广告公司的规章制度工资制度(10篇)

第页共页广告公司的规章制度工资制度(10篇)广告公司的规章制度工资制度篇一公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。1、营业执照以及其他消费、经营资格的证明文件。2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件。3、确认广告内容真实性的其他证明文件。4、法律、行政法规规定的应当进展审查的广告，应提供广告审查机关批准文件。没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进展审查。根据《广告法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进展对照和全面审查。广告审查的内容：1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合《广告法》第二十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。2、审查广告是否真实。根据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：〔1〕广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。〔2〕注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。〔3〕广告内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。3、审查广告的合法性。注意广告内容和广告表现形式是否合法。〔1〕审查广告中有无广告管理法规规定制止出现的内容，也就是广告中有无涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中制止出现的情形。〔2〕审查广告宣传的表现形式是否合法，根据《广告法》第十三条规定，不得以新闻报导形式发布广告。〔3〕审查承揽的广告是否是规定制止使用的媒介，是否违背《广告法》中第十八条规定。〔4〕审查广告是否违背其它法律、法规规定。在审查时，有疑问的，审查人员应主动向广告监视部门征求意见，理解有关规定。〔5〕审查人员审查后提出审查意见，交复查人员进展复查。4、复查。广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明复查，确认手续齐全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商管理部门办理有关广告的审批手续后，方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。1、广告合同管理人员应领会依法签订广告合同的意见。2、在签订广告合同中，必须做到认真细致，明确各方面的权利、义务。一方面是维护广告市场正常秩序的保证，另一方面也是保护当事人合法权益不受损害的必要措施。3、广告合同管理人员必须认真做好如下广告合同的内容和种类：内容：〔1〕数量或质量。〔2〕价款或酬金。〔3〕履行的期限、地点、方式。〔4〕违约责任。〔5〕纠纷的解决方式。种类：〔1〕广揭发布业务合同。〔2〕广告制作合同。〔3〕广告市场调查合同。〔4〕广告代理协议书。1、广告档案管理人员应有高度责任感，认真负责管理好广告档案。2、广告档案是广告活动当事人分类保存的广告样件及相关证明、文件和资料，广告档案管理人员应该管理好如下内容：〔1〕设计、制作、代理、发布的广告样件。〔2〕广告合同。〔3〕承接登记记录。〔4〕全部有关证明文件和有其有效复制件。〔5〕广告审查员和审查意见。〔6〕在条件答应下争取建立发布效果及反应的记录。〔7〕其他与该广告有关的文件资料。3、定期档案检查、清点、归纳、妥善保管，方便查阅。4、广告档案资料保存时间一般自广告最后发布之日起保存两年。1、考勤：业务人员遵守公司统一作息时间外，只需早晚签到即可。2、用人：公司更注重业务人员的德行品质，之后是业务人员的才干学识并给业务人员最大的开展空间，使其发挥自身的优势。3、要求：因业务工作具有特殊性，公司要求业务人员可以吃苦耐劳、富有自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。4、培训：业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理念，同时对公司的业务可以做出准确的市场定位，以此为根底更好的开展业务工作。5、试用：业务人员试用期为一个月，主要考察其自身的德行，看其是否具备业务人员的根本素质，是否有才能承当起所负工作职责。6、仪表：业务人员出外拜访客户是代表公司形象，自身的穿着打扮必需要做到，着装整洁、举止大方、谈吐富有逻辑，客户留下良好的印象。7、态度：业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作，不可把生活中的情绪带到工作中来，阻碍了自己也影响了别人，公司将对其严惩。同时，工作期间内业务人员手机必须开机，一经发现无法接通状态，罚款20元。8、工作明确：业务人员在开展工作之前，必须明确公司业务的详细工程，通过对市场的分析^p，将其进展有效的结合，才能做到有的放矢，切不可盲目的开展工作。9、工作方案：业务人员在工作时，应做到年有年方案、月有月方案、周有周方案、日有日方案，只有先方案再施行，才能有效的开展工作，借此进步工作效率。10、出门登记：业务人员在出外拜访客户时，应依《规章制度》亲自如实的详细的填写出门登记。11、业务报表：〔1〕业务报表是考核业务人员工作的重要途径，每个工作日下班前业务人员应填写日报表，将一天的工作情况如实的详细的填写，并上报至部门经理或行政部经理备案；周报和月报亦如此。〔2〕报表要求字迹工整、认真，不工整、不仔细的视为未交报表，一次罚款20元。