国企市场化选聘经理层聘任协议模板

岗位聘任协议（模板）签订日期：20年月日

甲方（聘用方）公司名称：法人代表：职务：乙方（受聘方）姓名：身份证号码：为加强甲方人力资源管理，明确各方的责任、权利以及权益等相关事宜，特订立本协议，由各方共同遵守。聘任职位及职责甲方聘任乙方担任甲方职位，在本协议期限内负责组织公司工作。乙方经甲方批准须履行以下职责：职责工作任务战略管理组织拟订公司的××进展战略与规划；组织实施公司××战略，发掘市场机会；...............经营管理主持×××经营管理工作，组织实施×××决议，定时向××××报告工作组织制定、修改、实施公司××经营方案和××方案，履行××下达的××经营目标................渠道管理领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、×××等机构间的沟通渠道领导开展公司的社会关系活动，树立良好的企业形象...............其他工作...........聘任期限自年月日起至年月日止。乙方的聘任期为年，其中试用期个月。甲方职权与义务甲方行使下列职权：确定聘任或者解聘乙方及其酬劳事项；甲方有定时或不定时对乙方进行经济责任审计的权力；甲方有对乙方进行考核、奖罚的权力；甲方对乙方工作有知情权及纠正不当做法的权力；公司章程规定的其他职权。甲方具有下列义务：甲方应依据经营管理的要求，配置必要的资源以满意乙方的工作开展；甲方应及时、足额地支付乙方的薪酬。乙方职权、义务与禁止行为乙方经批准行使下列职权：权限内公司事项的审批权、权限外公司事项的建议权；公司目标的建议权；公司人员的提名权；对直属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；对公司工作的监督、检查权；权限内的审批权；对直接下级之间工作争议的裁决权；对职工或员工奖惩的确定权；...................乙方应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。任职期间乙方不得有下列行为：挪用公司资金，侵占公司财产；将公司资金以个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；违反公司章程的规定，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；违反公司章程的规定，与其他公司订立协议或者进行交易；利用职位便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；接受他人与公司交易的佣金归为己有；擅自披露公司隐秘；.......................薪酬激励与考核管理乙方的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入、等构成，实行激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相全都，与绩效考核挂钩的薪酬管理制度。乙方须遵守甲方考核管理制度，并同意考核结果与乙方的收入进行挂钩。甲方对乙方实行年度考核与任期考核相结合、定性与定量相结合、结果考核与过程评价相统一的考核制度。乙方年薪基数为万元，其中基本年薪万元，绩效年薪基数万元。基本年薪按月发放，发放额为元/月，任期内基本年薪不做调整。绩效年薪实行预发与年终结算结合的发放方式，预发额为元/月，经考核结算后多退少补。试用期间绩效年薪不予预发。任期内，甲方依据公司营业收入和利润总额目标值的年度增长率，每年核定一次乙方绩效年薪基数，调整规则。公司职工平均工资未增长的状况下，乙方的绩效年薪基数不得增长。乙方年度综合考核得分为分以下，且公司实际营业收入和利润总额（剔除会计政策调整、非常常性损益等因素）较目标值下降的，甲方应将乙方的绩效年薪基数结合加权降幅下调。任期激励收入与任期考核结果挂钩，在不超过乙方任期内年薪总水平的以内分档确定。经任期审计等综合评估后未发觉问题的，依据任期考核结果，任期激励收入一次性发放。乙方辞职或因个人原因（含因患病或非因工负伤停工治疗时间超过国家规定医疗期）被解聘致使任期未满的，基本年薪与绩效年薪依据当年实际在岗履职时间结算，甲方不予发放任期激励收入。年度和任期考核细则详见《年度目标责任书》及《任期目标责任书》。本协议书所指的薪酬均为税前收入，乙方应依法支付个人所得税。