2023年家庭型工会管理体系建设方案

第页共页2023年家庭型工会管理体系建设方案一、背景分析工会作为我国劳动者的组织形式和权益保障平台，在当前的社会经济发展背景下，其作用和意义不断凸显。特别是随着我国经济社会的进一步发展，家庭结构的变化和家庭生活的需求的提升，传统的工会组织形式逐渐不能满足劳动者的需求。因此，建设家庭型工会管理体系，提升工会服务水平，更好地保护劳动者的权益，成为当务之急。二、目标与原则1.目标（1）提升工会服务水平，满足劳动者的需求。通过建设家庭型工会管理体系，使工会更好地了解和关注劳动者的家庭生活需求，为劳动者提供全方位的服务和支持。（2）加强劳动者之间的交流和合作。通过家庭型工会管理体系的建设，促进劳动者之间的沟通交流，增强工会组织和劳动者的凝聚力，形成良好的工会文化和工作氛围。（3）保护劳动者的合法权益。建立健全的权益保障机制，更好地维护劳动者的合法权益，真正成为劳动者的“劳模工会”。2.原则（1）服务导向。以劳动者的需求为导向，以提升服务质量为核心，积极主动地为劳动者提供有针对性的服务和支持。（2）开放包容。注重吸纳各类工会会员，积极开展交流合作，搭建平台，实现利益共享。（3）科学规范。依据相关法律法规，建立科学、完善的制度和规范，确保工会工作的合法性和规范性。三、建设重点和措施1.加强组织建设（1）完善组织架构。根据家庭型工会的特点，合理规划工会组织架构，建立起由各级工会组织和工会会员组成的网络。（2）扩大会员范围。拓宽工会会员的范围，不仅包括正式职工，还包括实习生、兼职员工等劳动者。同时也欢迎退休员工在家庭型工会中发挥积极作用。（3）加强培训和教育。开展培训班、研讨会等活动，提高工会干部和会员的理论水平和工作能力，增强对劳动者的服务意识和责任感。2.完善服务体系（1）建立家庭化服务平台。建设家庭型工会手机APP和网站，提供一站式服务平台，通过线上、线下相结合的方式，为劳动者提供便捷的工会服务。（2）拓展工会服务项目。增加工会服务项目的种类和内容，包括家庭教育指导、子女教育辅导、健康咨询等，满足劳动者在家庭生活中的需求。（3）加强家庭型工会活动。开展丰富多彩的工会活动，如家庭运动会、亲子游园会等，增进劳动者之间的交流和沟通，提高家庭的凝聚力。3.加强权益保障（1）建立权益保障机制。制定家庭型工会权益保护章程，明确权益保障的具体措施和程序，及时妥善解决劳动者的权益问题。（2）加强法律援助服务。建立劳动争议法律援助基金，为劳动者提供法律援助，确保劳动者的合法权益得到有效保护。（3）提高工会服务能力。加强工会干部的培训和学习，提高工会组织处理权益纠纷的能力和水平，确保工会服务的及时性和专业性。四、建设保障1.加强政府支持。争取政府的政策支持和财政投入，为家庭型工会管理体系的建设提供必要的资金和政策支持。2.发挥工会干部的作用。加强工会干部的培训和学习，提高工会干部的能力和素质，推动家庭型工会管理体系的顺利建设。3.加强宣传推广。通过各种形式的宣传推广，加强对家庭型工会管理体系的宣传和推广力度，让更多的劳动者了解和参与到工会工作中来。四、预期成果与效益1.提高工会服务水平。通过建设家庭型工会管理体系，提供全方位的服务和支持，满足劳动者的需求，提升工会服务水平。2.增强劳动者的凝聚力。通过家庭型工会管理体系的建设，促进劳动者之间的交流和合作，增强工会组织和劳动者的凝聚力。3.保护劳动者的合法权益。建立健全的权益保障机制，更好地维护劳动者的合法权益，真正成为劳动者的“劳模工会”。综上所述，建设家庭型工会管理体系，是当前的迫切需求。通过加强组织建设、完善服务体系、加强权益保障等措施，提升工会服务能力，满足劳动者的需求，加强劳动者之间的凝聚力，保护劳动者的合法权益。需要政府、工会