如何控制煤矿生产中的不安全行为

如何控制煤矿生产中的不安全行为事故发生前肯定有担心全行为或担心全条件，或即有担心全行为又有担心全条件。由此可以看出，影响平安的因素有两个：一个是物的因素，一个是人的因素。从物的因素来看，即本质平安化，就现代科技水平而言，任何一个企业要做到肯定平安，清除物的担心全条件是很难的，也是办不到的。从人的因素看，要肯定平安是不行能的，很多事故的发生可以说明这一点，无论物的担心全条件怎样，只要发挥人的主观能动性，主动去仔细检查，担心全因素就可以消退，而人的行为受思想支配，不易掌握，因此平安管理中，更要亲密留意人的担心全行为。要使人能够平安而有效地工作,则需通过对人们进行工程技术训练和各种教育(包括思想意识、平安意识、职业道德、文化素养等)以及在工程施工过程中实施各种平安管理措施来达到。假如这三项工作做得不充分,则会消失人的担心全行为,造成事故隐患,最终导致事故的发生.为此,仔细讨论煤矿生产过程中人和物的担心全行为,并实行针对性措施,对搞好煤矿平安生产至关重要。1.煤矿生产中担心全行为的类型及产生缘由1.1担心全行为的类型平安行为学中，将人的担心全行为分为有意识的担心全行为和无意识的担心全行为。依据煤矿产生的担心全行为的详细体现，可将其分为三种类型：有意行为、随便行为和无意行为。1.2担心全行为的产生缘由担心全行为的产生缘由较为简单，是多方面因素综合作用的结果。其中有个体内在因素、如生理因素、心理因素、学问和技能因素等；有外在客观因素，如环境因素、管理因素等。依据煤矿从业人员在生产中的行为表现，其担心全行为的产生主要要有以下几方面的缘由。（1）学问与技能缺陷。学问不足简单产生无意行为，技能不娴熟简单造成工作上的偏差和操作上的失误。（2）生产环境影响。心理学认为，行为是人和环境相互作用的结果，并随人和环境的转变而转变。采掘作业场所风机及采掘机械噪声大，严峻的噪声影响语言和声音信息沟通并易使人多疑易怒，从而产生担心全行为。（3）思想和心情因素。思想和心情是人对客观事物态度的反映，与人的行为有直接关系。（4）利益与管理缘由。煤矿企业的领导者为了片面地追求经济利益而忽视平安，产生违章生产、违章指挥；工人为了多进尺、多出煤、多收入而忽视平安，产生违章作业。2.担心全行为的掌握措施2.1强化平安教育培训平安教育是一个需要持之以恒的工作，不行能毕其功于一役。我们不仅要重视上岗前的三级平安教育，更重要的是要把平安教育培训贯穿于施工全过程，不仅特别工种培训重要，全员教育也重要。通过平安生产学问和平安法规教育提高员工对平安生产的熟悉，增加平安意识，规范行为；通过生产技术学问和岗位培训，提高职业技能，避开工作差错和操作失误；通过平安态度和平安思想教育，消退员工头脑中对平安的错误倾向性，克服担心全的共性心理，端正平安态度，提高搞好平安生产的自觉性和责任心，从而避开担心全行为。2.2加强平安现场管理，严格落实各项奖惩制度。老子说：天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。人对经济利益的需要是一种正常需求，但不是唯一需求。比这种需求更为重要和宝贵的便是人的生命。依据煤炭企业的特点，以掌握担心全行为为目标的平安管理，宜实行激励与强制相结合的方式。在平安管理学中激励是指利用人的心理因素和行为规律激发人的乐观性；强制是用强制手段掌握人的意愿和行为。通过激励引导员工的行为向平安方面进展，通过强制对员工的担心全行为进行约束。因此，在企业生产经营过程中，应充分考虑奖罚的重要性、时效性，真正坚持重奖重罚，在平安考核上突出平安在企业管理中的权威。实践证明，顶不住眼前经济利益或超额生产经济指标的诱惑，一味去闯侥幸干、冒险蛮干，一味去挣钱瞎干，员工便会失去将来的幸福。要通过严峻的平安奖惩来树立平安至高无上的权威，尤其是对因违规违章导致的平安事故、重大恶性事故，不迁就照看，不讲情面，按责任大小当罚则罚，当重罚则重罚。同时，对那些为实现平安生产作出贡献的员工，特殊是对制止事故发生起到重要作用的员工，要大张旗鼓地宣扬其先进事迹，在经济利益上赐予大额度资金嘉奖，的确突出由平安生产带来的利益，激励每个员工去实现个人和企业平安目标。严格执行各种平安法规和规章制度，违者必究，强制约束担心全行为。加强平安监察，发觉问题准时查处，强制监督担心全行为。2.3科学地选用人员，做到人机匹配一个简单的人机系统往往包含多重环节。每个环节又往往有不同的功能要求。有偏重力气的，有偏重速度的，有要求精度的，也有只要求作简洁重复动作的，而有的要求具有敏捷的适应功能，也有的需要工作于这样或那样特别环境的。不同的功能要求，有些适合机器去做，而有的则由人去做更为合适。各工作岗位和工种都有其特定的职业要求，要依据职业要求科学地选择和配备人员，使职业相宜性人员从业，做到人机匹配。假如支配不当，易导致担心全行为产生。像工作面的采煤工，需要体力强的人员从业，如选用体质弱的人员从业，在其体力不支时易产生担心全行为；绞车司机要选择视力和听力灵敏，精神专注的人员从业，否则易消失操作失误。2.4改善作业环境井下作业条件艰苦，作业空间封闭，不利于噪声能量的释放。对于噪声大的工作岗位(如，采煤机司机、泵站司机、综掘工作面、压风机房等)，应实行必要的防护措施，如采纳隔声、吸声装置，个人可佩戴耳塞、耳罩等，不同于地面工厂。所以作业环境的改善，利用颜色突出平安措施和装置，使人一目了然。如工人的矿帽应采纳黄色或橙黄色，而不应采纳黑色；综采工作面的采煤机应涂成黄色，使移动的采煤机与黑色的煤层区分开来；采煤工作面支柱林立，将支拄涂成橙色或浅红色，可提高人的兴奋水平，提高工作乐观性；将支架顶粱涂成白色就可以利用其反射力量强的特点，使光线得到充分反射，以提高工作面的照明度，同时白色与黑色对比，使人感到心胸开阔，有一种平安感。总之，要使作业环境达到作业人员不能因环境而产生不良的心理和生理反应，从而避开担心全行为的发生。2.5做好思想和心情的调解企业员工因思想心情的变化而影响正常工作的大事突出表现在：工资和福利待遇问题、工作晋级问题、与领导冲突问题、家庭和个人生活中发生的问题等。企业的有关领导发觉问题要准时调解，防止因此而引起担心全行为。员工的工资和福利待遇要公正、合理，并按时发放；员工的晋级要公正，不徇私情；员工与领导者发