企业文化专员求职信

企业文化专员求职信尊敬的招聘团队：

我很高兴有机会向您推荐自己，希望能成为贵公司的一员。我在求职市场上寻找一个企业文化专员的职位，我相信我的背景和技能将使我能胜任这个角色。

我在大学里主修企业管理，毕业后在一家大型企业的企业文化部门工作了三年。在这段时间里，我负责规划、实施和评估企业文化活动，包括员工培训、团队建设、公司年会和其他活动。我也曾经参与设计和实施公司的员工激励计划，以及与人力资源部门合作，制定和实施员工福利政策。

我认为，企业文化专员的职责不仅是管理和推广公司的文化，更是创造一种积极、健康的工作环境，使员工能全力以赴地工作，同时也享受到工作的乐趣。通过制定和实施各种政策和活动，我希望能够建立一个开放、创新、协作的公司文化，使每个员工都能感到自己是公司的一部分，都能为公司的发展做出贡献。

我相信我在这方面的经验和技能将对贵公司的企业文化建设产生积极的影响。我期待有机会与您进一步讨论我如何能够为贵公司的成功做出贡献。

感谢大家花时间阅读我的求职信。我期待着与大家的面试，并期待有机会在贵公司发展我的职业生涯。

真诚的，

[你的名字]本培训课件旨在提高企业专兼职安全员的岗位能力和安全意识，以应对工作中面临的各种安全风险。通过本培训，您将能够了解安全管理的基本概念、职责和任务，掌握安全风险评估、预防和控制的方法，熟悉应急处置和事故调查的流程，并提高您的团队协作和沟通能力。

本培训课件为期五天，每天八小时，共计四十小时。课程安排如下：

第一天：安全管理概述（4小时），安全员职责与任务（4小时）

本培训课件适用于企业专兼职安全员，要求参训人员具有一定的安全知识和工作经验，能够胜任日常安全管理工作。在参加培训前，请确保您已了解课程内容、安排和要求，并做好相关准备工作。

为了确保培训效果和质量，我们将进行以下评估：

课堂表现：观察学员的课堂参与度、专注度和互动情况。

作业：布置相关作业，如案例分析、小组讨论和总结报告等，以检验学员对知识的掌握程度和运用能力。

结业考试：通过结业考试检测学员对培训内容的理解和掌握情况，成绩合格者将获得结业证书。

满意度调查：在培训结束后进行满意度调查，收集学员对培训课程、讲师和组织工作的评价和建议，以不断改进和完善培训内容和方法。

随着经济的发展和技术的进步，企业的生产经营活动变得越来越复杂，涉及的领域和范围也越来越广泛。在这个过程中，专用性和专有性这两个概念在企业制度中扮演着重要的角色。本文将探讨专用性和专有性在企业制度中的应用，以及它们对企业运营和发展的影响。

专用性是指某种资产或技能在某种程度上只能适用于特定的交易或活动。在企业的生产经营中，专用性资产或技能对于企业的运营和发展至关重要。例如，一家汽车制造企业需要具备专门的机器设备、技术工人和生产工艺等，才能生产出高质量的汽车。如果这些专用性资产或技能无法得到有效的利用或维护，将会给企业带来巨大的损失。

专有性是指某种资源或知识只能由某个企业或个人掌握或拥有。例如，一家餐饮企业可能需要掌握独特的配方或烹饪技巧，才能生产出与众不同的美食。这种专有性可以成为企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。然而，如果这种专有性被泄露或遭到侵犯，将会给企业带来不利的影响。

企业制度对于专用性和专有性的保护至关重要。企业需要建立完善的资产管理制度和技术创新机制，以确保专用性资产或技能的合理使用和维护。同时，企业也需要加强员工培训和知识产权保护，以增强企业的核心竞争力。企业需要建立完善的内部控制制度，以确保专有性资源或知识的安全和保密。

专用性和专有性对于企业的发展和运营具有重要意义。在企业制度中，需要加强对专用性和专有性的保护和管理，以提高企业的竞争力和创新能力。同时，企业也需要密切市场变化和技术发展趋势，及时调整战略和运营模式，以保持持续发展和竞争优势。总之专用性和专有性是现代企业制度的重要组成部分，它们对于保护企业的核心竞争力、推动企业的发展和进步具有重要的意义。

