小学教学质量奖惩办法(七篇)VIP

第页共页小学教学质量奖惩方法(七篇)小学教学质量奖惩方法篇一按照科学合理、定性定量、考评结合、监管有效的原那么，充分发挥考核评估对教学的标准、鼓励、导向作用，确保有效教学管理顺利施行，促进教学工作有力、有序、有效开展和教学效益的不断进步。教学管理和教学质量考核包括以下三项内容：一是教学管理〔100分〕；二是教研工作〔100分〕；三是教学质量〔200分〕。各项内容考核细那么附后。〔一〕教学管理考核〔100分〕县教研室根据《石台县中小学校〔含池州生态经济学校〕教学管理考核细那么》〔见附件1〕，按完好学年度，根据平时掌握，结合教学视导和目的管理实地考核计算赋分。〔二〕教研工作考核〔100分〕县教研室根据《石台县中小学校〔含池州生态经济学校〕教研考核细那么》〔见附件2〕，按完好学年度，根据平时掌握、教学视导和年终考核相结合计算赋分。〔三〕教学质量考核〔200分〕1、小学考核〔1〕考核科目:语文、数学、英语、综合学科〔思品与社会、科学〕。〔2〕参加考核学校：各中心学校、实验小学、九年一贯制学校小学部。〔3〕成绩考核按完好学年度计算，以期末质量检测、学科抽测成绩〔假设未进展学科抽测，其分值纳入期末质量检测计算〕为主要根据，实行综合量化评价。各学科权重为：语文0.4，数学0.4，英语0.1，科学0.05，道德与法治0.05。〔4〕、详细操作方法：=1xgb3①学科质量抽测60分〔没有抽测时该项分值纳入期末质量检测〕根据抽测范围内在校生人数，对各校的考核成绩(语文、数学等学科〕实行综合量化评价，按全县及各校抽测学生数计算各校的平均分系数、优秀率系数，系数等于1其考核根本分为70分，系数每上升或下降1个百分点，考核分增减1分。均分、优秀率所占比重为7:3，各项考核得分最高为分总分值，最低分为0分。=2xgb3②期末质量监测成绩140分根据抽测范围内在校生人数，对各校的考核成绩(语文、数学等学科〕实行综合量化评价，按全县及各校实际在校生数测算，确立各校平均分系数、优秀率系数，系数等于1其考核根本分为70分，系数每上升或下降1个百分点，考核分增减1分。均分、优秀率所占比重为7:3,各项考核得分最高分总分值，最低分0分。2、初中考核〔1〕参加考核学校：农村初中、九年一贯制学校初中部、第二中学。〔2〕考核科目为：语文、数学、英语、政治、物理、化学、历史、地理、生物。〔3〕成绩考核按完好学年度计算，以初中毕业〔升学〕考试成绩、全县初中质量抽测学科成绩为主要根据，实行综合量化评价。〔4〕详细操作方法：=1xgb3①毕业〔升学)考试成绩120分根据应参加初中招生考试人数，对毕业〔升学〕考试成绩做出综合分析^p，确立全县各科的平均分系数和优秀率系数。均分、优秀率所占比重为7:3，系数等于1其考核根本分为70分，系数每上升或下降1个百分点，考核分增减1分。每项考核最高为总分值，最低为0分。=2xgb3②全县初中质量检测成绩80分按七年级在校生人数对各校的学科考试成绩实行综合量化评价，计算各科平均分系数和优秀率系数。均分、优秀率所占比重为7:3,系数等于1其考核根本分为70分，每上升或下降1个百分点，考核分增减1分。每项考核最高总分值，最低0分。3、职教考核〔1〕参加考核学校：池州市生态经济学校。〔2〕考核科目为：语文、数学、英语、政治、物理、化学、专业课。〔3〕成绩考核按完好学年度计算，以市、省、国家级示范高中学校对口高考成绩、推荐就业为主要根据，实行综合量化评价。〔4〕详细操作方法：=1xgb3①对口高考成绩120分根据应参加对口高考考试人数〔不少于当年毕业生数65%〕，对对口高考成绩做出综合分析^p，确立全市升学率、实际录取人数参数〔以考取本科数据为统计根据〕。升学率、实际录取人数所占比重为8:2，系数等于1其考核根本分为70分，系数每上升或下降1个百分点，考核分增减1分。每项考核最高为总分值，最低为0分。=2xgb3②学额稳固20分以年度毕业学生数与当年入学学生数为指标，计算学额稳固率，稳固率x20=实际得分，计入考核得分。