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文档简介

人力资源外包服务合同人力资源外包服务合同合同编号：[合同编号]甲方（委托方）：[甲方公司名称]（以下简称“甲方”）乙方（服务方）：[乙方公司名称]（以下简称“乙方”）一、背景与目的1.甲方是一家拥有强大人力资源需求的企业，乙方是一家专业的人力资源外包服务公司。2.甲方希望委托乙方为其提供人力资源管理和招聘服务，旨在提高人力资源的效率和质量。3.甲乙双方经过充分协商并自愿达成以下合作事项，特制定本合同。二、服务内容1.招聘服务：乙方将根据甲方的需求，负责招聘流程的协调、候选人筛选、面试安排等工作。乙方将确保招聘流程的规范性和高效性，并与甲方保持密切沟通，确保人选符合甲方的要求。2.人力资源管理服务：乙方将协助甲方制定和实施人力资源政策、流程和制度，包括但不限于员工入职离职管理、薪酬福利管理、绩效考核管理等。乙方将提供专业的人力资源咨询服务，帮助甲方解决人力资源管理中的问题和困扰。三、服务期限与费用1.本合同的服务期限为[服务期限]，自合同签订之日起生效。2.甲方应按照合同约定的方式和时间支付乙方相应的服务费用。3.服务费用为[服务费用]，具体支付方式与周期双方另行协商确定。四、保密条款1.甲乙双方都应对合作过程中所涉及的商业秘密和机密信息负有保密责任，并严守商业道德。2.甲方不得向任何第三方泄露乙方的商业秘密和机密信息。3.乙方不得将甲方的商业秘密和机密信息用于其他目的或向第三方泄露。4.合同终止后，保密义务仍然有效，双方应继续履行保密义务。五、违约责任1.乙方如未按时、未按要求提供服务，甲方有权解除合同并要求返还已支付的费用。2.甲方如未按时支付服务费用，乙方有权终止合同并要求支付违约金。3.非因不可抗力导致的违约，违约方应承担相应的赔偿责任。六、合同变更与解除1.合同的任何变更和/或解除应经甲乙双方书面协商一致后生效。2.甲乙双方如因重大违约或其他严重原因需要解除合同，应提前[解除期限]以书面形式通知对方。七、争议解决1.甲乙双方如发生争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。八、附则1.本合同自双方签字盖章之日起生效，并取代双方之前签订的所有相关协议和合同。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方

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