《人事劳动政策与管理实务》复习题

PAGE3PAGE1《人事劳动政策与管理实务》复习题一、劳动法、劳动合同制度判断题 1、《劳动合同法》正式实施后，《劳动法》自动失效。（×）2、小张于2008年2月份进入上海的一家公司，在入职时，公司与其签订一份竞业限制协议，公司可以要求小张竞业限制三年。（×）应为二年3、只要劳动合同终止双方不续签劳动合同的，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。（×）4、劳动者不能胜任工作，单位提前一个月通知该劳动者或额外支付该劳动者一个月工资就可以解除劳动合同。（×）5、即使是在孕期内，只要劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以单方解除劳动合同而不给予任何经济补偿。（√）6、个人承包经营违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（√）7、劳务派遣公司可以与劳动者签订1年期的固定期限劳动合同。（×）8、在非全日制用工中，用人单位可以随时终止用工。（√）9、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，可以在下个工资支付日时支付。（×）10、民办非企业单位不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。（×）11、劳动基准是为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低限度的措施和要求。（√）12、根据劳动法的规定，用人单位不可以解除或终止孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同（×）13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位不需要协商变更劳动合同就可以直接解除劳动合同（×）14、劳动合同到期终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿（×）15、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬（√）16、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查（√）17、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人（√）18、《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，未依照法律法规向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之二十五的标准向劳动者加付赔偿金。（×）单项选择题1、下列那些用人单位不可以与劳动者直接订立劳动合同（D）A某民办医院B某个体户C某社保机构使用的聘用制工作人员D某企业设在上海的办事处2、关于试用期的说法不正确的是：（D）A劳动合同期限在三个月以内的，不设试用期B签订了以完成了一定工作任务为期限的劳动合同，不设试用期C三个月以上不满一年的，设一个月试用期D满一年不满三年的设三个月试用期3、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（A）A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会4、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（D）A、甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B、汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D、丁公司为某职工购房向银行提供担保.5、某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目，开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马，科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？（D）A、告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在至少提前30天向周某发出书面通知先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解除D、如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不支付经济补偿6、能够认定劳动合同无效的机构是（D）A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会7、下列哪一项不属于《中华人民共和国劳动合同法》所要求的劳动合同的必备条款（D）A.劳动合同期限B.劳动报酬C.工作时间和休息休假D.劳动纪律8、小张是一名外地大学生，2008年2月份应聘到上海的一家公司，在公司为其提供的下列待遇中，公司可以与其约定服务期的是（A）A.提供专项培训费用，进行专业技术培训B.为其提供一套住房C.让其享受留才基金D.为其办妥上海户籍9、依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（B）A.3个月B.6个月C.10个月D.2个月10、依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（A）A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同12、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C）日。A、7B、10C、15D、3013、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C）周岁A.18B.17C.16D.1514、下列关于试用期规定的表述中，错误的是（B）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.