企业惩罚制度范本

目的常的公司秩序，特制定本制度。适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系的全体职工或员工，劳务派遣职工或员工等参照本制度执行。基本原则赐予职工或员工惩处，应当坚持公平、公正和教育与惩处相结合的原则。赐予职工或员工惩处，应当与其违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。赐予职工或员工惩处，应当事实清晰、处理恰当。名词释义违规行为累积记分制：是指依据违反规章制度情节的轻重，分别记以分值，并依照有效累积记分分值赐予相应处罚的制度。降级：降低职工或员工职级、职位工资、工资级别或薪酬福利待遇。撤职：撤销职工或员工原职位并视状况转至其他职位。扣减奖金：是指由于职工或员工违反规章制度，或公司依据生产经营状况，或公司依据职工或员工的工作表现，扣减公司自主确定发放给职工或员工的关于奖金。停职反省：是指职工或员工出现违反公司的规章制度、标准工作流程或平安规程等情形时，暂且停2个月，停职反省期间不提供劳动，公司可视状况支配培训等，停职反省期间公司按当地最低工资标准发放工资。停职调查：是指职工或员工可能存在违规事实时，暂且停止其履行的职位，接受调查或者审查。30天，工在停职调查期间，不提供劳动，但需要协作公司的调查行为，公司按当地最低工资标准发放工资。赔偿经济损失：依据关于的法律法规规定，职工或员工出现违反公司的规章制度、标准工作流程或平安规程等情形，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任。重大损害：重大损害包括但不限于下列情形：10000元以上的；造成人员重伤或死亡的；10000元以上行政罚款处罚的；造成公司受到责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照等行政处罚的；造成公司直接负责的主管人员或其他直接责任人员受到行政拘留处罚或刑事处罚的；1小时以上的；5天以上的；造成公司声誉或信誉下降的；造成公司负面信息广泛传播的；给公司造成重大不良影响的；给公司造成其他严峻程度相当的损害的；中度损害：中度损害包括但不限于下列情形：5000元以上的；造成人员轻伤的；5000元以上行政罚款处罚的；1小时的；3天以上的；造成公司负面信息传播的；给公司造成中度不良影响的；给公司造成其他严峻程度相当的损害的；轻度损害：轻度损害包括但不限于下列情形：1000元以上的；造成人员稍微伤的；1000元以上行政罚款处罚的；1天以上的；给公司造成轻度不良影响的；给公司造成其他严峻程度相当的损害的；旷工：指职工或员工无故不到岗或不提供劳动的行为。旷工期间不支付任何工资及福利待遇。旷工包括但不限于下列情形：虽上下班打考勤，但未提供劳动的；未按规定打考勤且未有任何出勤证明或公司批准的休假证明的；未履行请假手续或未按规定履行请假手续或请假未被批准，未到岗的；公司依据法律法规、规章制度、各方商定或公司的合理要求调整职工或员工岗位或工作地点，但职工或员工未依照公司的要求及时报到上岗的；其他未依照公司的要求及时报到上岗的;停工后未按要求复工的；休假期满未复工的；未经公司许可，擅自离岗参加公司组织的培训、活动等的；被依法限制人身自由后未告知公司的；限制人身自由终止后未到岗的；要求换岗未被批准，不到岗的；公司其他规章制度规定视为旷工的情形；其他应当视为旷工的情形。迟到：是指在规定或者商定的时刻之前没有到达工作场所。早退：是指在规定或者商定的时刻之前离开工作场所。