奖励通知大全(九篇)

第页共页奖励通知大全(九篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧奖励通知篇一1、女普工，推荐奖金100元；〔消费男普工不发推荐奖金〕；2、一级技术人员，推荐奖金50元；3、二级以上技术人员，推荐奖金100元；推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料。经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的那么不发推荐奖；公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%。被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起开场生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。奖励通知篇二各县〔市〕国土资局，ｘｘ农场，局机关各科室及直属各分局：截至11月30日，通过省、市验收下达批复的新增耕地工程140个〔批次〕，新增耕地14612亩〔其中：130个新增耕地工程，新增耕地9912亩；增减挂钩工程7个批次，新增耕地3800亩；3个省级投资土地整理工程，新增耕地900亩〕，占省厅下达任务的96%，占市政府下达任务的86%。各县〔市〕完成情况如下：ｘｘ县新增耕地任务1700亩，经省市国土部门下达批复的补充耕地工程11个，新增耕地面积3700亩，超额完成市政府下达的任务。ｘｘ县新增耕地任务2600亩，经省市国土部门下达批复土地整治工程37个，新耕地面积2800亩，完成比例为108%。ｘｘ县新增耕地任务3000亩，经省市国土部门下达批复的工程17个，本篇自资料管理下载。新增耕地2100亩，完成比例70%。ｘｘ县新增耕地任务20xx亩，经经省市国土部门下达批复的工程14个，新增耕地面积1380亩，完成比例69%。ｘｘ市新增耕地任务4000亩，经省市国土部门下达批复的工程25个，新增耕地2429亩，完成比例60%。ｘｘ县新增耕地任务2700亩，经省市国土部门下达批复的工程4个，新增耕地1573亩，完成比例56.9%。ｘｘ县新增耕地任务1000亩，经省市国土部门下达批复的工程31个，完成新增耕地任务430亩，完成比例43%。ｘｘ区新增耕地任务为0，经市国土部门下达批复的工程1个，新增耕地200亩。目前在公示阶段工程情况：ｘｘ市有3个批次已经市局复核和2个批次整改的增减挂工程待完善相关手续下达批复，共计新增耕地1625亩。本篇自资料管理下载。潜山共计有2个批次增减工程经市局复核，目前在公示阶段，待完善相关手续后下达批复，新增耕地570亩；太湖有2个批次增减挂工程经市局验收，目前在公示阶段，待完善相关手续后下达批复，新增耕地706亩。已经市局复核，未及时提供合理的相关部门手续为ｘｘ县，共计24个工程，新增耕地1200亩。经省级验收，目前正在整改的工程1个，为ｘｘ县ｘｘ镇大新圩土地整理工程，新增耕地900亩。对于超额完成市政府下达补充耕地任务的ｘｘ县，ｘｘ县给予以通报表扬；对于公示期满未及时提供相关佐证材料ｘｘ县进展通报批评，并在市政府对县政府经济目的，耕保工程考核中予以扣减相应分值；须完善相关手续的县局应及时与市局、省厅进展工作对接。20xx年x月x日奖励通知篇三因公司业务开展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，进步招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定此通知，详细如下：一、适用对象：公司全体员工二、招聘岗位公司内各工种〔详见招录清单〕，其中xx类岗位缺额较大，欢送大家踊跃推荐。三、录用条件：1、有相关工作经历者优先；2、无根底者，如有志于在xx领域学习开展的，公司愿意提供一个学习成长的平台；3、必须符合公司招募新员工的根本标准。四、奖励标准：凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月〔期间请假不得超过十天〕，公司给予介绍人200元/名的奖励；五、详细操作流程：人事部门推荐备案→简历挑选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否那么此次推荐会被视作无效。六、附那么：1、此通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。2、相关细那么如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。xxxxxxx年8月15日奖励通知篇四公司全体员工：因公司业务开展需要，现拟招聘计件工假设干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，详细规定如下：一、招聘岗位及要求：计件工：1.女性,年龄18—35周岁，无学历要求，能吃苦耐劳；2.工作仔细负责，为人忠肯。二．推荐原那么：1、被推荐人员的根本条件要符合本公司对人员招聘的根本要求；2、被推荐人员所提供的根本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被推荐员工屡次在公司车间备有离任记录者没有资格申请此奖项。3、推荐人不得干扰正常试工流程。4、针对每个被推荐的人，只有一次推荐时机。假如多人同时推荐同一个人，一旦被推荐人被录用，第一个推荐人将会得到推荐奖。