公司企业员工手册

8员工手册1一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行 员工职业道德建设，标准员工职业行为，促进 公司科学进展、和谐进展，特制定本守则。本守则是 公司对员工职业行为的根本要求，是 员工行为上的表达，是员工应当自觉遵守的行为标准和从业准则。二、职业操守第一条:宠爱祖国、宠爱 、宠爱岗位纪守法、忠于职守、令行制止户至上、诚恳守信、优质效劳力学习、精通业务、勤奋工作拓创、敬业奉献、团结协作洁从业、清白做人、干净干事环保、居安思危、困难创业三、职业禁区四、员工誓词我是荣耀的 人，自觉践行 方略，乐观投身 遵守职业操守，远离职业禁区，想尽方法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!2守则1：比上级期盼的工作成果做的更好更多的力量，成为上级值得依靠的左右手。守则2：懂得提升工作效果与效率的方法升效果和效率。依工作的重要性打算投入工作的时间。不断地思考更有效率的工作方法。请教有阅历的前辈。随时订出完成工作的期限。避开用过大的手段达成较小的目的，造成铺张，如杀鸡用牛刀。避开用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。3：肯定在指定的期限内完成工作的时间，以确保工作的`准确。守则4：工作时间集中精神，认真工作中精神，认真工作，不要一面工作一面和同事谈天、谈笑。守则5：任何工作都要认真去做度，提高质量。，获得认可。守则6：要有防止错误的警觉性。章制度。守则7：养成节约费用的习惯勤俭节约的好传统。留意下面几点，能帮助你养成节约费用的习惯。使用时间，同时能提高工作效率。上班时间尽量不要打私人，朋友打来，要简洁、快速地讲完。长途最好使用或信件代替，特别是较难表达或说明的事项。两张正本缩小复印至一张副本，以节约纸张及复印耗材。水龙头。避开不必要的加班。。司一分竞争力，能给公司带来更多的利润。的更换、修理对公司的营运而言，都是一笔较大的资金支出，大家都疼惜它、珍惜它，它才能维持高效的运转，公司才能正常的运转。守则八：牢记根本遵守，严格依据规定流程操作制造业的根底就是:遵守根本。严格执行标准要求，是确保品质和效率的根本。准确性和高效率，就保证了整体的高水准。守则八：自身的安全和安康，是一切的根本劳，所以安全和安康是一切的根本。状态。过分的激进或消极，都不利于自我的进展。是欢快，欢快才是我们人生的意义，向上、向善、向美是我们永恒的追求。作时机，与下级换位思考会让你有好的团队。。。。。。。些成功所需的优良品质，都是以自制为根底的。成为你一生的财宝。印，肯定会走向成功。员工手册3按公司及各酒店操作规程，准确准时地完成各项工作。工作认真，待客热忱，说话和气，虚心慎重，举止稳重。争论。不得擅离职守或早退。烟，不做与本职工作无关的。二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作衣应随时保持干净、干净。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。三、拾遗1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。四、公司及其所工作酒店财产马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。、公司出勤制度间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。50律单一张50上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。管允许。病假：通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。员工宿舍治理制度工作之余得到充分的。亲友。三、贵重物品应避开携带，违反规定带入室内而致丧失者责任自负。外留宿发生何意外，公司拒不负责任。用，一经觉察，马上停顿其居住权利。一、工资构造二、工资计算方法1、实发工资=应发工资-扣除工程2、业绩工资=应发工资-扣除工程三、辞退离职工资计算标准发放，有保证金赐予退还。理，公司不发房任务补偿、工资和保证金。典范员工奖金每月由各个工程主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，选择100300年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率、效劳态年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖!二、员工罚款构造100员工手册4法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;管签卡方能有效;有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工;(5)一30未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;(8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。(2)严格遵守公司的各项规章制度、岗位责任制;声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;境卫生清洁;除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。坏公司财物;提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁铺张公物和公物私用;(9)关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。(10)上班时间一到即刻开头工作，下班之后无特别事务不得逗留;除外;遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐秘。衫、5为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、公平协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。临时用工合同商定的.权利义务为准。第三条本手册之专知名称如下：一、公司---即指深圳市 实业;二、经营治理者---指的是公司主管级以上人员;合同书内规定领有工资者;容;行职务的个人行为;家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;八、嘉奖---对在公司工作上有特别表现所得之代价;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;第四条一般规定二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;四、经营治理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》6一个社会进展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。