12、会议制度：业务部门设早晚例会，业务人员将一天的工作方案和总结汇报给经理，〔如：拜访客户情况〕将工作中的疑难问题提出，以待即使解决。早会不超过15分钟，晚会不超过30分钟。〔特殊情况除外〕13、____：在公司提供的____的根底上，业务人员应积极搜集整理____，并将意向客户及时上报部门经理，使公司在最短时间内拿出一套可行性方案，以大力配合业务人员工作开展。14、客户洽谈：作为一名称职的业务人员应深知，业务技巧在洽谈客户时的重要性，在日常开展业务工作时，应总结归纳出一套合适自身的业务技巧。15、客户维护：维护客户关系是业务工作开展中必不可少的一局部，业务人员在开展工作时应以各种恰当的方式维护好与客户之间的关系，以此促进与客户的关系。16、业务申报：业务人员签单时应遵照公司的业务流程：填写业务申报表—报部门经理——设计部经理——报总经理审批——批准前方可设计发布。17、业务合同：业务人员在同客户签署合同时，应在乙方法定代表人处签其身份证的名字，一式两份客户自留一份，公司备挡一份。18、出差：业务需要出差时，应先报知部门经理，批准后填写《出差申报表》。〔详情见《规章制度》〕19、考核：业务考核是业务管理制度重要的一局部，主要根据业务人员的考勤情况、业绩情况及日常的工作努力情况，对其进展公平的公正的审核。20、薪酬：〔1〕业务经理的薪金构造：底薪+提成+部门月纯利润的2%+补助+年终奖。〔2〕业务人员的薪金构造：底薪+提成+奖金+补助+年终奖。21、福利：业务人员享受国家法定节假日，如有业务需要可选择串休。22、补助：由于业务工作的特殊性，业务人员享受公司各项补助共50元。23、鼓励：公司为了鼓励业务人员，每个月特设立了“绩效奖”最底50元，可根据上月业绩总额上调，每个月业绩最高者，可荣获此奖。24、惩罚：因为业务工作的自由性，有些业务人员自制力太差，总心存幸运，借机回家或做些与工作无关的事情，此类人员一经发现，处以200元罚款，情节严重者将予以辞退，不予结算任何薪金。25、建议：由于业务人员处于市场一线，对于市场有很深入的见解，所以在月总结会议上，业务人员应主动反映当前的市场情况。26、兼职：公司业务人员在工作期间不可在外兼职，一经发现，立即开除，不予结算任何薪金。27、保密：业务人员在同公司以外人员谈话时，不可透漏公司业务实情，一经发现罚款200元公司。广告公司的规章制度工资制度篇二一、为标准我公司财务行为和财务管理制度，有效运作资产，积极增收节支，进步公司的经济效益，严格按公司法、会计法、企业财务通那么、会计准那么等有关法律、法规、结合本公司的实际业务，特制定本制度。二、根据公司管理睬计核算的详细要求设置公司财务部，内设财务会计，出纳员，责任明确，分工协作，共同搞好企业财务工作。三、公司内部建立必要的内部稽核制度，出纳人员不得兼管稽核，对会计档案保管和收入费用、债权、债务帐目进展登记。四、公司财会人员应忠于职守，坚持原那么，正确进展会计核算与监视。五、本公司遵守国家有关现金管理的规定和银行结算方法，建立现金管理方法。六、财务部对各种应收款及预付款加强核算、管理，控制限额，确定回收时间，确保企业管理循环和周转及时清算和催收。七、严格流动资金管理，确定最正确现金余额，防止现金闲置，保证现金平安。不准将公司收入的现金直接支付，坐支现金，职工的工资、福利、津贴用现金结算，其他结算必须用转帐结算。八、公司职工有困难需要借款的，借款人填写借款单，注明个人用处，公司给予不超过个人二个月的工资为借款根据，并且及时还清借款，否那么下次不予借支。九、公司对出差人员给予一定的借款，借款的金额由经理核定批准。在返回公司3天内报销差旅费。十、参与制定本公司经营管理财务方案，资金管理，收支方案，分析^p考核预测经济成果，严格收支范围，认真审核费用支出，凡支出款项必须有经理签字。十一、公司应定期对会计人员进展岗位培训，财务人员必须每二年培训一次，跟上新形式下财务核算的要求。市场推广人员薪资标准一。工作职责在公司指定场所(地铁商铺、商厦、办公楼、卖场等)按照公司市场推广操作流程进展市场推广活动。广告公司的规章制度工资制度篇三第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本标准，明确要求，标准行为，创造良好的企业文化气氛。第二条效劳标准1、仪表：公司职员应仪表整洁、大方，合理佩带公司胸牌。2、微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、用语：在任何场合用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、接待：遇有客户进入公司须有迎送语，上班时间〔包括午餐时间〕公司内应保证有人接待，作到客户人手一杯水。5、作到：“人走茶凉”即客户一走，其用过的水杯，烟灰缸清理干净。〔正常情况下，清理各自客户〕6、接听：接听应及时，且有问候语―――您好，望天广告。并一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长。第三条办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得聊天、吃零食、大声喧哗，确保公司环境的安静有序。2、职员应在每天的工作时间开场前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。3、员工严格遵守公司作息时间——不迟到，不早退。4、公司员工制止在室内、车间吸烟。5、公司员工每人每月休假两天。〔休假前须请示，否那么是为矿工〕。6、下班前所有员工必须检查水、电、煤气、门窗，如有遗漏负奖励当天所有员工50元，如造成损失负奖励当天所有员工当月工资。7、保护公司财产及设备，节约有效资杜绝浪费材料。8、打印纸张和便签须正反面使用。9、上班时间制止打游戏，上网聊天。10、本着客户永远是对的原那么杜绝员工之间，员工和客户发生口角打斗，以及客户不满或其反映，经查实负奖励50元，不管何时何地维护公司形象是每个员工的准那么：员工与公司忧乐共同，生死与共。