求职心得体会500字(12篇)

第页共页求职心得体会500字(12篇)心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得体会怎么写才恰当呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比拟好，我们一起来看一看吧。求职心得体会500字篇一先说下我自己的状况，20xx年应届毕业生，简历大致如下：中文系汉语言文学专业毕业，成绩中等没挂过科(毕业还没把老师同学认全什么的能到这样成绩真心不容易qaq)，奖项只拿过一次三等奖学金，两块游泳铜牌，唯一的证书的cet6，混过一个自行车社团(全校最大社团哦)然后还骑车跑那么远然后还各种单独旅行，画画和ps都是自学的，实习是在漫画杂志(7个月)，然后毕业出来做ui设计(3个月)，还开淘宝卖的还是自己的手工(2年+)，管过各种____……特殊技能：学东西上手快，一旦工作就鸡血状态，总之就是“不务正业otz”。投简历：都是网投简历(看了下杭州的几场招聘会，打算假如两周内还定不下工作就去现场找)，主要在大街网和智联招聘，投的时候会把工作地点、公司类型(不喜欢去国企和事业单位干)、公司规模(我圈了100人以上)这几点圈定得很死，职业类型多项选择几个，行业也有所选择(事后发现其实行业没必要把自己框死)然后做相关搜索。因为专业和爱好的关系，搜的无非也就是文案筹划广告行政设计这类的，然后挑选了之后一口气投了差不多30家。这其中好多是要求有相关行业工作经历的，虽然我没工作经历但是也投了试试看。投完简历后就是等待，因为我养了个猫丢家里不好办，hr就看着我那个笑(很温顺的笑啦)。面试后：大多数一次面试的公司是要你回家等消息的，那就等吧~大多数要二次面试的.公司也是要回家等消息的，那也等吧~我最后成功的那家公司，(如今待的)，我赶紧又发了一遍过去，并且在附件中加了当时已发送成功的截图记录(说明下真的有发过嘛)然后又打了个过去，对方说收到了，我才放下心来。然后又过了一天，我就收到二面的通知了关于我自己的其他：收到的二面通知也是有要求，要求是做一个小企划和写一篇企业活动的新闻稿。下午接到的通知，第二天下午就要去面试，很急，所以我就木有睡一直在通宵准备。因为这个公司无论是从公司性质、企业规模、开展前景，还是面试的流程的认真态度，都让我感觉非常好，所以我两周来的求职策略就从众撒网变成了背水一战：我推掉了已经面试成功的通知我可以去上班的公司，回绝了其他的公司的面试邀请，专心攻克这一家。一直到最后谈工资和福利的时候也证实了我自己的判断，待遇不错，如今的工资程度给我这个应届生来说真心不低，福利很好，何况以后有很多加薪的时机。虽然明白以后的工作不会轻松，但是就我这种闲不下来的人，让我能开心的各种挑战时机真是求之不得。另外还要感慨一下，____背水一战什么的真是值啊!24小时不睡通宵什么的真是值啊!作为平时连茶都不喝的我再也不冲两袋咖啡了(以前非常境况需要提神都只冲一袋的，这次因为很重视而且又通宵过怕撑不住所以多冲了一袋)啊四肢都快麻木了心率都不齐了啊!还有就是我又要重拾英语了啊!最后说一句，事半功倍，但是前提是你得有料是吧，就算面试成功上岗还是不行那就不能怪谁咯。差不多暂时想到这些，漏的以后补充吧。求职心得体会500字篇二又是一年招教季，这个七月，我接到了好多来自于同学、同校学妹、爸爸的朋友的孩子打来的咨询。因为在他们看来，以美术组总成绩第一名成功考入xx当老师的我是个“招教专业户”。毕业后我纠结于考研和招教之间，于是我自不量力的选择同时做两手准备，复习两个完全不同领域的书。结果考研因为专业知识分数较低而落榜，只能跻身于招教大军之中。我逢考必报，不管复习的怎么样，只要哪里有考试我都报名，整个夏天都奔波在报名、领准考证、考试的路上……其实能考上老师并不代表我复习的就非常好，每次去考试的时候，看到别人书上复习的痕迹密密麻麻的圈圈点点都是字，但看看我的书像新的一样，我就怵得慌，但后来我总结出来，招教考试并不是死磕教材就能成功考上的。招教成功=充分的准备+良好的心理素质+运气充分的准备不仅是对考试内容的准备，不仅看书，还要多做题，错题作为重点复习。还有对招教政策的理解，对公告的解读，题型的把握以及报名需要准备的材料、证件等。每次招教考试报名现场总有人忘带这个忘带那个，出现缺少复印件在急急忙忙去复印等等问题，这都是准备不充分所带来的费事。假如报名时就很不顺利，势必是会影响到考试的心情和状态。我想假如一切顺利，会使人更加自信吧！考场良好的心里素质很有必要，考题的难易会影响做题的心态，难度小容易轻视，难度大容易急躁。所以考试时一定要放平心态，“招教”是一个常模参照的测试，所以难易对大家的`考验是一样的。应努力把掌握的知识分数把握住，沉着考虑难度较大的题目。遇到主观题多考虑，理清思路再答卷，尽量做到条理清楚、有理有据。运气那么是一个不可控的因素了，不具稳定性。运气来自很多方面，比方考试遇见自己做过的原题，〔提醒：考试时遇到不会的题一定记下来下了考场要找到答案，否那么下回即使遇到原题也枉然〕。或者遇到题型符合自己的优势〔我个人就比拟喜欢xx试卷的题型，阐述题占分值大，主观答题占优势，死记硬背不是我的强项〕。再比方考到进考场前刚刚背的简答题可以一字不漏的写下来〔考试前的短时记忆有时候效果很好〕……当然运气是可遇而不可求的，所以进军“招教”要做的就是做好充分的准备，调整好心态，自信的迎接考试。以上仅是我个人的一点小心得，写出来供需要的人参考，缺乏之处还请大家不要见笑。求职心得体会500字篇三最难找工作的八类人！