在全球化不断深入的今天，专用性和专有性在跨境企业的运营中显得尤为重要。对于跨国公司而言，如何在不同的国家和地区保护其专有技术和知识，以及如何协调各地的资源以实现更高效的运营，是其面临的重要问题。同时，对于进行全球化布局的企业而言，如何学习、适应并利用不同国家和地区的专用性资产和技能，也是其成功的关键所在。

专用性和专有性也对企业融资和投资产生了深远的影响。由于专用性资产和技能的难以替代性，企业在融资过程中可能面临较高的风险和成本。因此，企业需要制定合理的融资策略，并选择合适的融资渠道和方式，以降低融资成本和控制风险。投资方也需要充分考虑企业的专用性和专有性资产和技能，以及其对企业未来收益的影响，从而做出更明智的投资决策。

专用性和专有性是现代企业制度中不可忽视的重要因素。企业需要加强对专用性和专有性的认识和理解，制定有效的管理制度和策略，以保护企业的核心竞争力和促进企业的发展。政府也需要制定相关政策和法规，以保护企业的合法权益和维护市场的公平竞争秩序。只有在企业和政府的共同努力下，才能更好地发挥专用性和专有性的作用，推动企业的繁荣发展和社会经济的持续进步。

随着信息技术的迅猛发展和应用范围的不断扩大，计算机技术已经渗透到社会生活的各个领域，对人类的科技进步和社会发展产生了重大影响。在山东专升本考试中，计算机1的考试内容涵盖了计算机文化的基础知识，对于考生全面理解和掌握计算机技术有着重要的意义。

计算机文化是指以计算机为核心，以信息处理技术为基础的一种新的文化形态。它涵盖了计算机基础知识、计算机软件知识、计算机应用知识等多个方面，是现代社会人们应该具备的基本素质之一。

计算机文化是信息素养的重要组成部分，具备计算机文化有助于提高人们对信息技术的认识和理解，增强获取、处理、应用和评价信息的能力。

计算机文化不仅是一种技术，更是一种创新精神的体现。通过学习和掌握计算机技术，人们可以开拓思路，创新方法，提高解决问题的能力和效率。

随着信息技术的不断发展，社会对人才的需求也在不断变化。具备计算机文化可以帮助人们更好地适应社会发展的变化，提高自身的竞争力和适应性。

在山东专升本考试计算机1的考试中，主要考察考生的计算机基础知识、计算机操作系统知识、办公软件知识、计算机网络知识等。要求考生能够全面了解和掌握计算机文化的基础知识和基本技能，具备运用计算机解决实际问题的能力。

备考山东专升本考试计算机1，首先要系统学习计算机基础知识，包括计算机硬件、软件、网络等方面的基本概念和原理。可以通过阅读教材、参加培训班等方式进行学习。

计算机是一门实践性很强的学科，除了理论知识的学习外，还需要注重实践操作技能的培养。考生可以通过上机实验、完成作业等方式来提高自己的实践操作能力。

备考过程中，考生要密切考试动态和政策变化，了解考试大纲和要求的变化，及时调整自己的备考策略。

通过多做模拟试题和历年真题，可以检验自己的学习成果，加深对知识点的理解和记忆，提高解题能力和应试技巧。

在山东专升本考试中，计算机1的考试内容涵盖了计算机文化的基础知识，对于考生全面理解和掌握计算机技术有着重要的意义。考生要注重理论学习和实践操作相结合，考试动态和政策变化，多做模拟试题和真题，提高自己的信息素养和综合素质，以适应社会发展的需要。

标题：企业文化专题基本法：塑造卓越的企业文化

在当今竞争激烈的市场环境中，企业文化对于企业的生存和发展具有至关重要的作用。它是企业灵魂的体现，是推动企业发展的内在动力。为了更好地阐述和传播企业文化的核心理念，本文将探讨企业文化专题基本法及其对企业文化的塑造作用。

