企业年金方案

10杰森石膏板集团公司企业年金方案(草案)第一章总则第一条目的为调动核心岗位员工、优秀员工、骨干人才工作乐观性，建立人才长效鼓励机制，稳定人才队伍，提高其退休后的养老待遇，增强企业分散力，促进企业持续安康进展，依据集团企业进展和人才战略，结合企业实际，特制定本方案。其次条定义企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其员工在依法参与根本养老保险的根底上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高员工退休后生活水平、对国家根本养老保险进展重要补充的一种养老保险形式。第三条原则行方法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合〔以下简称“本方法。本方案将遵循以下五项原则：〔一〕坚持有利于企业进展的原则。通过建立企业年金打算，提高员工养老待遇，削减员工的后顾之忧，最大限度地保障员工的利益，鼓励员工的劳动乐观性和制造性，从而提高员工劳动生产率，增加企业分散力，促进企业的进展。〔二〕鼓励员工,兼顾保障原则。为充分调动岗位员工、优秀员工、骨干人才等人员的乐观性，让他们的奉献得到较好的酬劳和认可，从而到达敬重和重视人才、以人为本、绩效与薪酬福利挂钩、鼓励和奖赏优秀员工、人人争先创优的目的。〔三〕效益原则。企业年金总体缴费与公司的经济效益挂钩。正常状况下，公司依据本方法规定原则支付年金缴费，在公司效益好时还可以多缴，消灭亏损时少缴或暂不缴；〔四〕高度安全和适度收益的原则。选择适宜的企业年金基金治理机构，依据公司风险承受力量选择适宜的投资组合，以保证企业年金基金的安全性和收益性。〔五〕适时调整的原则。依据国家企业年金政策调整和企业年金市场的进展、以及公司自身的进展，适时调整本企业年金方案。第四条企业年金是一种更好的福利打算，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题供给了有效的治理工具，真正起到了增加企业分散力、吸引力的作用。〔一〕建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。〔二〕企业依据员工的奉献，设计具有差异性的年金打算，有利于形成公正合理的安排制度，充分发挥员工的潜能。〔三〕通过年金打算中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效鼓励，留住企业需要的人才。〔四〕建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。其次章打算参与人第一条具备以下条件的公司员工可以参加本方案：〔一〕在核心岗位上任职的员工：核心岗位由集团确定〔核心岗位由集团人力资源部负责评价识别，提交集团高管争论后，由董事长、总裁批准，每年年度进展一次；〔二〕A〔依据集团绩效鼓励规定不10%〕享受下一年度的年金资格；〔三〕经集团董事长、总裁特批的其他员工。其次条员工参加打算的程序集团人力资源部负责审核员工参与本打算的资格，书面报董事长、总裁批准后，符合条件的员工参加企业年金打算，签章确认后交由本打算的受托人办理相应的参加手续。自愿不参加企业年金打算的员工，需向集团人力资源部做书面说明，留底备查。参加本打算的员工，假设在原企业拥有企业年金个人账户，经确认后，可将原个人账户下可转入本打算的积存权益转入本打算。第三条打算参与人的权利和义务〔一〕打算参与人的权利1、对打算参与人个人账户信息拥有知情权。2户积存的并且已经归属的权益拥有全部权。3年金待遇的权利。〔二〕打算参与人的义务1扣个人缴费。2对其个人账户中的资产进展治理。3求从个人账户中提取资金，也不得利用记入个人账户的企业年金权益私自进展交换、转让、抵押、质押等活动。第四条打算参与人退出打算的条件和程序〔一〕打算参与人可以退出本打算，但应按规定提出书面退出申请，经过集团批准后即可退出本打算。〔二〕打算参与人与集团各公司终止劳动合同时，即视为自动退出本打算，如参与人未能准时提出书面申请，集团各公司有权中止参与人参与打算。〔三〕打算参与人退出打算后，集团各公司缴费和个人缴费在退出打算生效日都将中止，准时办理退出手续。〔四〕打算参与人退出本打算，可将个人账户中积存的并且已经归属个人的权益进展转移。第三章企业年金的缴费第一条本打算实行缴费确定型模式，由公司和员工个人共同每半年缴费一次。缴费的列支渠道按国家有关规定执行，参与人缴费由企业从个人工资中代扣代缴。企业和参与人缴费适用的税收政策依据国家有关规定执行。