面试星巴克要求如下(3篇)

第页共页面试星巴克要求如下(精选3篇)面试星巴克要求如下篇一1、对应聘的公司和面试问题做一些准备。求职者在收到应聘公司的面试邀请后，需要进入这家公司的官网，查看一下这个公司的简介，理解一下这个公司是做什么的，目前主要的业务和文化信仰，这样才有把握答复有关这方面的问题。除了理解这家公司，求职者还需要去找一些面经，认真阅读这些问题，然后理解这些参考答复，有时间的话，可以根据自己的实际情况在脑海里整理出这些问题的答复，以免到时因为紧张，大脑变得一片空白，说不出话来。2、仪容仪表工作要到位。很多求职者觉得胜任一份工作靠的是才能，和外貌没有多大关系，但随着市场的开展和社会的进步，职场人士越来越注重外表，整洁清爽的外表也会给hr留下好印象，所以，求职者在应聘的前一天，要做好仪容仪表工作。求职者可以去做一个发型(但不要染色)，或者把头发洗干净，梳好。准备好应聘服装，假如有褶皱，就用熨斗熨好，皮鞋要擦亮。女生淡妆上脸，男生要干净整洁，总之，整体看上去要给人舒适的感觉，不过切忌喷很浓的香水。3、收到offer后可以写一封感谢信。很多求职者收到offer后就只顾兴奋了，其实，这时候可以趁热打铁，写一封感谢信给hr，别小看这封求职信，它会让你在入职前就和hr建立良好的友谊，以后进公司工作后，就好混多了。相信hr收到这样的感谢信也会很开心，因为有人注意他们的工作，而且肯定了他们。所以，拿到offer的童鞋们还等什么呢，赶紧写一封求职信给你的新同事(hr)吧，需要提醒的是注意感谢信的写作格式。1、面试时要老实。求职者在面试中要时时刻刻老实，不管这份工作属不属于你，都要老实地答复下列问题，这不仅仅涉及到你能否进入到这家公司，还说明了你的人品。假如你说谎，但后来被发现，那你就不是一点难堪啦!2、面试时要和hr进展全方位的交流。很多求职者在面试时因为紧张，手心冒汗、声音颤抖、不敢直视hr，这些情况都会给hr留下不好的印象。求职者在面试时要调整好状态，大方的和hr进展语言、眼神等全方位的交流，让hr看到一个自信、有气场的你。3、巧妙答复下列问题。很多求职者都发现，面试时会遇到很多刁钻问题，很多人因为直接给出答复而被pass掉，有些难度大的问题可以不用答复得那么直接，可以换个思维，绕一圈，再给出自己的答案。面试星巴克要求如下篇二1、准备时要注意放松心态，假如排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前非常钟调整全身状态，使自己在入场时到达最正确。2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。3、进入考场走两步，会看到评委和其别人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接去除出场)。4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提早搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要明晰明确的答复“听清楚了”，如未听清楚，那么可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规那么。当然，一次听清是最好不过的了。5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。如今一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提早把考题发给你，让你在前一名考生答复期间在场外另一个准备室准备，上场后直接答复，笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提早答复完毕，但不可超时。(这种情况一般不会提早给题，主要是考现场反响和表现)。6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开场考虑答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲，考虑和答题的时间安排为3：2是比拟合理的，就是说5分钟的答题时间，考虑3分钟，答复2分钟，假如是5道题集中答复，就考虑15分钟，答复10分钟。假如是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。7、考虑问题。考桌上会提供纸笔，考虑时要把答复要点写出按主次列好，以备答复中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。8、答复下列问题。要口齿清楚，思路明晰，条理清楚，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，假如是多道题集中答复，那么要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。9、注意说答复完毕。假如是一题一题的提问，那么每题答复完要说答复完毕，假如是集中答复，那么所以的答复完毕后要说答复完毕。10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请分开考桌，立正鞠躬，然后退场。考前须知考官组成：公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定，但总为单数)组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试完毕后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试完毕后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试完毕后询问一下别人的笔试分数，按比例进展总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%)，即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取根本就心中有数了。面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张，笔一支，表一只(最好要大字大显示屏的)。面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员完毕后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。第二名面试人员完毕后，到休息室，与第一名一起等待完毕，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，完毕面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，答复考官的问题，完毕所有答复或考试时间已到，由工作人员带到休息室。所有人员面试完毕后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分完毕后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。面试星巴克要求如下篇三1、尽量挑选，尽量简洁。2、要坚决摒弃表格形式的简历。3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段〔11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少hr拨错号码的可能性，6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随意挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够结实。所以，个人建议不写主修课程，假如非要写的话，建议挑自己学的比拟好，分数比拟高的3-4门。8、再下面就是简历中比拟重要的东西，也是hr目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式〔事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序〕，除非有你觉得能震慑到hr的很牛的经历，不然请一定用倒叙方式，hr更在乎你最近在做什么。