保密信息：包括广义的商业隐秘信息及其他保密信息，包括但不限于技术信息、经营信息、工作场所：等。公司管理区域：近亲属：职工或员工及其配偶的直系血亲及其配偶、三代以内的旁系血亲及其配偶。公司相关人员：公司相关人员包括但不限于：公司各组织机构（股东会、董事会、监事会、经理等）成员及其家属；公司职工或员工及其家属；公司现有的或潜在的供应商、客户或其他业务关系方的职工或员工及其家属；公司现有的或潜在的供应商、客户或其他业务关系方的各组织机构（股东会、董事会、监事会、经理等）成员及其家属；其他所有与公司生产、经营、管理等具有相关性的自然人或法人。公司资源：的基础的东西，如公司的资产组合、属性特点、对外关系、品牌形象、职工或员工队伍、管理人才、知识所有权，等等。包括公司任何有形的或无形的内部资源和外部资源。内部资源包括但不限于：人力资源、财物力资源、信息资源、技术资源、管理资源、可控市场资源、内部环境资源。外部资源包括但不限于：行业资源、产业资源、市场资源、外部环境资源。公司秩序：包括但不限于公司生产秩序、经营秩序、管理秩序、工作秩序。不良影响：是指对公司的生产、经营、管理、进展、声誉、企业文化、职工或员工关系等造成或产生消极的、负面的影响。处罚处罚的种类公司对违规职工或员工的处罚种类包括：记分扣减奖金停职反省降级撤职解除劳动协议处罚的方式本制度采纳违规行为累积记分制为主，其他处罚种类并处的处罚方式。依据职工或员工违反规章制度行为的严峻程度，一次记分的分值为：10分、7分、5分、3分、1分五种。一次记分的有效期为一年，自违规处罚（记分）告知违规职工或员工的次日起计算，该次记分在有效期满的次日清零。10分及以上的，属于严峻违反本公司规章制度的情形，公司有权依法解除与职工或员工的劳动关系，且依法无需支付任何补偿。7分及以上的，公司有权赐予撤职及降级处分。5分及以上的，公司有权赐予降级处分。5（包括普调）。7分及以上的，公司有权要求其停职反省。职工或员工一次有两个以上违规行为的，应当分别处罚。两名及以上职工或员工共同违反规章制度，需要赐予处罚的，分别赐予相应的处罚。若职工或员工的一个违规行为同时符合两个以上的违规条款，依照分值最高的条款处罚。若职工或员工的一个违规行为造成的影响同时符合两类以上的损害程度，依照最大损害程度处罚。违规行为在一个工作日内或一个班次内记违规一次，中途停止后再次出现的另记一次，以此类推。教唆、关心他人违规的，按他人的违规行为处罚。2分：在两人以上的共同违规行为中起主要作用的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员的；在职期间第三次违反同一制度条款的；公司其他规章制度规定的其他从重情节。在适用本规章制度规定的处罚时，该职工或员工如能精诚反省，乐观改正，帮助并致力于所有事处罚或损害赔偿负担额。处罚的标准157分，并扣减奖金元；如因下列10分，并扣减奖金元，予以解除劳动协议处理。使用办公用品后未能立刻归还原位的；复印、打印、传真号码与工作内容无关的资料文件的；衣着邋遢不洁净、染夸张的彩色头发、戴夸张的饰物的；说脏话、忌语的；将脚放置到办公桌上、躺卧在窗台、台阶或地面上、倚靠栏杆、墙壁、工作台或仪器设备等行为的；给同事乱起外号的；践踏草坪、攀花折枝的；有随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、杂物等不文明行为的；将茶根、手纸或其他杂物扔入洗手池的；便后不冲水的；在卫生间洗发、洗漱、洗衣物等的；进入他人办公室未先敲门示意的；未经批准使用客用电梯的；个人物品、资料文件、办公用品码放凌乱、未能保持个人办公区域洁净的；外出或下班前未收拾桌面、未将椅子归位、未锁抽屉、资料文件柜等的；排队时插队的；迟到或早退一次的；有其他严峻程度相当之情形的；35710分，并扣减奖金元，予以解除劳动协议处理。