版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
2023年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题C.人才资源>人力资源>人口资源D.人才资源<人力资源<人口资源浙00147#人力资源管理(一)试题第1页(共6页)浙00147#人力资源管理(一)试题第2页(共6页)浙00147#人力资源管理(一)试题第3页(共6页)二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。26.下列选项中，属于人力资源战略特点的内容有27.招募信息分为内部信息和外部信息，下列选项属于内部信息的有E.市场需求28.下列选项中，对素质的理解表述正确的有A.素质是行为的基础B.行为是素质的基础C.素质能预测绩效E.素质和绩效共同决定行为29.下列选项中，属于绩效考核中常见的误区有浙00147#人力资源管理(一)试题第4页(共6页)浙00147#人力资源管理(一)试题第5页(共6页)浙00147#人力资源管理(一)试题第6页(共6页)2023年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理(一)试题答案及评分参考一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。26.ABC27.ACD28.AC29.ABCE30.ABCDE31.(1)人力资源是现代组织中最重要的资源(2)人力资源是经济增长的主要动力。【评分说明】以上要点每点2分，共6分。32.(1)工作整体性。以上要点每点1分，答对5点给6分，共6分33.(1)公开原则。(4)能级原则。人力资源管理(一)试题答案及评分参考第1页(共3页)【评分说明】以上要点每点1分，答对6点给6分，共6分。34.(1)发言次数的多少。(2)是否善于提出新的见解和方案。【评分说明】以上要点每点1分，答对5点给6分，共6分。35.(1)绩效的多因性。【评分说明】以上要点每点2分，共6分。36.(1)有助于吸引优秀的人才。(2)有利于发挥员工的才智。(4)有助于造就良性的竞争环境。【评分说明】以上要点每点2分，适当展开说明加2分，共10分。37.(1)张兰处于职业发展的第二个阶段探索期。(2分)②将学习成果和实践经验沉淀结晶。(2分)③有初步的职业选择范围，并且为之准备教育或者实践。(2分)④具体化自己的职业偏向，并初步实施。(2分)人力资源管理(一)试题答案及评分参考第2页(共3页)38.(1)意义①新员工培训有助于减少新进员工的焦虑感。(2分)②新员工培训有助于增进新员工的归属感，尽快地成为企业人。(2分)③新员工培训有助于增进新员工的认同感，激发动机，
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论