私立学校工资管理制度

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为了扶持我区民办教育并促进其健康进展，调动民办学校老师的主动性，促进社会公正和谐，根据《龙岗区关于进一步扶持民办教育进展的暂行方法》，区政府设立了专项资金用于补贴民办学校〔含学校、学校、高中，下同〕老师工资，为规范相关补贴的发放及管理，特制订本方法。

一、民办学校老师工资补贴的发放对象和范围

具备相应的老师资格证书且在龙岗区民办学校服务一年以上的老师。

二、民办学校老师工资补贴发放人数的核定方法

1、核定同学总数。区教育局根据《深圳市民办学校设置标准》核定每个民办学校的办学层次、办学规模及相应的班级数，并根据国家规定的学校、学校、高中的每班同学数，核定每个民办学校所能招收的同学总数。

2、核定老师总数。区教育局依据核定的每个民办学校所能招收的同学总数，并根据编制部门规定的中学校教职工编制标准以及国家规定的课程标准要求，核定每个民办学校各学段、各学科应配老师的人数及学校老师总人数。

通过上述方法核定的每个民办学校的各类老师人数及总人数，作为该校可以享受民办学校老师工资补贴人数的上限。实有符合条件的老师人数低于上限人数的，根据实有符合条件的老师人数赐予补贴。超出上限部分的人数不予补贴，可由民办学校参照本方法自行发放工资补贴。

三、民办学校老师工资补贴发放的条件

1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德。

２、高中老师必需具有本科或以上学历；学校老师必需具有大专或以上学历；学校老师必需具有中师以上学历。

３、必需具备相应的老师资格证书，在龙岗区服务一年以上。

４、持有龙岗区民办学校老师水平测试成果合格证书。

５、各岗位人员须完成国家规定的教学工作量。

６、完成国家规定的连续教育学时。

７、在龙岗区同一所民办学校连续工作满一个学期。

８、学期工作考核等级为“称职”以上。

９、身体健康，能正常履行岗位职责。

１０、符合国家打算生育政策。

四、民办学校老师工资补贴标准

符合条件的龙岗区民办学校老师，学校、学校老师每人每月补贴600元人民币、高中老师每人每月补贴500元人民币。

五、民办学校老师工资补贴发放程序

1、申报

〔1〕申报时间：每学期结束前三周内。

〔2〕申报主体：民办学校老师。

〔3〕申报方式：由各民办学校根据区教育局核定的补贴人数组织符合条件的老师统一进行申报。

〔4〕申报材料

①民办学校老师须提交：身份证、老师资格证、学历证书、龙岗区民办学校老师水平测试成果合格证、打算生育证明等证明材料，填写龙岗区民办学校老师工资补贴申报表。

②民办学校须提交：民办学校与老师签订的《深圳市民办学校老师聘用合同书》〔由深圳市教育局规定的文本〕、符合条件的老师签名的工资发放明细表和社保清单、老师考核材料、老师连续教育材料、符合条件的老师汇总花名册等材料。

③民办学校应仔细审核材料的原件并在复印件上加盖学校公章，连同老师个人申报材料一起报送所在街道教育办公室。

2、初审

各街道教育办公室对民办学校报送的全部申报材料进行初审，仔细审验各项资格证明原件并与复印件核对。对初审合格的老师出具初审看法，连同学校及老师个人供应的申报材料一起报送区教育局社管科。

3、复审

〔1〕区教育局根据核定的各民办学校补贴人数组织特地人员对各街道教育办公室报送的民办学校汇总老师名册及全部申报材料逐一进行复审。

〔2〕在龙岗区民办学校老师工资补贴申报表上签署复审结论，留存全部材料复印件存档，确定各民办学校老师工资补贴名单。

4、公示

区教育局将通过资格审查的民办学校老师名单在区教育信息网上公示五天。

5、立户

审查合格的民办学校老师统一由区教育局在通过招标确定的结算银行设立老师个人帐户。

6、发放

每学期初一次性发放上学期的民办学校老师工资补贴，直接发放到老师个人账户。

六、民办学校老师工资补贴发放的监管与考核

1、民办学校老师工资补贴发放后，各民办学校不得降低原有的'老师工资标准，而要实行措施逐年提高老师的工资待遇。如发放给老师的工资消失下降以及工资发放水平未到达国家规定标准的民办学校，不纳入区政府专项资金补贴老师工资的范围。区教育局将民办学校提高老师工资待遇的状况纳入年审检查的内容，检查结果与年检结论挂钩。

2、区教育局每学期对民办学校进行一次老师工资补贴发放的专项检查。如发觉学校有弄虚作假的行为，当年年审定为不合格，并取消各种评优评先和表彰嘉奖的资格。

3、民办学校老师的每月工资补贴纳入本人当月工资收入合并计算应税所得并由所在民办学校代扣代缴。

4、民办学校中优秀管理人才和优秀老师根据《深圳市龙岗区重点引进培育中高层次人才认定标准》进行认定，认定后增加发放特别津贴每月1500元。

七、本方法实施期间为20xx年至20xx年。

八、本方法解释权在龙岗区教育局。

私立学校工资管理制度2

东莞小桔灯培训学校根据公正，公正原则，尽最大努力表达多劳多得，能者多得，调动老师员工的工作主动性，更好的促进学校，老师员工共同进展，特制定以下工资制度标准。老师工资总额由基本工资，岗位工资，课时工资，奖金四部分组成。