以下八类人在求职过程中，很难找到的工作，希望你不要成为其中之一；假设你有如下所说的特征之一，也希望你可以及时改正，为今后开展打好根底。情商低下的人智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在将来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。脆弱的人随着的加剧，企业开展过程中不可防止的会有来自各方面的，尤其是的，脆弱将使你挑不起企业的重担，积极锻炼强健的身心才能在将来是赢家。知识陈旧的人如今是资讯快速兴旺的时代，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。技能单一的人要想防止在中成为“积压物资”，唯一的方法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢送的原因。反响迟钝的人“迟钝”就会“缓慢”，落后就要挨打，“敏捷”才是成功的.根本。单独打斗的人协作，协调，合作共事是今后的必然形式，众人拾柴火焰高。目光短浅的人有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的需要不断地规划设计，要注重生涯规划，及早发现自己的锚，并尽可能匹配自己的工作。不善学习的人在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习才能的差异，人与人之间的“比赛”在学习才能的“比赛”，要做“学而知之”的人，学而不知或不知如何学的人是早晚会被淘汰的。求职心得体会500字篇四在上大四之前，我们就应根本考虑好自己将来的方向。方向确定得越早，我们的彷徨、纠结、郁闷、不知所措就会越少。从大的方面来讲方向无非三种：公务员，企业，考研。当然这里边还要细分，比方公务员是考国家的还是地方的，企业是去国企、外企还是私企，读研是读国内还是出国深造等等。在这方面做决定的时候，我个人建议大家在综合听取家人、老师和朋友的意见的同时，也要倾听自己内心的声音，问问自己终究愿意走哪条道路。就我而言，实际上是在一直违犯家人意愿的：因为专业的原因我不愿意考研；而考虑到自己的性格和兴趣，公务员也不是自己的理想出路。很后选择了中石化的这家单位也算是不错的选择，起码路是自己挑的，不会懊悔。所以方向一旦选定之后，我们要做的就是在自己选择的道路上坚决地走下去。此外，建议大家选择方向时一定要有所侧重，尽量不要多线作战，否那么很有可能会顾此失彼，得不偿失。比方一个相对稳妥的策略就是，全身心准备考公务员的同时，竞聘一两家企业，以作保底。应聘准备既包括物质上的也包括心理上的。在物质准备方面我不愿赘言，简历、正装等都是必须的，网上也有很多这方面的建议。我在这里主要谈一下心理上的准备。首先，就是心态上的平和。一个人的才能再强，也不可能在所有的用人单位都应聘成功。所以面对用人单位莫名其妙地把自己拒掉，面对感觉不如自己的同学将自己pk掉，以及其他种种的应聘不顺，我们都要有一颗平常心，要学会坦然地承受。此外，找工作实际上是一个双向选择的过程，在用人单位选择我们的同时，我们也在选择用人单位。所以应聘时完全没有必要心虚害怕，不卑不亢是我认为的很佳状态。其次，一定要自信。一个人自信的时候，可能并不会得到别人的赏识；但是不自信的时候，那么一定不会得到别人的赏识。学校里的成绩和经历跟用人单位是否选择你实际上没有必然的联络，所以在面对竞争对手的大学成绩比你好、亦或是理论经历比你丰富时，无须想太多。以饱满的精神状态，充满自信地展示自己就好了。自信，才是我们制胜的法宝。这是我很想强调的一点，也是我很很感慨的地方。我个人觉得，大四就业过程中的很大困难，不在于应聘过程中的失败，而在于信息获取上的障碍。主要表如今以下两方面：获取招聘信息的障碍。在大四求职过程中我们偶然可能会突生疑惑，有的单位我们没听说要人啊，那个谁怎么就去了呢？当这个问题产生的时候，就意味着你漏掉招聘信息了。虽说我们不可能得悉所有的岗位需求，但是知晓得越广，时机当然就越多。因此建议大家除了每天阅读咱们学校的就业网之外，可以去各大招聘网站上看一下。理解招聘信息的障碍。一般来说，我们主要关注招聘信息中的招聘职位、简历投递截止日期、学历要求、工作经历要求等几个要素。求职心得体会500字篇五高校毕业生是当今社会重要的人力资，在人才市场上已经成为一支重要的生力军随着高校大规模的连年扩招，在校大学生人数急剧增加，毕业生人数也越来越多近年来大学生就业率持续走低，就业压力不断增大。据统计，20xx~20xx年我国高校毕业生人数分别为107万、114万、145万、212万、280万、338万和413万，而就业率分别为80%、80%、75%、73%、72。6%〔该数字是教育部的估计数字〕导致目前这种严峻的形势，除了由于毕业生数量年年打破新高所带来的影响外，大学生就业的趋同性也是一个不容无视的重要原因。如何进步大学生就业才能，不仅是主管教育的部门和各高校要考虑的一个问题，也是各位大学生要考虑的问题。企业只有将产品平安送到达用户手中，才能实现产品的“惊险跳跃”，否那么，伤的不仅是产品，更伤害制造他的企业。在某种意义上，学生就是学校的产品，如何将学生平安送到达社会，使其被社会承受，学校和学生自己得多思量。那么如何进步大学生的就业力呢？下面我以波特先生的关于竞争的三大战略来分析^p如何进步大学生的就业才能。大学生为什么就业难，不是大学生的技能不行，而是因为很多大学生没有进展市场聚焦，没有进展目的定位。