明确企业愿景和价值观：企业文化专题基本法能够明确企业的愿景和价值观，使员工清楚地知道企业的发展方向和价值取向，从而形成共同的目标和信念。

建立规范行为准则：企业文化专题基本法规定了员工的行为准则和职业道德，有助于规范员工的行为，提高企业的整体形象。

培养团队精神：企业文化专题基本法强调团队合作，鼓励员工之间的协作与沟通。通过建立互相尊重、互相信任的团队关系，提高企业的整体绩效。

深入了解企业现状：在制定企业文化专题基本法之前，需要对企业现状进行深入了解，包括企业的历史、文化传统、核心价值观等。

广泛征求员工意见：在制定过程中，应广泛征求员工的意见和建议，让员工参与到企业文化建设的过程中来，从而提高员工的认同感和归属感。

明确表达核心理念：企业文化专题基本法需要明确表达企业的核心理念，包括企业的使命、愿景和价值观等。这些核心理念应该简洁明了，易于理解和记忆。

制定具体实施措施：为了确保企业文化专题基本法的有效实施，需要制定具体的实施措施。这些措施应该包括培训计划、活动安排、奖励机制等。

领导层率先垂范：企业领导层应该率先垂范，积极践行企业文化专题基本法的核心理念，发挥榜样作用。

定期培训和宣传：定期组织员工参加企业文化培训和宣传活动，让员工深入了解企业文化专题基本法的内涵和价值。

建立监督机制：为了确保企业文化专题基本法的有效落实，需要建立监督机制。通过定期检查和评估员工的行为表现，及时发现问题并采取相应措施。

激励机制：建立激励机制，对积极践行企业文化专题基本法的员工给予奖励和表彰，以鼓励更多的员工参与到企业文化建设中来。

通过制定和落实企业文化专题基本法，企业可以明确自身的愿景、使命和价值观，建立规范的行为准则和职业道德，培养团队精神，提高企业的整体绩效和形象。这也有助于企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。因此，每个企业都应重视企业文化专题基本法的重要性，积极推动企业文化的建设和发展。

企业文化是指企业在长期发展过程中所形成的价值观、愿景、使命等，它代表着企业的核心价值观念和行为准则。企业文化不仅是企业形象的体现，更是企业综合实力和市场竞争力的体现。在当今竞争激烈的市场环境中，建立良好的企业文化对于企业的长远发展具有重要意义。本文将从企业文化的概念、企业文化建设的方法和技巧等方面进行探讨。

企业文化是指企业在长期发展过程中所形成的价值观、愿景、使命等，它代表着企业的核心价值观念和行为准则。企业文化通常包括企业的使命、愿景、价值观、行为规范等方面。企业文化的作用主要体现在以下几个方面：

增强企业内聚力：企业文化可以让员工产生归属感和自豪感，提高员工的凝聚力和向心力。

推动企业创新：企业文化鼓励员工不断学习、创新，从而推动企业的创新和发展。

提高企业形象：良好的企业文化能够提升企业的形象和声誉，从而为企业带来更多的商机和合作伙伴。

在进行企业文化建设之前，需要进行调查分析，了解企业现状和员工需求。通过调查分析，可以发现企业文化中存在的问题和不足，提出相应的解决方案。

制定符合企业实际情况的文化建设目标，明确建设方向和措施。在制定目标时，需要将企业文化与企业的战略目标相结合，确保企业文化建设符合企业的发展方向。

提高员工的文化素养和道德素质，加强培训和学习。通过培训、讲座、学习分享等方式，让员工了解并认同企业文化，提高员工的综合素质。

培育积极的企业文化氛围，开展文化活动和宣传工作。通过举办文化节、团队建设活动、员工奖励计划等方式，营造积极向上的企业文化氛围。同时，加强企业文化的宣传和推广，让更多的人了解和认同企业文化。

在实践过程中，需要注意以下事项和建设技巧：

文化建设要符合企业规模、行业特点、发展阶段等实际情况，做到有的放矢。不同的企业有不同的企业文化建设需求，需要根据实际情况进行定制化的文化建设方案设计。

企业文化建设者需要率先垂范，以身作则，用实际行动来引导员工。领导者的行为和态度是员工学习的榜样，只有领导者真正践行企业文化，才能带动员工积极参与到企业文化建设中来。

将企业文化融入企业管理体系，建立相应的考核机制，确保文化建设取得实际成效。完善的管理制度和考核机制是保证企业文化建设成果的重要手段，只有将企业文化与管理制度相结合，才能更好地发挥企业文化的效能。

