职业规划职业规划设计(实用8篇)

第页共页职业规划职业规划设计(实用8篇)职业规划职业规划设计篇一职业规划也是人生规划的重要局部，它指引着你不断朝着目的奋进。作为一个java程序员，我的职业规划是怎么样的呢？让大家瞧瞧我写的职业规划，希望对不同行业的你们有所帮助！第一步，技术上的反思和进步作为一个java程序员到了成熟阶段后，往往有一种狂奔到终点后的那种感觉，身体疲惫无力，特别需要调整再战。这时候身为java培训程序员的我需要坐下来反思一下自己了。〔java认证〕看看自己的技术开展之路，哪些走的比拟踏实，哪些走的比拟急促；哪些是自己的技术特长，哪些是自己的技术薄弱环节。反思后抽出时间抓紧学习，把自己的技术上明显缺乏的地方给补上，这样身为一个java程序员的技术程度加上丰富经历和工作才能会使得自己更加具有实力，可以应付各种挑战，为今后的开展铺平道路。第二步，走向软件设计师在拥有了丰富的经历后，大多程序员开场做软件设计师的工作了，这也是大多数程序员开展的必经之路。这个转变很大程度是程序员意识的转变，就是说要把java学习编程的时间，逐步分摊到软件设计上，要把重点从编程实现转变到工程的功能设计上。一般这个转变需要一到两年时间。第三步，走向工程经理假如自己对设计的工作比拟满意，而且具备工程经理的要求，那么可以向工程经理这个方向开展。工程经理承当着工程管理的职责，对工程负主要责任。它和程序员的作用也不一样，工程经理的重点已经从编程转移到对人、对技术、对进度、对工程的管理。由于软件的工程经理与软件工程的相关性太大，因此，他必需要理解软件开发的各个环节、理解开发的各种技术和运用、理解开发队伍人员的程度和特点。而且，工程经理的收入在公司中的地位也是比拟高的。工程经理是程序员的另一个开展空间，程序员在担任工程经理之前最好要把软件设计工作做好，这样在做工程经理的时候，就会有很好的根底。第四步，走向管理者每个人都希望自己能成为公司中的主管、经理、老总、老板，程序员也不例外。走向管理者其实要求程序员要比一般人做更多的准备，要做更多的转型工作，并不是想当管理者就能成为管理者的。假如java培训程序员有这个志向和爱好，有积累了这方面的工作经历，自己也感觉在这个方面可以开展，更重要的是有这样的时机，走向管理者也是可能的。软件公司的管理不同于一般公司的管理，专业才能要求很强。因此，当程序员把所有的根底都打好了以后，成为管理者的时机还是很大的。职业规划职业规划设计篇二如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢？理解企业的文化、自愿承当艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不一定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。在新的一年里，以下几点或许能帮助求职者多获得一些时机，去努力打破职业开展上所面临的瓶颈，离自己的目的越来越近。1、跳槽要选对行业假如你在本单位既不能得到加薪的时机，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激情。这个时候或许应该考虑跳槽了，跳槽固然有风险，但是原地踏步更危险。跳槽能让你有时机改变现状，到了一个全新的环境和新颖感可能会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。不过，在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业。这对个人职业开展道路有很深远的意义。2、学手艺要看准随着国家一批批公布新职业，似乎到新兴行业去就业，也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职业道路的“转弯”只眷爱有准备的人。假如你不属于技能型人才，也不是企业内的核心员工。那么你就需要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。3、考证书自涨身价“我如今这点儿外语程度根本不够用！”