11、每人必须有当天工作记录和建立客户档案，〔杜绝便签记录，忽略者负奖励50元〕12、发现办公设备〔包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等〕损坏或发惹事故时，员工应立即报修，以便及时解决问題。13、每人作好当天工作记录与接待所有票据、签单、付出账，下班后放置经理办公桌上待次日一早批示，商讨并及时处理。第四条奖励制度1、受到客户称赞、表扬〔过后或当事人不在〕经查实予以奖励50-100元。2、每月18日〔当月无一人受到处分的〕全体汇餐或每人予以50-100元奖励。3、每月19日公司统一发工资。无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经采纳现场兑现现金100-1000元。4、当月如有突出奉献和产生宏大业绩者视情节予以奖励。5、平面设计师每月视情节予以奖励〔多劳多得，以总金额粗略计算〕。6、家装设计师按总工程造价3予以奖励，外建效果图以4予以奖励。〔规模大的工程另计〕。7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以奖励。8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不可免组织员工集体活动。※公司员工保证金每年以20递增作为跨年奖励，满10年工龄的员工奖永久住房一套。第五条操作流程1、不管工程造价金额大小一律开单〔详细注解，如因签单不清不详出现问题签单者自负〕。2、打印文稿、设计方案、效果图须见签单或交预付款方可打印。3、设计喷绘画面右下脚须有——望天广告：xxxxxxxxxx设制。4、设计师外出量房须签“初次协议”5、不同业务的客户应由接待指定设计人员。6、打印文稿纸张与实际效果偏向；文字校对；字体注解；版面埁格；颜色核对，须有客户当事人签字。违背此规定的人员，将给予50-100元的负奖励处理。本制度的最终解释权在公司。广告公司的规章制度工资制度篇四为了标准员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司作息时间：8：00—18：00〔12：00—14：00为用午餐休息时间〕2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提早离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。4、任何类别的请假都需经理事前批准；加班、休假、调休1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸大的饰品。3、员工制止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人。1、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳施行的每次奖励50~100元。2、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。3、研究创造、改革创新、降低本钱，对公司有奉献的每次奖励100~500元。1、不单只看到短期利益，还看到长期利益。2、准确传达你的产品给你的购置者。3、准确、惊喜、有效、低本钱。1、为客户着想，也为公司利益着想。2、客户有利就是我们有利。3、客户至上。广告公司的规章制度工资制度篇五本制度是公司全体员工的工作指导标准和行为准那么，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在标准员工行为，进步工作效率。坚持公开、公平、公正的原那么，认真施行，执行到位。〔一〕、根本权利1.知情权①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；②员工有权理解个人明确的工作内容、性质；③员工有权理解个人的薪酬程度；④涉及企业商业机密和其它法律规定情形除外。2.工作权在不违背有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；3.休息权①员工依法享受相应的法定假期；②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。4.申诉权员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。5．其他权利①员工转正后有享受社会保险的权利；②员工有提出合理化建议的权利；③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。〔二〕、根本义务1．遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；2．承受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；3．遵循公司利益第一的原那么，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业机密；4．积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；5．不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；6．积极学习，刻苦钻研，努力进步业务程度，进步职业技能程度的义务；7．创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同进步，发扬团队精神，增强公司的凝聚力的义务；8．公司相关规章制度中明确的其它义务。〔一〕、根本工作原那么1．遇到工作职责穿插或模糊的事项，公司鼓励勇于承当责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推开工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推托。2．