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文档简介

《劳动合同期限制度》PPT课件本课件旨在介绍劳动合同期限制度，包括其定义和背景，相关的法律和规定，不同种类和限制条件，以及权益和保护。此外，还将进行案例分析，并探讨其风险和挑战，以及如何合理运用劳动合同期限制度。定义和背景1劳动合同期限限制劳动合同期限制度是指规定劳动合同有效期或延续期的法律规定。2背景劳动合同期限制度的实施旨在保护劳动者的权益，确保合理的劳动关系。相关的法律和规定劳动法劳动法规定了劳动合同期限的最长和最短限制。劳动合同法劳动合同法具体规定了合同期限的相关要求和条款。劳动保障法劳动保障法保护了劳动者的合法权益和劳动条件。劳动合同期限的种类和限制条件固定期限劳动合同劳动合同在一定期限内生效，满期终止。无固定期限劳动合同劳动合同无确定的终止日期。劳动合同期限制度的权益和保护1工资和福利劳动者享有合同期内的工资和福利待遇。2解雇保护在劳动合同期限内，解雇受到限制和保护。3合同延长劳动合同期满后，可以按合同约定延长合同。劳动合同期限制度案例分析案例一固定期限劳动合同3年案例二无固定期限劳动合同长期有效劳动合同期限制度的风险和挑战1过于限制过于严格的劳动合同期限限制可能限制了劳动者的职业发展。2合同解除劳动合同期满后的解除可能存在争议和法律纠纷。3滥用和违规行为有些雇主可能滥用劳动合同期限制度，从而侵犯劳动者的权益。如何合理运用劳动合同期限制度明确约定在劳动合同中明确约定期限和终

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