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文档简介

新型职业农民调查报告国家出台必要的政策，就职业农民的能力和水平进行等级评定，每年予以农民技术人才一定的补贴，引导并激励高素质的农民向有技术、懂管理、善经营的新型职业农民方向发展。要把素质高、能力强的新型农民留在农村，培养一批优秀的农民专职从事农业生产，使他们成为新型职业农民。一、职业农民必须有执业证书，起点高发挥中央农广校的主渠道作用，选拔优秀农民进行职业化培训，能够优先选择容易实施公司化运作的产业（如养殖业、蔬菜业）先行试点，稳步推动，逐步实施职业资格准入制度。二、职业农民必须有政策保障，效益好职业农民应当是从事大规模生产的含有专业化分工、专业技能的农业从业人员，由于农业收入水平低、风险大，乐意以农业为职业的人才是非常难得的。因此，国家出台必要的政策，就职业农民的能力和水平进行等级评定，每年予以农民技术人才一定的补贴，引导并激励高素质的农民向有技术、懂管理、善经营的新型职业农民方向发展，通过多个优惠政策使职业农民从事农业职业的收入水平赶上或达成各行业平均水平，留住人才。三、职业农民必须有安全保障，心底实我国农民的职业化和专业化程度很低。要逐步形成职业培训“市场化”的良性运作机制，使职业培训既适应产业部门的需要，又满足了农民个人规定，使职业培训与就业有机地结合起来，突出农民培训的职业性和专业性。在培训对象上也要从单纯对农民的培训向农村干部、农业专业科技人员、科技示范户、农产品加工、流通、生产经营等龙头公司的领导、技术人员和服务人员延伸。给这些乐意从事农业产业的优秀人才更高的社会保障、医疗保障、农业保险保障、养老保障，能够让大家感受到农业不再是弱势产业。四、职业农民必须有法律保障，社会稳只有把培训新型职业农民与《土地流转法》、《土地继承法》、《土地承包法》、《土地法》等多个有关法律法规有机结合，才干确保新型职业农民培训的长久性和可持续性，才干让通过培训的新型农民长久从事农业职业，才干确保粮食安全、菜篮子安全、米袋子的安全。五、职业农民必须有组织保障，群体强建立专业服务组织，摆脱弱势群体的尴尬境地，当高素质的人才乐意留在农业从事这一职业，就像工人中的工会，职业农民与否也能够考虑成立自己的农会，提出自己的代言人，将来能够在农产品定价、职业农民工资、福利待遇方面获得讲话权，保护好自己的利益。六、职业农民培训必须有合用性，模式新一是培训模式要活。能够采用学校+园区、农技推广体系、公司与非营利组织等培训模式。二是培训手段要活，传统的解说、现场讲授、多媒体教学、土

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