其次条企业年金缴费分别按以下方式、时间和比例计提：〔一〕企业缴费局部比例为上一年度工资总额的(2～8)％的比例统一进展提取，按国家及驻地制订的税收优待政策的规定，企业缴费在就职公司上年工资总额的4%以内的局部，从本钱中列支；超出4%以上局部，从公司福利费、工资基金结余、嘉奖基金等渠道列支。并依据本方案制定的系数安排方法安排至员工的个人账户，建立企业年金所需资金按国家规定的渠道列支。〔二个人缴费按该员工当月工资的(2～8)缴费由就职公司按月从员工本人工资中代扣代缴，每半年统一归集缴纳；税收政策依据国家和地方规定执行。〔三〕个人缴费和企业缴费每半年缴费一次，集团公司将应缴纳的年金款在每年的71010管银行开立的企业年金基金托管专户。〔四〕今后假设需要调整企业或个人缴费比例，在国家规定范围内应由集团各公司和员工协商确定。第三条公司缴费局部依据以下具体缴费规章进展安排企业依据每位员工在就职公司的职级系数占全部员工职级系数总和权重进展安排；数/参与打算全部员工的职级系数总和各职级岗位系数参照下表：职务职级分公司总经理、厂长经理主管其他人员

岗位系数543.532.521.01.9第四条 本方案报备通过后，假设需要调整企业或个人缴费比例，在国家规定范围内由企业和员工共同协商确定并报人力资源和社会保障部门备案通过前方可实施。如遇参与人缴费水平调整，受托人自获得集团公司书面调整通知后自下一期缴费起，相应调整缴费水平。第四章账户的治理第一条账户的设立理系统中为打算建立集团各公司账户和个人账户。其次条个人账户治理方式〔一〕本打算实行完全积存，承受个人账户的方式进展治理。〔二〕本打算由受托人托付具有企业年金基金账户治理资格的账户治理人治理企业年金个人账户，负责缴费安排、待遇核算支付、投资收益安排、权益归属处理、个人账户转移、信息变更等日常账户治理工作。第三条个人账户的开立账户治理人为每个打算参与人建立个人账户，用以记录和核算缴费、投资收益、权益归属、待遇支付等状况。参与人个人账户下至少设立两个子账户：我公司缴费子账户和个人缴费子账户。第四条个人账户的维护与变更账户治理人负责个人账户的日常维护与更，包括：〔一〕缴费进入个人账户的安排和记录。〔二〕投资收益的安排和记录。〔三〕个人权益计算和未归属权益的计算。〔四〕个人根本信息和个人权益信息变更。〔五〕待遇核定支付。〔六〕与受托人、托管人的核对工作等。第五条个人账户的转移和保存〔一〕参与人离职并且参与了企业的企业年金打算，经集团公司确认后，可将个人账户中积存的并且已经归属的权益转移到企业的企业年金打算中。〔二〕假设参与人离职，但未参与企业的企业年金打算、企业没有实行企业年金打算或发生其他缘由而无法转移个人账户的状况的，打算参与人的个人账户则保存在本打算原账管人处治理，待具备条件时予以转移。到退休时或其他可领取条件下仍不具备转移条件的，由本打算受托人支付企业年金待遇。个人账户保存后，参与人个人需自行担当各项治理费用。第六条个人账户的注销(一〕参与人死亡,其个人账户余额一次性全额支付其指定受益人或法定继承人(假设无指定受益人),个人账户注销。〔二〕参与人出国〔境〕定居，其个人账户积存的已归属权益余额一次性支付给参与人，个人账户注销。〔三〕参与人退休后，其个人账户余额领取完毕后，个人账户注销。〔四〕参与人退休前离职，并将个人账户转移至企业的企业年金打算，个人账户注销。第五章企业年金的基金治理第一条企业年金基金由以下各项组成：〔一〕公司缴费；〔二〕员工个人缴费；〔三〕企业年金基金投资收益。其次条本打算所形成的企业年金基金实行完全积存，承受个人账户方式进展治理；通过市场化运作，由受托人托付具有企业年金基金托管资格的托管银行和具有企业年金基金投资治理资格的投资治理人对企业年金基金进展托管和投资运作。第三条发起人、受托人、托管人、账户治理人、投资治理人的固有资产或其他资产严格分开。第四条公司缴费依据本方案规定的安排比例计入参与人企业年金个人账户。第六章权益归属第一条 参与人个人账户中的个人缴费及相应的投资收益100％归属于员工个人全部。其次条充分表达效率与兼顾公正的原则，既要表达企业年金与社会根本养老金参与人个人账户中企业缴费及相应的投资收益的归属规章是依据员工在集团公司的效劳年限，逐步增加归属比例：效劳年限归属比例效劳年限<=5年0％5<=610%6<=730%7<=850%8<=970%9<=1090%效劳年限>10100%〔一〕参与人正常退休、死亡或永久丧失工作力量，其个人账户中公司缴费所形成的权益的归属比例为100%。〔二〕因参与人违法违纪被解除劳动合同的，集团公司有权将该员工个人账户的公司缴费及相应的投资收益收回集团公司企业年金基金公共账户。