传统儒家人性观对我国人力资源开发的影响

传统儒家人性观对我国人力资源开发的影响

自汉武帝尊儒以来，儒家思想一直占据着中华民族的思想领域。从人力资源开发的角度看，儒家思想中确有不少观念对人力资源开发是有积极作用，如提倡“尊师重教”和“注重品德修养”以及“以和为贵”等等。但是，我们也应该注意到，儒家思想中有不少观念是与人力资源开发的基本理念相背离的，对中国人力资源开发带来了种种消极影响。一、传统儒家思想的世界观对人才培养的发展起着负作用1、树立了良好的社会环境，制定相关法律规范传统儒家思想的人性观是：人性本善，即人皆有恻隐、羞恶、辞让和是非的善心与本性（即所谓“仁、义、礼、智、信”）。这种善良的本性是人所共有的，是内在于人心的，而不是从外界强加于人的社会规范。既然人人都是本性善良，那么只要把人们善良的本性调动出来，就能够消除罪恶，甚至可实现“人皆为尧舜”的美好境界。在这种人性观的指导下，中国历来主张“德主刑辅”，重视伦理和道德的感化作用而忽视制度和法律的约束作用，重激励轻约束。由于这种思想影响所致，所以在我们的现实社会中的诸如干部能上不能下，国企经营者赢有奖亏却不罚等不合理现象大量存在。俗话说，“没有规矩，不成方圆”。人力资源开发的客观规律要求我们激励与约束并重、缺一不可，我们不能片面强调伦理和道德的感化作用而忽视制度和法律的约束作用，这样会严重影响我国的人力资源开发。2、．法律与制度执行不公正传统儒家思想的人际关系观是“仁爱”和“尊卑”，“仁爱”即建立在亲子血缘基础之上的亲情之爱，其表现形态为爱而有别，爱有差等；“尊卑”即君臣有别，上下有等，所谓“天有十日，人有十等”。这种人与人之间在仁爱和尊卑上的差别，不仅具有社会等级的意义，而且具有法权差别的意义，“礼不下庶人，刑不上大夫”就是这种现象的集中体现。现在，这种人与人之间的差别依然存在，只不过没古代那么明显而已，它主要表现在以下两个方面：(1）法律和制度执行中存在的不公正现象。在一些地方，有时犯同样的罪或同样的错误的人，其所受的处罚是不同的。(2）分配不公。在市场经济不发达地区或远离市场经济的领域，分配不公的现象依然存在，这种分配不公挫伤了广大人民群众的积极性，阻碍了社会的人力资源开发。3、．实施现代文化的方法，提高人才资源的质量我们在人才选拔问题上常把“外举不避仇，内举不避亲”作为美谈，可在具体实施时往往不能做到“外举不避仇”，倒是许多“内举不避亲”成风，这种错误的做法使真正的人才难以脱颖而出，压抑和打击了人才成长的积极性，对人才资源开发的危害极大。4、真理的内在作用传统儒家思想的真理观是“唯上”，即谁的官大谁说的话就是真理。改革开放以来，这种“唯上”的真理观已被打倒，但在不少人的头脑中它依然在起作用。当权力与科学相冲突时，靠边站的有时会是后者。二、传统儒家思想的价值在推动人才发展方面的作用1、．自然正义在会计法和英法学上的地位，如果其自身的能力，也即其资产儒家思想强调以集体为本位而不是以个体为本位，个人的价值主要取决于其在家族和社会中的地位，而不是其自身的能力和资产。这种忽视和压抑个人利益的价值观与人力资源开发的基本精神是相背离的，因为人力资源开发强调的是“以人为本”，忽视和压抑个人利益就无法对个体进行有效的激励，而缺乏对个体的有效激励，人力资源开发无异于画饼充饥、缘木求鱼。2、设计一:自然是推动社会的越界，即为推动自然做推动儒家认为，“万般皆下品，唯有读书高”。然而读书并不是为了穷尽自然的奥秘，而是为了当官做老爷。这种功利性极强的“官本位”的传统价值观在现在依然有不小的市场，如不加以有效清除，必将阻碍我国科技人才资源的开发和全民族科技素质的提高。3、物质激励+精神激励并重儒家素来主张重义轻利,忽视人们正当的物质利益。实际上,人都有物质需要和精神需要,与此相对应的激励方式应是物质激励和精神激励并重。我国目前正处于社会主义初级阶段,大多数人的物质生活水平还很低,工作主要是为了谋生,物质需要在现阶段还是我们大多数人的主导需要,因此,现阶段中国人力资源开发应以物质激励为主精神激励为辅。4、男尊女卑观念的残迹在传统儒家思想里，女性是没有社会地位的，女人唯一的事业就是“相夫教子、恪守妇道”。新中国成立之后，国家提倡男女平等，女性的地位得到空前提高，但男尊女卑观念的残迹依然存在，主要表现为对女性人力资源开发的忽视。美国著名未来学家约翰·奈斯比特曾断言，“假如产业工人的原型是男人，那么信息工人的典型则是女人”。据统计，美国信息和服务行业中的妇女已占84%。可见，忽视对女性人才的开发将是对女性人力资源的巨大浪费。另外，母亲在孩子成长过程中对孩子的影响是非常大的，忽视对女性人力资源的开发将直接影响其下一代综合素质的提高，因此，提高全民族的素质不仅要从娃娃抓起，更要从娃娃的母亲抓起。三、传统儒家思想的方法论对人力资源的发展起着负着作用1、人才使用激励和约束机制(1）人才的选拔上难以形成公开、公平的竞争机制，容易出现任人唯亲、压抑人才的现象；(2）人才的使用上难以形成公平、有效的激励和约束机制；(3）由于事事都要由管理者说了算，而不是依法照章办事，所以管理者不得不事必躬亲，这就大大增加了管理者的工作量，同时也大大降低了工作效率。2、风险管理不能忽视创新在传统儒家思想的影响下，中国人习惯以“中庸之道”作为自己的处世哲学，许多人明哲保身，随大流，不思进取，怕担风险，不敢创新。今天，历史已跨进新世纪，面对经济的全球化、科学技术的突飞猛进以及知