=3xgb3③推荐就业成绩60分〔就业班就业50分、社会培训10分〕按推荐就业在校生人数对就业现状实行综合量化评价，确定就业率、稳固率、就业薪资等。其中就业率10分〔就业率=实际就业学生数应当就业学生数〕、稳固率25分〔期末实际就业人数期初实际就业人数〕、就业薪资〔不少于3000元/月〕15分。社会培训10分，以学员满意度为根据，由参与有关社会部门来考核。4、普高考核〔1〕参加考核学校：石台中学。〔2〕考核科目为：语文、数学、英语、政治、地理、历史、物理、化学、生物。〔3〕成绩考核按完好学年度计算，以石台中学当年应届生高考一本、二本达线率为主要根据〔艺体类考生文化课和专业课要同时达线〕，实行综合量化评价。〔4〕详细操作方法：=1xgb3①完本钱科达线目的情况。以近三年的一本达线率与二本达线率的平均数作为考核参数，确立教学质量考核目的，两者权重比例为6:4。=2xgb3②完成一本达线目的120分。以近三年一本达线率平均数为基数，计算当年完成一本达线目的系数，系数等于1，其考核根本分为目的分值的80%，系数每上升或下降1个百分点，考核分增减1分。每项考核最高为总分值，最低为0分。=3xgb3③完成二本达线目的80分。以近三年二本达线率平均数为基数，计算当年完成一本达线目的系数，系数等于1其考核根本分为目的分值的80%，系数每上升或下降1个百分点，考核分增减1分。每项考核最高为总分值，最低为0分。〔5〕附加分当年考取清华、北大的'考生，每一人加5分，可累加。全县教学工作考核由县教体局目的管理考核工作领导小组统一领导，县教研室负责施行，相关股室配合进展。考核结果在每年10月完成统计并公布结果。为防止有关考试弄虚作假、成绩不真实情况发生，保证考核过程和结果的公平公正性，小学毕业年级质量监测由县教体局下派巡视员并保管试卷，施教区初中老师担任主监考、各小学互派副监考。抽测年级由教体局派人监考、保管试卷。初中学科质量监测实行各初中学校穿插派人监考，县教体局下派巡视员，试卷由巡视员全程保管。统测和抽测年级的阅卷、登录、分析^p由县教研室组织完成。石台中学教学质量考核根据当年应届生参加高考的考生为主要根据，池州生态经济学校教学质量考核根据市、县局统计口径及学校、社会有关部门共同参与实行。对集体舞弊、大面积雷同试卷、不按统一规定要求组织施行考试并造成严重后果的，一经查实，扣除该校当年考核得分30-50分。奖惩方法1、小学考核前5名、初中考核前3名的学校，颁发“教学管理与质量考核优秀学校”奖牌。九年一贯制学校纳入初中考核。石台中学、生态经济学校考核得分到达初中考核前3名学校平均程度，那么颁发“教学管理与质量考核优秀学校”奖牌。2、对获得“教学管理与质量考核优秀学校”的单位，对其在本学年度在教学管理与质量考核中做出突出奉献的教学管理负责人〔包括分管教学的副校长、教诲主任或教研组长等〕授予“教学管理先进个人”称号。小学教学质量奖惩方法篇二教学质量是学校的生命，是提升学校办学程度的关键，也是促进学生可持续开展的`根本。为了进一步加强教育教学管理，强化竞争鼓励机制，奖优罚劣，实在调动各校尤其是全体老师的工作积极性和主动性，全面进步教育教学质量。经过中心小学研究通过，特制定该奖惩方法考评科目：一、二年级考评语文、数学两科;三、四、五、六年级考评语文、数学、英语、科学四科。在镇组织的教学质量检测中，按同年级同学科班数的7:2设奖。(一)老师奖惩：一至五年级、六年级科学第一名300元，第二名260元，第三名及以下150元。六年级语数英三科第一名1000元，第二名800元，第三名600元。班级平均分不及格的，全镇通报批评，年度考核不得评为优秀，不得评为各类先进个人。单科教学成绩：低于镇平均分3分以内，中心校在全镇通报批评;低于镇平均分3分以上，每低一分扣绩效工资50元，任课老师年终考评不得评为优秀，不得评为各类先进个人。