经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至会谈的客户都是形形色色的外国人，外语才能也已成为很多人事业开展的瓶颈。外语精通程度对薪资的影响十清楚显，外语才能越高，其薪资的竞争力也就越强，外语才能到达纯熟的人群每年的薪资根本都能有一定的升幅。能进步外语程度的进修渠道很多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有一定的代表性和合适人群。4、做一次评估，争取加薪或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高。那么，新年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。假如，你目前的工资和你的真正价值之间的差异越大，你就应该要求越多。加薪上，你必须首先评估自己的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此，才能为要求加薪找出正当理由。5、用行动伺机升职假如你在一家大公司，一定能深深体会到“宫门深似海”，自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢？理解企业的文化、自愿承当艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不一定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。你可以在工作中负起责任，为企业获得利益，能获得领导的信任。因此，负责任和工作才能显得非常重要。正所谓新年要有新气象、一年之计在于春，对于职场人士来说，及时对上一年作出规划和展望，找到获得成功的捷径，才能在新年工作上获得新打破，无论是刚刚进入职场的新人，还是被猎头公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更合适自己的工作。那么，终究什么是好工作呢？不同的行业，不同的人对于好工作有不同的想法。首先，职业要符合个人兴趣、爱好。兴趣是最好的教师，有兴趣才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的情况，比方还没有脱离生存线的人，首要的任务是养活自己，如何维持个人的根本生活，在这种情况下，他们的选择就会更被动一些。另外，对于很多职场新人，对社会、对自身的理解还不充分，自己终究喜欢什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的判断。第二，工作要是力所能及的，难度适度高出个人才能的。这样的工作即容易做出成绩也带有一定的挑战性，利于个人才能的进一步提升，否那么工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，积极情绪无法调动起来。第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，表达个人在企业中的价值和地位。假如发生偏向可能会培养好逸恶劳的不良情绪，或者不利于工作积极性的调动。职业规划职业规划设计篇三让我们首先来看看张导的过去。___年初中毕业后，张艺谋在陕西乾县农村插队劳动，后在陕西咸阳国棉八厂当工人。___年入北京电影学院摄影系学习。___年毕业后任广西电影制片厂摄影师。___年作为摄影师拍摄了影片《黄土地》，___年获第五届中国电影金鸡奖最正确摄影奖，随后又获法国第七届南特三大洲国际电影节最正确摄影奖、第五届夏威夷国际电影节东方人柯达优秀制片技术奖。___年主演影片《老井》，同年获第二届东京国际电影节最正确男演员奖，___年获第八届中国电影金鸡奖最正确男主角奖、第十一届电影百花奖最正确男演员奖。这时候他还不是导演，而这可以算他职业生涯中的前半生。