员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。3．严禁员工超出公司受权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。4．员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违背使用规定，做任何不适当的用处。5．部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资支持，保障下属完成工作。6．公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、____、设计作品〔含平面、空间〕、技术文件〔含设计方案等〕、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业机密，员工有保守该机密的义务。7．部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导安排的工作要在规定的时间内完成。8．每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后必须主动向部门经理及时汇报工作结果。9．每周对自己所处理的工作进展个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为绩效考核的组成局部材料。10．工作中出现错误，应敢于成认错误，不得互相推诿，逃避责任。11．积极向上级领导提出自己的想法和建议，为进步自身工作效率和加强部门工作协作，营造良好的工作气氛做出表率。12．由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于承当责任，并乐于接广告公司的规章制度工资制度篇六1、按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8：00上班，下午18：00下班，〔冬季上午8：30上班，下午18：30下班，〕中午休息时间为12：00至14：00。2、员工必须如实签到，迟到或早退按1元/分钟扣除，以此累计，严禁代人签到和让别人代签到，如假设代签到被查获，代人签到者扣100元，被代签到者扣200元。3、事假需提早一天向部门经理申请，经同意后向文员报批，按事假天数扣除当事人日工资〔根本工资/26天×事假天数〕。4、员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半〔根本工资/26天×病假天数〕。5、如未能按上述第3、4条执行，那么视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资〔3×根本工资/26天〕，无故旷工三天以上者视为自动离任。6、开工作会议迟到罚款10元，不到会这视为旷工。7、当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月〔试用期内的员工不享受此待遇〕。连续6个月全勤的员工除给予表扬外，可带薪调休一天，连续12个月全勤的员工可带薪调休三天，调休时间安排向文员报批。8、合同期内的部门经理或员工自动离任须提早30天向经理提交书面申请，总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可分开。9、员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。10、上班时间不得登录私人qq，工作qq不得加闲杂之人，不得随意修改工作qq密码，不得随意删除工作qq聊天记录，保存于客户沟通的根据。11、例会，每周六下午4点钟例会公司全体员工必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。1、公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月根本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋补贴。1〕试用期员工：只发放根本工资2〕正式员工工资构成：根本工资＋岗位工资＋绩效工资＋奖金＋补贴—迟到—病假—事假—旷工—罚款－其它。特设：员工成绩突出者，可由部门主管向公司申请特殊奖励。2、员工试用期为一个月，在此期间只发放根本工资，不享受各种福利补贴〔特别奖除外〕。3、员工领工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许随意代领。1、公司同试用期满一个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方不得擅自违约。2、公司正式员工每年6—8月发放防暑降温费，100元/月。3、节日补助：春节：500元/人；中秋节：200元/人；国庆节：200元/人；元旦：200元/人〔或发放同等价值的物品，试用期内员工不享受此待遇〕。4、每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份；5、公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季一次；6、按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励200元/人。每年年终公司将评选年度最正确员工，同时将获得公司的额外嘉奖。7、公司定期为员工组织岗位培训，包括：市场营销讲座；筹划文案讲座；电脑设计制作技能培训等。1、每星期五为报销日，只能报销上周费用〔员工因休假、出差等除外〕，过时不再补报。严格执行报销制度，总经理签字后，统一交到财务部；2、日常费用报销须严格遵循以下步骤：1〕经办人认真填写费用报销单；2〕总经理签字；3〕到财务部出纳处领款。3、报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销其它费用填写费用报销单。