员工竞业限制协议(标准人力资源)_第1页
员工竞业限制协议(标准人力资源)_第2页
员工竞业限制协议(标准人力资源)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工竞业限制协议(标准人力资源)员工竞业限制协议(标准人力资源)一、协议目的本协议旨在规范员工在离职后的竞业行为，保护公司的商业利益和商业机密，维护公司的合法权益。二、协议范围本协议适用于公司所有员工，对于持有敏感信息并与公司业务相关的部门员工，以及公司高层管理人员，本协议的限制条款将更加严格。三、禁止竞业行为1.在协议有效期内，离职员工禁止在同类型或类似业务领域从事与公司业务相同或类似的工作。2.离职员工禁止利用公司商业机密和商业关系，侵害公司商业利益。四、竞业限制区域和期限1.离职员工在同一竞业限制区域内，禁止从事与公司业务相同或类似的工作。2.竞业限制期为离职之日起的一年，期满后自动解除限制。五、竞业补偿1.如离职员工违反本协议，将给予公司相应的赔偿，赔偿金额为离职员工最近一年工资的三倍。2.公司有权通过法律途径追究离职员工的法律责任。六、知识产权保护1.离职员工对于在公司工作期间创造的知识产权，应按照公司规定进行申报和归属。2.离职员工不得将公司的商业机密和商业关系披露给竞争对手或其他未经公司许可的第三方。七、保密义务离职员工对于公司知识产权、商业机密和商业关系具有保密义务，无论在任职期间或离职后，都必须严格遵守保密责任。八、协议变更和终止本协议的变更和终止必须经过公司和员工双方签署的书面协议，任何未经双方同意的变更和终止均无效。九、争议解决本协议的争议解决应当通过友好协商方式解决，如协商不成，可向当地法院提起诉讼。十、其他条款本协议对于公司员工和离职员工具有约束力，双方应当积极履行协议义务，如有违反，应承担相应的法律责任。以上为员工竞业

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论