___年，张艺谋导演的一部《红高粱》，以浓烈的色彩、豪放的风格，颂扬中华民族激扬昂奋的民族精神，融叙事与抒情、写实与写意于一炉，发挥了电影语言的独特魅力，于___年获第八届中国电影金鸡奖最正确故事片奖、第十一届电影百花奖最正确故事片奖、第三十八届西柏林国际电影节最正确故事片金熊奖、第五届津巴布韦国际电影节最正确影片奖、最正确导演奖、故事片真实新颖奖，第三xx届悉尼国际电影节电影评论奖、摩洛哥第一届马拉卡什国际电影电视节导演大阿特拉斯金奖;___年获第xx届布鲁塞尔国际电影节播送电台青年听众评委会最正确影片奖。正是这部电影，让张艺谋成功地实现了从演员到导演的转型，并以一个成功导演的角色进入公众视野，奠定了张艺谋成功导演的地位。从此，张导便一发不可拾掇，在经过一段艺术片的成功后，他又转向了商业大片，《英雄》等一步步商业大片的红火为他带来了宏大的声誉，并最终带他走到了中国电影旗帜的位置。反观张艺谋的个人职业开展轨迹：插队劳动的农民-工人-学生-摄影师-演员-导演，一次次宏大的职业跳跃和转型才最终造就了一个成功的导演。接下来，让我们来一层层揭秘张导的成功开展轨迹，并由职业规划师进展点评。1.【关键词】：^p：定位、积累特殊的历史环境，使得年轻时的张艺谋未能上高中就插队当了农民和当工人，很多人像他一样没有选择，但能像他一样坚持自己梦想的却不多。终于，在___年。张艺谋以27岁的高龄去学习自己心爱的技术——摄影，为自己将来的转型进展积累。当你遭遇职业挫折、对自己职业状态不满意，尤其是确认眼前的工作并非自己真正的兴趣所在，可以考虑转型，要尽可能地向自己喜欢的职业靠拢，因为兴趣是认真工作的最大动力，转向自己喜欢的职业是保障转型成功的第一步。而许多白领似乎却安于现状，虽然明知道这份工作自己不喜欢，不合适自己，却还是没有做改变。2.【关键词】：^p：学习、坚持重新进入课堂学习后，张艺谋老老实实的做起了摄影，虽然他的志向是导演，但他显然非常清楚自己要做什么。这个时候的他仍在学习，不是在课堂上，而是在理论中学习。当时，他拍摄的很多片子都是与当时已经很有名气的陈凯歌导演合作的，陈凯歌导演也可以算他半个师傅。他做摄影获奖的那部《黄土地》就是陈凯歌导演的。乍一进入某个不太熟悉的领域，谁都会有些不适应。因此转型前应该做充分的准备，把这种不适应降至最小，从而促成转型成功。比方，进入一个生疏的领域，找个好师傅就是必要的。师傅不仅可以教授业务知识，还可以让你看清新行业的“门槛”。再次就是寻找“好典范”。转型后你该怎么开展、怎么进步，最初可能有些摸不着头脑。你可以确立一个“典范”，分析^p他的成功轨迹，把每一个标准予以细分，做一个长期规划与短期规划。而有些人没有这样的规划。却只喜欢靠自己瞎探究，结果绕了个很大的圈子才能走回正确的路上。3.【关键词】：^p：否认、准备在《黄土地》获奖后，张艺谋有两个选择——继续作为一个已经很成功的摄影师或者转型开场做导演。然而，意料之外，他却做了另外的选择——做一名演员!并且也获得了一定的成功。不过也可以说，这实在是最明智的选择。要做导演，特别是要想成为较有建树的导演的话，当然最好能亲身体验过做演员的感受，才能在拍片的时候和演员们够契合。也许，这也是张导拍片每每能获得成功的一个缘由吧。很多温州人都自己创业，在他们创业前总是会去一些知名企业做一下小小的下属，就是为了体验学习。假如，你要当个主管，那你当然得理解下属的心里怎么想。为什么空降兵上司总是不被下属所服气?也许因为没有过和下属一样的经历。职业规划职业规划设计篇四于自己的职业困惑，我从三年前在向阳生涯这个平台开场了职业规划的学习和探究。做为一个理工科背景并在企业的经营管理中从事了近二十年管理工作的学员，在接触了职业规划领域后，突然觉得在过往的工作和学习中自己是那么缺少人文知识的滋养，对职业的认知和看法又是那么的不具备系统性。于是乎，我开场如饥似渴地进展大量关于职业开展和心灵成长的书籍的阅读，并系统地学习职业规划的理论和技能，希望能在短时间内通晓职业规划领域的所有的知识和工具，为自己的职业规划出理想的开展和将来。同时，也可以像职场的武林大侠一样，去“救世济贫”，帮助有职业困惑和职业迷茫的人指点迷津，打通韧督二脉，去提升职场的适应才能和开展才能。本着这样的初心，我开场了做为职业规划师的历练。下面，我想从几个方面谈谈我的心得体会：职业规划的工作是属于咨询效劳的范畴。当客户来到你的面前，客户是带着自己无法解决的职业困惑，同时又带着满满的希望和期待的。