无固定期限劳动合同也可以约定试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定15、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（D）A.与劳动者协商一致后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除16、《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者其他事项，不影响劳动合同的履行。这里的“其他事项”指（C）。A.违约金B.赔偿金C.投资人D.劳动者17、下列社会关系中属于劳动法调整的是（A）A劳动者甲与用人单位乙之间因借款发生的社会关系B、某职工与其单位领导因打架斗殴发生的社会关系C、家庭与保姆之间因劳动报酬发生的社会关系D、劳动监察大队与某大型企业之间因查处超市加班加点而发生的社会关系18、我国《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A企业B用人单位C劳动者D用人单位和劳动者19、有关劳动合同的签订以下说法不正确的是（D）A劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章后生效B劳动合同文本至少应由用人单位和劳动者各执一份C用人单位最迟应当于用工之日起一个月内订立书面劳动合同D劳动关系自劳动合同签订之日起建立20、员工吴某2008年3月进入某企业担任IT技术人员，吴某进入公司后签订劳动合同，约定正式工作后工资为每月5000元。问：作为该公司唯一一名IT技术人员，吴某的月试用期工资最低标准为多少？（C）A2400元B、3000元C、4000元D、50000元21、小宋08年大学毕业后到某私营企业工作，双方订立合同约定：企业提供小宋小轿车1辆使用，小宋向该私营企业保证5年之内不跳槽，如跳槽则需支付企业1万元。1年后小宋欲赴国外自费留学，提出解除合同，并答应学习后再回来。企业答复小宋如果回来保证接受，但现在接触合同须按合同约定支付违约金，退出小轿车。小宋拒绝支付违约金，双方起纠纷。根据《劳动合同法》的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？（A）A、小宋无须支付违约金1万元B、因小宋违反5年服务期约定，小宋应当支付违约金1万元C、因小宋已履行了1年的服务期，小宋应当支付违约金80000元D、以上说法都不对22、下列有关无固定期限劳动合同的说法正确的是（A）A无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B、无固定期限劳动合同是不得解除的劳动合同C、无固定期限劳动合同是不得终止的劳动合同D、无固定期限劳动合同的签订必须由劳动者和用人单位双方协商一致23、根据《劳动合同法》的规定，用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同时必须（D）A、提前30天以书面形式通知用人单位B、提前30天以书面或口头形式通知用人单位C立即通知用人单位D、以上说法都不对24、张某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内，因严重失职，给企业造成重大损失。甲厂（A）解除劳动合同。A、在试用期内可以立即B、在试用期满后才可以C、在提前30天书面通知后可以D、不能25、根据《劳动合同法》规定，下列哪一情形不会导致劳动合同终止的法律后果（B）A劳动合同期满的B、劳动者被人民法院宣告失踪的C、双方约定的合同终止的条件出现用人单位被吊销营业执照的26、根据《劳动合同法》相关法律规定，下列有关经济补偿的说法正确的（C）A、甲某2008年起在某公司工作，双方签有3年的劳动合同。合同履行至一年零三个月时，公司提出解除劳动合同，甲某同意。甲某可以得到二个月的工资作为经济补偿。B、乙某2007年1月1日起在某公司工作，双方签有5年的劳动合同，月薪15000元。2008年12月1日，因为乙某不能胜任工作被立即解除劳动合同。劳动合同解除前的上年月平均工资是3292元。此时，乙某可以得到30000元的经济补偿。C、丙某2007年1月1日起在某公司工作，双方签有一年零七月的劳动合同。合同到期后，丙某提出以原劳动合同约定的条件订合同，用人单位拒绝。丙某离职时可以得到1个月的工资作为经济补偿。D、丁某1996年2月日起在某公司工作，双方签有无固定期限劳动合同。合同履行至2010年1月1日时，因公司未能按合同约定支付丁某的工资，丁某提出解除劳动合同。丁某依法最多可以得到12倍的本人月平均工资作为经济补偿。27、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）A、继续有效B、失去效力C效力视情况而定28、某用人单位招聘会计数名，甲乙丙丁四人被拒绝录用，其中拒绝理由合法的是（D）A、以甲为乙肝病毒携带者为由拒绝录用B、以乙未残疾人为由拒绝录用C、以丙为非上海户籍为由拒绝录用D、以丁无注册会计师资格证为由拒绝录用29、根据《劳动合同法》的规定，一个有效的规章制度，除了内容合法之外，还需要程序上合法。下列说法不正确的是（D）A、用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论B、对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，工会或职工代表可以提出方案和意见，用人单位应与工会或者职工代表平等协商确定。C、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。D、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定直接告知每一位劳动者。多项选择题1、下列关于劳动关系描述正确的是（BC）A劳动关系兼有平等关系和从属关系的特征B劳动关系兼有人身关系和财产关系的性质C劳动关系是人们在劳动中形成的相互关联的关系2、用人单位应该建立员工名册，员工名册需要列入内容（ABCDEF）：A劳动者姓名B身份证号C户籍地址和现住址D联系方式E用工形式F劳动合同期限G所在部门和岗位3、在劳动保障监察部门监督检查的范围内的（ABC）：A用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及执行的情况B用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况C用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况D用人单位关于与劳动者签订竞业限制的情况4、下列合同，哪些属于劳动法的调整范围（ABCD）A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.