(平均分超过80分，不予处分;二、三年级进步五名，四、五、六年级进步三名不予处分。)。教干质量检测成绩位于全镇后三名的，免去其所任职务。(二)学校奖惩。1、学校成绩与学校领导的职务任免、奖惩相挂钩。(1)教学质量检测倒数第一的学校，中心小学对校长进展诫勉谈话;对连续四次(两学年)教学质量检测倒数第一的学校，免去学校校长职务。(按学校平均分排名，定点校和教学点分别考核，从20xx——20xx学年度第一学期算起)(2)定点校教学质量检测第一名奖校长1000元，第二名奖校长800元，第三名奖校长600元。教学点教学质量检测第一名奖校长500元，第二名奖校长400元，第三、四名奖校长300元。(3)班级平均分低于镇平均分3分以上的学科超过三分之一罚校长600元，超过二分之一罚校长800元。2、学校不得隐瞒学生人数，隐瞒一名学生罚学校100元，全校隐瞒学生超过10人，除经济处分外，对校长通报批评，取消学校考试成绩。3、考试时，如发现老师有作弊行为，任课老师成绩按0分处理，扣绩效工资1000元。学校质量检测成绩按该科最后一名成绩降10分计算，每作弊一科扣学校综合考评分2分。本方法经全体校长大会讨论通过后施行，未尽事宜，由中心小学负责解释。小学教学质量奖惩方法篇三根据仁怀市教育和科学技术局对教育教学质量考核指标要求，为了更好地鼓励全校教职员工围绕教育教学中心开展工作，充分发挥学校鼓励机制正确的导向作用，以奖励“有效劳动”、重奖“高效劳动”为根本原那么，制定本方案：〔一〕、统考科目半期、期末考试成绩总进步率排名奖学科奖：以授课老师所上全部班级为单位，学科平均分进步率〔占60﹪〕、及格进步率〔占20﹪〕、优良进步率〔占20﹪〕三者之和总进步率在学校同级同科排名奖励〔毕业班中考成绩当做期末统考)。同级授课老师为二人的，设一等奖一名，奖金120元。同级授课老师为二人以上的，设一等奖一名，奖金120元，二等奖一名，奖金100元。一人上全年级的，如该科总进步率在同年级所有科目中位列一、二名的.，获一等奖，奖金120元，位列三、四名的，获二等奖，奖金100元。〕。班级奖：以班级为单位，分年级进展。全科平均分进步率〔占60﹪〕、及格进步率〔占20﹪〕、优良进步率〔占20﹪〕三者之和总进步率在学校同级排名的班主任予以奖励〔毕业班中考成绩当做期末统考〕，每年级设一等奖一名，奖金200元，二等奖一名，奖金150元。说明：1、每次考试以20xx—20xx学年度第一学期半期考试成绩为入口成绩进展比照评价〔今后新生招生以六年级升学考试的语文、数学成绩为入口成绩，其余新开设科目以第一次学校统考成绩为入口成绩〕；2、会考作为过关考试，该次考试不设奖；〔二〕、音乐、体育、美术老师中考特长生辅导术科成绩上仁怀一中录取线，奖励100元/人，成绩上仁怀酒高、茅台高中、仁怀四中录取线一人，奖励80元/人。〔三〕、中考升学奖学校根据各班实际对九年级升入仁怀一中人数定标，超任务完成正取一人任课老师按周课时比例进展奖励〔20元每节，不含早晚自习、周末补课〕，超任务完成配额生一人任课老师按周课时比例进展奖励〔10元每节，不含早晚自习、周末补课〕。1、参考率未达95﹪的不予奖励〔参考率以开校初教务处统计的学生数为基数，特长生奖不受参考率限制〕；2、由于工作渎职或失误，由于侮辱、训斥、体罚和变相体罚学生引发平安事故，并造成社会影响的不予奖励；3、在考试过程、评卷过程中徇私舞弊、弄虚作假，经查实者不予奖励，并追究相关责任人责任；小学教学质量奖惩方法篇四为全方位推进素质教育，进一步强化教学管理，进步教学质量，办好人民满意的教育，根据《江宁区20xx年度中小学教学质量考核奖励方案》，特制定《东山小学教学质量考核奖励方案》。按照区教育局教研室要求，由区教研室统一命题，阅卷，考核成绩按检测中的合格率、优分率、均分三项指标进展综合评估。综合得分=合格率×40+优分率×30+均分×30%(一)毕业班最终考核奖(区级考核)1、以学校为单位，根据综合总得分奖励任课老师(1)1~3名，奖励1200元。