9、关于经历局部的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。hr希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，假如你的简历很简单，hr会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给hr，是不是意味着你在面试开场的时候，就已经落后别人很大一截了呢？尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描绘——听上去可能有些拗口，这些细化的描绘，会引导hr问你一些已有准备的问题。10、对于简历的内容可以适当的夸张，不过这些夸张不要显得失实，而且hr问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。11、对于局部经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比方说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通才能相关的经历。千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让hr觉得你没有挑选信息的才能，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字局部也可稍作修改，尽可能符合企业文化。12、经历过后就是技能特长局部，这局部大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学如今都习惯在简历里写上这样一段话“可以纯熟的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在如今这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢？而且“纯熟使用”这个词真的不是随意用的，单说excel，有多少同学敢说自己纯熟使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，纯熟二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己可以收回来。13、再然后是兴趣爱好局部，请一定写上一个集体工程，例如足球、排球等，哪怕你爱看都ok。假如不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、hr等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比拟好，会让hr觉得你不够开朗。14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决方法。比方说想说自己沟通才能好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通才能的经历，例如学生会____，经历的详细描绘里可以加一条类似“可以较好的与学生会其他干部、主观教师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。15、在某次春季招聘的简历挑选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然假如这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是假如不是真的，请你自己小心点。16、网申是门学问，看过相应公司的网申经历再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经历等等，还是详细情况详细分析^p。17、切记，简历里的一切内容自己要烂熟于心，涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面，来找出任何可能的问题。确保信息真实，对于那些夸张的信息，自己也要有把握。一旦发现你在说谎，你录取的几率就是0。1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，hr面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，根本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈根本就是对这个判断的强化认定。《去星巴克面试考前须知》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容下一页查看。或者你太优秀了，hr在交谈过程中重建对你的断定，但为什么不在开场的时候就留个好印象呢？别觉得我在危言耸听，这个是某个高管hr自己说的。2、着装方面尽可能的穿正装，当然局部经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。假如女生带了包包，请注意三色原那么〔全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种〕，还有取下那些很得意的饰品。3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的答应再行进入。4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。6、面试完毕之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑的。8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。1、首先需要说明面试中的几个法那么：①star法那么：这个是面试中最受hr肯定，也最容易掌握的法那么。所谓star即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何〔s〕、你们的目的为何〔t〕、为到达这个目的你们采取了哪些行动〔a〕、结果如何〔r〕。通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能详细的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用star法那么大显身手的时候了。②黄金法那么：即二八法那么，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描绘或者答复。③白金法那么：引导面试官对你进展提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你答复某问题的时候成心遗漏一些，细化其他的局部，当面试官追问的时候你再细化的描绘遗漏的局部，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的'范围内④钻石法那么：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。比方面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道假如是您，遇到这样的问题是怎么解决的？我想听听您的意见”。2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，假如你可以把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神相貌。〔用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点？”你的这种阳光也会感染到面试官的。4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比方你答复某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去；再比方你答复某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就说明你可能有些焦虑了。不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也