某公司总经理与公司之间的聘用合同E.甲公司与乙公司之间的聘用合同5、关于非全日制用工的下列说法中正确的是（ACDE）A.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式B.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日6、某公司欲解除与职工王某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（ACE）A.李某不能胜任工作，经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满25周岁结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同E.李某在试用期间被证明不符合录用条件7、2008年3月，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中。哪些情形不符合劳动法的规定？（ABE）A.劳动合同约定试用期为1年B.在试用期内，韦东不得通知甲公司解除劳动合同C.在试用期内，韦东被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同D.韦东如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同E.只要韦东辞职，就需要向公司按照一个月工资的标准支付违约金8、下列各项中属于劳动合同的必备条款的是（ACE）A.工作地点B.试用期C.社会保险D.违约金E.劳动条件、劳动保护和职业危害防护9、在下列哪些情形下，用人单位可以立即解除劳动合同，而不需要支付经济补偿（CE）A.劳动者违反用人单位规章制度B.劳动者有失职行为C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者被拘留E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正10、下列哪些情况下，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金（ABC）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.在试用期间被证明不符合录用条件E.因劳动者的欺诈行为致使劳动合同无效11、某私营企业的下列行为中不符合法律法规的行为有（CD）A、招收了2名刚满16周岁的未成年工人B、招收了3名乙肝病毒携带者C、以正处于哺乳期为由拒绝招用2名职工D、以户籍为由拒绝招用4名非本市户籍工人12、某公司为完成一批订单向社会公开招聘人员，邓某、徐某、李某、郑某、方某等五人被录用。在公司于其订立的劳动合同中分别有下列条款，违反劳动合同法的有（ACDE）A、与职工邓某约定先试用1个月，试用合格的，在签订3年期限的劳动合同。B、与职工徐某签订1年的劳动合同，约定其中前2个月为试用期C、与职工李某签订以完成该批丁单位期限的劳动合同，约定第1个月为试用期。D、与职工郑某签订无国定期限的劳动该合同，约定第一年为试用期。E、与职工方某签订3年的劳动合同，约定其中第1个月为试用期，1个月后，方某被告知试用期不合格，但公司有意考察一段时间。因此双方在劳动合同中达成补充条款，再续延1个月试用期。13、一般情况下劳动者要解除与用人单位的劳动合同时，下列说法正确的是（ABD）A、劳动者需提前30天通知用人单位B、通知必须书面形式C、劳动者必须向用人单位说明解除劳动合同的理由；D、因未提前30天通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E、未提前30天通知的，应当支付用人单位违约金。14、下列哪些情形会引发劳动合同终止的法律后果？（DE）A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者被人民法院宣告失踪的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动合同被确认无效的E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。二、集体合同、劳动基准制度判断题1、集体合同产生最早的国家是美国，而立法最早的国家是新西兰（√）2、工会代表本单位职工与用人单位签订的书面协议，有具体的关于劳动合同终止的内容（×）3、集体合同必须要由工会代表职工与企业签订，不能由企业推举产生的代表与企业签订（×）4、工作时间就是指实际劳动时间（×）5、职工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年休假为5天。（√）6、以标准工作时间为基础，以一定期限为周期，综合计算工作时间的工时制度叫做不定时工时制（×）7、职工一方集体协商代表在履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。（√）8、我国目前实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的标准工时制度（×）9、一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商（√）10、国家机关、事业单位实行统一的周休息日为星期六和星期日的休假制度，企业则可以根据实际情况安排周休息日（√）单项选择题1、万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（D）A.150%B.200%C.250%D.300%2、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（B）小时A．24B.36C.40D.443、王某的日工资为100元。2008年4月4日清明节，5日、6日为公休日。公司安排王某在这3天加班。根据劳动法的规定，公司应向王某支付多少劳动报酬？（D）400B.500C.600D.7004、我国相关法律、法规规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者累计（A）年以上，可享受带薪年休假？A.一年B.二年C.三年D.十年5、我国劳动法律规定，女职工的产期为（B）天A.120B.90C.60D.456、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准（D）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某职工介绍所招用职员D.某俱乐部招用体操运动员7、根据有关规定，下列支出不应列入企业工资总额范围的是（D）A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用8、何某1995年大学毕业后，一直在现在的公司工作，根据《职工带薪年休假条例》，其享有（B）的带薪年休假。A.5B.10C.15D.209、我国的工时制度不正确的是（E）