三、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将给予推荐人xx元/人现金奖励，详细细那么如下：1、被推荐人的根本条件必须符合本公司对人员招聘的根本要求〔包括年龄、技能、经历〕；2.被推荐人六个月内表现良好，公司将奖励推荐人xx元/人现金3.被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人xx元/人现金。四、要求：1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；2.希望公司内部员工积极参与，及时与行政部联络，被推荐人的岗位安排由消费部统一负责调配；3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。五、发放形式：被介绍人被公司录用后，由介绍人到行政部填写《员工推荐表》，介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后，由行政部理解其在车间工作情况后，经考核合格后，统一出表张贴奖励介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离任的，所得奖金将不予发放。六、有效期：本奖励方法有效期为20xx年x月x日起开场执行，完毕日期以行政部另行通知为主，过期即刻失效。本次招工奖励，时机难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍别人进厂上班。不管是老乡、朋友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢送！请莫失良机！奖励通知篇五各部门、各位工作人员：为开拓招工渠道，充分发挥老工作人员的人脉关系，及时满足公司经营开展需要，同时也为鼓励广阔工作人员多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新工作人员来公司工作进展奖励，现将有关事宜通知如下：1、凡老工作人员介绍新工作人员到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违背厂规厂纪的，在新工作人员在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励〔每介绍一个给200元，多者不限〕。2、奖励金由办公室负责统计和上报，工作人员可直接到财务部领取。3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。特此通知！xxxxxxx年1月2日奖励通知篇六各处室、年级部、艺术学校：经年度绩效考核、部门推荐、学校党政联席会审定，20xx年度，有周寒珍等115名同志被评为学校工作先进个人，刘定初等32名同志被评为优秀班主任，郑晓龙等93名同志被评为师德先进个人，聂长东等90名同志被评为教育工作先进个人，鲁仕新等89名同志被评为教学工作先进个人，周正国等91名同志被评为教研工作先进个人，尹水军等22名同志被评为效劳育人先进个人，谭应良等131名同志被评为工会积极分子，姚礼兵等46名同志被评为优秀员工。特此通报表彰。xx市小学日期奖励通知篇七第一条为充分调动我校老师和教学管理人员工作的积极性，促进学校专业建立、课程建立、教学及教学管理改革与创新，进步教育教学质量和管理程度，特制订本方法。第二条教学奖励的范围为：专业建立类、课程建立类、教学改革类、教学研究类、教学效果类、教学管理类和地方应用型高程度大学建立特色工程类等七大类。详细内容如下：1、专业建立类：国家级双一流学科专业、国家级特色专业〔含专业综合改革工程、卓越人才培养工程，以下“特色专业”均一样〕、省级双一流学科专业、省级特色专业、新设置专业；2、课程建立类：国家级开放课程、省级开放课程；3、教学改革类：国家级示范实验实训中心、省级示范实验实训中心，国家级人才培养形式创新实验区、省级人才培养形式创新实验区，国家级虚拟仿真实验中心、省级虚拟仿真实验中心等；4、教学研究类：国家级、省级质量工程中的各类工程〔专业建立类、课程建立类、教学改革类工程除外〕；5、教学效果类：国家级教学成果奖、省级教学成果奖、校级教学成果奖，国家级教学团队、省级教学团队，国家级教学名师、省级教学名师、校级教学名师，国家级教坛新秀、省级教坛新秀、学校青年老师教学大奖赛获奖者〔校级教坛新秀〕，指导学生参加各类竞赛成绩优异者，学校教学质量奖获得者，优秀毕业论文〔设计〕指导者等；6、教学管理类：全国优秀教学管理集体、省级优秀教学管理集体、省级优秀教学管理工作者、校级优秀教研室、实验室、实训基地等；7、地方应用型高程度大学建立特色工程类：包括政产学研合作促进人才培养、“双能型”师资队伍建立、校企结合办学等方面有特色的做法。第三条各类教学奖励完成人应是我校在职教职工。第四条各类教学奖励以教务处登记备案为准，在根据本方法申报之前，需按要求提交证明材料，未办理手续的不予奖励。第五条已作为教学奖励的成果不重复计算绩效。第六条所有教育教学奖励的认定以老师参赛获奖证书和指导学生获奖证书或政府有关机关发文为准，否那么不予认定。第七条专业建立奖1、国家级一流学科：奖励团队100万元；2、国家级特色专业：奖励团队10万元，工程申报成功奖励4万元，工程结题奖励6万元；3、省级双一流学科专业：奖励团队30万元；4、省级特色专业：奖励团队2万元，工程申报成功奖励1万元，工程结题奖励1万元；5、新设置专业：奖励申报团队0.4万元。第八条课程建立奖1、国家级开放课程：奖励团队5万元，工程申报成功奖励2万元，工程结题奖励3万元；2、省级开放课程：奖励团队2万元，工程申报成功奖励1万元，工程结题奖励1万元。