筑牢全员安全之责 夯实煤矿安全之魂

筑牢全员安全之责夯实煤矿安全之魂2010年，于能源行业说，发生的两件大事可谓记忆犹新，一是3月28日发生在我国的王家岭煤矿透水事故。另一个是8月5日发生在智利圣何赛铜矿的埸方事故。初看起来，两个事故具有肯定的相关性，即都是从事高危能源行业，都有人员困于井下，政府动用一切力气行驶救援。但结果却截然不同，一个是耗资一个多亿，仍使38条鲜活的生命殒然而落，留下了惨痛的教训；一个是经过近70天的坚守、救援，33名被困人员制造了生命的奇迹，胜利升井。两个事故无疑如一颗重型炸弹，牵动着很多人特殊是矿井工作者的神经，引起大家的深思，相同的窘境，之所以会消失完全不同的结果，归根结蒂来说，得益于大家对于平安的熟悉；得益于良好的培训和防范；得益于健康乐观的心里状态；得益于紧急避难所；得益于矿工应急处理的力量；得益于先进的技术装备，总之，智利矿难的胜利营救再次抒写了在地下700米生存70天的案例不是传奇，而是一套完善的应急机制，而是一套行之有效的平安学问培训。另一组数据，一个是英国国家煤炭博物馆资料室给出了一组数字；19世纪60年月，英国每年每200名煤矿矿工中就有1人死亡；20世纪初，每600人中有1人死亡；20世纪50年月，每1000人中有1人死亡，而现在，英国煤矿每年死亡的矿工人数几乎为零；而在我国，据最新不完全统计显示，2010年，我国煤矿事故死亡人数为2631人，约占世界煤矿死亡人数的80%。这一组数据，如一记洪亮的耳光，抽打着国人的脸面，同样的生产环境，同样的人工作业，为什么结果有如此大的悬殊？两个案例，一组数据，明晰地告知我们，与国外发达国家相比而言，我国煤矿行业还需进一步规范，还需一套科学的、行之有效的平安学问渗透到生产、生活的每一个环节当中，进一步夯实干部职工队伍的整体素养，使平安意识、一切以平安为动身点和归宿成为全部工作的重中之重，真正把平安放在一切工作的首要地位，围绕平安出成果、出效益这个中心，大做文章。同时，我们也可以看到，近年来，随着煤矿行业的快速进展，我国也开头把煤矿平安生产放在一切工作的首位，然而，一些重大事故仍不行避开，瓦斯爆炸、透水事故、顶板事故、人为违规操作造的人身死亡事故居高不下，平安生产形势非常严峻，之所以消失如此状况，详细缘由是：一是大量使用临时工、协议工，而这些职工平安学问缺乏、素养低下、盲目冒险作业，遇险后手足无措，缺乏应变力量和自身防护力量；二是煤矿生产条件不达标，煤矿企业领导忽视平安，片面追求经济效益，生产设备隐患未能有效治理；三是职工文化技术素养低劣，缺乏基本平安常识；四是部分工人把平安操作与提高效率对立起来，盲目追求产量和奖金而误入危急的怪圈，一味拼设备拼体力，缺乏正确的平安价值观、平安意识差；五是基层队（班）平安管理落后，班组长平安文化涵养差，由于以上五点的存上，大大影响了煤矿生产的平安性，也在很大程度上造成了煤矿平安事故高发、频发的主要缘由。我们知道，煤炭产业作为一个特别行业，生产条件差，工作场所处于不断的变化之中，自然灾难和生产事故的危急源始终影响和制约着煤矿的平安生产。要彻底扭转事故多发状况，塑造煤炭企业良好形象，并最终达到消退事故和职业危害，实现本质平安和可持续进展，就迫切需要在企业内部建立并保持一种自我制约、自我完善的平安生产管理运行机制，尽可能地完善和提高领导干部和职工的平安意识和平安行为，加大平安培训力度。而当前，煤矿单位及相关上级管理部门要全方位、多角度地开展各种形式的平安宣扬教育活动，使得平安文化根植于人们的心中，使得事事、时时、到处都有平安提示，只有这样，当职工在工作时，特殊是在井下作业时，想到平安学问，记着亲人的嘱咐，回想着血淋淋的教训，才不会掉以轻心、违规操作。那如何才能做到让平安文化学问进驻每个人的心中，起到其应有的作用呢？一、加强平安文化宣扬，提高矿工的平安素养同样是井下作业，在危急源大致相同的状况下，我国缘何与国外存在很大距离，缘由之一就是人员的整体素养不够硬，特殊是平安文化学问没有完全沉淀下来，这就造成了凡事想当然的作业习惯，人为违规生产、视效率为第一，无视小危急源的存在，直到最终酿成大祸时才追悔莫及。