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第页共页2023年公司员工劳动合同标准模板劳动合同本劳动合同（下称“合同”）由以下双方就您（下称“员工”）加入某某公司（下称“公司”）并从事具体工作达成协议:第一条公司基本信息公司名称：法定代表人：注册地址：统一社会信用代码：第二条员工个人信息员工姓名：性别：身份证号码：联系地址：联系电话：紧急联系人及电话：第三条聘用岗位和工作任务公司聘用员工担任的岗位为：具体工作任务和职责为：第四条劳动合同期限员工与公司签订的劳动合同期限为：合同起始日期：合同终止日期：第五条工作时间和休假1.员工每周工作时间为40小时，按照公司规定执行。2.员工享有法定的带薪年假，具体休假天数根据员工工作年限而定。员工需提前与上级主管协商确定休假日期，并按照公司规定进行休假申请。3.员工还享有法定的带薪病假和事假，请假需提前与上级主管协商并提交假条。第六条薪酬待遇1.员工的薪酬待遇由公司根据员工的工作岗位、工作表现和市场行情等因素确定，并以书面形式通知员工。2.员工的薪酬支付周期为每月，具体支付日期由公司决定。3.员工薪酬发放方式为银行转账，员工需提供正确的银行账户信息。第七条保密义务1.员工在公司任职期间或离职后，对于公司的商业秘密和商务信息应予以保密。2.员工不得将公司的商业秘密和商务信息泄露给任何与公司无关的第三方。3.员工应妥善保存公司的商业秘密和商务信息，不得随意复制、传播或用于非法用途。第八条知识产权1.员工在公司工作期间，对于与公司业务相关的任何发明创造、技术成果和知识产权均归公司所有。2.员工应主动将任何与公司业务相关的发明创造、技术成果和知识产权告知公司，并按公司的要求履行相关手续以保护公司的权益。第九条离职及违约责任1.在合同期限内，如员工需提前解除合同，应提前30天向公司提出书面申请，并得到公司同意。2.在合同期限内，如员工未经公司同意中途离职，应向公司支付相应违约金。3.如员工在公司工作期间违反本合同的任何规定，公司有权根据情况给予警告、罚款、停职、解雇等相应的纪律处分。第十条法律适用和争议解决1.本合同的订立、执行和解释均适用中华人民共和国法律。2.合同双方如发生争议，应协商解决；协商不成的，应向所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他事项1.本合同采用正本三份，公司、员工各持一份，人力资源部保留一份档案。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满或解

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