毕业生就业权益保护

大学生职业生涯规划与就业创业指导

之毕业生就业权益保护案例导入2023年，江苏某高校刚毕业的大学生张某，与某高新技术公司经过“双向选择〞签订了《全国普通高校毕业生就业协议书》。在签约时双方还达成口头约定：试用期一年，单位解决食宿;由单位解决省会城市户口，效劳期三年。如效劳期间离开单位，需每年支付违约金10000元。双方签约后不久，该同学即收到市人事局签发的接受函。一星期以后，该公司提出为确保该同学履行协议如期到本公司效劳，今后签订劳动合同前还须签订保证金合同的要求，保证金数额为30000元。毕业生如在效劳期间离开公司，其违约金将从中扣除，如个人三年效劳期满，30000元保证金将退回。对此，张某认为不合理，双方关系由此而僵化。不久，单位将保证金数额降至15000元，但张某仍然无法接受单位的要求而提出解约。单位同意解约，但同时要求李某交纳1500元违约金，并要求张某承担违约责任，如不同意，张某仍须交纳保证金前方可与单位继续保持就业协议关系。请问张某该如何进行维权？一、大学生就业权益概述大学毕业生就业的权利一、大学生就业权益概述大学毕业生就业的义务〔1〕获取信息权〔2〕接受就业指导权〔3〕自主择业权〔4〕平等就业权〔5〕知情权〔6〕违约求偿权〔7〕寻求保护权〔1〕服从国家需要〔2〕实事求是介绍自己情况的义务。〔3〕严格履行就业协议和劳动合同的义务。〔4〕遵守学校有关规定的义务一、大学生就业权益概述特点

有着社会其他人员无法比较的优越条件就业时间集中性强，维权问题具有周期性特点受到侵害的途径和方式出现了很多时代性新特点初次就业，缺乏就业权益的维护意识一、大学就业权益概述大学生应树立五种意识

法律意识法律意识要求毕业生在求职过程中，运用法律的思维来思考碰到的一些问题，大体知道法律的规定是怎样的，了解哪些情况是违法的，哪些情况又是政策允许的。只有有了这种意识，才能认识到行为的性质以及法律后果，才有了进行自我保护的前提。一、大学就业权益概述大学生应树立五种意识

契约意识契约意识在就业过程中主要表达在两个方面，一是要求毕业生充分重视和深刻理解就业协议的重要性，要有通过就业协议来保护自己合法权益的意识，二是就业协议一旦签订即具有法律效力，必须具有严格遵守、履行就业协议内容的意识。一、大学就业权益概述大学生应树立五种意识

维权意识具有强烈的维权意识，在碰到问题时能够拿起法律的武器积极主张权利，是毕业生走出权益自我保护的实质性的一步。毕业生只有养成了积极主张权利的维权意识，不畏法、不畏仲裁诉讼，才能够平等地与用人单位对话，据理力争，切实保障自己的合法权益。

一、大学就业权益概述大学生应树立五种意识

证据意识法律是用证据说话的，毕业生在就业过程中应“多留一个心眼〞，牢固树立证据意识。证据意识的培养主要表达在三个方面：一是收集证据的意识，二是保存证据的意识，三是运用证据的意识，毕业生要有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方，等等。一、大学就业权益概述大学生应树立五种意识

诚信意识毕业生诚信意识的培养主要包括两个方面，一是毕业生自己在求职过程中必须如实向用人单位介绍自己的情况，要实事求是。二是要能够意识到用人单位是不是诚信，比方意识到单位介绍的情况是不是真实、其招聘的真实目的是什么，等等一、大学就业权益概述大学生的就业权益

1.平等就业权《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利〞，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视〞。毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，参加“双选〞时与招聘单位自主洽谈协商等方面。一、大学就业权益概述大学生的就业权益

2.择业信息知情权毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、开展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相应的资料。一、大学就业权益概述大学生的就业权益

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。受雇主知情权及其经济优势地位的制约,劳动者的隐私权一直得不到有效的法律保护。3.就业隐私权一、大学就业权益概述大学生的就业权益

目前很多大学生在就业时会面临用人单位滥用试用期而使自己权益受损现象。试用期一拖再拖，就是不签约，最后甚至找借口辞退完事。大学生应该在工作期间注意获取一些证据，以备将来发生纠纷时用来证明自己与用人单位之间存在过劳动关系。4.就业签约权一、大学就业权益概述大学生的就业权益