A标准工时制B缩短工时制C综合计算工时制D不定时工时制E计时工时制10、某员工原企业工龄是8年，于2009年5月1日进某企业工作，其应该在该企业享受的年休假天数为（A）A、3天，B、3天半C、2天D、4天11、工资优先的规定顺序（B）A劳动者债权——税款——有担保债权——无担保债权B有担保债权——劳动者债权——税款——无担保债权C劳动者债权——有担保债权——税款——无担保债权12、未成年工是指(B)A18周岁以上B16-18周岁C16周岁以下13、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（B）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A7B10C15D3014、可以实行不定时工作制的人员有（D）A医务人员B锅炉工C厨师D推销员15、下列有关最低工资的说法正确的是（D）A加班加点工资可以作为最低工资的组成部分B、高温津贴可以作为最低工资的组成部分C住房公积金可以作为最低工资的组成部分D、绩效奖金可以作为最低工资组成部分16、2004年，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元，集体合同签订后，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。两个月后甲公司招聘李某为销售员，双方约定月工资900元。对此，下列说法正确的是（D）A由于劳动行政部门一直未予答复，故该集体合同尚未生效B由于李某系集体合同签订后被招聘进公司的员工，故即使该集体合同有效仍不能适用于李某。C由于李某劳动合同约定月工资900元，故即使该集体合同有效仍不能适用于李某D上述说法都不对17、用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向（D）申请支付令A劳动行政部门B上级工会组织C劳动争议仲裁委员会D人民法院多项选择题1、集体协商的主体下列说法正确的是(ACD)A集体协商双方的代表必须对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表B职工一方的协商代表在履行代表期间，可以变更其工作岗位。C、职工一方的首席代表由本单位工会主席担任或由工会主席以书面委托的形式委托其他协商代表代理首席代表。D、本单位以外的人员可以担任协商代表但不能担任首席代表2、集体谈判的内容主要是（ABCD）A、工作时间B休息休假C工资支付的时间D劳动保险、福利待遇3、工资的概念描述（ABC）A工资是基于劳动关系所取得的劳动报酬B工资必须经集体合同和劳动合同等形式事前进行约定C工资必须直接支付给劳动者本人4、最低工资是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。我们对其的界定为(ABC)A法定工作时间内B提供了正常劳动C最低劳动报酬D最低工资含个人缴纳的社会保险部分5、我国现行法定节日包括（ABCD）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节E.重阳节6、根据国务院统计局《关于工资总额组成的规定》，计入工资总额的有（ABCE）A.计件工资B.奖金C.加班工资D.股金分红E.津贴和补贴7、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（ABC）A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费E.应债权人请求代扣欠款8、关于加班工资的下列各项中正确的是（ABD）A.用人单位可以与劳动者就加班工资的计算可以进行约定B.劳动者在法定节假日加班必须支付三倍工资C.劳动者在法定节假日加班也可以调休，而不需要支付加班工资D.实行标准工时制的劳动者在休息日加班可以进行调休而不需要支付加班工资E.实行标准工时制的劳动者在工作日延长工作时间必须支付加班工资，而不能换休9、下列关于工资的说法中正确的是（ABCDE）A.一般来说，用人单位应当每月至少支付一次工资B.用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资C.工资应当以法定货币形式支付D.假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资，法律、法规另有规定的，从其规定E.事假期间，用人单位不需要支付工资10、王某为公司的人事经理，公司正处在发展期，经常需要出差招聘员工，于是公司欲为其申请不定时工时制，请问王某能获批准吗？下列说法不正确的是（ABC）A、王某属于企业的高级管理人员，应该批准。B、王某岗位是外勤人员，应该批准C、王某因为经常出差，无法按标准工作时间来衡量，应该批准D、王某经常出差是事实，但因其出差是一段时期内的，所以不应该批准。