未将处理完的资料文件即时归档的；擅自拆卸或安装电脑硬件、软件的；将带有公司名称、商标、logo等内容的纸张用于与公司业务无直接关系的用途的；擅自将公司内部资料文件复印留底的；对其他职工或员工的违规行为知情不报的；因通讯不畅影响工作的；穿戴他人的工作服、工作证件等的；参加会议、考核、洽谈业务等不守时的；将工作服、工作证件等交由其他同事穿戴的；参加会议、培训等违反会场纪律的；未经公司同意，参加与本公司有业务往来的公司的活动的；私改工作服的；擅自更换工衣柜的；未按规定着装、佩戴工作证件、胸牌等的；未经许可翻看他人的物品或资料文件资料文件资料、使用或查看他人电脑、电话、生产工具等，但不涉及保密信息的；在工作场所接待亲友的；非工作时间未经许可进入工作场所的；未按规定使用劳保用品的；各类资料文件资料上报不及时、记录不准确的；未向人事部门报告关于个人信息的变更的；未得到被访者的许可，擅自将他人直接带进其办公室的；丢失公司钥匙的；外出或下班前未关闭办公设备、切断电源的；无故不打考勤的；对公司相关人员不礼貌的；工作时间有闲聊、嬉笑打闹、打牌、下棋、打麻将、接打私人电话、使用各种手机软件、上网谈天、打嬉戏、看视频、浏览与工作无关的信息、看与工作无关的书籍或报纸、进食等与工作无关的行为的；铺张公司资源的；4小时以上一天以下的；消极怠工的，包括但不限于对工作有抵触心情、有意降低工作效率、有意疏于职守、故意拖慢工作进度等的；擅离职守的；有其他严峻程度相当之情形的；5710分，并扣减奖金元，予以解除劳动协议处理。最后离开公司的职工或员工未关闭公司门窗的；未按规定或要求办理交接手续的；遇投诉事项超越本人工作或权限范围时，未及时通知上级主管到场处理的；引起客户投诉的；未认真听取客户投诉的，或未马上帮助解决的；为他人的违规行为隐匿、伪造、销毁证据等的；对其他职工或员工的违规行为予以包庇的；未妥善保管或违规使用公司物品的；擅自调班、替班、调休的；将工作服、工作证件等交由公司以外的人穿戴的；对所负责的客户、供应商等进入公司但未对其进行必要的伴随或引导的；未经许可将工资等福利待遇透露给公司相关人员的；擅自支配与工作内容无关的人进入工作场所的；无正当理由拒绝工作的；替他人代打考勤卡或者委托他人代打考勤卡一次的；伪造、篡改、虚报考勤记录的；未恰当履行职责、或违反工作流程、或违反工作要求、或违反平安管理规定等的；携带宠物进入公司管理区域的；在公司管理区域，或工作时间内，或与公司相关人员，争吵、吵闹的；因失职、管理不力、过失等给公司造成轻度损害的；未及时发觉、查明、纠正、制止、报告、下级的违规行为的；与公司或公司相关人员发生争议后，不听从公司的工作支配的，或消极工作的；无正当理由不听从公司的工作支配的；无正当理由拒绝参加公司支配的会议、培训、考试、考核的；拒绝在培训登记表、会议登记表上签字确认的；对查证属实的违规行为拒绝签字或拒绝接受处理确定的；指令下级擅离职守的；造成公司轻度损害的；有其他严峻程度相当之情形的；凡有下列行为之一的，记7分，并扣减奖金 元；如因下列行为造成公司重大损害的，记10分，并扣减奖金 元，予以解除劳动合同处理。