5.违约求偿权毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。二、大学就业常见的求职陷阱押金陷阱信息陷阱宣传陷阱智力陷阱高薪陷阱试用期陷阱合同陷阱……1、押金陷阱一些公司可能规模不大，薪水不不高，但开出一些诱人的条件，如在大城市工作，解决户口问题等。双方谈的差不多了，公司又表示：为了增加双方的信任，要求学生在工作之前缴纳一定押金，等学生交完押金、工作一段时间之后，公司又表示工作岗位调整或者其他原因，导致承诺无法兑现。公司算准了学生不愿意服从，就以学生主动放弃为由，不予退还押金。网上应聘已经逐渐成为大学生求职的主要形式。网上应聘使得大学生的个人信息很容易被公开，一些不法分子利用学生找工作心切的心理，招摇撞骗。2、信息陷阱为了提高自身的知名度，一些企业会不失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，在招聘会现场租下一个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一条招聘信息，最廉价的仅需要几百块，却能赚足曝光度。【案例】小张看到一条“诚聘有事业心人士担任市场经理〞的招聘广告，考虑再三，准备充分后前往应聘。工作后才知道，自己的工作是推销公司的产品，“市场经理〞就是一个好听的头衔而已。3、虚假广告陷阱一些公司以招聘为名，把该公司遇到的问题以考题的形式要求应聘者作答，或是针对与该公司有关的特定题目要求应聘者做案例分析等，进而窃取获取优秀的创意或方案。【案例】白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双选会上，以优异的专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资IT企业相中，并很快签定用人合同，双方商定试用期为3个月，试用期间月薪为1500元。当其他同学还在为找工作东奔西走的时候，满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云，谁曾想，刚结束春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事部门一纸解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公司工作，决定解除双方的试用合同……〞公司的决定，让她感到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了呢?〞她感到十分不解。后来，一位共过事的公司员工向她道明了事情的真相：“公司根本没想要你这个人，只是需要你设计的软件，公司只是想无偿占有你开发的软件而已。〞白晓鸥才幡然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱中。4、智力陷阱对于一个刚毕业的学生来说，高薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘旗号的公司，从收简历、面试到笔势，整套程序看起来非常正规。但是，这种高薪一般固定工资局部很低，高薪主要来自业绩提成。5、高薪陷阱一般来说，单位用人设置试用期是正常的，试用期一般是3个月，最长不超过6个月。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住学生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常标准，等到试用期一结束，以种种理由就把学生解雇了。【案例】2007年5月，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用期到期前10天，该公司表示还要对其进行考察，如果小王同意，公司再与小王续签3个月的试用期。小王为了今后留在公司工作，便同意再签3个月的试用期。合同再次到期前，该公司通知小王在试用期未到达录用条件，不再录用。6、试用期陷阱【案例】小赵是应届毕业生，2007年12月与一家用人单位签订了《高校毕业生就业协议书》。签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人单位缴纳3000元违约金。却没有约定如果用人单位违约的处理方法。双方签约后，小赵就一直没有找其他工作。直到2023年5月，小赵得到签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变化，原本方案招收的20名应届毕业生现缩招为6名，该单位打算解除与小赵的就业协议。7、协议陷阱如规定：“在本合同期内，假设乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。〞如规定：“本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。〞如合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。如在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。如在合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。8、合同陷阱【案例】“只要你参加我们的团队，3个月后，你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。〞这种以高薪诱惑求职者参加传销行列的招聘，是近年来常见的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地，花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的，真是有苦说不出。9、传销陷阱就业陷阱的应对措施1、仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱2、了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识3、端正就业态度，平等地与用人单位交往4、慎重签订就业协议书，注意约定条款合理性三、就业协议与劳动合同《徐州市全日制劳动合同书》《就业推荐表》、《协议书》样式《推荐表》与《协议书》三、就业协议与劳动合同《全国普通高等学校毕业生就业协议书》主要内容

①用人单位的情况及意见；②毕业生的情况及意见；③学校意见；④备注；⑤规定条款〔《全国普通高等学校毕业生就业协议书》反面〕三、就业协议与劳动合同毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议书，当地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。后来琳琳又参加某银行组织的面试，该银行表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释，因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，那么应先承担违约责任。琳琳表示很不理解。三、就业协议与劳动合同《全国普通高等学校毕业生就业协议书》《全国普通高等学校毕业生就业协议书》法律性质和地位