一、基本工资

基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学力量为根据由校长考核确定

1、实习或试用期的基本工资1300元

2、大专及以上学历1300元—1500元

3、基本工资按10%逐年递增〔做满一年以上开头计发〕

4、每月固定500元的住房伙食补贴，〔已经供应食宿的不在此列〕。

二、岗位工资

1、招生负责人岗位工资500—1000元/月，每学期招生打算完成任务可享受全额，如未完成预定任务按肯定比例发放岗位工资。

2、教学负责人岗位工资500—1000元/月，每学期教学打算完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按肯定比例发放一学期岗位工资，教学消失失误或其他严峻问题，扣发岗位工资。

3、任老师岗位工资200元/月。如日常考核无迟到早退，缺旷课等情形，可拿全额岗位工资，如消失违背老师管理制度，依据相关制度扣罚岗位工资。

三、课时工资

小班课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个同学按1.5元课时计算。小升初课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个同学按2元课时计算。一对一课时费：学校15元每课时，小升初17元每课时，学校20元每课时，初三22元每课时。假如消失同学中途无故流失现象按每生1.5课时扣发课时费，小升初按2元课时扣发课时费。〔一对一收费标准学校60，小升初80，学校100，初三120〕晚辅：按实收每月总金额的20%发放给科任老师。

四、奖金，提成

1、招生嘉奖：按同学缴费总数金额的3%提取作为老师的奖金。奖金计发时间跟每月工资一起发放。奖金发放标准见附件一。

2、续班嘉奖：下期每续班一人按实收金额3%嘉奖。续班人数超过80%的按实收金额5%嘉奖。附件一：小桔灯招生奖金发放及安排标准为激励老师招生热忱，本着多劳多得，公正有序的原则，学校确定对招生老师实行奖金制度。因工作中存在交叉点较多，为了避开因奖金安排问题产生纠纷，特殊制定此标准。奖金严格按标准公开发放。

安排标准：

1、本班同学续学，本班同学家长介绍，本班同学介绍的同学奖金归任课老师。

2、经电话或其他方式联系上门并未经试听即交费的同学归招生老师。

3、自动上门未经试听即缴费的归接待老师。

4、经小桔灯招生电话或其他方式联系的同学经试听后缴费的同学奖金归任课老师。

5、因试听不满足或不通过无法讲试听课而由其他老师带课的同学奖金归代课老师。

6、由学校组织活动现场报名的同学奖金参与工作的老师平均安排。

7、经老师个人沟通上门试听其他老师课的同学奖金归两人共同平均享有。

私立学校工资管理制度3

第一章总则

第一条本制度是学校根据国家法律法规并结合自身实际状况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正值劳动酬劳的保证，也是维持学校效率和持续进展的保证，表达了学校效益与员工利益相结合的原则。

其次条本制度旨在嘉奖先进、催促后进和提高员工工作主动性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公正的薪酬绩效体系

其次章薪酬体系

第三条实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。

第四条薪酬的结构

共由以下部分构成：月度工资、课时费、工龄、福利津贴。各部分及比例详细参见下表：

岗位工资指该岗位员工的工资基准，表达的是该岗位员工对公司的价值奉献度。

1、岗位工资

2、全勤工资

依据月度统计结果发放，根据统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤嘉奖发放。

3、交通补助

依据月度统计结果发放。其中实习员工不享受，无外勤教学任务员工不享受。

4、课时费

根据学校现行详细课时费管理规定执行并严格统计。

5、工龄

在学校工作满一年的员工〔以签订正式聘用合同月算起〕，从满1年后的第一个月开头每月增发工龄工资，标准为50元；然后工龄每增加一年，增加50元，从满第五个年开头每年增加100元，累积增加至850元为止。

例如：A员工于5月18入职，在6月19日开头每月计算工龄工资50元，到6月19日每月工龄工资为100元，如此类推，到6月19日，每月工龄工资为350元的标准。

此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发。

6、福利津贴

此部分为非风险性津贴，满一年正式员工享受。

第三章员工薪酬安排

第五条满一年正式员工

1、满一年正式员工，从其次年开头，可享受带薪休假5天，5年以上者10天，此休假天数可从当年请假天数中扣除。

2、此年休假不累计，不休者其次年不补休。

3、享受相应保险权利

第六条未满一年正式员工

1、每月从月度工资中扣除200元，作为风险绩效工资存入个人专有账户，存满一年共计2400元。

2、正式满一年后向学校提出申请，学校在10日内一次性返还全年风险绩效工资〔不计利息〕。

3、依据签订的聘任工作协议书中有关条款规定，未遵守学校规定，不提前1个月向学校提出申请调离和辞职员工，扣除相应累积月份的全部风险绩效工资。

4、不享受保险权利。

第七条实习期员工的薪酬待遇实习期薪酬标准为1000元，实习期满，享受所聘用相应岗位的岗级及相应的薪酬待遇。第四章薪酬发放第八条每月3日前，负责管理人员上报上个月的相关课时等统计结果及报表。第九条薪酬工资根据统计结果每月5日前发放上个月工资。

第四章招生嘉奖薪酬

第十条学校嘉奖薪酬为扩高校校招生制定，表达学