为什么众多的农民工可以在城里找到份工作，而有不少的大学生找不到工作，然后继续“烈士”生涯。因为他们没有进展目的定位，一说起工作，大局部毕业生是想到那些工资高的，岗位高的，福利好的，国家垄断企业的，国际500强的企业工作。你首先得问下自己，你有才能在那些企业工作吗？那些企业需要的人才是你这样的人才吗？进步就业才能首先就要进展目的定位，自己合适什么岗位，什么样的企业。谈高尚一点，大学生是下一代精英所在，国家为我们付出了很多，我们理应为国家作出相应的奉献，不应该计较个人所得。由边际效用递减可知，一个大学生，一个优秀的大学生对一个不是很成功的企业要比那些程序化的企业来说奉献要大〔当然这个不成熟的企业是不应该在人才使用上不成熟，即它能做到人尽其才〕所以大学生要端正心态，准确定位。我这里没有不让你去国际500强的意思，国际500强他也得传承，当然需要一批优秀的大学生。我们要根据自己的理论情况准确定位，确定目的市场！大学生这一“产品”同质性很强，就高分子材料专业而言，湖北大学就有90多名毕业生，更不用谈其它学校。同一个学校，同一个专业，开设同一样的课程，在专业上，成绩虽然可以把学生给分开，但是区分度不是很大。他们的同质性很强，如何才能被选出来，你得与其它同学有不一样的地方。而这些不一样的地方，应该是用人单位认可的地方，它们觉得是好的技能。企业是多方契约的组合，利润很大化是其追逐的一个目的。本钱一直是企业使用的战略，对人才也不例外。他不仅在意大学生岗位上的价值，同样也看重其潜在价值。如何提升大学的潜在价值是一个值得讨论的话题。由上面三个方面分析^p可以得出：进步大学生就业才能，首先大学生要进展目的定位，然后要朝着这个目的进展差异化。当然进步大学生就业才能做到上面二点是不够的，我们还得从以下几个方面进展努力〔一〕转变就业观念，实现多元就业。要从自身情况出发，根据自身的兴趣和爱好准确地给自己定位，客观的对待自己，要有勇于放下身份到合适自己的岗位上去工作的心理要到祖国很需要的西部地区和基层单位去工作，实现自我价值和社会价值的统一要树立先就业，后择业再创业的意识和习惯只要大学生能转变观念面对现实，就不难找到可以发挥自己特长的工作〔二〕进步自身才能，增加就业砝码随着社会的开展，就业市场供求关系的不平衡，社会对大学生的要求也越来越高，就业单位的对毕业生的期望值也水涨船高那么面对这种情况，我们大学生不要抱怨社会，要通过各种途径努力进步自己的综合素质与才能，这是在就业日趋竞争剧烈的过程中进步自身竞争力的很根本的有效途径大学生在校期间，在努力学好自己专业的同时，还要努力培养自己的各种才能，包括人际交往才能社会适应才能心理承受才能、应变才能、组织管理能、团队协作才能、开拓创新才能和竞争才能等这些都是企业对人才要求的必备条件。〔三〕增强诚信意识，奠定就业基石具有浓重诚信意识的应届生，其就业的交易本钱很低，也很能获得企业的青睐应届生在求职就业中，有的向企业提很能获得企业的青睐应届生在求职就业中，有的向企业提供虚假论文获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，随意单方面撕毁劳动合同，这种匮乏诚信的行为是企业很痛恨的不少企业回绝招聘应届生的直接原因，就是应届生缺乏诚信意识。言必信，行必果，不只是说说，我们更要把这句话落实到实际行动中。〔四〕珍惜就业时机，谨防频繁跳槽目前，我国应届生的就业环境并不宽松，找企业难，找心仪的工作岗位难，这已经是不争的事实，因此，在这种就业环境中，应届生应珍惜就业时机，谨防频繁跳槽。〔五〕磨练敬业精神，培养良好习惯敬业精神是人类很伟大的精神之一应届生要想在企业立足与开展，没有敬业精神是万万不行的一个工作态度认真、热情、尽责；工作行动快捷、有序、高效；工作作风踏实、严谨、进取的应届生是会受到用人单位青睐的。米卢说过：态度决定一切。诚然！〔六〕认同企业文化，实现角色转换应届生要实现从校园人到企业人角色的转化，一个很重要的因素就是要认同企业文化，即自己崇尚的价值观要同企业的价值观相吻合，自己所遵守的行为标准要同企业的行为标准相一致，这是实现由校园人向企业人角色转换的重要前提条件也是能否在企业获得开展的前提条件。〔七〕进入岗位角色，积累工作经历应届生假如被企业录用，就应尽早进入岗位角色，如从观念心态知识才能行为等方面进入岗位角色，如理解岗位工作内容，熟悉岗位工作程序，掌握岗位工作要求，履行岗位工作职责等，并在从事岗位工作过程中，逐渐积累工作经历，这对于应届生来说才是很有价值的应届生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，届时，受到企业重用将是迟早的事情。求职心得体会500字篇六近年来由于高校的扩招以及社会需求的逐年饱和，毕业生与用人单位之间供大于求的处境一时难以改变，用人单位处于优势地位，就业形势严峻。假如自己不积极不主动势必会影响到就业。直到如今我仍然不理解当时一些同学的做法，当我为简历绞尽脑汁冥思苦想为争取一个岗位跑遍大半个北京的时候，这些同学照旧在宿舍玩网络游戏无动于衷。当时陈老师很着急，每当有相关单位来招人，陈老师都会群发短信群发邮件甚至直接打通知，这时很多同学才把简历递过去。也可能一局部同学早已心里有数，但是确实有很多同学因为消极就业的态度没能找到适宜的工作甚至没找到工作。简历是四年大学学习生活的缩影，对就业会起到至关重要的作用。我毕业于水环学院水文与水资工程专业，就业方向是有关岩土或者水文水资的单位。