就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议起到保护毕业生、用人单位和各自的权益，是学校制订、国家审批毕业生就业方案的依据。三、就业协议与劳动合同《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的签订程序毕业生与用人单位就协议书中所列事项平等协商，在双方在场的情况下，认真填写各项根本资料并签名盖章，如另有其他约定条款的，需在就业协议书上注明或另附补充协议。

学校盖章。毕业生与用人单位应在双方签字盖章后的十个工作日内持就业协议书到学校就业主管部门登记盖章。学校需对就业协议书中的内容及双方签字盖章的效力进行形式审查，签署意见，然后将毕业生纳入当年的就业派遣方案。

学校签署意见后，学校保存一份协议，毕业生自己执一份，并由毕业生将另一份协议及时反响给用人单位。三、就业协议与劳动合同案例一：小王是北京某高校毕业生，2005年11月开始找工作。小王一直想在北京当一名公务员，但由于国家公务员的录取要在次年的5月才有结果，而北京公务员的录取一般也要到次年的4、5月份才能有结果。为了“保底〞，小王于去年12月与一家公司签订了《高校毕业生就业协议》(俗称“三方协议〞)。今年5月，小王被某国家机关通知录取。于是小王决定与原先签订了三方协议的公司解除协议，该公司要求小王按照双方的约定交纳3000元的违约金，小王找到就业指导办公室的老师咨询自己是不是必须得交这3000块钱？三、就业协议与劳动合同案例二：小张是某高校毕业生，2005年12月的时候与一家自己比较满意的公司签订了《高校毕业生就业协议》。协议签订以后小张就没有再找别的工作，开始撰写毕业论文和做一些其他的毕业和就业准备工作。今年4月，小张得到签约单位的通知，说由于该公司经营策略上的变化，原本方案招收的20名应届毕业生现缩招为5名。该公司打算与小王解除就业协议，并提出愿意按照三方协议的约定承担违约责任。小张认为自己因为和该单位签订了三方协议，失去了很多其他的就业时机，现在该公司给一笔违约金就可以和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。他找到就业指导老师咨询可不可以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议？三、就业协议与劳动合同《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的违约处理关于违约

国家基于维护广阔毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业方案的严肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生；毕业生也不得随意更换单位，否那么都属于违约行为。一方面，用人单位单方面违约，在这种情况下，毕业生应该具有维权意识，主动运用法律的武器积极主张权利，追究用人单位的违约责任。另一方面，可能是毕业生因为种种原因造成的违约，这时候，毕业生应该跟用人单位坦诚相商的根底上，合理的解决，取得原单位的同意后，再跟新单位签订新的三方就业协议。三、就业协议与劳动合同承担违约责任的方式