4、填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后面。如原始发票丧失，必须写明原因，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随意替票。坚决制止补票、假票行为的发生，一经发现，将予严惩。5、将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款。6、为客户购置礼品应事先申请，批准后统一由文员采办，领用人要登记。7、节假日加班，由各部门主管详细统计好各部门加班人次及天数，然后报到财务部审核、备案，经总经理批准后，按照国家的规定给予发放。8、一旦发现员工报销费用弄虚作假，将予以适当的处分。财务部有权对不合法或不合理的原始凭证提出质疑并要求更改或回绝报销。人事档案进展恰当的管理非常重要，因为它表达了公司对每个雇员的重视。为此，每位雇员都有责任：在雇佣开场时，真实地填写员工资料卡。提供不正确或虚假情况者，视为违背诚信方针，这也可以作为被辞退的理由。在员工资料卡中所填情况发生任何变化时，及时通知直接主管经理和人事部。对个人情况保守机密。除业务所需，不得私下打听别人的个人情况。雇佣终止时，雇员须填写“交接报告”，将资料交于相关人员，并由相关人员、签字后，交于总经理最终签字，最后交于财务部，才能领取最后一个月的工资。属于公司的一切财产必须退还给相关部门，包括耐用文具，全部桌柜钥匙，电脑以及各种文件，资料等等。1、口头警告用于针对轻度过失或不努力工作，旨在给当事人提供一个立即改正的时机。1〕上班迟到；2〕在工作时间扎堆、聊天；3〕使用公司纸杯4〕开会迟到，学习和业务培训旷课；5〕在上班时间进入网上的各类聊天室等；6〕做有损公司公共卫生之事，如乱扔垃圾等；7〕上班时间进入商场、商店和其它公共场所闲逛；8〕损坏公司发出的各种证件、文件和报表；9〕在办公室内高声叫人、说话、唱歌或做不雅动作；10〕在公司内聚集议论私人的事情。2、书面警告用于针对较为严重的过错，屡犯过错或连续不努力工作，在给予这种处分的同时或其后，还可以考虑这样几种措施：不予加薪、停职、降级、甚至终止雇佣，直接主管经理可以给予这类处分。1〕工作态度不认真，工作责任心差，在效劳过程中受到客户投诉或提出书面意见；2〕不服从命令，回绝工作或不认真完成领导交办的任务或未按要求履行上级的命令；3〕擅自私用公司的工具、器具；4〕工作表现较差，或长期不能到达工作要求；5〕在同事之间，在同事和领导之间，拨弄事非，挑起事端；3、终止聘用假使过错非常严重，或者工作仍旧不见改良，那么可以终止聘用合同。此种情况下的处分只需部门经理上报总经理批准即可。1〕各种形式或手段向客户行贿；2〕危害公司其别人的人身平安；3〕殴打别人或互相打架或唆使别人打架；4〕私自向客户、客人索取报酬；5〕进展不道德的活动或交易；6〕泄露公司的机密情况；7〕恶意欺骗，或骚扰别人；8〕弄虚作假，开假病假条，或其他____明，以欺骗领导；9〕偷窃公司内或同事的财物；10〕上班干私活，特别是利用办公设施如、电脑及公司资料等干私活；11〕不管采取何种形式兼职，从事第二职业；12〕触犯国家刑法；顶点广告公司管理干部责任分工总经理——主持全盘工作，筹划公司宏伟目的，控制公司开展方向、网罗人脉，提升公司业绩。副总经理——在总经理的领导下，负责公司各项根底制度的起草、完善、落实；负责公司员工每日的绩效考评、合同档案管理、人事考勤管理、工作流程管理〔发货和开票〕、平安后勤管理；分管副总——在总经理的领导下，负责对编辑部工作的调度安排和文字编辑、校队等工作，负责编辑部内外之间工作的衔接协调；策略总监——在总经理的领导下，对公司设计部、筹划部、ae部的行政管理，负责业务工程的统筹安排、监管、进程控制，客户沟通协调整，品牌全案筹划，组建和管理设计筹划团队，指导和带着ae团队为公司拓展业务、指导ae做好客户数据统计，对工程报价给予建议，对公司开展等问题提出建议。财务总监——负责根据国家和行业规定，在总经理的领导下，建立健全顶点公司会计、出纳岗位责任制；负责标准建立公司各项财务台账，完善财务档案管理；负责公司与上级税务、工商、审计、银行各方面的联络和接待；负责协助总经理在外部为公司办理相关手续；行政助理——负责公司的内勤管理、客户接待、值日安排；负责印务部业务的衔接、协调、督查、验收、发货；负责对公司固定资产、主要设备的管理，包括资料建档，纸张、配件等消耗品的购置，以及设备维修联络、故障排除等；1、顶点公司设计师岗位责任制2、遵守公司各项管理制度3、上班时间内登录公司oa系统，做好工作方案与工作日志。4、热爱本职工作，有强烈的事业心、使命感、责任感和危机感，服从领导安排，以热诚的态度承受各项设计任务，以高效率和高质5、量完成各项设计及排印任务。设计师承受任务后，要及时与客户联络，建立通联方式，详细书面记录客户就产品设计、排印、装订等细节提出的各种标准、要求，并与公司设计部经理、策略总监及时沟通。6、严格按照工作任务的书面安排，根据客户要求和设计、排印标准，全面、准确、详细、明晰、认真的填写“设计排印流程表”。用过硬的工作质量和严谨的流程审核，确保产品的设计及排印质量，并在流程表中相对应的责任人栏目内签名。创造需要技能，知识需要更新。全体设计师有责任在理论中强化自身技能，在创造中注重学习，不断完善自我，才能适应设计师岗位的工作需要，才能以高品质作品满足客户要求。7、模范遵守公司的规章制度和各项纪律，尊重客户，团结同事；严于律己，宽于待人；以集体的荣誉感维护和谐团队，以良好的执行力进步运行质量，以强烈的责任心保证平安稳定。8、在工作中互相帮助，优势互补；有问题虚心请教，不得过且过；有过失及时改正，汲取教训。9、认真做好日常设计资料的搜集、归类、排序；做好设计成品的留样、存档、保管；做好自身每日工作日志的填写及报送。10、做好公司业务保密工作。广告公司的规章制度工资制度篇七雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作才能、业务程度、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历书、复印件到公司。