做为职业规划师，不仅自身应该具备和客户的开展意愿匹配的相关行业从业的背景和经历，而且要对行业中职业的开展和要求有着明晰的认知和理解。在职业规划的过程中，咨询教师要像带着客户去练习飞行的教练，帮助客户克制内心的恐惧，厘清内心的纠结，激发内心的渴望，并拉着客户一起探究到符合客户特质和开展规律的职业目的，探究可行的途径，从而采取有效的行动。这个过程中，职业规划师要有着对不同的人所能到达的人生高度的认知和见解，要有充分理解客户，包容客户的胸怀，要可以接纳客户过往的所有经历都是收获的大度，要可以鼓励和激发客户的自我理解，自我觉察，从而找到自己想要的职业方式和生活方式的信心。所有这些的实现，对职业规划师来说都是一个自身的勇气，自信，能量赋予的过程。记得我刚开场从事第一个案例的咨询时，客户是有着极大的负面心理情绪的，由于原生家庭的影响，客户感觉自己过往的工作和生活都是一团糟，对自己也绝望至极。当和客户建立充分的信任关系后并一一帮助客户分析^p完自己的性格，兴趣，价值观等特点后，我不断地激发客户去挖掘自己过去的有成就感的事件，哪怕是一点点亮光。做完案例后，我把自己深深地埋在椅子里，让自己的能量去渐渐恢复。所以，职业规划师是必须自己具备强大的内心和气场的。只有这样，你才能去传递信念，影响别人，并到达激发别人内心渴望的目的。“看人之大”，相信每个人都有实现自我理想和梦想的权利和才能。在这个vuca的时代，很多人会疑惑职业规划能帮到我们什么？都说方案赶不上变化，特别在这个特定的不确定性和复杂性叠加的大环境中。以我个人的感悟，刚开场学习的时候，我也是那么的带着半信半疑，职业还可以规划？在不断地深化探究职业规划和开展的理论和理论后，可以说我是被其中的微妙深深地吸引和折服了。回忆到自己的职业开展的过程，我也产生了很多“假如我可以早点知道这么回事”，假如我可以在职业迷茫的时候有人帮我规划一下就好了“类似这样的假设和遗憾。众所周知，职业规划是集教育学，经济学，管理学，社会学，心理学等多门学科为一体的综合性学科，在理论运用当中，需要系统性的帮助每个人明晰地认识自己，理解自己，掌握生涯开展的规律性，在人生的不同阶段做符合自己优势和开展方向的选择。虽然外部的世界是复杂的，不断变化的，但当你可以明确自我的人生目的，理解自己的职业取向，认清自我的才能和优势所在，通过不断积累自己所在领域的实力，有准备和有储藏地规划和实现每一阶段的生涯任务，就能到达以不变应万变地方式去应对外部的环境变化和冲击，从而可以合理地采取有效地措施进展调整职业开展的方向和途径。“生涯之学，即应变之学”。职业规划就是可以帮助个人开展职业抉择的才能，在面对不同的生涯决定点时，可以运用各种相关资料，作出最恰当的决定。在帮客户做职业规划的经历中，我深深地感觉单有规划没有行动的规划还只能是纸上谈兵。前来做咨询的客户都是带着职业问题的，都是苦于自己无法解决问题而求助于专业教师的。职业规划的工具可以帮助客户更多地理解自己，挖掘自身的才能和价值，但在通向职业目的的道路上，还是需要客户采取主动积极地行动，根据认定的职业目的去施行，去努力。这样的职业规划才有实在的意义。我曾经咨询过一个客户，该客户在大学毕业后刚进入职场的时候曾经做过一次职业规划，咨询教师也根据他的情况给予了合理的职业途径和开展规划。但客户由于种种原因，没有按照当时既定的职业开展目的去采取行动，在职场上经过了种种试错的尝试。而当而立之年的时候，又重新陷入了职业的困惑。当我告诉他职业规划需要坚实的行动力支撑的时候，他也懊悔于当年没能听从于自己的内心，听从于职业规划的途径，而在遇到困难和阻碍的时候选择了放弃。虽然说职业开展是个动态变化的过程，在每个变动的阶段重新产生职业困惑和迷茫也是在所难免的，但假如每个人在每次的职业变动阶段，可以充分地利用职业规划的理念和工具，帮助自己进展分析^p和选择，并合理的采取行动，就能最大可能的防止下一个开展阶段的问题产生。每一次职业选择，每一个行动，都应该成为自己职业目的的进阶之梯。只有具有坚韧的信念并进展有效行动的个体，才能真正地扬起职业规划之帆，在职业生涯的大海上乘风破浪，勇往直前！在不断地对职业规划的学习和运用的过程中，我也形成了自己对职业规划的定位和理解。“授人以鱼，不如授人以渔”。