继续履行或强制履行采取补救措施赔偿损失支付违约金

注意：违约金的金额一般由协议各方在签订就业协议时约定，一般在5000元以下。

支付违约金〔最广泛的一种违约责任形式〕违约责任保护学生权益，约束单位违约单位违约对毕业生的影响非常大，甚至可能使毕业生错过最正确的就业时机。但是学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中；并与当地工商部门联系，将用人单位〔企业〕的诚信度作为年检或者考核的指标。签约本卷须知：1)查明用人单位的主体资格【案例】毕业生张某在人才市场与一家投资咨询公司达成就业意向后当场订立就业协议，并约定了较高数额的就业违约金。后来张某到该公司实地一查看，才知该公司的实际情况与在人才市场向他介绍的情况存在着天壤之别，于是提出解除协议，用人单位要求张某承担高额的违约金。【分析】就业市场的招聘单位类型多样，应该说绝大多数用人单位老实守信，具有从事经营或管理活动的能力，有录用毕业生的自主权，但也有个别鱼目混珠的情况。毕业生查明用人单位的主体资格，应从两方面着手：一是了解用人单位是否具有招聘毕业生的资格，根据现有的就业标准，凡上海用人单位招聘上海高校毕业生应到上海市高校毕业生就业指导中心办理信息登记，毕业生应聘时可询问用人单位的信息登记号；二是了解用人单位在就业市场介绍的情况是否与该单位的实际情况相符，这要求毕业生不仅仅要了解单位的宣传材料，还需要到单位进行实地考察。只有全面了解用人单位的根本情况，才能作出正确的判断，以防止浪费其他的就业时机。2)协议有关条款的内容必须明确【案例】毕业生王某与一家用人单位签订就业协议，用人单位口头容许每月薪资为4000元，单位代缴相关“四金〞，但该内容并未在就业协议中注明，王某上班后用人单位提出4000元薪资已包含“四金〞，单位不再代缴，于是双方发生争议。【分析】毕业生与用人单位订立就业协议时，应尽可能采用就业主管部门制定的示范条款，涉及福利待遇、工作期限、违约责任等内容应明确，否那么日后一旦发生纠纷，可能由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的维护。如确有必要对条款作变更，亦应在内容上明晰，不要产生歧义。如无附加条款应将就业协议中的空白局部划去，注明以下空白。由于就业协议签订在前，有关的劳动合同〔或聘用合同〕订立在后，应尽可能将劳动合同〔或聘用合同〕的主要内容表达在就业协议所约定的条款中，注意两者的衔接。3)按规定的程序订立协议【案例】毕业生林某与一家化工企业经面试达成就业意向，双方同意订立就业协议。林某为图方便，要求学校先在空白的就业协议上加盖鉴证意见书，然后自己也在协议书上签字，手持协议到用人单位签约。一到该企业，企业人事部以单位内勤请假在家为由，要求林某将学校已鉴证、其本人已签名的空白就业协议留在该企业，要林某第二天来取。待第二天林某去取就业协议时，他目瞪口呆，原来该单位在就业协议中增加了假设干不利于林某的条款。而此时学校、单位、林某均已在协议上签名或盖章。【分析】毕业生向学校领取就业协议后，与用人单位签订协议，然后将就业协议送交学校就业工作部门鉴证，学校鉴证是就业协议订立的最后环节。但有些毕业生往往为图方便，本人在就业协议书上签字后，要求学校先鉴证，再交用人单位签约。而个别用人单位利用最后签约时机，在就业协议书上另增有损毕业生权益的其他条款后再签字盖章，待毕业生和学校知晓时，因协议已生效，一旦发生纠纷只能由毕业生承担不利的法律后果。4)对就业协议的解除条件可作事先约定【案例】毕业生丁某想继续升学深造，于是在毕业当年报考了研究生。1月份参加研究生考试后，结果要到4月份出来，因此丁某又不敢放弃找单位的时机。2月下旬一家律师事务所来学校招聘，丁某参加面试并被录用，丁某如实告诉单位自己考研的情况，用人单位表示理解，于是双方在就业协议中约定：如丁某考上研究生，该协议解除。后丁某为某大学录取为研究生，他与事务所的就业协议按约解除。【分析】就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否那么应承担违约责任。毕业生如对用人单位的情况不是很了解或感到不是很如愿，又担忧就业市场的变化，一旦放弃签约后再选择其他单位可能更困难；或本人在考研、准备出国过程中难以取舍，在这种情形下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。假设约定条件一旦成就，毕业生可依约定解除协议，而无须承担违约责任。毕业生就业协议的违约金条款就业协议的违约金条款是毕业生就业协议条款中的重要组成局部，也是毕业生在用人单位违约情形下追究其责任的依据，因此毕业生必须对该条款的适用有明确的了解。1〕违约金的性质就业协议的违约金是约定违约金，也就是说如果毕业生与用人单位未在协议中就违约金进行约定，那么日后一方违约，另一方无权就违约金进行追索。从目前的就业标准来看，并无法定的违约金。2〕违约金的数额一般而言，违约金的数额由协议当事人自行约定，有关部门提出的违约金指导性限额并无法律依据。当然如违约金约定的数额畸高畸低，如日后产生纠纷，可由有权机关〔如仲裁机关或人民法院〕进行调整。因此，毕业生与用人单位约定违约金额要根据自身的实际情况来选择。3〕违约的事由【案例】毕业生刘某参加一银行组织的面试后，该银行迟迟未有是否录用的答复，在这过程中一家外贸企业来招聘，刘某参加面试后被录用，刘某担忧银行不一定有结果，遂与外贸企业签约，约定违约金为4000元。签约后不久，刘某接到了银行的录用通知，于是刘某向外贸企业提出违约并承担违约责任，外贸企业不同意。刘某通过邮局电汇4000元违约金到该企业后，向学校再领取就业协议准备与银行签约，学校告诉他应先提交解除协议的证明，方可办重新签约手续，刘某与企业交涉无结果，很是懊恼。