企业文化建设是企业发展的重要组成部分，对于企业的长远发展具有重要意义。在建设企业文化的过程中，需要全体员工的共同参与和努力，建立符合企业实际的文化体系，并不断完善和优化。只有这样，才能真正打造出具有竞争力的企业文化，为企业的发展注入源源不断的动力。

海底捞，一家起源于四川成都的火锅连锁品牌，以其卓越的服务和独特的企业文化，成为了中国餐饮业的一颗璀璨明星。海底捞的企业文化，以“服务至上，客户至上”为核心价值，通过一系列创新性的管理实践和员工激励措施，打造了一种积极向上、以人为本的工作氛围。

海底捞始终坚持“以人为本”的管理理念，重视员工的成长和发展。公司鼓励员工勇于尝试，为员工提供全方位的培训和晋升机会。在海底捞，每个员工都有机会实现自己的职业梦想。这种以人为本的管理理念，不仅让员工感到归属感和自豪感，也为企业打造了一支高效、有凝聚力的团队。

海底捞以“客户至上”为服务理念，将客户的满意度视为企业发展的核心驱动力。公司通过提供个性化、贴心的服务，让客户感受到家的温暖。这种服务理念不仅赢得了客户的认可和喜爱，也为企业树立了良好的口碑。

海底捞在营销策略上始终坚持创新。通过不断推出新菜品、新活动和特色服务，海底捞成功吸引了大量忠实客户。公司还通过与知名品牌合作，举办各类主题活动等方式，提升品牌知名度和影响力。这种创新驱动的营销策略，为海底捞带来了持续的竞争优势。

海底捞始终坚守“诚信为本”的经营之道。在食材采购、食品加工和客户服务等方面，海底捞始终保持诚信、透明和合规。这种经营之道不仅赢得了客户的信任和支持，也为企业树立了良好的形象和声誉。

总结：海底捞的企业文化是一种积极向上、以人为本的工作氛围，它通过一系列创新性的管理实践和员工激励措施，实现了员工的成长和发展，提升了企业的竞争力和可持续发展能力。这种独特的企业文化不仅让海底捞在火锅行业中独树一帜，也为其他企业提供了宝贵的借鉴经验。

随着社会的发展和科技的进步，节约型经济逐渐成为全球的共识。在这样的大背景下，节约型企业文化建设显得尤为重要。节约型企业文化不仅有利于降低企业的运营成本，提高企业的经济效益，还有助于提升企业的社会形象，实现可持续发展。

节约型企业文化是一种以节约为核心的企业文化，它强调在企业的日常运营中注重节约，包括人力、物力、财力等各方面的资源。这种文化理念不仅符合企业的长远发展，也有利于提高企业的经济效益和社会形象。

节约型企业文化有利于降低企业的运营成本。通过在各个环节注重节约，可以减少企业的开支，提高企业的盈利能力。节约型企业文化有利于提高企业的竞争力。通过建设节约型企业文化，企业可以更好地适应市场的变化，提高企业的竞争力。节约型企业文化有利于提升企业的社会形象。通过倡导节约的理念，企业可以展示其对社会责任的承担，赢得社会的认可和尊重。

企业应该建立一套完善的规章制度，明确在各个环节中应该如何进行节约。例如，企业可以制定能源消耗标准、办公用品使用标准等，从而在制度上保证节约的顺利进行。

员工是企业的主人，也是节约的主力军。企业应该通过培训和教育，提高员工的节约意识和技能。例如，企业可以开展节能减排的培训、办公自动化培训等，让员工掌握节约的技巧和方法。

企业应该积极引入先进的节能技术，提高能源的使用效率。例如，企业可以引入太阳能、风能等可再生能源，减少对传统能源的依赖。

企业应该组织各种形式的节约活动，鼓励员工积极参与。例如，企业可以组织废旧物品回收活动、能源竞赛等活动，激发员工的节约热情。

节约型企业文化建设是当前企业发展的重要任务之一。通过建设节约型企业文化，企业可以降低运营成本，提高经济效益和社会形象，增强竞争力。为了实现这一目标，企业需要制定完善的规章制度，培训和教育员工，引入先进的节能技术，开展节约活动等方面入手。只有这样，才能建设出符合企业实际情况的节约型企业文化。