〔三〕企业年金公共账户中未进展权益归属的资金用于对有突出奉献、岗位能手等员工的嘉奖，安排方案由集团公司制订并实施。第一条打算参与人不得提前领取企业年金待遇，但在到达以下条件后，可以领取：〔一〕到达国家规定的退休年龄并办理了退休手续；〔二〕因病〔残〕丧失劳动力量在社会保障部门办理了病退或者提前退休手续；〔三〕在职期间去世；〔四〕出国〔境〕定居。当参与人由于其次条〔一〔二〔三〕缘由申请领取时，可领取的企业年金待遇为个人账户中积存的全部权益。当参与人由于其次条〔四〕缘由申请领取时，可领取的企业年金待遇为个人账户中积存的并且已经归属的权益。其次条年金待遇支付方式〔一〕当打算参与人因病〔残〕永久丧失工作力量或出国〔境〕定居的缘由领取企业年金待遇时，参与人向集团公司提出一次性或分期领取企业年金待遇申请，集团公司审核通过后，由受托人将其企业年金待遇一次性或分期支付给参与人。〔二〕当打算参与人正常退休领取企业年金待遇时，参与人可向集团公司提出申请一次性或分期领取企业年金待遇，集团公司企业年金治理委员会审核通过后，由受托人将其企业年金待遇一次性或分期支付给参与人本人。〔三〕当参与人去世时，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。第三条受益人的指定和修改当员工参加本打算后，可在申请表中以书面形式指定受益人作为本人去世后其企业年金个人账户财产的继承人。员工如不指定受益人，则由其法定继承人作为本人去世后其企业年金个人账户财产的继承人。打算参与人可以随时书面提出撤回或修改指定受益人的申请。第四条时的税收处理依据领取时的法律法规规定办理。第八章方案的修改、中止与缴费的中止第一条企业年金方案的修改〔一〕修改企业年金方案的条件1、集团公司依据经济状况，适时调整企业缴费比例，但不得突破法规中企业和员工缴费的上限规定。2企业年金方案的修改。3需要修改的条款。4大变化。〔二〕修改企业年金方案的程序1、集团公司与员工代表共同协商企业年金修改方案；2、将修改方案提交员工〔代表〕大会争论通过；3、重报劳动保障部门备案；4、以书面形式通知打算参与人和受托人；5应履行的义务假设还未履行完毕，集团公司和打算参与人应履行完毕该义务后再适用修改后的方案。其次条企业年金方案的中止〔一〕如消灭以下状况之一，各公司可中止企业年金方案：1、各公司消灭亏损或者未完成集团下达的经营任务指标；2、各公司消灭被兼并、被依法撤销、被依法宣告破产或被依法接收等状况；3经员工〔代表〕大会通过；4、企业年金方案未被劳动保障部门、司法机关审核通过；5续实施；6、集团各公司如遇各种不行抗力状况或财务状况消灭重大变化。〔二〕中止企业年金方案的程序1、集团公司与员工代表共同协商中止企业年金方案；2、提交员工〔代表〕大会争论通过；3、报劳动保障行政部门备案；4、以书面形式通知打算参与人和受托人；5的规定进展处理。第三条中止缴费〔一〕中止缴费后企业年金的处理除因其次条〔一〕3、4导致本方案中止，本方案中止前应进展清算，对全部个人账户权益进展全部归属，并制定安排方案，将集团公司公共账户中的全部权益，按参与人权益比例安排到参与人个人账户中。内退和离职员工的个人账户已经处于保存状态无权参与本项权益安排。本方案中止后，对全部个人账户进展保存或者转移。假设参与人未能提出书面申请，作保存处理。参与人需自行担当各项治理费用。因其次条〔一〕3、4导致本方案中止，全部个人账户中已归属权益归属于参与人，未归属权益由集团公司收回，并另行协商处理。〔二〕参与人终止缴费1、参与人终止缴费的条件参与人依据其次条退出本打算；〔境定居。2、参与人终止缴费后企业年金的处理。参与人因退出本打算终止个人缴费，依据其次条处理；参与人因死亡、退休、永久丧失工作力量、出国〔境〕定居终止个人缴费，进展待遇支付处理。第九章企业年金的组织治理和监视第一条集团公司年金方案通过集体协商机制建立，建立的程序是：〔一〔二〕企业年金方案草案由企业年金治理委员会与员工代表通过共同协商进展争论和修改；〔三〕修改后的企业年金方案须经集团公司董事会批准提交公司员工〔代表〕大会审议通过；〔四〕经过共同协商通过的企业年金方案须经报劳动保障行政部门备前方可形成合格的企业年金方案。其次条集团公司打算企业年金基金托付外部具有受托治理资格的法人受托机构担当受托人。第三条集团公司作为托付人及全体参与方案的员工，与受托人基金个人账户治理、基金托管、托付投资、收益安排等重大事项，并对基金其他治理机构的工作进展监视。第四条集团公司年金基金受托人与具备企业年金基金托管资格第五条集团公司成立企