在争取岩土方向职位时，我的简历表达本科学习方向以水文地质为主，在争取水文方向职位时，我的简历表达本科学习以水文水资为主。这不是欺骗，同一个专业不只有一个就业方向，并且行业需求差异很大。迎合不同单位的需求制作相应不同的简历，所学专业与单位招生要求相一致，对自己是非常有利的。我一共投了6份简历，6份简历都是自己亲自送到用人单位的，并且都找了有关的负责人进展交谈。不要嫌费事，亲自送上简历再进展一些交谈会让用人单位觉得你很亲近、随和、真诚。用人单位对毕业生品德的要求高于对专业技能的要求，仅凭一张a4纸简历是无从对毕业生的品德进展估量的。而真诚的上门交谈是展示自己品德的一个很好的途径，不要祈求一切都在面试会场上展现，那时恐怕晚了，你的时机很有可能被之前数次登门的竞争对手夺走。当今网络兴旺的程度足以搜索到任何想得到的信息，我们要好好利用。尽早上网搜索相应单位的信息，越详细越好，这样在同用人单位交流过程中可以最大程度的防止因互相不理解而产生的费事与为难。同时保持谦虚真诚的心态是必需的，你只经历过几个考官而已，可面试你的考官经历过太多的求职者，阅人方面的经历是我们所不能及的，所以我们实在一些很重要。求职心得体会500字篇七经过这一个多月的求职经历，我深入体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识有深入的认识，以便在面试时可以对答自如，其次是要有临场应变才能，可以在面试场合沉着答复面试老师所问的一些问题，最后也是最重要的，要熟悉所要求职的学校所教内容，可以沉着地面对试讲和笔试。找工作时要清楚仔细观看招聘学校的招聘信息和招聘要求，不要盲目的投简历，要有目的的选择几个合适，符合要求的学校投递简历。在招聘会上假如比拟理想的，你喜欢去得学校，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大时机应聘到这份工作。经过很屡次的求职后，积累了一些经历：摆正就业心态，不要心存幸运，更不要心存害怕。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的`心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的时机，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可防止的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个合适自己的、自己也合适的学校，这个学校可能不是最好的，但是它却可以提供很多开展和成材的时机，让我们更好地得到锻炼和进步，更好地适应将来社会的要求。求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和优势。大学毕业时，可以供我们选择的学校〔单位〕是很多的，到底合适哪所学校，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目的。面试是很重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，假如你过不了面试那一道槛，那学校也是和你无缘。正式的面试一定要穿着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄慎重。面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，理解一下学校情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候表达一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配适宜当的肢体语言，要适当表达说话的艺术。答复明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。注意礼貌和个人习惯：进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，分开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。试讲也是很重要的。试讲时不要紧张，平时训练时是怎样讲的，也要怎样讲。大家都是应届毕业生，都没有讲课经历，讲课时不要追求华美，只要大方地讲出重点即可。但是要保证没有知识点错误。记住永远不要对自己绝望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否认自己。当然，我们要看看终究自己身上有什么问题，别人为什么会成功；也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位，问问自己终究想从事什么行业，自己在这个行业开展有什么优势。俗话说：机遇只会光临有准备的人，假如你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、穿着的准备、心理的准备。找工作的过程中我重新对自己进展了理解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方，不断的完善自己各方面的知识，增长自己的阅历和经历。总之，要有自信，因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人才，你要相信自己，发现你的缺乏之处，从而改良，在不断的学习和锻炼中得到进步，成为真正的人才。