(报到时出示原件)人事档案：公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档)，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字其真实。考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要根据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊，根据工作需要，管理者有权变开工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一局部，并作为员工绩效考核的重要参考根据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定：8：30—17：30(12：00—13：00为用餐休息时间)2、惩罚：迟到早退一次扣x元(超过x小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为发放的根据。(1)国家法定节假日，原那么上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。(2)病假需经领导批准后休息。(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。(6)员工在休假期间应翻开手机，保通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。(7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。(8)周日如需加班，请假原那么上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4、离任：辞职员工需提早至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进展工作交接，整理清查以往、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离任。5、自动离任：无故三天不上班旷工者，均作自动离任，不予结算任何、6、辞退：聘用期内，因工作表现、才能等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权辞退，以根本为基数，按日结算当月。计算方式为：日=根本÷30天(不含福利、奖金等)7、开除：违背劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生以下情形之一，公司有权提出告或解除劳动关系。(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务程度不达标，经提醒无明显改观)(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中屡次出过失，给公司造成损失的。(3)、严重违背公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司机密，谎报事实者，造成不良影响的。(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少根本职业道德，损害公司声誉者。(6)、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。(7)、工作无主动，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或进步，予以告或劝退。(8)、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。(9)、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。(10)、员工必须保其提供一切个人资料的真实，如实说明在原单位的辞职原因，否那么一经查出，予以辞退。(11)、偷取公司及同事财物。(12)、利用公司资(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或别人成品。以公司名义承揽私活，牟取____。(13)、隐瞒传染病或其他病症不报。公司根据经济效益，支付才能及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整金额。构造：根本、岗位、全勤奖、绩效，企业工龄。发放：当月20日发放员工上月，如发薪日正好赶上节假日，会提早或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行守、积极态度、工作才能、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度(根本的一半)，待员工合理离任后，予以退还，员工有以下情形者，不予退还。1、离任时，未提早一个月提出。2、擅自离任，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违背劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务程度、出勤率等综合因素考虑。公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月。1、公司负责员工工作期间的免费午餐。2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。3、周日加班者，公司负责餐或餐补。5、员工需外出(工作时间)每餐补助5元/人，超出局部自理。6、正式录用员工的待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。