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文档简介

安全教育培训管理制度1．目的为使公司员工掌握安全生产基础知识，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，使员工能够得到规范化的安全教育，特制定本规定。2．适用范围培训的范围为公司全体员工、新员工和调岗后的员工，或有特殊需要的员工。3．内容要求3.1新员工入公司的三级安全培训，培训时间不得少于24学时．3.1.1厂级安全培训．3.1.1.1安全生产法律＼法规＼规章．3.1.1.2安全生产规章制度和操作规程．3.1.1.3岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素．3.1.1.4安全设备、设施工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识．3.1.1.5生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识．3.1.1.6安全事故案例3.1.1.7其他应具备的安全生产知识技能．3.1.1.8以上培训完成后进行相应的考试，经考试合格后方可上岗。3.2.1部门级安全教育．3.2.1.1本部门劳动安全卫生状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项。本岗位的设备操作规程。部门对本部门人员每季度进行一次安全教育培训。3.2.1.2典型事故案例及本部门的事故应急处理措施等内容．3.2.1.3预防工伤事故和职业病的主要措施．3.2.1.4劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等内容．3.3.1班组级安全教育3.3.1.1各部门管理者根据岗位实际情况，对新上岗员工进行岗位安全注意事项、操作规程、劳动防护用品的使用、消防逃生路线等内容进行培训。3.3.1.2班组长定期对老员工进行安全教育再培训，以提高员工的安全教育水平。3.4.1调岗后的安全教育．3.4.1.1员工在进行部门调整后要接受调入部门涉及到的三级安全知识相关的培训，培训由调入部门培训人进行．培训内容按照车间级安全教育内容进行．3.4.1.2调岗后的安全教育完成时对员工进行相关的安全考试，考试结果由人资部门存档，经考试合格后方可上岗。3.5.1特种作业人员培训教育。3.5.1.1特种作业人员每年至少参加一次场外安全培训，由出外培训人员对本公司其他特种作业人员进行再培训。3.6.1全员教育3.6.1.1每年需至少组织两次全员安全普及型教育。3.7.1复工教育3.7.1.1工伤、事故及医疗病假复工人员，需再上岗时需由人资进行复工安全教育，并将教育记录归档。3.8.1安全管理人员教育3.8.1.1安全管理人员每年需进行一次市安监部门组织的安全管理培训专业班。3.9.1安全档案管理3.9.1.1每次安全培训需填写签到表、培训完成后进行安全试卷作答．3.9.1.2员工安全培训签到表、安全试卷由人资部门统一进行存档，在职

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