求职心得体会500字篇八改变投简历很多却回复很少的技巧像撒网打渔一样，撒出很多简历，却很少见回音的。不禁疑问，我的简历都去哪了?为什么我投的简历没有回复?那么就来理解一下为什么投了简历，公司却不回?1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，假如有附件的邮件也会被屏蔽掉;4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进展竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，假如投得太早和太晚都有可能丧失时机;5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比方就注明某某渠道优先;6、没有根据企业的要求按照标准的格式来投递，比方要求注明户口、学历或薪资;7、网站为了扩大自己的.页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;8、个人的条件与企业的要求有差距;9、对一些特定的条件没有看清楚，比方某行业经历、或者性别的要求;10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;12、附加的照片是一把双刃剑，假如照得不好的话，反而是画蛇添足;13、才能太强，让招聘方自感庙门太小;14、盲目投递，没有根据自己的才能和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;17、自己的简历在投递之后，对方承受了以后出现乱码的情况;面对回复极低的投递简历，不妨试试下面的解决方法：这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有方法控制的，所以可以做到的就是完善自己：1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;2、有明确的职业开展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业才能有选择的在特定职位和行业来进展投递;3、简历要表达出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容表达出来，不利的条件不要透漏给招聘方;4、对于照片来讲，要表达出庄重大方、自然就可以，假如过于浓妆艳抹或者放纵不羁都会适得其反;5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果7、假如有招聘企业的，立即打过去;8、保持良好、平稳的心态;9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比方以前的领导，朋友、同事等。马上就到毕业季，希望大学生们投简历前，先明确自己的求职目的，对所求公司、职位都有所理解。这样也是对公司的一种尊重。然后再有方向的发简历，没有目的的求职是在浪费自己时间。求职心得体会500字篇九不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里可以装下多少粒豆豆糖?”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人——他就职于某全球领军企业，当时我正在面试该企业的一个诱人职位。就在同一次面试中，我还被问到：“36的立方是多少?”，“你认为20xx年2月17日的利率将是多少?请答复确切的利率数字，准确到百分点后两位。”每个mba学生都会告诉你，我们正处于招聘季节。有趣的是，并非像我在欧洲工商管理学院(insead)的同学们本来猜想的那样，这次面试不是一家投资银行或金融效劳机构的面试。实际上，这次招聘的是销售与市场部门的一个职位。尽管对于销售与市场方面的职位而言，面试过程看似随意——至少与那些应聘投行职位的同学相比是这样，但这家特别的机构却将“压力面试”加在他们的压轴戏中。在压力面试中，面试官会向应聘者迅速抛出一堆问题，特点通常是些颇为复杂、答复时间也很紧迫的问题，目的是想观察受试者面对“压力”如何应对。这一类型的面试还具有其它的变化形式，比方雇主让一组面试官排成一列，每次允许一人或全体出现，每位面试官的惟一任务是对应试者造成压力。与压力面试形成鲜明对照的是行为面试，在这类面试中，应聘者被要求描绘过去工作经历，以此说明自己的领导才能、团队精神或创造力。这类面试中，任何答案都是可以承受的，重要的是如何描绘事件情形。此外还有其它类型的面试，如信息化面试、构造化面试和半构造化面试等。在新加坡这里，有时面试我们的公司经常只在法国枫丹白露校区设有招聘区，因此还存在视频会议面试、校园面试和现场面试等方式。这几类面试实际上构成了一条不同的轴线，所有其它类型的面试可以此展开。为每次面试的细微差异作出准备需要消耗许多时间。不过，我所收到关于面试的最正确忠告是：放松，记住你也在面试他们，正如他们在面试你一样。这个忠告帮助我淘汰了一位雇主，因为当我谈到今后5年内希望从事一份可以从职业中体验快乐的工作时，他吃吃地笑起来。他答复称，在20年的职业生涯中，他从没有一天感受到快乐，这就是“工作”的本质。因此，我认定这家公司不合适我。