公司标准员工出勤考勤规章制度

公司标准员工出勤考勤规章制度提高办事效率，严峻纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。以下是我细心收集整理的公司标准员工出勤考勤规章制度，下面我就和大家共享，来赏识一下吧。公司标准员工出勤考勤规章制度〔精选篇1〕一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。11;3门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。3030论处。六、13535105101510121013136工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天12233理。六条、第七条处理。报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。2040度第五条、第六条规定处理。处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司标准员工出勤考勤规章制度〔精选篇2〕一、打卡考勤治理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;进展刷卡;卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的.核算依据。损坏考勤设备，凡有意破坏考勤设备，一经查实严峻处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。5、刷卡其它事项治理：因工作或其它特别缘由导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤特别单等，报人力资源作为考勤依据;交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特别岗位作息时间打卡。二、惩罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟处处理，迟到一次扣发当月工资，30103012013612、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍惩罚;惩罚;3规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。4结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总50/人处理，直接领导以及部门主管领导各3司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。210/20/天。10日除外);手工考勤记录不全或有误者赐予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，100820/次。5/次。代他200/次。公司标准员工出勤考勤规章制度〔精选篇3〕一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《治理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。四、假设厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。不相符状况时，则依据《考勤制度》处理。10050八、各部考勤员每月底要认真核对本部门治理人员上班离开时间登记表与打卡牌的并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将冲突上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况，由办公室或其它部门觉察的每次则以双倍扣罚当事人。九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作遗忘打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查觉察每次扣100元)，重者视为早退或离岗。制度，假设考勤员徇私失责，则酌情另行处理。公司标准员工出勤考勤规章制度〔精选篇4〕一、打卡制度1、打卡有效时间段及次数2、打卡有效时间段9：00则早上有效时间段为6：00-10：(2)午后签退有效时间段：正常下班时间的前0.5例：12：0000(3)例：假设正常上班时间为14：00：1918：30-23：59(5)00-15：59(6)上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。6：000.53例：上班时间7：40-16：40，则签到时间段：6：00-8：40，签退时间段：16：10-19：40;假设为午后开头上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个0.523：59，13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。16：00-17：3017：00-18：30打四次卡。二、规定10210～30530～60106020分钟之内，获一半全勤奖100元。3.10一个月可累计迟到10-20分钟，不扣根本工资。10060150~3006.10100一次性迟到1小时或早退0.5小时+以上按旷工一天计。累计早退两次按旷工一天计。一个月迟到早退率到达30%者，无条件辞退无故旷工三天以上者，视为自动离职。_41人力资源部_324公司标准员工出勤考勤规章制度〔精选篇5〕一、总则二、公司作息制度12：00——13：30息时间)。三、工作制8540四、考勤范围1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之列。、特别员工不考勤须经总裁批准。五、考勤方法1、承受考勤机打卡制度。午后吃饭不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。由前台文员负责监视，当打卡机出问题时应准时向人事部反映。卡，违者作自动离职处理。24门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。六、考勤统计及评价一同交财务核对建档。2、考勤计分方法。210～30530～60106020210～30530～60106020100：75～65：653、公司依据员工考勤成绩打算员工的考勤嘉奖、惩罚。七、附则公司标准员工出勤考勤规章制度〔6〕制定本考勤治理制度。9121530不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。303030天论处。第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。违者按迟到或旷工处理。〔或其授权人〕申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的处分；当月累赐予除名处理。各部门经理出差由主管领导批准；高层治理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别状况须报总经理审批。第十五条本制度呈总经理批准后实施公司标准员工出勤考勤规章制度〔精选篇7〕第一节工作时间1、职能部门上班时间：5193008：30—12：00，13：30—18：00。10143008：30—12：00，13：00—17：30。—2值班人员；位公司已依据国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次准时间详见排班表；〔超市、百货〕工作的员工、须遵守卖场考勤治理规定，如违反卖场考勤治理规定致使公司被惩罚或商场开除，公司将做出同等处理。其次节考勤规章1、迟到、早退、旷工的界定。作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。2、打卡标准〔专柜〕营业员须依照卖场营业时间正常上下班。〔如因出差，需附上出差申请单〕。否则，均以旷工论处。5四、各部门考勤表逾期未交的〔每月5日之前〕，对部门经理、相关业务人员及考2五、如