【分析】一般而言，如无法律规定的免责事由，一方擅自解除就业协议〔此行为即为违约〕必须承担违约责任。从法律意义而言，毕业生违约无法定义务向用人单位说明违约原因，但其本人应承担违约责任，即当学生承担违约责任后，就业协议应自动失效。我们认为既要鼓励毕业生诚信就业，又要切实维护毕业生在就业过程中应当享有的就业权益。诚信就业包括求职方式方法的诚信和诚信履行就业协议两个方面。学校对毕业生有教育者的功能，因此我们要引导毕业生诚信就业，公平客观真实地参与就业市场的竞争。根据有关法律规定，违约者应承担违约责任，这种责任既包括经济责任，也包括其他方面的责任，因而引导学生严格履行就业协议应通过标准违约责任来进行，这样既可以教育毕业生诚信就业，又能切实维护毕业生就业权益。4〕发生违约情形的期限【案例】毕业生吴某与单位签订了就业协议，双方未在协议中约定工资福利和工作期限，只约定违约金3000元，吴某7月中旬持报到证到该单位报到，两天后与单位订立劳动合同，约定试用期一个月，工作期限一年，吴某在试用十天后提出解除劳动合同，单位要求吴某承担3000元的违约责任。吴某认为他到单位报到，并订立劳动合同，那么意味着就业协议已终止，而根据《劳动法》规定，试用期内劳动合同一方当事人可单方解除合同，而无须承担责任。【分析】从一般协议来看，其效力始于成立，终于终止。但就业协议是在就业过程中订立的，其有一定的特殊性，就业协议从成立之日即对双方当事人有约束力，效力终止于毕业生到用人单位签订劳动合同或聘用合同之日。即就业协议的生效期限为成立之日到订立劳动合同或聘用合同之日这一段时间。违反就业协议也只可能在此期间产生，在此期间之外不存在违约情形。

以上是针对就业协议的相关问题进行的探析。毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性，才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议，以维护自身的就业权益。

《劳动合同》

劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

编号：劳动合同甲方〔用人单位〕名称经济类型地址邮编乙方〔职工〕姓名性别出生年月身份证号码住址邮编概念三、就业协议与劳动合同

劳动合同按照标准可划分为不同的种类，最常见的分类有：以合同的目的为标准，划分为聘用合同、录用合同、借调合同等；

以合同的期限为标准，可划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；按照劳动者人数不同，划分为个人劳动合同和集体劳动合同。《劳动合同》劳动合同的分类三、就业协议与劳动合同

〔1〕必备条款；期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；终止条件；违约责任。〔2〕双方认为需要约定的其他内容；〔3〕有关的附件。劳动合同的内容

三、就业协议与劳动合同劳动合同的订立原那么合法原那么。

公平原那么老实信用原那么平等自愿、协商一致原那么。《劳动合同》

订立劳动合同的主体、内容、程序与形式以及行为都要合法。三、就业协议与劳动合同“3年不结婚5年不生子”“不签合同就下岗”一类是“单方合同〞——用人单位在合同中处处是“由甲方决定〞“按照甲方的相关规定执行〞等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。

二类是“押金合同〞——用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报。

三类是“幕后合同〞——一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。

四类是“性命合同〞——一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责〞等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的性命当儿戏。

五类是“包身合同〞——很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。

六类是“备份合同〞——为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。警惕“陷阱〞合同三、就业协议与劳动合同可以这样解除劳动关系？劳动合同的终止《劳动合同》〔4〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的劳动合同的终止——用人单位解除劳动合同的条件《劳动合同》〔1〕双方协商一致；〔2〕过错性辞退：在试用期内不符合录用条件；严重违纪、违规；被依法追究刑事责任等；〔3〕非过错性辞退：即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。〔4〕因濒临破产的法定整顿期间或因经营发生严重困难确需裁员的。〔5〕用人单位可以解除劳动合同，但要提前30日书面通知劳动者本人的情况；三、就业协议与劳动合同