这个建议还帮助我排除了另一位可能成为我老板的人，当时他邀请我参加最后一轮面试，没想到却透露出，该职位实际并不在新加坡——先前他们引导我相信职位是在新加坡。这个建议还帮我消除了从事咨询业的念头，因为我的很多mba同学对此深恶痛绝。相反，我已经决定，仍然忠于自己的优势及热情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我将继续在销售与市场领域开展，并致力于塑造消费者行为的工作。令我惊奇的是，无论是在工作地点、职务或行业方面选择变动，如此多的mba学生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。从前的战略咨询参谋们，如今在业内寻找管理类工作。一些商务拓展人员开场尝试从事投资银行业。一些企业家们转而竞聘高级咨询师的工作。还有一些厌倦打工的人，设法创始自己的企业。每个人都在觊觎别人的工作。为什么不为这些工作开设某种内部市场呢?这与我们在宏观经济学中所学的“双重耦合”(double-coincidence)问题颇为相似。从前，人们以面包换购鸡蛋，或用鸡蛋换购面包。但为了做到这点，面包师傅必须找到正好愿意承受他的面包、并拿鸡蛋作为交换的人。而当这位面包师傅想要牛奶时，他又不得不寻找另一个愿意以牛奶交换面包的人。因此为理解决这一问题，货币单位应势而生。如此一来，面包师傅可以出售面包挣到钱，再用钱去购置他需要的任何其它东西。同样，我们应为在欧洲工商管理学院就读前那些学生的工作创立一个系统。欧洲工商管理学院的校友们担忧找不到工作的人数令人惊讶。有些人一直表现卓越，获得过无数赞誉和大笔的年终奖金，却成认他们担忧自己不够优秀。不管在职务上有没有什么变动，我们都掌握了许多新学到的mba技能。甚至连我自己都有感于最近演练娴熟的excel技巧、以及创立宏和数据透视表的才能。而就在一年前，我还属于只会使用向下箭头向下滚动一张3万行电子数据表的那些人中的一个。如今，我还能从不同的角度关注营销活动，并(几乎)迫切地希望告诉任何愿听的人，这些营销活动有可能如何获得改良。我发现，自己可以在框架内进展考虑，并希望人们能以更有条理、更为简练的方式来表达观点。我想到了可能在新加坡旺盛开展的新企业和新产品，并注意到对销售力量投入缺乏、或需要进展重大管理变革的组织。当我们进入5个学期中的最后一学期时，我认为我们差不多已作好准备，再次进入这个现实世界。悬而未决的是，谁愿意接收我们这些掌握所有新颖mba知识的人。这家公司就在那里，当我找到它时，我有把握面试将一帆风顺。如今我知道“36的立方等于6的6次方”和“不管怎样，20xx年2月17日的利率将印在《金融时报》的头版上”并不是足够聪明的答复。求职心得体会500字篇十1、不够坦诚，掩饰自己的过去，导致自己过于紧张。有些求职者有过被辞退或者被裁员的经历，就认为那是不好的，于是在面试的时候想方设法去掩饰，结果使得自己在面试的过程中过于紧张和不够自信。其实应聘者没必要太过于掩饰自己的过往，假设被问到辞退或者被裁员，可以坦诚地说出被辞退和被裁员的原因，并且要说明在这次的经历中自己学习到了什么意识到了自己要做哪些改良，面试官更欣赏那些敢于面对自己过去的人。2、扯太多与面试无关的问题你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的理解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。3、不擅长打破沉默面试开场时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官翻开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其僵硬，使场面更显为难。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和蔼于与人交谈的良好印象。4、假扮完美面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地答复：没有。其实这种答复常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。5、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随意或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上阻碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经历与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。6、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地鞭挞其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的7、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所理解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此非常紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开场嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。