(鼓励员工全勤)1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐心地效劳于客户。3、维护公司设备、财产的平安，保障正常使用。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丧失。工作中因忽略，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从里扣除。5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。7、私人应简短。制止用公司聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。要求员工每天填写工作时间分配表，详细到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处分。2、未经本人允许，不得动用别人微机，个人电脑有问题立即上报，未经答应不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提早购置。1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提早记录、随时查看。2、节约本钱，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司____并及时处理。1、钥匙管理：公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理(1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否平安。3、卫生管理(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其干净、整齐。(3)定期为花浇水，为鱼换水。1、员工应有平安防范意识。上班期间锁好公司大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。3、图库、图书推销时间不宜太长。1、书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司重要会议纪要，竞争策略，方案，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的机密，员工应保守公司机密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承当责任。为了培养安康向上的工作观、道德观、价值观，进步每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最根本的标准。广告公司的规章制度工资制度篇八本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规那么办理。第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违背国家法规者，一律解职。第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违背者，按有关规定处分。第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋惹事端，扰乱秩序，不得有组织____，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作那么，实在执行业务，提升工作效率。第十条公司因业务需要而调派职务时，假设为才能所能胜任者，员工不得回绝。第十一条认真接听、转接公司，做好留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、、信息等必须及时与客户确认查询。第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因此发惹事故者依法论处。第十六条在下班之后，值勤人员或最后分开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电关闭。第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离任时须交还。第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或别人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第二十一条公司员工在职务上，应注意以下事情：1．确实掌握及理解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结和谐，排除本位，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条各级领导应注意以下事情：1．深切理解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；4．如因监视不周，以致发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，假设有特殊人才或特定人员可由部门经理书面〔人员聘用申请书〕呈报总经理核准前方可任用。第三条部门经理应将核准后的新进人员资料〔应征资料〕及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条新进人员于报道七天内，应缴交以下文件，否那么不予任用。1、身份证影本〔需缴验正本〕；2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；3、其它必备的证件。第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理参加社会保险手续。