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第第页盘点会断送职业生涯的九种不良心理

【完满主义】

对于这种人，一般都比较喜爱出风头，生怕没有人主义到他。这样的人，通常会严格的要求别人来达到他的水准。就比如在工作中，可能会要求自己的'部署相当严格，结果导致部署被拖得疲乏不堪，纷纷选择跳槽。

【不懂装懂】

一些人不喜爱学习，不喜爱求助或者是征询看法，但是遇见问题时，怕别人说他不能胜任这份工作，因而总是不懂装懂。

【猖狂】

这些职场人，心理总是会有一些不切实际的想法，甚至在找工作的时候，只要不是大型企业就免谈。但是在进入了大型企业之后，一般也会自告奉勇的要求挑战有难度的工作。但是结果在没有完成的状况下，仍旧不愿停止，反而要求更高的要求，来弥补之前的承诺，结果却成为了常败将军，很难再次得到领导的信任。

【专制】

这种人通常具有很强的攻击性，也懂得绕道而为之的道理，总是横冲直撞，这样最终导致的结果就很有可能会损害到自己的职业生涯。

【躲避】

这些人或许会有聪慧的头脑，有历练，但是一旦要求他来胜任某些任务的时候，却没有了自信，总感觉自己会做不好。对于这种自我破坏的心理，以及自我限制的负面想法，往往会占据上风，很简单让领导失去信心。

【压抑】

这类人群的人，可能会对自己的职业生涯没有方向，总是感觉自己的角色无足轻重，没有一种归属感。或者是有一种极端的表现，就是总是无条件的回避一些问题。为了能够维持和平，因而总是会压抑自己真实的感受，结果导致缺失了面对冲突和解决冲突的技能。

【机械】

此类人可能再性格方面比较机械化，例如，在打电话的时候，可能连个招呼都不打，而是径直的切入主题，缺乏了一种心情。

【悲观】

这种人可能属于悲观主义者，在付诸行动之前，总是会将一些负面的影响想象到，因而心理总是忐忑担心。

【非黑即白】

这类人相信任何事物都会有一个标准的答案，总是客观的去评断任何事情。任何事情非黑即白。这类人可能由

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