(2)4~5名，奖励800元。(3)6~7名，奖励600元。(4)8~10名，奖励400元。2、相关老师奖励：(1)对相应学科的教研组长和年级组长进展奖励，奖金分别为老师奖金的25%。(2)对未考核的学科老师进展奖励，奖金为考核学科老师的`二分之一。3、进步奖以五年级最后一次考试为根据，名次每上升一名，奖励一百元，依次类推，保持第一名的`，奖励二百元。(二)调研抽测奖1、区级抽测(此项奖励完全按照区考核奖励方法制定，执行时以区下发的文件为准)以学校为单位，根据抽测学科综合得分：(1)1~3名，奖励抽测年级任课老师每人20xx元。(2)4~8名，奖励抽测年级任课老师每人1500元。(3)9~12名，奖励抽测年级任课老师每人800元。2、校级抽测达校平均综合得分奖励100元，每超均综合得分一分奖励20元，依次类推，如有任教两个或两个以上班级的，以任教班级平均综合得分奖励，奖励金额×班级数。1、本考核方案解释权属校长室。2、本考核方案从20xx年9月1日起执行。小学教学质量奖惩方法篇五1、学区奖罚：老师所任单科成绩均分居学区倒数第一、第二、第三的分别罚款300元、200元、100元。教学成绩在学区前三名的分别奖励300元、200元、100元；〔学区统一奖罚〕2、学校奖罚：学校按老师个人单科授课成绩在学区中排名奖励，前三名的分别奖励200元、150元、100元。三、六年级总评成绩进入全县20名的给每位授课老师奖励500元，进入全县前10名的给每位授课老师奖励1000元。3、均分增减奖罚：老师单科授课成绩不在学区前三名的，按上学期期末统考的均分计算，进步一分奖励30元、下降一分罚款30元，以此类推；学校罚款的总数用于奖励教学任务繁重或工作量大的老师。〔2人〕说明：任课老师以各种理由不按学区规定的时间内拒交罚款的，公派老师或代课老师个人年终考核直接定为不合格，学区不发个人考核表；学区将回绝办理一切个人事务〔职称评定、相关证明、学区盖章、区长签字等〕，代课老师的学校和学区不在教育局聘用合同上签字、盖章，学校临时招聘的老师，由学校扣罚一月工资或按自动辞职处理。学校、学区如实记入会议记录，后果自负。作业批阅数和教学设计课时数奖罚，达不到学区要求的，少一次作业或教案罚款5元，教案课时数按作业规定的次数计算，依次累加。1、一至二年级数学不少于60次，三至六年级数学不少于50次，〔作业次数与教案课时数一致〕2、一至二年级语文、数学各不少于60次，教案课时数各不少于60课时；3、三至六年级语文不少于55次，教案课时数不少于55课时；4、三至六年级英语各不少于40次，教案课时数各不少于40课时；说明：期末检查时因个人原因丧失学生作业〔50%以上〕或丧失〔不写〕教案的老师，个人年终考核直接定为不合格。练习册批阅一次按一次作业批阅计算，测试卷批阅一次、有成绩登记，每次按3次作业批阅数计算；所有罚款总和用于奖励教学业绩突出的老师或优秀老师奖励；优秀老师奖金=罚款总和÷31、每迟到、早退一次罚款10元；(按签到册计算)2、旷工一天扣除日工资的100%，老师短信请假的`或口头代假的一律按旷工记录；3、事假一天，请假人需向委托人交代带班费60元、半天30元，事假超出5天的，从第六天起每天扣除当日工全资；罚款如数上缴学区教诲主任。4、上课迟到1分钟按出勤迟到1次计算，超过5分钟的，按旷工1节课记，每次罚款15元。5、学校加班期间不按时到岗的、关闭手机的每次罚款100元。说明：按教育局老师请假方法中符合婚假、产假、病假等的老师，学校将实行不奖不罚。出勤罚款用于奖励学校每学期的全勤老师，出勤按校务日志、请假条、签到册计算。事假超出5天没有评优选先的资格。全勤奖励=出勤罚款总和÷全勤老师数1、班级台账周五由吴成娟负责检查，每少填一次罚款10元；记入到会议记录或校长工作笔记；2、主题班会记录每学期不少于8次，少一次罚款20元；由校长检查，记录在案。