8、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或扯谎敷衍，而不是老实的答复、正面的解释。比方说面试官问：?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很困难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。9、被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断才能及商业道德方面的素养。比方：面试官在介绍公司老实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，假如我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”假如您当场抓耳搔腮地考虑逃税计策，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最根本要求。10、为面试官甘当小丑幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容慎重一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西可以像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下求职心得体会500字篇十一经过多番的考验和漫长的等待，终于找到了一份工作。最大的体会莫过于这一句话：找工作很难，找一份满意如意的工作更难！实习以后，我就着手求职的事了，开场制作简历和阅读相关的就业信息。在那段时间，我和其他同学根本没得到什么指导，不知道怎么做简历，不知道有什么面试技巧，全都是自己在网上找资料看和互相交流。后来，学院也组织相关的就业指导讲座，不过，讲座只是让我们复习一次已经知道的东西。要是学院能早些开展这方面的工作，效果可能会好些。无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。在开场求职之路时，我就抱着这样一个心态：假如确实找不到一份好工作，那我不管是什么职位，只要单位肯聘请我，工资能养活我自己的，我就去做。这样也可说是先就业再择业的心态吧。持这样的心态，在找工作的过程中，我不会那么容易对前途感到迷惘。制作简历花了我不少心思，后来才觉得不是那么必要。别人的经历之谈说，一份好的简历能让你在众多的简历中脱颖而出，获得面试的时机。就是因为这样一个说法，我花了很多时间在简历的封面设计和内容撰写上。如今想来，精巧的简历对我找工作的帮助不大。因为今年很多老师的招聘都是要先报名考试，笔试通过了才可以进入下一轮考核，简历作为敲门砖的作用不大，尽自己的才能通过笔试这一门槛才是开端。简历制作出来后就是投简历。开场的时候是海投，看到相关的都去投，尤其是在招聘会上，不放过任何的时机。不过，后来觉得还是“有的放矢”比拟好。一来省一点简历，二来不会因为没有得到面试时机而灰心。我去过两三场招聘会，除了在我们学校举行的师范生专场招聘会外，其他的都没有什么适宜我们专业的工作。在招聘会上投了很多简历，只有两家学校通知我去面试。当然，面试以后就没有消息了。不过，开场的时候去面试都是拿经历，没有结果也没关系。过了一段时间，班上有些同学开场抱怨我们的专业了。因为在别人看来，英语老师就是要英语系的，要过专业英语八级的，我们这个教育学专业虽然是英语方向，但就是比不上英语系的。因此，很多同学在找工作的时候都遭到“歧视”。其实，并不是我们专业的错，只是别人看法的问题，我们的专业有我们的价值。我仍然对自己的专业有信心。我本来就是想到小学任教，这个专业正适宜。我不懊悔当初的选择！后来，番禺开场进展老师的公开招聘工作，身为番禺人，当然就是踊跃参与。经过了笔试、面试、试教、体检多重考验，最终才能得到一份工作，真的来之不易。刚开场知道笔试成绩的时候，我很担忧自己进不了下一轮考核。因为150分的卷子，我只得了七十多分。不过，按照排名和比例，我还是勉强过关了，得以进入下一轮。试教、面试也不是轻松的事情。之前我做了很多准备工作。不过，再多的准备还是值得的！番禺的招聘工作持续的很长时间，经常要学校、市桥来回跑，经常要在苦苦地等待中度过，有一种身心疲惫的感觉，因此，当接到体检通知的时候也不是特别兴奋了。无论如何，总算找到了一份比拟合心的工作。以上就是我一个大致的求职历程，其间有兴奋的时候，紧张的时候，灰心的时候，绝望的时候……也可算是值得回味的一段经历吧。假如我有时机和师弟师妹们分享我的心得，我想说的是：永远不要对自己绝望。不要因为别人都找到工作，自己没找到而否认自己。当然，我们要看看终究自己身上有什么问题，别人为什么会成功；但也不要看不起自己。因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位。问问自己终究想从事什么行业，自己在这个行业开展有什么优势。我一开场就是希望毕业后可以到小学教英语，所以我关心这方面的招聘信息较多，应聘也有目的。俗话说：机遇只会光临有准备的人。假如你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、穿着的准备、心理的准备。很多招聘单位开场都要进展笔试，虽然不知道详细考什么内容，但可以试着去猜想，做一些准备。老师的考试一般就是教育理论和专业知识，复习一下总比什么都不准备强。