职业规划和咨询的理念，在于增进客户对职业技能，兴趣，个人信念，价值，工作学习习惯，个人才能和优势的持续学习，其终极目的是改善每一个当事人在快速变迁的社会中的职场适应和开展才能，创造出幸福美满的生活。职业规划的理念是贯穿于人生的开展历程，是无处不在的。同时，职业规划不是独立存在的，是需要走入各行各业，各个职能当中去开展的。在当今的互联网世界中，无边界的职业开展又将职业规划带来了崭新的，动态的，交互的特点。职业不再是仅仅局限在一个组织，一个职能，而是u盘形式，自媒体，多种职业身份并行开展的状态。人们希望从职业中获取的也不单单是经济回报，而更多的是个人的价值实现。个人品牌的建立和崛起，自由职业成了大多数人向往的职业形式。新的科技的开展，局部传统的职业被消亡，而崭新的职业也在不断的涌现。做为咨询师的我们也要以持续学习的心态，去理解，接纳这些新的变化。“如逆水行舟，不进那么退”，这句话用来形容职业规划的开展，也是不为过的。一个人假设是看不到将来，就掌握不了如今，一个人假设是掌握不了如今，就看不到将来。这两句话充分概括了生涯规划的本质与精华。同时也是咨询师和客户共同努力的目的：立足当下，胸怀将来。在这个助人自助的职业道路上，我将不断探究，不断前行的。哪怕荆棘满地！职业规划职业规划设计篇五一、在综合办主任领导下，负责经理部的文秘和宣传工作。二、负责经理部理论学习，编拟学习方案和安排，提供学习资料，做好宣传工作。三、负责编写青藏铁路本管段宣传提纲，参与编写《青藏简报》。四、深化基层，调查研究，拟写调查报告，针对存在问题，提出整改措施。五、围绕消费经营，做好宣传鼓开工作；利用各种形式宣传先进人物和先进事迹。六、向报社等新闻媒体供稿，及时报道青藏线的新人、新事、新相貌。七、完成领导临时交办的其它工作。职业规划职业规划设计篇六研究生就业难问题20xx年显得尤为突出，近日，一篇名为《财大七年，读研了还是一无是处，我们只能做客户经理？》的帖子在网络上热传。帖子的作者哀叹面试失败及读书七年后的一无所获；字里行间透露着对家庭背景和学校的不自信。研究生就业难的问题，在20xx年显得尤为突出，曾经公认的“学历就是敲门砖”，再次被打上了一个大大的问号。眼下有人已经经历了考研失败，垂头丧气地在招聘会上打转；也有人以为考研才是“正道”，再次扑入考研中。“考研”与“工作”，到底选哪个？读了研为何还是找不到工作？到底考研对于找工作有没有帮助？面对大家的诸多困惑，其实问题的根在于缺乏职业规划，假如一开场就做好了职业规划，无论是什么学历都好找工作。这篇帖子的作者讲述了她去一家大型外企在中国的分公司的面试经历。“一见面直接英语开场，之前有准备英语自我介绍，说了不到3句，犀利的hr大姐直接打断，问我是不是在背诵？后来直接问英语面试题，刚开场还能接得住，后来开场用英语面试对他们企业文化的理解，以及该行业的开展前景和我的分析^p理解，瞬间就发现自己词单力薄，完全跟不上趟，我只可以要求用中文面试。之后hr开场问很专业的问题，后控的过程以及相应的数据异动怎样断定，可以用哪些方法？……我自问对这个方面有所理解，本科的论文也写的是相关内容，但是发现面对真正的专业人士，我居然一问三不知。当时就慌了，答得乱七八糟。面试官看到我实在答不下去了，就换了一个话题，问关于个人职业规划和之后安排的事情，对这个问题，由于上一回合弄得逻辑混乱，就答得很一般。半个多小时后，我出来了。人家让等下一次面试的通知。我出来了，本来事情就告一段落了。但是偏偏过了一会，我不知哪根神经搭错，又倒回去想问问今天的面试表现。结果当时正是吃饭时间，前台没人。就朝那个hr的房间走，结果还没走到，就听见里面很大声地讨论：‘什么这个奖，那样奖，啥子也不懂，一问三不知，什么重点大学，都白学了……’当时听到就想哭，没有理论的冲动，头也不回地就走了。7年了，原来真的什么都不会，英语让我们学了2年，结果如今照旧是高中程度，只能蹦几个单词，过了六级，过了bec，但是离流利的口语交流还是有差距；数学学了2年，结果发现一点用也没有，没有单位笔试考数学；学了2年经济，原来还不如别人面试前晚上看几个小时的新闻有用；学了1年会计，发现我连个报表异动都看不出来；学了一年计算机，还不如对面专科学校学生excel用得溜。原来我真的是一无所有，难怪人家hr要骂我。”