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位在单方面解除劳动合同时需给劳动者经济补偿：〔1〕预告解除：劳动者可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。〔2〕随时解除：劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形。劳动合同的终止——劳动者解除劳动合同的条件《劳动合同》想一想：劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？劳动者要求解除劳动合同是不是要交违约金？三、就业协议与劳动合同《劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。如果劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。用人单位在哪些情况下，才可以约定违约金？案例：原在重庆市一家股份公司从事管理工作的王勤辞职回南昌。让小王郁闷的是，当他向公司提出辞职时，却被告知，因为所签订的劳动合同尚未到期，他必须向公司支付5000元的违约金。这个违约金该交吗？《劳动合同法》三十八条规定：在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益等情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》三十八条补充规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以不需事先告知立即解除劳动合同。就业协议与劳动合同的比较三、就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同的比较主体的意思表达一致。合同的性质一致。相同点三、就业协议与劳动合同劳动合同就业协议适用主体劳动者和用人单位应届毕业生、用人单位和学校内容目的明确规定劳动者与用人单位双方的权利与义务维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障确定毕业生和用人单位双方互相选择关系是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据签订时间毕业生到用人单位报到后毕业生就业之前问题处理向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构请求调解或仲裁，还可根据《劳动法》处理劳动纠纷。依据现有毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决主要法律依据是《普通高校毕业生工作暂行规定》就业协议与劳动合同的比较不同点三、就业协议与劳动合同大学生签订就业协议和劳动合同存在的问题

〔1〕错误地认为就业协议就是劳动合同〔2〕越过就业协议直接签劳动合同。〔3〕对自己在劳动合同中的权利和义务不了解〔4〕大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言〔5〕签订合同时出现的自身诚信问题三、就业协议与劳动合同怎样签订劳动合同〔签定劳动合同的本卷须知〕1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细观察企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否那么，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律成认和保护。3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或模糊的文字表达，否那么就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。6、根据劳动部《关于贯彻执行假设干问题的意见》第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。《劳动合同法》《劳动合同法》于2007年6月29日由全国人大常委会审议通过，自2023年1月1日起施行。《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下称用人单位〕与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法》对大学生就业的影响1、合同签订：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同。否那么被处分支付双倍工资。那么即时你不签订书面合同，单位都要找着你签。2、试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且需不低于当地最低工资标准。合同期不超过3个月，无试用期。合同期3个月～12个月，试用期≦30天；合同期12个月～36个月，试用期≦60天；合同期36个月(3年)以上，试用期≦6个月；无固定期限合同，试用期≦6个月。3、合同必备条款：比原来的合同法规定合同增加主要有：要有工作地点限制范围，免得单位让你东去西来，成心辞掉你。社保条款不用向单位提了，如果单位不缴纳社保，他们就触犯了法律。4、试用期解除合同，需要提前3天通知单位。一定记住不然会遭到处分。5、合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。单位解除你也需要提前30天或多付1个月工资作为补偿金。四、社会保险的相关规定《劳动法》第九章73条规定“劳动者在以下情形下，依法享有社会保险待遇：〔1〕退休〔2〕患病、负伤〔3〕因工伤残或患职业病〔4〕失业〔5〕生育〞，因此，“五险〞包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。社会保险的概念社会保险是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续到达根本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证国内社会安定的一种制度。此外，常说的“五险一金〞中，“一金〞指的是住房公积金。住房公积金制度具有强制性、互助性和保障性，单位和职工个人必须依法共同履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户储存，归职工个人所有。〔一〕养老保险制度养老保险是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者的根本生活，在到达国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位而建立的一种社会保险制度。1、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老保险条件的人，可向社会保险部门领取养老金；2、养老保险费用来源，由国家、单位和个人三方或单位和个人共同负担，并实现广泛的社会互助；3、养老保险具有社会性，影响较大，享受人较多且时间较长，费用支出庞大。〔二〕失业保险制度失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。〔三〕医疗保险制度医疗保险制度是保障城镇职工根本医疗保险的制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障职工根本医疗需求的社会医疗保险制度。讨论：劳动者在试用期是否应该享受社会保险呢？劳动者在试用期内也应该享受社会保险。因为：试用期是劳动合同期限的一个组成局部，它不是独立于劳动合同期限之外的。而企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险，所以在试用期内劳动者同样享有社会保险。毕业生就业权益的保护，重在预防！！！最根本的是要熟悉