3、值周期间擅离任守的每发现一次，罚款100元；〔晚上由值周领导查岗，记录在案〕4、无故不参加学区或学校会议的按100元、50元罚款；按会议实到人数记录；5、上课铃响后2分钟内不进教室的每次罚款15元；6、制止有课老师带手机进老师，上课时间接打、玩微信或游戏的每发现一次罚款50元；以上的罚款总数用于奖励学校的3名优秀班主任。优秀老师奖励=罚款总和÷3说明：以上第一条〔一〕教学成绩的罚款按学区规定的时间按时、如数上交到白王小学王鸣时主任处；学区将统一奖励；第二、三、四条的罚款以学校的教学检查记录、相关会议记录为根据，罚款用于本学校内的奖励。本制度在校务会议上经过大家讨论并一致通过，从各位老师签字之日起生效。小学教学质量奖惩方法篇六为了全面贯彻县教育局关于进步教育教学质量有关精神和要求，充分调动广阔老师的积极性，落实教学上的.鼓励机制，全面进步教学质量。特制订此教学质量奖励方案：1、坚持客观、公正、准确、合理的原那么。2、坚持以学年统一组织的考试为根据原那么。3、坚持以统一考试科目平均分成绩为主原那么。〔一〕评优评先1、上学期期末考试，各年级各学科前三名直评为校〔中心校〕优〔校优，将纳入职称加分项，等同于镇优加分〕；2、下学期期末考试，各年级各学科前两名评镇优，第三名评校优；3、县优名额将对毕业班倾斜，其中语、数、英第一名直评县优，其他学科其他名次综合考虑；4、下学期期末考试各年级各学科第一名直评为年度考核优。〔二〕物质奖励1、上学期期末考试，以全镇小学成绩排名为根据奖励各年级各学科〔包括毕业班〕前三名，第一名奖200元，第二名150元，第三名100元。2、下学期期末考试，以全镇小学成绩排名为根据奖励各年级各学科〔毕业班除外〕第一名奖400元，第二名300元，第三名200元。注：以学籍年报数为参照，核实与考数〔有住院手续和智障证书可以核减与考数，其他情况一律不考虑〕。不考虑根底等因素。3、下学期毕业班，以小考成绩为根据，在原组列第六名以上开场设名次奖，奖前六名。第一名700元，第二名600元，第三名500元，第四名400元，第五名300元，第六名200元。假如在原组第六名以后那么按其他年级一样只奖前三名，金额与第2点一样。如进入原组前四名，那么毕业班在以上根底上翻倍计奖。英语奖金按语、数的60%，综合科按语、数的40%计奖。〔三〕设进步奖1、计算方法：1至5名每进步一名计10分，6至10名每进步一名计8分，11至15名每进步一名计6分，16名以后每进步一名计4分。分段计分，以总分排名，奖前三名。进步得分累计低于20分不参与此奖。2、奖励方法：前三名评为校优〔等同于镇优，〕，奖金相应对照物质奖励的1和2点，如出现并列情况那么奖金共分，证书照发。3、此进步奖毕业班也一视同仁。4、进步奖从本学期期末考试开场执行。1、本方案如与上级文件抵触，以上级文件精神为准。2、本方案解释权归中心校。小学教学质量奖惩方法篇七为树立“质量就是生命”的教育理念，引领学校“教学质量文化”开展，充分调动广阔老师狠抓教学质量的积极性，使我校教学质量得到进一步进步，特制定此教学质量奖励方案。副组长：姚本前、陈明海成员：肖昌茂、肖昌明(小)、蒋世锦、田昌万、全胜1、期末教学质量优胜奖、进步奖。2、各类竞赛奖。3、抽考成绩奖。实行等级奖，取消原来的目的管理奖。按学生人数在公用经费中向各校抽取。(一)期末教学质量优胜奖、进步奖。1、优胜奖设置(按均分)，取录名次原那么上如下，但可按注解中的情况变动。语数：一、二年级：一等奖2名(240元)，二等奖2名(180元)，三等奖2名(150元)。三、五年级：一等奖1名(300元)，二等奖2名(220元)，三等奖2名(150元)。四、六年级：一等奖1名(300元)，二等奖1名(220元)，三等奖2名(150元)。综合课(兼职)：三、五年级：一等奖1名(140元)，二等奖2名(110元)，三等奖2名(80元)。四、六年级：一等奖1名(140元)，二等奖1名(110元)，三等奖2名(80元)。综合课(专职)：三、五年级：一等奖1名(200元)，二等奖2名(120元)