组织应予看望，慰问金和慰问品总额每次一般不超过200元。基层工会会员或其直系亲属去世时,工会可以给予一定金额的慰问金，发放标准为会员去世、会员直系亲属去世给予不超过500元的慰问金。直系亲属是指会员本人的配偶、父母和子女。工会会员退休离岗,工会可组织座谈会予以欢送，座谈会可购买适当的干鲜水果等食品。同时可为本人发放不超过500元的纪念品。（二）维权支出：指用于维护职工权益的支出。包括：1.劳动关系协调费。用于推进创建劳动关系和谐企业活动、加强劳动争议调解和队伍建设、开展劳动合同咨询活动、集体合同示范文本印制与推广等方面的支出。2.劳动保护费。用于工会开展群众性安全生产和职业病防治活动、加强群监员队伍建设、开展职工心理健康维护等促进安全健康生产、保护职工生命安全为宗旨开展职工劳动保护发生的支出等。3.法律援助费。用于工会向职工群众开展法治宣传、提供法律咨询、法律服务等发生的支出。4.困难职工帮扶费。用于工会对困难职工提供资金和物资帮助等发生的支出。工会会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时，工会可给予一定金额的慰问。医疗救助标准，一般每人每年不超过医疗费个人自付部分；日常生活救助标准，一般每户每年不得超过当地低保标准年度总和；助学标准，一般每生每年不超过十个月基本生活费用总和（原则上一般不超过5000元）。5.送温暖费。用于工会开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和冬送温暖等活动发生的支出。在高温、寒冷和雾霾等情况下，可开展对一线职工慰问活动，购买防暑降温、防寒保暖、防雾霾用品以及食品饮料。年度人均慰问总金额按合理、适度原则予以安排。标准为每人每次不超过300元。6.其他维权支出。用于工会补助职工和会员参加互助互济保障活动等其他方面的维权支出。根据《关于深入开展职工医疗互助保障工作的通知》(粤工办〔2013〕16号)和《关于在全省开展职工住院医疗互助保障活动的通知》(粤工办〔2014〕21号)等有关规定，各级工会可从工会经费中列支职工互助保障费用，具体保障计划选择和费用列支额度，根据各单位实际，经相关民主程序确定。(三)业务支出：指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。具体包括：1.培训费。用于开展工会干部和积极分子培训发生的支出。开支范围和标准以同级财政规定执行的培训费管理办法为准。2.会议费。用于工会会员大会或会员代表大会、委员会、经审会以及其他专业工作会议的各项支出。开支范围和标准以同级财政规定执行的会议费管理办法为准。3.专项业务费。用于开展工会组织建设、建家活动、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室等创建活动发生的支出，用于基层工会开办的图书馆、阅览室和职工书屋等职工文体活动阵地所发生的支出，用于基层工会开展专题调研所发生的支出，用于基层工会开展女职工工作性支出，用于基层工会开展外事活动方面的支出。4.其他业务支出。用于经上级批准评选表彰的优秀工会干部和积极分子的奖励支出，用于工会必要的办公费、差旅费，用于工会支付代理记账、中介机构审计等购买服务方面的支出，工会账户银行业务手续费支出。经上级批准，工会可评选表彰优秀工会干部和积极分子，表彰数应控制在单位会员总数的30%以内。奖金和奖品总额标准一般不超过200元/人。（四）资本性支出：指工会从事工会建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。包括：资产盘亏、固定资产处置净损失、捐赠、赞助等。第二条工会经费支出管理补充规定（一）完善发放手续，严格掌握发放标准和范围。对发放奖金、补助、慰问金、帮扶救助款、慰问品、奖品、纪念品、蛋糕券、入场券、服装等，要求审批手续齐全，予以登记造册，实名制发放、实名制签收；职工疗休养、职工春游秋游等活动要有签到表；较大活动支出需有书面报告，说明情况，工会主席签署意见。（二）工会举办职工教育、文体、宣传等活动，工作人员和参赛人员的差旅费在工会经费支出的，按照同级财政规定标准执行。对因参加文体活动而误餐的工会干部和工会会员可给予伙食补助费，标准按同级财政规定标准执行（广州市目前标准限额为40元/人/餐，限午、晚餐，今后同级财政规定的标准有调整的，执行新标准）。（三）根据《广东省基层工会经费收支管理实施细则（试行）》规定，鼓励单位使用职工福利费组织开展职工疗休养活动。活动要面向基层，面向劳模、先进职工和一线职工，特别是苦、脏、累、险、高温、有毒有害岗位及因工受伤、患职业病、慢性病和即将退休的职工。鼓励有条件的单位定期组织全体职工疗休养。鼓励优先选择工会系统劳动模范疗休养基地和各级工会疗养院开展疗休养活动。各级工会可按本单位职工疗休养规定协助组织开展疗休养活动。疗休养费用包括交通费、住宿费、伙食费、人身意外保险等。费用可在工会列支，由企业行政费用补足。工会可对工会组织开展的劳动模范和先进职工疗休养中的住宿费、伙食费进行适当补贴。（四）劳动竞赛奖励、职工合理化建议奖励、劳模慰问金的支出，经与单位行政协商，可按原支出渠道，在工会经费中列支，由企业行政费用补足。（五）不准将上级工会划拨的专项补助，行政划拨的三八活动费、劳动竞赛奖励、合理化建议奖励、职工疗休养、劳模慰问金等专项经费作为基层工会发放节日慰问品的基数。行政划拨的五一、中秋活动经费可列为预算支出，在规定比例内用于发放节日慰问品。（六）鼓励工会协助单位根据相关规定，参与通过提取使用职工福利费解决本单位人员的生活困难和本单位的集体福利；参与监督企业职工教育培训经费的提取与使用；参与通过提取安全生产费用做好企业职工各项劳动保护工作等，切实维护职工权益。第三条市总工会专项经费支出范围（一）劳动竞赛经费补助。主要用于开展劳动竞赛活动的场租、设施设备租用、材料、交通、宣传培训、竞赛评审等开支，不得用于对竞赛个人和单位的奖励以及工作餐费等。（二）创建劳模创新工作室和职工创新示范基地活动启动资金。主要用于购买办公用品、学习资料等必须的开