11、根据我国相关法律法规的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的（ACDE）A、我国实行劳动者每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的制度B用人单位应当保证劳动者每周休息2日C用人单位不能实行标准工时制，需要实行不定时工时制的，必须经过劳动行政部门的批准D我国已实行的特殊工时制主要有缩短工时制，综合计算工时制，不定时工时制，计件工时制E缩短工时制主要适用于矿山井下，高山工作和有毒有害、特别繁重或过度紧张作业的劳动者12、有关我国年休假制度，下列说法正确的是（ACDE）A劳动者连续工作1年以上的，才可以享受年休假B实行带薪年休假制度的单位限于机关、团体、企业、事业四类单位C职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入D单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假E我国现行的国务院《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起施行13、下列有关最低工资的说法正确的是（CD）A劳动者因产假未能提供正常劳动的，不适用最低工资的有关规定B劳动者因带薪年休假未能提供正常劳动的，不适用最低工资的规定C劳动者因事假未能提供正常劳动格的，不适用最低工资的规定D企业因争产经营发生困难，经有关部门裁定进入破产程序的，不适用最低工资的规定三、社会保险制度判断题1、用人单位不需为男员工缴纳生育保险费。（×）2、个人不需要缴纳工伤保险和生育保险费。（√）3、因公致残被鉴定为一到十级伤残的职工，即使劳动合同期满，用人单位也一样不得终止与职工的劳动合同（×）4、因工伤致残被鉴定为一到十级伤残的职工，用人单位不得解除或终止与该职工的劳动合同（×）单项选择题1、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（D）A.失业保险金B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费2、用人单位缴纳工伤保险费率实行基础费率，基础费率为缴费基数的（A）A.0.5%B.1%C.1.55%D.3%3、城镇企事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（B）A.1%B.2%C.6%D.8%4、以上年度上海市职工平均工资为标准，个人医疗保险费基数其封顶线和保底线为（A）A.300%,60%B.200%,60%C.300%,80%D.200%,50%5、王某于2009年4月1日进入A公司工作，试用期工资为3500元，试用期结束后工资为4200元，其在上家企业的工资为4000元，则单位2009年一年中应该为其缴纳的社会保险基数为（A）A3500元B4200元C4000元6、吴某在A企业累计缴纳失业保险金为5年，后失业，领了三个月的失业金，又去了B公司工作，B公司又为其缴纳了失业保险金累计达8年，再次失业后，吴某可领取失业保险金(B)：A24个月B23个月C16个月D18个月7、根据《工伤保险条例》，下列职工因工致残后，单位的做法合法的是（D）A职工甲寅工致残鉴定为三级，用人单位单方解除劳动合同B职工乙因工致残鉴定为七级，用人单位单方解除劳动合同C职工丙因工致残鉴定为五级，劳动合同期满后，用人单位与其终止了劳动合同D职工丙因工致残鉴定为八级，劳动合同期满后，用人单位与其终止了劳动合同８、王某系某机械制造公司职工，双方签有劳动合同，并在劳动合同中达成如下约定：职工使用公司的机器设备中造成人身伤害的，公司概不负责。后王某在使用一台机器时被轧断了1根手指。王某受伤的责任应当由谁承担？（C）A应当由王某自己承担Ｂ主要由王某自己承担，公司也应当承担部分责任Ｃ应当由公司承担Ｄ主要由公司承担，王某也应当承担部分责任多项选择题1、社会保险法调整的社会关系主要为（AB）A、社会保险管理机关与管理相对人之间的关系B、社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C、社会保险监督机构和社会保险管理和经办机构、用人单位之间的关系2、社会保险法基本原则（ABC）A强制性原则B权利义务对等原则C实行社会化原则D保障原则3、社会保险法律关系的主体（ABCD）A保险人B投保人C被保险人D受益人E监管人4、养老金个人帐户中包括的内容（ABC）A个人的身份证号B参加工作时间C1992年底前的工龄D本年度社会保险缴费基数和金额5、生育保险的申领条件（ABC）A具本市城镇户籍B在规定的医疗机构生产C计划生育内的D参加了本市城镇社会保险缴费一年以上的6、城镇社保主要包括（ABCDE）A养老保险B门急诊保险C住院医疗保险D失业保险E生育保险7、上海市规定的外地农村户籍三险主要包括（ABC）A工伤保险B住院医疗保险C养老保险8、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳保险费有（DE）A.养老保险费B.失业保险费C.医疗保险费D.工伤保险费E.生育保险费9、从业人员在下列哪些形式下，应当认定为工伤（AB）A.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的B.患职业病的C.在上下班途中，受到机动车事故伤害的D.酗酒导致死亡的E.自残或者自杀的10、关于工伤的下列说法中，正确的是（ABCD）A.从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付B.停工留薪期一般不超过12个月，伤情特殊或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月C.工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，依法享受伤残待遇D.生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责E.工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因工出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费11、社会保险保险人的职责是（ABC）A基金缴纳B基金管理C社会保险待遇的给付D制订社会保险制度12、2010年市平均工资为3896元。2011年，某公司2010年员工的月平均工资为：总经理1人工资：12000元，部门经理3人，工资分别为：6000元，6500元、5500元，员工有4人，工资分别为：3000元2人，1800元2人。根据以上陈述，关于2011年4月份本单位保险费用的计算正确的是（BCD）A、单位每月的总缴费基数为：总经理12000+部门经理（6000+6500+5500）+员工（3000*2+1800*2）B、总经理每月应缴的单位部分社会保险为：3896*300%*37%C、员工个人应缴的养老保险为：（3000*2+2338*2）*8%D、部门经理个人应缴医疗保险为：（6000+6500+5500）*2%13、依据有关规定，凡发生下列(ADE)情形的，停止发放失业保险金。A、达到按月领取养老金年龄B、家庭脱贫致富Ｄ、移居境外