在当今全球化的世界中，文化作为一种社会现象，无处不在，深深地影响着我们的生活和工作。企业文化，作为文化的一个子集，是组织内部的价值观、信仰、习惯和传统的集合，它反映了组织的独特性和特点，是组织持续发展的核心动力。

文化是一个广泛的概念，包含了众多的元素和特征。它定义了人们的行为方式，引导人们对世界的理解，决定了人们处理问题的方式。文化的影响力是深远的，它可以影响一个人的思考方式，也可以影响一个组织的决策过程。

企业文化是组织内部的"灵魂"，它是由组织的创始人、员工以及组织文化所塑造的。企业文化反映了组织的独特性和特点，它包含了组织的价值观、信仰、习惯和传统。这些元素不仅定义了组织的行为方式，也引导了组织的决策过程。

企业文化的重要性在于它的影响力。企业文化可以影响员工的工作态度和行为，可以影响组织的决策过程，甚至可以影响整个组织的绩效。一个积极的企业文化可以激励员工积极工作，提高组织的绩效；而一个消极的企业文化则可能引发员工的消极情绪，影响组织的绩效。

在当今竞争激烈的市场环境中，企业文化的重要性更加凸显。一个积极的企业文化可以帮助组织在竞争中保持领先地位，提高组织的竞争力；而一个消极的企业文化则可能使组织在竞争中处于劣势。

文化与企业文化是组织成功的关键因素。理解并塑造积极的企业文化可以帮助组织在竞争中保持领先地位，提高组织的绩效。因此，对于任何一个组织来说，建立积极的企业文化都是一项至关重要的任务。

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与否并不仅仅取决于其财务实力或资源，而更重要的是其内部的企业文化和企业的精神状态。企业文化和企业的精神是企业的灵魂，它们提供了组织内部的共同理念，价值观和行为准则，是推动企业持续发展的核心力量。

企业文化是一个企业所推崇和倡导的价值观和行为方式的总和。它是由企业的领导者、员工以及组织环境所共同塑造的。企业文化通常反映了一个企业的愿景、使命和目标，以及其对待员工、客户和社区的方式。企业文化可以是开放的，鼓励创新和多样性，也可以是保守的，强调传统和一致性。

企业精神则是一种更具体的表达方式，它反映了企业文化的核心价值观。企业精神通常被提炼成一句或一段简短的文字，用于传达企业的使命、愿景和价值观。例如，一些企业的企业精神可能是“以人为本，客户至上，追求卓越”，或者“创新、卓越、合作、责任”。这些企业精神不仅对内部员工有指导作用，对外也能吸引潜在的投资者和合作伙伴。

企业文化和企业精神对于企业的成功至关重要。它们可以帮助企业建立强大的品牌形象，提高员工的士气和满意度，增强企业的凝聚力和向心力。同时，它们也能帮助企业在竞争激烈的市场中保持领先地位，实现可持续发展。

然而，塑造和维持一种健康的企业文化和企业精神并不是一件容易的事情。这需要企业的领导者具备高瞻远瞩的视野和深入人心的洞察力，同时也需要全体员工的积极参与和贡献。只有当每一个员工都能理解和认同企业的文化和精神，才能使这些理念真正落地生根，成为推动企业前进的动力。

企业文化和企业精神是企业的核心竞争力所在，它们对于企业的成功具有至关重要的影响。只有通过精心塑造和持续维护健康的企业文化和企业精神，企业才能在竞争激烈的市场环境中保持领先地位，实现可持续发展。

随着全球化的加速和科技的不断发展，国际交流与合作变得越来越频繁。跨文化交际能力成为了当代人才必备的素质之一。对于高职高专学生而言，具备一定的跨文化交际能力，不仅能增强他们的职场竞争力，也有助于他们在未来的生活和工作中更好地适应多元化的社会。本文旨在调查和分析高职高专学生的跨文化交际能力现状，并提出相应的提升策略。

本次调查选取了某高职高专院校的学生作为研究对象，采用问卷调查和面对面访谈的方式进行。问卷主要包括个人信息、文化认知、语言能力、交际策略和态度等方面的内容。面对面访谈则主要围绕学生在跨文化交际中的体验、困难和需求展开。

