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文档简介
员工竞业限制协议(标准人力资源)员工竞业限制协议(标准人力资源)一、协议目的本协议旨在规范员工在离职后的竞业行为，保护公司的商业利益和商业机密，维护公司的合法权益。二、协议范围本协议适用于公司所有员工，对于持有敏感信息并与公司业务相关的部门员工，以及公司高层管理人员，本协议的限制条款将更加严格。三、禁止竞业行为1.在协议有效期内，离职员工禁止在同类型或类似业务领域从事与公司业务相同或类似的工作。2.离职员工禁止利用公司商业机密和商业关系，侵害公司商业利益。四、竞业限制区域和期限1.离职员工在同一竞业限制区域内，禁止从事与公司业务相同或类似的工作。2.竞业限制期为离职之日起的一年，期满后自动解除限制。五、竞业补偿1.如离职员工违反本协议，将给予公司相应的赔偿，赔偿金额为离职员工最近一年工资的三倍。2.公司有权通过法律途径追究离职员工的法律责任。六、知识产权保护1.离职员工对于在公司工作期间创造的知识产权，应按照公司规定进行申报和归属。2.离职员工不得将公司的商业机密和商业关系披露给竞争对手或其他未经公司许可的第三方。七、保密义务离职员工对于公司知识产权、商业机密和商业关系具有保密义务，无论在任职期间或离职后，都必须严格遵守保密责任。八、协议变更和终止本协议的变更和终止必须经过公司和员工双方签署的书面协议，任何未经双方同意的变更和终止均无效。九、争议解决本协议的争议解决应当通过友好协商方式解决，如协商不成，可向当地法院提起诉讼。十、其他条款本协议对于公司员工和离职员工具有约束力，双方应当积极履行协议义务，如有违反，应承担相应的法律责任。以上为员工竞业
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