《致加西亚的一封信》读后感

《致加西亚的一封信》读后感《致加西亚的一封信》讲述的是在美西战争中一名军人罗文，在忽然接到一种艰巨的任务--把信送给西班牙对抗军首领加西亚将军时，没有丝毫犹豫，也没有询问任何问题，凭着智慧和勇敢，以满腔的热情去克服困难，最后胜利完毕了任务。这个简短的故事是要告诉我们如何去追求卓越的执行力。《致加西亚的一封信》，小小的一本书，却蕴藏了无限能量。当罗文接到这个危险又充满未知性的任务时，他没有问任何问题，凭着军人坚持，永不放弃的精神，完满地完毕了这个看似不可能的任务。我不由得问自己，如果换作是自己，当我接到这样的任务时，与否能够像罗文同样什么也不问，无所顾及且无所畏惧地去完毕吗？如果没有执行力，如果没有良好的心态去看待问题并解决问题，如果始终这样重复下去，那么，我想度过的每一天都只会是前一天的重复，而没有任何的进步，自己也不会得到任何的成长。认真读了这本书，我想，从现在开始，我应当去打破从前的那些思维方式。应当学着多多观察，自己发现有什么是能够做到的，有什么是自己能够去变化的，主动主动地去工作，去生活。人生就是一种学习的过程，每一步，都是一种成长。我想，有了坚定的信念，有了不找借口的决心，有了明确的目的，就会活得有价值，故意义。我认为这本书不只是告诉人们"敬业、忠诚、勤奋”的重要，我觉得，书中也提到了在"敬业、忠诚、勤奋”下，“信任、自信、执行力”更可贵这个道理。同时，在这本书里还写到了大量的一种人对工作的心态问题，例如主动性，要敬业，要忠于职守。看完这本书我感触及深。特别觉得“敬业”这个词开始变得不陌生，甚至很熟悉。但真的能做到却不是很容易的事情。我觉得，如果只有才华，没有责任心，缺少敬业精神，即便你有才华，但是也不会受到领导的鉴赏。反之，如果只是单位的普通员工，并没有特别的才华，但是你工作认真，不懒惰，把领导安排下来的事情尽量作到尽善尽美，并且善于发现问题，解决问题。我认为这样的人就是敬业的人，这样一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一种值得信赖的人，一种能够被委以重任的人。《致加西亚的一封信》，这是一本十分富有灵感的书，它让读过的人永远在心中切记：敬业、忠诚、信任、自信。它更是一本较好的励志书籍，告诉我们一种人无论处在什么岗位，职责是最重要的东西，这也是有所作为的最需要的准备。因此，我们要做一种勤奋、敬业、忠诚、自信的人。看待工作，要永远保持勤奋的工作态度;看待公司，要将敬业变成习惯;看待上级，要予以忠诚;看待自己，要有自信。首先，看待工作要勤奋。如果永远保持勤奋的工作态度，就会获得自我的提高。另首先，看待单位要敬业。敬业表面上看起来有益于单位和领导，但最后会的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到愉快。再次，看待上级要忠诚。忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承当某一责任或者从事某一职业所体现出来的敬业精神。尚有，看待自己要自信。这个世界为那些含有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的抱负愿景变成现实。我始终坚信一种人最大的敌人就是自己，某些人首先展望美妙的人生目的，另首先却不停埋怨本身的处境，将全部因素全部归咎于别人，人只有真正懂得思想的巨大作用，环境就不会成为失败的借口了。终上所述，敬业、忠诚、勤奋是一种难能可贵的美德，固然值得推崇;而我要补充的是，如果再多一点执行力，那将是更难能可贵的。执行力在一种公司的发展中是相称重要的。一种优秀的管理者，一定不能以超然的领导者自居，相反，他应是一种高度关注执行过程、切实指导执行办法的的“指导者”。并且，从因果关系上来说：“指导力”决定执行力，指导力比“执行力”更重要。“指导力”就是管理者的“执行力”。认真分解一下，管理者职能的实现一向都不是孤立在一种“经理办公室”里实现的，始终贯穿在执行的整个过程。所谓执行力，简朴地说，就是保质保量的完毕自己的工作和任务的能力。一家公司仅有战略不行的，必须有强劲的执行力。执行，应当没有任何借口！提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的工作作风，变化心浮气躁的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重