擅自调动自己或他人的工作部门、工作地点或工作内容的；患传染病未马上上报公司的；擅自将公司资料文件、资料文件资料等作为本公司业务以外之用的；擅自将个人工作账号、密码或权限交与他人使用的；非紧急状况下开启紧急门、拉响紧急报警装置的；因失职、管理不力、过失等给公司造成中度损害的；在质量或平安事故中并负有直接或主要责任的；知情不报，隐瞒重大事故或他人严峻违规行为的；为自己或任何第三方从事与公司无关的兼职、营利性工作的；造成公司中度损害的；有其他严峻程度相当之情形的；凡有下列行为之一的，记10分，并扣减奖金 元，予以解除劳动合同处理。恶意攻击公司网络、传播电脑病毒的；造成公司网络瘫痪的；利用公司名义招摇撞骗的；从事、参加、支持、纵容、隐瞒对公司有现实或潜在危害的行为的；意图对公司或公司相关人员实施犯罪行为的；擅自复制、翻阅、抄录、拍摄保密信息的；对公司相关人员打击报复的；代替他人或让他人代替自己参加考试或考核的；采纳各种言语、行为、手段等影响职工或员工工作乐观性、破坏公司团结的；6次的；连续旷工三天以上；在公司管理区域，或在工作时间内，或对公司相关人员，有打架、殴打、施暴、帮凶、使用暴力、防卫过当、肢体侵犯他人、肢体冲突等行为的；索贿的，即以任何形式向公司相关人员暗示、索要或变相索要财物、贿赂的，包括但不限于金钱、礼物、旅游、吃请、娱乐消费、其他馈赠等物质权益或好处等形式;受贿的，即以任何形式从公司相关人员处收受财物、贿赂的，包括但不限于金钱、礼物、旅游、吃请、娱乐消费、其他馈赠等物质权益或好处等形式;行贿的，即以任何形式向公司相关人员提供权益、行贿的，包括但不限于通过金钱、礼物、旅游、吃请、娱乐消费、其他馈赠等物质权益或好处等形式;病休期间从事与疾病治疗无关的活动，包括但不限于旅游、兼职、经商等；提供虚假休假证明材料或虚构休假事由的；伪造签字、代他人签字的；对影响劳动协议履行的自身基本状况有隐瞒或虚构的，包括但不限于学历、身份信息、履历、知识、技能、业绩、健康状况等；与近亲属同时任职本公司，但未按规定进行申报的；在公司内部调查时未陈述或提供真实信息的；有违反公序良俗或基本职业道德的行为；与公司相关人员存在不正当男女关系的；侵占或意图侵占公司或公司相关人员财物的，包括遗失物、遗忘物等；在工作时间睡觉的；盗窃或企图盗窃公司或公司相关人员的财物、资料文件资料文件资料、账号、密码等的；在公司管理区域，或工作时间盗窃或企图盗窃财物、资料文件资料文件资料、账号、密码等的；擅自变卖公司财物据为己有或参加分赃的；挪用、转移或企图挪用、转移公司或公司相关人员的财物或资料文件资料文件资料的；擅自收取费用的，包括但不限于擅自以公司名义、未经公司授权、违反工作流程等情形下收取费用；违反工作流程、或违反工作要求、或违反平安管理规定等，对公司造成不良影响或造成公司损失或造成人员伤亡或造成平安隐患的；未恰当履行职责、或违反工作流程、或违反工作要求、或违反平安管理规定等，为自己或他人谋取私利的；实施公司禁止的行为的；携带或意图携带易燃、易爆、腐蚀性、放射性物质等进入公司管理区域的；携带或意图携带打火机、火柴等可能造成或产生明火的物品进入禁止区域或危急区域的；存在引发或可能引发火灾、爆炸等危害或可能危害消防平安、造成消防隐患的行为的；携带或意图携带管制器具等危急器具进入公司管理区域的；违反用印流程、未经批准加盖、私盖、盗用、套印公司印章的；擅自涂改、删除、销毁、伪造、篡改业务资料文件资料、资料文件、记录、协议、档案、数据、业绩、公告、通知、证件、物品等的；私刻印章、伪造电子印章等的；在公司管理区域，或工作时间内，猥亵他人的；猥亵公司相关人员的；在公司管理区域，或工作时间内，或对公司相关人员，辱骂、谩骂、使用侮辱性、攻击性语言的；在工作时间或工作场所饮酒的，或饮酒后上岗的，或酒后闹事的；在指