面试的时候要注意着装。得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。假如离求职还有比拟长时间的同学，最好就是利用课余的时间多给自己充充电，学学与专业相关的知识、技术，多看看各方面的书，多参加一些理论活动。这样，写简历的时候才有话可说，简历也因此变得精彩。经历能让人变成熟，谢谢一直伴我走来的家人、朋友、老师和同学！说起来，我的求职经历比拟简单。今年11月份，我才准备好了自己的简历，接下来参加了校内外的几次招聘会，我如今的单位就是参加专场招聘会上获得到的时机。首先，我不知怎么去理解就业信息，所知道的只有学校就业网站上的信息。刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不知道怎么去理解公司的招聘信息，直到看了学校的就业信息网，以及广西人才网等，我发现网站信息非常全面，于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历或填写网申等。其次，我也曾好高骛远，梦想着找世界500强的宝洁(p-g)、普华永道(pwc)或其他外资及大型国有企业等。我一直都很少考虑自身的弱点，因此对自身的定位较高，但直到在一些大公司面试，我无论是进入最后一轮，还是第一次出击都惨败而归，才知道自己定位过高，或者即使定位不高，但一次次好时机的流失，也使我的好时机越来越少，与其做着等待时机的逝去，不如站起来去争取最后的好时机。最后，我经常没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。经过很屡次的面试后，也让我总结出自己的体会来。首先，摆正就业心态，不要心存幸运，更不要心存害怕。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的时机，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可防止的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个合适自己的、自己也合适的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多开展和成材的时机，让我们更好地得到锻炼和进步，更好地适应将来社会的要求。其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和优势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底合适哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目的。记得准备求职时，我由于学的是财务会计知识的原因，选择：会计、出纳和审计，之后一直没有偏离这几个方向。再次，充分的准备。俗话说：“有备无患。”求职之初，我已经准备好了近10份简历。另外，我还认真分析^p了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个时机。得益于四年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼时机。在完本钱系的功课以外，我选修了一些外系的课程，虽然学的不是很精，但毕竟开阔了视野。课余时间，我还参加了多项社会工作，扮演过多种社会角色，体验过多种生活滋味，这些不但进步了我的才能，也给了我很多自信。最后，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，假如你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要穿着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄慎重。特别想到的是我校会计专业工作是很好找的，但一定要把握好时机，更不能高不成，低不就。当然不同的单位有不同的要求，有的甚至大相径庭，选好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的准备，我想成功一定会属于你的。求职心得体会500字篇十二何在网络求职中见招拆招全国的网络招聘会刚刚拉下帷幕，前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才____等网站又在沪上结合推出了"沪上知名网站结合招聘会活动"。但据调查，许多求职者对网上信息不信任，并担忧个人应聘资料外漏。为此，本期晨报人才，专门采访了智联招聘的ceo刘浩和中华英才网上海分公司的总汤圣平，解读网络求职的疑惑，帮读者见招拆招，出奇制胜。招聘信息真伪难辨求职者普遍反映的问题是，“经常看到局部公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布，不知是网站信息更新的问题，还是这些公司的问题。”“打到网上有招聘启事的公司，却被告知已过招聘时间。”刘浩表示，企业登出的岗位都有招聘的起止日期，有些企业岗位一直是最新日期，大多是由于企业一直没有招到适宜的人。但也不排除企业在招聘到适宜人选后，利用没到期限的时间继续储藏人才库，特别是一些流动性比拟快的岗位和技术岗位，企业有时会长期挂在网上，为的是储藏人才，以备随时补足流走的人才。此时企业在短期内可能不一定和