第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资程度给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：1、不适用者，公司得随时无条件予以辞退，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司效劳未满十五天而自动离任者不予发放薪资。2、品行不良或效劳成绩欠佳或无故旷工者，可随时停顿试用，予以辞退。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限〔试用期最短为十五个工作天〕。第七条试用人员的考核根据：1．工作才能与表现——对工作纯熟、慎重及胜任度；2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面〔试用期满薪资调整表〕，呈报总经理考核的，方为正式任用〔薪资调整施行天从正式任用天算起〕。第九条有以下情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关效劳时，未办离任手续、名声很差或被解职免职者。第十条效劳年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算〔除特殊情况经总经理核准外〕。第一条作息时间：1、正常上班时间：周一至周六夏季：上午8：00—12：00下午14：30—18：30冬季：上午8：00—12：00下午14：00—18：002、本公司为单休制。第二条周日及国家法定假日均休息，假期为带薪休假。第三条员工上下班一律亲自打卡〔签到〕，经总经理核准免打卡〔签到〕者除外。第四条迟到〔早退〕：1．朝、夕会未到并未请假者给与罚款50元的处分。2．上班迟到15分钟之内者为迟到，迟到者给与罚款20元的处分。3．上班迟到15分钟至1小时之内者为迟到，迟到者给与罚款50元的处分。4．上班迟到1小时以上者，以旷工半天计；5．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；6．提早下班15分钟之内者为早退。7．提早下班1小时者，以旷工半天计；8．提早下班1小时以上者，以旷职1天计；9．于一个月内有迟到及早退记录者不予发放全勤奖金；10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处分得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条外出洽公者，假设预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡〔签到〕；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以报备部门免除上、下班打卡〔签到〕，但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的根据。第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假：1．每月请假不得超过两天，超过者原那么上不给予批准，详细视特殊情况而定；2．全年请假不得超过二十天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天〔含〕者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，〔以天数为计算单位〕。第三条病假：1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上〔含〕请附医师诊断证明；第四条产假：1．女性员工分娩前后给假五十六天〔产妇产检可提早请产假或产假未休完者可转换为年假〕；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．效劳满一年以上者，请假期间根本工资照发；未满者减半发给。第五条婚假：1．婚假应提早5个工作日内申请审批，并做好假期内的工作安排。2．婚假一般为3个工作日，符合晚婚的为7个工作日。3．婚假只能在结婚日后的3个月内休完。第六条公假：1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。第七条工伤假：1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年〔含〕的内者，根本工资照发；第八条请假时依以下规定呈报核准：一般员工请假三天以内〔含〕由部门经理核准并报行政备案；三天以上由总经理核准并报行政备案。第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期那么视为旷工。第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否那么视同旷职。第十三条员工有以下事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒广告公司的规章制度工资制度篇九作息时间：广告公司所有人员必须严格遵守作息时间：上班：早晨9：00~下午6：00休息：每周双休两天。公司考勤制度由行政部监视执行，打卡记录。每月最后一个工作日报总经理签认后，公布当月考勤状况，一并提交财务部。病事假请假程序：所有人员病事假必须出具书面申请，经部门负责人签字批准方可休假，并由行政部备案。一天以上的病事假由总经理批准。迟到及旷工处分：迟到早退5分钟以内者扣罚5元；5分钟以上者，30分钟以内扣罚20元;迟到早退30分钟以上者，计旷工半天;每月累计三次迟到早退者，计旷工1天。〔代人打卡者一次扣罚50元〕外出必须登记：为了公司有条不絮的科学工作，人员的合理调配。上班时间，所有外出公差人员须在公司白板上写明去向及时间，回公司后即时去除。公司人员必须每周一提交上周的工作情况和本周的工作方案，由部门负责人