浅谈燃气企业安全经验分享活动

浅谈燃气企业安全经验分享活动摘要：平安阅历共享是中石油各企业乐观开展的一项活动，旨在拓宽员工健康平安环境学问，提高全员健康平安环保意识、技能，逐步形成企业平安文化，从而实现企业平安进展。本文从推行平安阅历共享活动及成果、存在的误区及熟悉等方面分别进行了阐述。关键词：平安阅历共享平安HSE平安管理是企业的核心管理工作之一，建立并进展企业平安文化才能实现平安管理的长效机制。要建立并进展企业的平安文化，就要从转变全员的平安观念、培育全员的平安习惯、提升全员的平安技能3个方向进行努力。通过平安阅历共享活动可以有助于引导员工转变平安观念、培育平安习惯、提升平安技能。1平安阅历共享的定义及内容1．1平安阅历共享的定义平安阅历共享活动是指员工将本人亲身经受或所闻所见的平安、环保和健康方面的典型阅历、事故大事、担心全行为、担心全状态、有用常识等总结出来，在会议、培训班等集体活动前进行介绍柑讲解，从而使事故教训、典型阅历、平安学问等得到共享和推广的一项活动。平安阅历共享是以共享活动为形式，以平安阅历为载体，以提高平安管理水平为最终目的的一项活动。1．2平安阅历共享的内容平安阅历共享内容很广泛，凡涉及健康、平安和环保方面的文字、视频等案例资料均可以作为共享材料。其中包括：8小时内工作中的HSE阅历或教训，8小时以外的阅历或经受，书籍或电视或报刊杂志看到的平安做法及事故大事等。2推行平安阅历共享活动2．1详细作法2．1．1指定部门，详细负责公司从2009年下半年开头，推行平安阅历共享活动。平安部门作为推行活动的主要职能部门，主动担当起公司平安阅历共享活动的推行开展，收集公司历年来查处的违章、生产、交通等方面的事故大事及日常HSE学问，从事故大事经过、缘由分析及订正措施等方面制作幻灯片，每周一公司生产协调例会上由平安部门负责人与参会人员共享，会后将共享内容上传至公司网页，参会人员进行下载并进而与本单位员工共享。(见图l)<imgalt=““src=“/UploadFiles/2017001/20174/Manage/201704061348083692.jpg”/2．1．2制定方案，领导、部门、单位参加平安阅历共享活动的持续开展，内容的通俗、共享的形式引起员工的共鸣，活动得到了大家的认可，同时表达出共享的愿望。因此，公司平安部门制定《XX季度平安阅历共享方案支配表》，根据共享方案，以每周生产协调例会为平台，公司领导、各部门、单位收集业务范围内的HSE素材，主动开展平安阅历共享。(见图2)<imgalt=““src=“/UploadFiles/2017001/20174/Manage/201704061348083081.jpg”/2．1．3形成制度，明确嘉奖，鼓舞全员参加。为进一步鼓舞岗位一线员工参加活动，同时提高平安阅历共享活动的质量，公司制定《平安阅历共享活动管理方法》，明确共享的内容、形式、评比及嘉奖。公司平安部门在每周生产协调例会前发放评分表，南公司领导、机关各科长对基层各单位平安阅历共享进行评分；公司领导及基层单位负责人对公司机关科室平安阅历共享进行评分。每季度平安部门统计评分表进行评比，前两名的赐予季度绩效考核加分。(见图3)<imgalt=““height=“346”src=“/UploadFiles/2017001/20174/Manage/201704061348094130.jpg”width=“600”/2．2成果形成平安阅历共享活动一推四定一同管理方法。一推，即推行事故大事阅历共享活动，充分利用系统内事故资源，让事故教训得到共享，典型阅历得到推广，不再是将事故大事遮遮掩掩；共享活动坚持四定：定法规，明确平安阅历共享内容及形式；定人，一般会议都要提前确定开展平安阅历共享的人员，生产协调例会由每个参会科室、单位负责人根据时间挨次支配轮番共享；定时，即平安阅历共享一般掌握在5分钟；定嘉奖，发放评分表，每季度依据评分状况确定一、二名，赐予季度绩效考核加分。共享效果一固：对共享中提出的订正或预防措施通过制修订制度体现，进而培训员工，同化措施。如今，这项活动已形成制度化、常态化，成为公司平安生产教育的良好载体和平台。3存在的误区3．1为了共享而共享。形式化怕揭短露丑，当作完成硬性任务而应付，不能够充分体现平安阅历共享的启迪和借鉴作用。3．2面面俱到，等同于平安事故大事分析平安阅历共享长篇大论，把平安阅历分析变成事故分析性质，追求面面俱到。3．3提出的措施空洞且缺乏有效地落实平安阅历共享的最终日的是如何避开类似的事故大事再次发生，而在共享中提出的订正或预防措施只是泛泛而谈，例如加强员工教育培训、提高员工平安意识等，未能从制修订相关制度或操作规程进而培训员工并落实至员工的详细行为中，来验证提出的措施是否可行并加以强化监督执行。4几点熟悉4．1吸取事故阅历教训，避开类似事故再次发生事故的教训是昂贵的，但并不是每个员工都必需通过亲自经受事故才能吸取教训，而平安阅历共享活动可以通过全体员工的共同共享，使个人的有限事故阅历教训汇合成全员无限的平安学问宝库，让大家从中吸取阅历教训，防止和削减类似的事故在自己身边再次发生。4．2沟通平安阅历，培育平安习惯平安阅历共享活动中共享的平安学问、典型阅历能让其他员工从中得到鼓舞和启发，印象更深刻，强化员工正确的HSE做法，自觉订正担心全习惯和行为，逐步培育良好的平安行为习惯。4．3供应全员参加的平台，营造平安文化氛围平安阅历共享活动鼓舞全员参加，能启发员工相互学习，为每位员工供应一种参加的平台，激发全员乐观参加HSE管理，营造出良好的平安文化氛围。4．4促进员工学习学问，提升平安技能单纯的学习平安学问，员工不肯定能有深厚的爱好，但朝夕相处的同事以案例的形式总结归纳出来的平安学问，则往往能勾起员工的爱好，有助于员工理解和记忆。通过持续的活动开展，把一些成熟的启示和做法通过修订制度、标准、规程的方式同化下来，员工的平安学问和平安技能就会不断提升。5结束语通过坚持不懈地开展平安阅历共享活动，逐步使员工在思