文化认知方面：大部分学生对目标文化的了解程度较低，对文化差异的认知停留在表面层次。

语言能力方面：学生的英语水平普遍偏低，且鲜少使用英语进行日常交流。

交际策略方面：学生在跨文化交际中，多采用回避、容忍等消极策略，积极应对的策略较少。

态度方面：大部分学生对跨文化交际持有积极的态度，认为这是提升个人能力和拓展视野的好机会。

缺乏系统性的跨文化交际能力培养机制：当前的高职高专教育在培养学生的跨文化交际能力方面缺乏系统性的机制，导致学生在实际交流中遇到困难。

课程设置与实际需求脱节：现有的课程设置侧重于理论知识的学习，而忽略了实际操作的重要性，使得学生在面对真实场景时无所适从。

学生自身认知与行动的不足：学生对跨文化交际的认知停留在表层，缺乏深入的了解和体验，同时缺乏自主学习的积极性。

建立完善的培养机制：高职高专院校应将跨文化交际能力的培养纳入人才培养计划，通过系统性的教学体系和实践环节来提升学生的跨文化交际能力。

优化课程设置：增加实践性和应用性的课程，如“跨文化交际”、“国际交流”等，以满足学生实际需求。同时，应鼓励学生参与国际交流项目和海外实习计划，以提升他们的实际操作能力。

加强教师队伍的建设：教师应具备跨文化交际的能力和经验，才能更好地指导学生。学校应组织教师参加相关培训和学习活动，以提高教师的专业素养。

激发学生的学习积极性：通过多样化的教学活动和奖励机制，激发学生的学习兴趣和动力，促使他们主动学习和提升自己的跨文化交际能力。

建立评价体系：设立科学的评价体系，将学生的跨文化交际能力作为一项重要指标，以引导学生重视并积极提升该项能力。评价体系可包括平时表现、实践活动和定期测试等方面。

本次调查显示，高职高专学生的跨文化交际能力存在较大的提升空间。学校、教师和学生本人都应认识到这一问题的紧迫性，并积极采取措施加以改进。通过建立完善的培养机制、优化课程设置、加强教师队伍建设、激发学生的学习积极性和建立评价体系等措施，高职高专院校可以有效地提高学生的跨文化交际能力，为他们的未来发展打下坚实的基础。

随着全球经济的不断发展和企业竞争的日益激烈，企业文化在企业发展中的重要性越来越受到。企业文化不仅是企业形象的体现，更是一种精神力量，它可以激发员工的积极性、创造性和团队合作精神，促进企业发展。本文将探讨企业文化与企业发展的关系，深入分析企业文化精神的重要性，并提出未来企业文化建设的方向。

企业文化是指企业在长期生产经营活动中形成的，被广大员工所接受和遵循的价值观、行为准则和道德规范的总称。企业文化通常包括企业的使命、愿景、价值观、行为规范等方面，它不仅代表了企业的精神风貌，更反映了企业的整体实力。企业文化建设需要从员工的培训、管理、活动等方面入手，建立一套完善的企业文化体系，以提高企业的核心竞争力。

企业发展是指企业在不断变化的市场环境中，通过不断变革和创新，实现自我成长和发展的过程。企业文化在企业发展中起着至关重要的作用，它不仅可以激发员工的积极性和创造力，还可以提高企业的整体绩效和市场竞争力。同时，企业文化也是企业战略制定和实施的重要基础，它可以帮助企业明确自己的使命、愿景和价值观，从而更好地实现企业的战略目标。

企业文化精神是指企业在长期生产经营活动中形成的，被广大员工所接受和遵循的价值观、信仰和行为准则的总称。企业文化精神对于企业的成长和发展至关重要，它可以帮助企业塑造自己的价值观、使命和愿景，提高企业的凝聚力和向心力。同时，企业文化精神还可以影响员工的行为和态度，激发员工的积极性和创造力，从而推动企业的发展。

以公司为例，作为一家全球知名的科技企业，始终坚持“以客户为中心”的企业文化精神。在这种文化精神的指引下，不断提高产品质量和服务水平，积极开拓市场，逐渐成为全球领先的通信设备供应商。同时，还注重员工的培养和发展，通过不断的技术培训和管理培训，提高员工的专业素质和管理能力，激发员工的创造力和团队合作精神。正是在这种企业文化精神的推动下，才能在市场竞争中脱颖而出，成为全球领先的科技企业之一。

企业文化与企业发展紧密相连，企业文化精神