族的传统美德，更是时代职工应具备的根本素养。话语，一个绚烂的微笑就能带给人温和，就能产生心灵的共鸣。在紧赶劳碌的岗位上，因工作关系，我们不行避开地要与同事或生疏人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业学问和技术外，还应留意日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人修养的表达，也是企业形象文明的窗口，公司提倡的以人为本的现代礼仪精神，肯定能够成为企业礼仪形象的礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。一、员工仪表形象标准：是一个人教养、性格内涵的外在表现。修饰应稳重大方得体、干净清爽、干净利落，星期一至星期五，工作时间要严格依据公司规定穿着公司工衣，夏季男装工衣必需扎进裤子内，夏季女装工衣外不得身着外套或遮挡工衣饰物，不行开着扣子穿;3、上衣、裤子等最好相配，衣服平坦，符合季节;宜穿着。形体、秀丽的肤肌、高档的服饰，假设以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象消灭时，必定黯然失色、大煞风景。因此，人们在日常生活中，只要有条件，就必需勤梳洗、讲卫生，尤其在社交场合务必穿戴整齐，精神振作。方，态度亲切，秀外慧中，共性鲜亮。二、职员工社交谈吐：人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不应背后谈论他人，背后谈论他人说明自身的人格低下，是可耻的行为，不要言语纠缠不休或语带挖苦，更勿出言不逊，恶语伤人;外，留意话题安康、客观;对于客户承受迎送礼节，主动端茶送水。正派，不泄露商业机密。自负冷漠;留意学人之长，补己之短;有冲突应准时沟通、化解。尽职，关键时尽力，冲突时化解，困难时体谅，必要时帮助。留意要补台而不拆台，帮助而不帮闲，固然，也不能对领导一味服从，阿谀逢迎。上下级要保持正常的领导与被领导关系。7、在工作中如遇到不能处理、难以推断的事情，应主动向上级汇报听从指示。8、不与上级争论，上级布置工作时，应实行虚心的态度，认真听讲。三、日常行为准则：向顾客供给最正确效劳，员工应具备优良的道德品质，有错必改，不得阳奉阴违、诬陷他人。、全部人员要严格遵守公司考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退;病事假需准时申请或通知部门主管，填报请假单;乐观上进;微笑效劳;有客人来访需等待时，应主动端茶赔礼;进工作中，不拉帮结派;间顺手关门。8、工作中保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人;9、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。11、在办公室，工作时间不要私下谈论、窃窃私语。12、办公台上应保持清洁和办公用品的整齐;整理好，椅子放回办公台下。时，应主动让路。15、遇到客人找不到想要去的部门时，应主动为其指路。16、在洗手间、茶水间、餐厅：上班前、午餐后等人多的地方，要自觉排队，铺张，如觉察没有关闭的水龙头，应主动关好。随便散漫;过分随便;使用。诿。地方应对其再次确认检查。三、办公室礼仪标准：有礼、客气;5要事项。告知对方自己的姓名。使用礼貌标准的用语问好，例如“您好，咏华公司”、“您好， ;员工手册7全面的后勤保障根底，特制定本后勤治理制度。提合理化意见，使公司将更好完善后勤治理分的休息，特制定本制度。19：30-16：30、24：00-7：00)，24：0024：0023：002、宿舍床位由行政部统一安排，如安排床位三日内未入住视为放弃。不得私自调换。5S行为。5、女性宿舍治理1)女性宿舍探访时间为：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同)。探访人员仅限本公司员工。非探访时间谢绝探访，22：30探访人员必需在保安处履行登记手续方可探访。女员工除工作缘由外应于23：30前回宿舍。机音量尽量调低以免影响他人休息。批准的不在此限)。8、不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒脏水。9、宿舍内不得播入淫秽电视、录像，传播黄色报刊杂志。10、宿舍内制止饲养家禽以及其它动物(如犬)。、严禁私自改装(乱拉乱接)电线、安装电器(插座)、擅动消防器材以及其它宿舍设施。、严禁在集体宿舍做饭(包括存放做饭用的设施)、使用大功率用电器(如：电饭煲、电热壶、热水棒、高压锅等)。14、集体宿舍严禁男女混居。15、宿舍内除饭堂以及单人宿舍以外，制止饮酒。16、宿舍区严禁使用或存放易燃、易爆、有毒及其它违禁物品。、严禁打架斗殴。、制止高空抛物。将行李搬离宿舍前方可结算工资;人住宿人员全体受罚。21、外宿人员应填写《外宿申请单》，外宿人员不得占用宿舍宋位。22、宿舍车辆载物外出保安应查验确认审批手续齐全前方可放行。偷盗行为，觉察一律开除处理，并交公安机关处理。24、严禁到宿舍顶楼乘凉、睡觉、观光等危急行为存在，觉察记警告处分。25、员工离职(包括辞职、辞退、自离、开除)必需接到行政部通知当日搬离宿50/天/人，同时公间，且要经行政部批准及保安检查无疑后放行)则由所住房间的员工平均分摊。评比标准：地板保持干净，无纸屑、烟头、水渍等;(0—10分)墙壁、天花不得有灰尘、蜘蛛网、污垢;(0—10分)起床后将蚊帐向两边挂起置放整齐;(0—10分)起床后被子叠放整齐;(0—10分)床上物品摆放整齐;(0—10分)床下鞋子摆放整齐;(0—10分)床头及床栏杆上不行挂衣、袜等;(0—10分)空床上物品摆放整齐或去除掉;(0—10分)门窗、玻璃擦干净，门口干净无杂物;(0—10分)洗漱间干净整齐。(0—10分)28、卫生评比方法宿舍评比人员必需认真，并对所评比结果负责。方法将优劣宿舍状况记录并公布。评比结果每周公布一次，男、女各评出一个优秀宿舍和最差宿舍。608第一、“员工形象准则”司员工礼仪手册。时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考：(一)员工衣着要求得体、协调、干净、悦目;(二)上衣、裤子等最好相配，衣服平坦，符合季节;(三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，制止两手下垂插入下口袋带或背带，头型为短平头;不宜穿着。三、社交、谈吐不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带挖苦，更勿出言不逊，恶语伤人;题安康、客观;承受迎送礼节，主动端茶送水。观正派，不泄露商业机密。四、举止、行为门主管，填报请假单;(二)上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精