派的吸烟区域外吸烟的；将公司保密信息发送至公司内部网络之外的网络的；泄露公司保密信息的，或致使保密信息存在被泄露的风险的；U设备、录音录像机等设备；未经批准，携带数码相机、未授权便携机、U盘、移动硬盘、可擦写光盘、对讲机、3G／4GWIFI设备、录音录像机等设备进入或意图进入保密区域的；在公司管理区域，或在工作时间内，或对公司相关人员，以行为、语言、文字、图片、待、体罚、精神胁迫、身体威迫或其他引起对方身体或心理不适的类似行为；虚假报销的，包括但不限于金额、项目、票据等存在不实信息的；有任何欺骗公司行为的，包括但不限于虚报工作、业务、订单、报表、数据、考核，提供虚假资料文件、资料文件资料、信息等的；有恶意投诉、虚假举报、诽谤、栽赃陷害、造谣生事、搬弄是非等行为的；工作时间浏览、下载、存储色情、暴力等资料文件资料的；有意破坏公司或公司相关人员的财物的，包括但不限于厂房、设备、工具、原材料、产品、办公用品、资料文件以及其他财物。破坏公司生产或经营的；在公司管理区域，或在工作时间，或与公司相关人员，参加赌博、嫖娼的；吸食或注射毒品、冰毒、鸦片、迷幻药等的；聚众闹事，扰乱公司秩序的；煽动、组织或参加怠工、停工、罢工等，扰乱公司秩序的；采纳过激的言行或偏激的途径扰乱公司秩序的；有其他扰乱公司秩序的；利用职位便利，或利用职权，或利用公司资源，为自己或他人谋取私利的；未经授权或超越职权，对公司造成不良影响或造成公司损失或造成人员伤亡或造成平安隐患的；因失职、管理不力、过失等给公司造成重大损害的；组织、参加、宣扬邪教等非法组织或活动的；被行政拘留，或被收容教育，或被强制戒毒，或被其他国家依法限制人身自由的；不听从公司的工作支配，扰乱公司秩序或阻碍工作进度的；擅离职守，对公司造成不良影响或造成公司损失或造成人员伤亡或造成平安隐患的；在公司管理区域，或在工作时间，或对公司相关人员，有威胁恐吓行为的；在公司管理区域，或在工作时间，限制他人人身自由的；在公司管理区域，或在工作时间，限制公司相关人员人身自由的；消极怠工，对公司造成不良影响或造成公司损失或造成人员伤亡或造成平安隐患的；损害公司或公司相关人员形象、声誉、信誉、或破坏企业文化的；工作时间为自己或任何第三方从事与公司无关的兼职、营利性工作的；自营或与他人合作经营或为他人经营与公司相同或相近或相竞争的企业或业务的；近亲属自营或与他人合作经营或为他人经营与公司相同或相近或相竞争的企业或业务，未向人力资源部书面报备的；为自己或者他人谋取属于公司的商业机会的；造成公司重大损害的；有其他严峻程度相当之情形的；调查与申诉职工或员工出现违规行为后，公司有权通过《违规状况调查申诉单》向职工或员工本人进行调查。申诉是公司赐予职工或员工的权利，调查与申诉非违规处罚的必经程序。如职工或员工认可《违规状况调查申诉单》并签字确认，《违规状况调查申诉单》造成或产生处罚单效力，即视为公司已经依照拟处罚结果对职工或员工做出处罚，并已经告知当事职工或员工，公司也可以另行出具处罚单。如职工或员工不认可《违规状况调查申诉单》中的违规事实或拟处罚结果，应当在收到《违规状况3日内，填写申诉理由并提交公司人力资源部。人力资源部在收到后应当及时审查，确定进一步调查或明确告知职工或员工处罚结果。如确定进一步调查，职工或员工应当予以协作。公司有权依据进一步调查的结果对当事职工或员工进行相应的处罚。3日内，未签字认可，亦未提出书面申诉，视6.2条处理。5查。处罚程序针对任何职工或员工发生违反公司规章制度的违规行为，视职工或员工违规行为的严峻程度，公司保留惩处的权利。公司对职工或员工的违规行为进行处罚