所以，当前应依据煤矿行业的特点，开展平安文化、平安学问及平安技能的教育，做到平安学问每天讲、时时说。同时，要加强平安教育培训的力度，利用一切可能的时间，向员工灌输以人为本，平安第一、平安就是效益、平安制造效益、行为源于熟悉，预防胜于惩罚，责任重于泰山、平安不是为了别人，而是为了你自己等平安观念，树立不做没有把握的事的平安理念，形成人人重视平安，人人为平安尽责的良好氛围。要定期对一些特种作业工种举办平安培训，有一套系统的适用于煤矿行业的平安宣讲资料，使之做到有规可循。同时，随着此行业的进展和变化，要不断更新和充实材料，以推动的整体行业的跨越式进展。另外，做到班前会有平安提示的内容，把平安学问及提示融入到职工的吃、喝、住行等生活中，让他们时时被平安文化所包罗，同时，把有关忽视平安所造成的恶劣后果案例也放到明显之处，让它的警示作用随时影响大家，让大家在无形中记住不遵守平安规定所带来了血与泪的教训。二、开展丰富多彩的平安文化活动，使平安学问深化人心要增加企业的分散力，提高干部职工的向心力，不仅依靠的是经营上的高效益和员工生活水平的提高，还需心灵的认可、感情的交融、共同的价值取向等。因此，开展丰富多彩的平安文化活动，是增加员工分散力、培育员工平安意识的一种好形式。煤矿行业必需把开展平安文化活动当做一项长期的系统工程来做，同时，要创新平安文化宣扬活动方式，让职工群众在寓教于乐中领悟和接受平安学问，一是要广泛地开展认同性活动、消遣性活动、激励性活动、教育性活动，让煤矿职工在活动中感受平安学问的重要性和必要性，进而规范到自己的行为之中；二是要张贴平安标语，营造潜移默化的平安氛围，在职工群众的日常作业、生活中尽可能张贴有关平安宣扬的标语、警句，如可以在联合建筑内、矿区的醒目位置、职工常常聚集的地方、井下巷道等地方张贴平安警示标语；三是要举办平安论文研讨、平安学问竞赛、平安演讲、事故平安展览，定期组织这类活动，通过竞赛系统地宣扬平安于企业进展及自身进展的密节关系；四是要建立光荣台、违章人员曝光台，准时地把一些在平安方面有突出贡献的先进个人和集体刊登出来；五是要开展平安竞赛活动，实行平安考核。三、加强平安文化宣扬，需让管理层与职工群众熟悉到平安管理的重要性煤矿管理层是煤矿平安生产的组织者、领导者、教育者和引导者，管理层的强与弱对平安生产至关重要。当前，煤矿管理者必需达到国家七部委《关于加强煤矿平安基础管理指导看法》规定的学历和经受。同时，煤矿管理者必需严格执行值班和入井带班制度，带班领导要与工人同上同下，准时发觉并处理平安生产存在的问题；职工群众身处平安生产第一线，对哪里存在隐患最清晰，排查治理隐患的要求最迫切，因此抓好平安生产，必需发动和依靠企业广阔职工和群众，广泛开展群众性排查治理隐患和举报非法违法生产与建设行为活动。煤矿平安生产涉及矿井掘进、机电、通风及后勤服务等各个方面，涉及到煤矿的每一名职工，只有管理层当好指挥，平安管理人员当好领唱演员，职工群众当好合唱演员，指挥、领唱、合唱融为一体，才能保证达到最佳效果。与此同时，笔者认为，要使平安宣扬起到深化人心的作用，就要做到贴近职工，要不断探究平安宣扬工作的新路子、新方法，并做到四性。针对性；即对全部从事井下作业的人员应根据采、掘、机、运、通等工作进行认真分类，有针对性地进行平安学问培训。准时性：就是准时地对三违人员进行平安技术培训；同时，对老工人和特别工种，也应准时进行定期岗位宣扬或特别工种培训。有用性：要多结合本矿的平安生产实际，对职工进行有用的平安教育，特殊是仔细组织职工学习作业规程、操作规程等一系列现场施工措施，确保职工能够把握住最基本的有用平安学问。独特性：平安工作和其它工作一样，也需要创新的工作精神，独特性即是在平安宣扬工作中，依据本单位的特点，制定出独特的简单让职工接受的宣扬方法。最终，平安文化宣扬教育应当是全过程、全方位的教育。煤矿企业应当