其实这样的情况相信很多硕士毕业的学生都有体验，研究生院的初衷是为科研培养人才，注重理论教育，刚走出学校的硕士生可能会遇到理论和实际无法共通，一肚子学问无法表达的事情，这些通过一段时间的理论和心态调节都是可以解决的，提醒考生，考研前就应该做好以后几十年的职业规划，做到心里有底，才能不被硕士学位“拖累”。职业规划职业规划设计篇七对于很多即将毕业走入职场的人来说，如何选择一份满意的职业，是需要重点考虑的问题。然而，绝大数人是不知道自己想要什么，可以做什么，不知不觉迷茫了。我想，在这里最需要的，应该是给自己做一个职业生涯规划，给自己一个明晰的目的，适应剧烈的职场变革与竞争。陈宇明教师在课程《作好职业规划，翻开职场通道》中提到这样一个观点：要做好自己的职业规划，就需要翻开自己的职场通道。《作好职业规划，翻开职场通道》读书笔记：陈教师提到，要翻开自己的职场通道，需要做到这几点：第一，学会职场沟通技巧，要懂得如何与上下级进展良好的沟通;第二，尽自己最大的努力去完成上级领导指派的任务;第三，做一个服从领导、积极乐观的追随者;第四，与上级领导保持良好的交流，学会赞美;第五，职场瞬息万变，要学会注意职场平安。职场时刻在改变，我们不可控制，但是我们可以掌控自己的职场生涯规划。我们需要做什么，需要什么条件可以到达目的，其实都已经在规划中说明。毕业生走入社会，欠缺是对社会经历以及对生活的理解，理解了自身的才能，并形成有目的的职场生涯规划，就是给个人经历的最好补充。也许最开场的时候我们还是会迷茫，经历多了，迷茫也就会一点一点减少。总之，一个人的成长离不开社会，不仅要做好职业生涯规划，更要讲自己的成长与社会需求严密结合起来，在追求个人需求的同时，也满足社会的需求。职场生涯是一个人生命中珍贵的历程，制定一个实在可行的职场生涯规划，可以实现自己的目的，实现自我价值与社会价值。陈宇明教师介绍：领导力管理专家，品牌战略管理导师，拥有10余年的品牌建立与运营管理理论经历，6年的品牌参谋与品牌专项研究。职业规划职业规划设计篇八很多人一生都在困惑自己到底应该以什么为职业。有人一直到死也没想清楚，有人到死才想清楚，我不知道哪类人更遗憾。老话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代社会，不光女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不光男人怕入错行，女人也怕入错行。入错行的后果有三：第一，不容易赚钱。既然行入错了，那就是wrongfit〔人—岗不匹配〕，就不是rightfit〔人—岗匹配〕；不是rightfit，就很难有出众的表现；没有出众的表现，进步就缓慢；进步缓慢，收入就有限。第二，不容易幸福。时间对每个人都是平等的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，很多人清醒时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，根本上就等于选择了生活方式。特别在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸大地说，选对职业，就选对了生活。第三，不容易自我实现。打个比方，假如当初爱因斯坦真的应邀参加以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的中选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假设爱因斯坦从小就“被”励志成为总统，而走上从政的职业开展道路，那么，这位伟大的物理学家就会因为很难发现自己的伟大，而变得郁郁不得志。有人选错了职业，是因为不理解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，分享选择这个专业的动机。我发现，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。因为不理解而犯的职业选择错误相对容易防止。最好的方法，是问问从业多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得