第九条教学改革奖1、国家级示范实验实训中心、国家级人才培养形式创新实验区、国家级虚拟仿真实验中心：奖励团队10万元，工程申报成功奖励4万元，工程结题奖励6万元；2、省级示范实验实训中心、省级人才培养形式创新实验区、省级虚拟仿真实验中心：奖励团队2万元，工程申报成功奖励1万元，工程结题奖励1万元。第十条教学研究奖。在完成建立任务后，给予如下奖励：第七至第九条除外的省级以上质量工程研究工程，国家级奖励3万，省级奖励1.5万，省级一般教学研究工程奖励0.5万。第十一条教学效果奖教育教学成果须为国家级、省级、学校正式公布的成果，不含各级各类学会、协会、研究会等评选的成果。指导学生获奖成果以当年认定的“安徽省大学生学科和技能竞赛局部a、b类工程列表”为准。1、国家级教学成果奖获奖成果分别按照特等奖100万元/项、一等奖50万元/项、二等奖30万元/项的标准对获奖团队进展奖励；省级教学成果奖获奖成果分别按照特等奖5万元/项、一等奖2万元/项、二等奖1万元/项、三等奖0.6万元/项的标准对获奖团队进展奖励；校级教学成果奖特等奖、一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励0.5万元/项、0.3万元/项、0.2万元/项、0.1万元/项；2、获得“教学名师”的老师分别按照国家级20万元/人、省级1万元/人、校级0.5万元/人的标准进展奖励；3、国家级教坛新秀奖励2.5万元/人、省级教坛新秀奖励0.5万元/人、校级教坛新秀奖励0.3万元/人；4、对在学校认定的各类教学竞赛中获奖的老师，按照国家级一等奖1.5万元/人、二等奖1万元/人、三等奖0.6万元/人，省级一等奖0.6万元/人、二等奖0.4万元/人、三等奖0.2万元/人的标准进展奖励；5、学校青年老师教学大奖赛一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励0.3万元、0.2万元、0.1万元；6、校级多媒体课件一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励0.15万元、0.1万元、0.05万元；7、校级教学质量年度考核优秀奖励0.1万元/人；8、在学校认定的.各项a、b类竞赛中，指导学生获得国家级一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励指导老师〔组〕0.6万元、0.4万元、0.3万元；指导学生获得省级一等奖、二等奖、三等奖，分别奖励指导老师〔组〕0.3万元、0.2万元、0.1万元；9、指导学生参加国家级、省级“大学生创新创业训练方案工程”结项获优秀等级，分别奖励指导老师〔组〕0.2万元、0.1万元；10、指导学生毕业论文〔设计〕获校级优秀，奖励指导老师〔组〕0.1万元。第十二条教学管理奖1、国家级优秀教学管理集体、优秀教学管理工作者分别奖励2万元/项、1万元/项，省级优秀教学管理集体、优秀教学管理工作者分别奖励1万元/项、0.5万元/项；2、校级优秀教研室、实验室、实训基地分别各奖励0.5万元。第十三条地方高程度大学建立特色工程奖校内各二级机构在地方应用型高程度大学建立和人才培养上有特色的做法，并获得实效，且不能纳入上述奖励内容之内，经汇报论证后可申报特色工程奖。按程序认定、审批后，根据特色工程的影响力以及对地方高程度大学建立和人才培养奉献度的大小，由校长办公会确定奖励额度。第十四条颁发的的奖金，由教育教学成果第一完成人领取并进展分配。第十五条奖励所得的涉税事宜，按国家有关规定执行。第十六条屡次获奖的____育教学成果，以最高标准给予奖励〔不含上级给予的奖励〕，不重复计奖。已按低级别奖励的，那么按其与最高标准奖金差额，给予补发。第十七条教学奖励每年进展一次，遗留问题下一年度补办，补办时按成果发生期内的文件规定执行。第十八条教学奖励工作由学校教务处负责详细施行，每年春学期完成上一年度教育教学奖励认定、统计及奖金发放工作。第十九条教学奖励的详细程序：按年度由个人和教学单位〔管理单位〕在规定时间向教务处提交成果统计，在全校公示，对经公示没有异议，或有异议但已在规定时间内核实调整的奖励方案，经学校分管院长审核，院长办公会审定后执行。第二十条单位或个人对教学奖励审核工作有异议，应在奖励成果公示之日起7天内向教务处提交书面说明。必要时由教务处组织专家审核并提出处理意见。第二十一条本方法施行前发生的教育教学成果不予追溯。未在本方法之列的当年新增奖励工程，由相关单位提出奖励申请和奖励方案，并提供支撑材料〔获奖证书或文件等材料的复印件〕，经教务处审核，报学校研究批准后参照相应标准进展奖励。第二十二条指导学生获国际级别奖励的指导老师〔组〕原那么上在国家级同级别的根底上上浮20%；指导学生获比赛级别特等奖的指导老师奖励标准在同级别一等奖的标准上上浮10%；指导各类比赛的金、银、铜奖参照一、二、三等奖标准执行。第二十三条国家级、省级教学成果奖，我校非第一排位的，在奖励标准根底上乘以系数1/n(n为获奖人数乘以学校排名)进展奖励。校级教学成果奖，我校非第一排位的不予奖励。第二十四条其他文件规定与本方法不一致的，以本方法为准。第二十五条本方法由教务处负责解释。第二十六条本方法自20xx年1月1日起施行，原《关于印发〈皖西学院教育教学奖励方法〔试行〕〉的通知》〔院发[20xx]122号〕中关于教育教学奖励的条款废止。奖励通知篇八公司各部门、各工程部：为表彰先进，促进工作，公司从全体员工的品行、对公司的奉献、工作才能、工作时间、工作状态、工程难度等方面进展综合考