公司福利乙方住房公积金和所有社会保险费，应由乙方承担的部分，由甲方从乙方基本年薪中予以代扣代缴。公司性补充福利（如企业年金、补充医疗保险等）、带薪休假等其他福利参照甲方相关制度执行。除上述之外，乙方不得在甲方领取其他福利性货币收入。履职待遇甲方不单独向乙方支付补贴、通讯补贴，已在年薪中统筹考虑；差旅费、业务招待费、培训费等其他支出参照及甲方相关管理制度执行。聘任、解聘与薪酬核算聘期未满，乙方提出辞职的，应提前一个月以书面形式通知对方，经各方协商全都，本协议自然解除或终止；基本年薪按任职时间发放，绩效年薪依据年度考核状况及任职时间核算，任期激励收入不再发放。聘期满前三个月，经各方协商全都，可以续签聘用协议。任何一方认为不再续签聘用协议的，应在聘期满前三个月以书面形式通知对方。经任期审计等综合评估后未发觉问题的，依据任期考核结果，任期激励收入一次性发放。乙方达到法定退休年龄，应当及时办理退休手续，本协议自然终止。乙方出现以下情形之一的，甲方认定乙方为不胜任本岗位工作，甲方予以解聘并依法解除（终止）劳动关系：试用期综合评议得分在分以下的；入职之日起至年月日期间，乙方未成功投资个优质项目的；入职之日起至年月日期间，乙方未成功引入战略投资元及以上的；年度综合考核等级为级，或任期内两年度综合考核等级为级的，或任期综合考核等级为级及以下的，且无认可的正当理由的。入职当年，任职时间小于试用期的，试用期间绩效年薪不予预发；试用期综合评议后，甲方确定继续录用的，上年绩效年薪依照任职时间结算；甲方确定予以解聘的，上年及当年绩效年薪不予发放。出现第2、3、4条解聘情形的，绩效年薪依据考核系数及任职时间发放。乙方因患病或非因工负伤停工治疗期间，甲方仅发放基本年薪，绩效年薪依据乙方当年实际在岗履职时间结算。1.乙方因患病或非因工负伤停工治疗在六个月以内的，基本年薪按规定执行。2.乙方因患病或非因工负伤停工治疗六个月以上的，基本年薪按规定执行。乙方因患病或非因工负伤停止工作治病休息时间超过国家规定医疗期的，甲方予以解聘并有权解除（终止）劳动关系。未经甲方批准，乙方因其他个人原因天以上未能正常履职的，甲方予以解聘，且有权解除或终止劳动协议。因重大资产重组、重大业务调整或其他因素致使乙方所聘岗位不存在的，或非乙方原因，甲方另有岗位支配的，本协议自动终止，绩效年薪依照任职时间发放，任期激励收入发放与否由甲方审议确定。违规违约处理乙方侵占、挪用甲方财物或利用甲方财物为自己或他人服务，构成犯罪行为的，移交司法机关处理，甲方有权解除其所有职位和劳动协议；不构成犯罪行为的，乙方应将相关财物归还甲方，并赔偿因其侵占、挪用或服务给甲方造成的损失，甲方有权视情节轻重确定乙方职位聘用调整。乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权马上解除本协议和劳动协议，不予任何经济补偿，追回贪污的全部费用，并保留追究其法律责任的权利。乙方必需严格依照其职权范围履行职位。乙方有滥权、越权行为、不作为行为或违反党委会、董事会或总经理办公会决议行使职权的，甲方有权制止；经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方面解除本协议。造成甲方损失的，甲方有权要求乙方按实际损失予以赔偿。如乙方违法经营给甲方造成损失的，乙方依法承担法律责任，甲方有权要求乙方按实际损失予以赔偿。乙方存在违反规定自定薪酬、兼职取酬、享受福利性待遇等行为的，依照甲方关于规定赐予纪律处分、组织处理，进行经济处罚，并追回违规所得收入。甲方通过财务审计、离任审计等，发觉乙方生产经营活动存在数据造假现象，或造成在下一任期内形成不良资产、投资损失、国有资产流失的，甲方有权对乙方任期内的考核结果进行追溯调整，对已经支付的相关绩效年薪、任期激励收入予以追索扣回，未支付部分不再支付。对乙方任期内出现重大决策失误、较大平安责任事故、重大质量事故、严峻环境污染事故，给甲方造成重大经济损失或国有资产流失的，交由关于部门依法处理，除承担相关法律责任外，甲方有权对已经支付的相关绩效年薪、任期激励收入予以追索扣回，未支付部分不再支付，若仍不足以弥补损失的，甲方有权要求其另外赔偿。保密条款甲乙各方须严格依照执行。争议解决对执行本协议时发生的所有争议，各方均应通过友好协商的方式解决。协商无效的，各方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。其他事项在签订本协议前，甲方需与乙方签订劳动协议。乙方与甲方签订